Должностная инструкция дежурного по режиму в психоневрологическом интернате

                                                                                              Приложение № 1

  к коллективному договору

Правила

внутреннего трудового распорядка работников 

ОБУССОКО  «Ольшанский  психоневрологический  интернат»

на 2021-2024г.

с.Ольшанка

        В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения работы ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1.Общие вопросы

1.1 Трудовой распорядок организации

          Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

         Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ОБУССОКО «Ольшанский интернат» (далее «Учреждение»).

          Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.

         Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

         Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает

директор Учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

1.2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Реализуются на основе статей  21 и  22 ТК РФ, среди них:

Права работодателя:

Исключительным правом работодателя является:

— заключение, изменение и расторжение  трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами;

-ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;

-поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

-требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, получателей услуг и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Учреждения;

— привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;

-разработка и принятие локальных нормативных актов;

— планирование;

— управление и контроль над деятельностью учреждения;

-прием, увольнение, перевод, продвижение, повышение квалификации сотрудников.

Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, соз­давать безопасные, здоровые условия труда, внедрять средства техники безопасности коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие травматизм;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-организовать работу сотрудников так, чтобы каждый имел возможность работать по своей специальности высокопроизводительно и качественно с использованием передового опыта;

-обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными настоящим коллективным договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— внедрять технические средства, облегчающие труд сотрудников;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— соблюдать антикоррупционную политику Учреждения;

— ознакомить каждого работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка до того, как тот подпишет трудовой договор (часть 3 статьи 68 ТК РФ);

— в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать защиту  персональных данных работника.

Обязанности  работников:

Все работники учреждения обязаны:

-работать честно и добросовестно, в соответствии с условиями трудо­вого договора (соглашения);

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

-выполнять должностные обязанности, соблюдать санитарные нормы, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности,  повышать качество своей работы;

-сохранять и бережно относиться к собственности предприятия, собствен­ности проживающих, материальным ценностям;

-строго придерживаться выполнения условий договора о материальной ответственности;

-финансовые вопросы и вопросы, связанные с деятельностью, решать на уровне администрации учреждения;

-строить свои отношения с получателями услуг на принципах доброты, понимания и сочувствия. Понимать, что сохранение здоровья проживающих, коррекция психики, реабилитация, привитие правил здорового быта позволяет обес­печить достаточно высокое качество жизни в интернате;

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;

— исполнять локальные нормативные акты.

Работник имеет право на:

 — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда и коллективным договором;

 — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте;

— профессиональную подготовку переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 -защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— защиту персональных данных;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.  

1.3. Порядок приема и увольнения работников

     При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (эффективный контракт). При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет:

— паспорт;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— документ,подтверждающий регистрацию в системе индивидуального(персонифицированного)учета,в том числе в форме электронного документа;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

— справку об обязательном медицинском освидетельствовании;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

     Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     При  заключении трудового договора соглашением сторон должно быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответст­вия поручаемой работе и его умения строить свои отношения с проживающими, Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,заместителя директора и главно­го бухгалтера — шести месяцев.

     Приказ руководителя  о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника  работодатель  обязан выдать ему надлежаще    заверенную копию указанного приказа.

     При приеме на работу работник обязательно должен быть ознакомлен с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

     Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

     При прекращении трудового договора по любому из перечисленных оснований работник подлежит увольнению с работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.

1.4. Сроки выплаты заработной платы

        Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 19 числа текущего периода, за вторую половину 4 числа следующего месяца. 

1. Рабочее время

2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени

     Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

     Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы, включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня, в случаях, предусмотренных законодательством и многие другие сведения об использовании рабочего времени, учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

        В соответствии со статьёй 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.
• Для работников,условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3или 4 степени или опасным условиям труда-не более 36часов в неделю.

       Для данных категорий работников указанная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.

2.2 Определение режимов рабочего времени

     Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или  рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

     Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Продолжительность рабочей недели составляет: — 40 часов,

     В отдельных случаях отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в строгом соответствии с трудовым законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени 36-часовая рабочая неделя.

2.2.1.Работникам предоставляется следующее время отдыха в  нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 Марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 Мая – День Победы;
• 12 июня – день России;
• 4 ноября – День народного единства.

         2.2.2.Пятидневная рабочая неделя (40часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается для сотрудников, занимающих следующие должности:

• директор;
• специалист по кадрам
• заведующий хозяйством;
• водитель автомашины;
• подсобный рабочий;
• грузчик;
• уборщик территории;
• тракторист;
• слесарь-сантехник;
• электрик

Продолжительность рабочего дня 8 часов:

Начало работы           08-00                                                                                                                                     перерыв                       12.00-13.00                                                              окончание работы     17.00

 2.2.3.     36-часовая рабочая неделя                                                                             

 5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье  для следующих должностей:

Врач-терапевт

Врач-психиатр                                                                                                      Заведующий отделением,

Фельдшер

Начало работы :      08.00

перерыв                     12.00-12.48                                                                        Окончание работы  16.00

Продолжительность рабочего дня составляет 7ч 12мин

• 36-часовая рабочая неделя

5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье

для  следующих должностей:

Старшая медицинская сестра

Начало работы:             09.00

перерыв                          12.00-12.48

Окончание работы:      17.00

            2.2.4.Для всех женщин работающих в сельской местности

36-часовая рабочая неделя

5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих должностей:

заместитель директора,

главный бухгалтер,

бухгалтер всех категорий,

экономист,

 специалист по охране труда,

заведующая складом,

шеф-повар,

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, библиотекарь,

рабочая по обслуживанию бани,

специалист по социальной работе,

уборщик служебных помещений,

парикмахер,

сестра-хозяйка,

санитарка-ванщица.

Начало работы             09-00                                                                                       Перерыв                        12.00 — 12.48 .                                                           Окончание работы      17-00

         Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов12мин.

                       2.2.5 В связи с невозможностью приостановки работы в выходные и празд­ничные дни по производственно-техническим и организационным  условиям, выходные дни в различные дни недели по скользящему графику предоставля­ются следующим сотрудникам:

                                                       Пищеблок :                                                                                                                                   режим работы – 2 смены через 2 дня,

Часы работы  6.30-20.00                                                                                       Повар                                                                                                                                                                                                                       

мойщик посуды,                                                                                                  кух.рабочая                                                                                               санитарка- буфетчица                                                                                    

       перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30минут в течении смены  сотрудникам пищеблока определяется шеф-поваром.

             продолжительность рабочей смены для работников пищеблока  определяется согласно графика ,в зависимости от выработки нормы часов за месяц, установлен гибкий график работы(суммированный учет рабочего времени) 

                     Для работников ведомственной охраны сторож ,вахтер:

• режим работы – сменный

начало дневной смены —  8-00, окончание смены – 20 -00

• Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени

Начало ночной   смены -20-00, окончание смены —   8-00

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по  30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)

Продолжительность рабочей смены  составляет   12ч

Для среднего медицинского персонала (медицинская сестра):

режим работы сменный

с 08.00-20.00-дневная смена,

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по  30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)

Продолжительность дневной смен 12ч.00мин.

с20.00-08.00-ночная смена

Продолжительность ночной смены составляет 12час. 00мин.

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по  30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)

Для младшего медицинского персонала(санитарка  палатная):

режим работы сменный

Время  работы:

Дневная смена:

с 08.00-20.00

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по  30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно

 (без ухода с рабочего места)

 Продолжительность  дневной смены составляет  12 часов

Ночная смена:

с 20.00-08.00

перерыв на отдых и прием пищи 30 мин (без ухода с рабочего места) 

Продолжительность рабочего времени составляет 12 часов

генеральная уборка в корпусах с 08.00-10.00 еженедельно-вторник

 Приход и уход с работы работника ежедневно отмечается в табеле учета рабочего времени.

                                                                                                                                                                                                                                График сменности должен быть объявлен работникам и вывешен на видном месте не позднее чем за 5 суток до введения его в действие.   В графике указаны часы работы и отдыха. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей отдыху смене.                                                                                                       Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.                                В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который должен немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течении двух смен подряд запрещается.                                                                                            

Список работников занятых на работе в ночное время:

• медицинская сестра ;
• санитарка палатная;
• сторож
• вахтер.

2.3 Суммированный учет рабочего времени

     Сотрудникам, включая сотрудников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода продолжительностью три месяца,  применяется увеличенный период для учета рабочего времени 1 (один) год, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Перечень должностей работников,  включая работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  с суммированным учетом рабочего времени:

• Медицинская сестра ;
• Санитарка палатная;
• Сторож;
• Вахтер;
• Кухонный рабочий,
• Санитарка буфетчица;
• Повар.
• Мойщик посуды

2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность

     В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью  60 минут.  Данный перерыв в рабочее время  не включается.

Работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания без отрыва от работы невозможно, в т.ч.:

• Медицинская сестра ;
• Санитарка палатная;
• Сторож
• вахтер;

обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерыв для приема пищи в вечернее время составляет не более 30 минут в удобное для сотрудников время, свободное от выполнения работ.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, в т. ч.:

• с 10-30 до 10-45,
• с 14-30 до 14-45,
• с 18-30 до 18-45.

2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

     Отдельные работники могут, по распоряжению руководителя, при необходимости, обусловленной интересами Учреждения и выполняемой работником трудовой функции эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников, которые могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

               Директор;

              Заместитель директора;

              Главный бухгалтер;

              Заведующий хозяйством;                                                                                        Заведующая складом;                                                                                                  Водитель;

              Сестра -хозяйка;                                                                                                                 Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

1. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

     Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников с пятидневной рабочей неделей — вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации.

     Для работников, приостановка работы которых в выходные дни невоз­можна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни предоставляются  в различные дни недели, согласно графику сменности.

     3.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в т.ч.:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (Федеральный закон, от 28.12.2013 № 426-ФЗ), отпуск предоставляется только за фактически отработанное в этих условиях время.    

        3.2 В соответствии с Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”:

          3.2.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве

7 календарных дней предоставляется:

• Шеф-повар
• Повар

                3.2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вред­ными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве                      35 календарных дней предоставляется среднему и младшему медицинскому персоналу, в том числе:

• Врачу-психиатру;
• Врачу-терапевту;
• Врачу-хирургу;
• Заведующая отделением;
• Старшей медицинской сестре;
• Медицинской сестре ;
• Санитарке палатной;
• Санитарки-ванщице.

      3.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня  предоставляется:

• Заместителю директора —       14 календарных  дней
• Главному бухгалтеру —       14 календарных  дней 
• заведующему хозяйством —        7  календарных дней
• заведующей складом —        7  календарных дней
• водителю —        7  календарных дней
• Сестра -хозяйка —       7  календарных дней
• Инструктор производственного —        7  календарных дней                                                   обучения рабочих массовых профессий

 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьёй 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  

3.3.1 Директору Учреждения, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени, предоставляется в соответствии с трудовым договором. 

          3.4 Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

          При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачи­ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с еже­годным основным оплачиваемым отпуском.

          В случае продления, переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

           При переводе работника с должности, которая не включена в перечень на право дополнительного отпуска, на должность, включенную в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

           Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения.

           Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, согласно утвержденного  работодателем  по согласованию с Советом трудового коллектива графику отпусков в соответствии с очередностью.

           График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

          В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с письменного согласия работника перенесение от­пуска на следующий год работы.

           По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп­лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом  час­ть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

           Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, если это необходимо по производственным нуждам. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

           Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника должна быть выплачена ему в день увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким причинам прекращается трудовой договор. Если день увольнения приходится на нерабочий день, компенсация выплачивается в первый рабочий день, наступивший непосредственно за нерабочим днем.

           3.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя­ется по соглашению между работником и работодателем.

          В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину.

          Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность руководителя.

1. Применяемые меры поощрения и взыскания.

          К работникам Учреждения могут быть применены меры поощрения и меры взыскания в соответствии с трудовым законодательством (глава 30 ТК РФ).

            4.1.Работодатель, по согласованию с Советом трудового коллектива, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,  почетной грамотой, представляет к званию).

          Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

          Возможно одновременное применение нескольких видов поощрений, сочетающих меры морального и материального стимулирования труда работников.

          Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа.

          4.2 В целях улучшения качества работы, мотивации к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности и установления непосредственной связи стимулирующих выплат и трудовых результатов работы Учреждения в целом, работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• премии по итогам работы за квартал.

           Стимулирующие выплаты производятся по решению комиссии по определению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников  областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ольшанский  психоневрологический интернат».         

          4.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.д.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

             Увольнение, как крайняя мера дисциплинарного  взыскания, может быть применено:

— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами  внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:

• прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения по месту работы хищения имущества Учреждения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

        4.4 В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.

          Мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

          4.5.Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.

          4.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней или в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.                     4.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

          Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске,а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.                                                                                Дисциплинарное взыскание ,за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.                                                                   Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

          4.8 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на дисциплинарное взыскание, к нему применяется новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.

          4.9 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

          4.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

         4.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      4.12 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству Совета трудового коллектива.  

          О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

1. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка,

 внесения       изменений      и      дополнений  в него

          5.1 В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон, в случае принятия новых законодательных актов либо внесения изменений и дополнений в  действующие законодательные акты Российской Федерации, Курской области, в правила внутреннего трудового распорядка  могут быть внесены изменения и дополнения.

          Все изменения и дополнения вносятся с учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке изменения и заключения коллективного договора (статья 44 ТК РФ).

          5.2 Порядок учета мнения Совета трудового коллектива, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Работодатель, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях, перед принятием решения, направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование к нему в Совет трудового коллектива, представляющий интересы всех или большинства работников Учреждения.

          5.3 С изменениями и дополнениями в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить всех работников в течение 5 рабочих дней, после их принятия.

1. Заключительные положения.

6.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения являются приложением № 1 к Коллективному договору на период  его действия и считаются неотъемлемой его частью.   

6.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат» действительны до принятия нового локального акта.

Приказ N ____от __________

«Согласовано»                                                                   Директор ГАУСО «Елабужский

_____________                                                                   психоневрологический интернат»

Председатель профкома                                                  Утверждаю

_____________Рахматуллин Р.Н.

____________________________

М. П.

Правила внутреннего трудового распорядка

Государственного автономного учреждения социального обслуживания «Елабужский психоневрологический интернат»

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, — поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»

          2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат». Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.

2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.

2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,  является для Работника основной.

2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.

2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:

— обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

— обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.

2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.17. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.25. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,  имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

— своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

— отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— участие в управлении ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,  в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— другие права, предусмотренные коллективным договором ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,

3.2. Работник ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», обязан:

— добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

— предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,  в том числе режим труда и отдыха;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

— грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

— соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,

— систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

— сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

— бережно относиться к имуществу Работодателя;

— использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

— представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

— отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

— принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;

— при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

— привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

— требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

— вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

— обеспечивать учет сверхурочных работ;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Ответственность сторон

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6. Режим работы

6.1. Рабочее время Работников ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», определяется коллективным договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. Работникам ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», устанавливается следующая продолжительность рабочей недели(за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени):

1.пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю 8 часов в день. Время перерыва в работе с 12.00 ч. до 13.00 ч.

2.пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями для дневных работников младшего и среднего медицинского персонала. Продолжительность смены составляет 07 ч. 20 мин. Время перерывов в работе с 12.00 ч. до 13.00 ч.

3.36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику для младшего и среднего медицинского персонала. Продолжительность работы по графику составляет 12 ч. Время работы для первой смены с 07 ч. до 19.00 ч. для второй смены с 19.00 ч. до 07.00 ч. утра.

6.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.4. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

6.5. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.6. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.8. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.

6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

6.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.12. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

6.13. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

6.14. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

6.15. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

6.16. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

7. Время отдыха

7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с положениями коллективного договора.

7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,  и благоприятных условий для отдыха Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.

7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, коллективным договором.

8. Заработная плата

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

7 и 22 числа текущего месяца;

8.9. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

9. Меры поощрения за труд

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

— объявление благодарности;

— выплата премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званию лучшего по профессии;

— другие виды поощрений Работников, определенные коллективным договором, уставами, положениями о дисциплине.

9.2. Поощрения объявляются приказом по ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат» , доводятся до сведения коллектива.

9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение (по соответствующим основаниям);

10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками — свидетелями такого отказа.

10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

существо дисциплинарного проступка;

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

вид применяемого взыскания;

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

документы, содержащие объяснения Работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.

10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.17. В случае нарушения руководителем ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю , ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат»,  руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников , согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

11.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

11.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

11.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат», в доступном месте.

11.5. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

11.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Последнее обновление: 12 января 2024 г., 12:05

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)

Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности

Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Дежурный по режиму» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист). Без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — действующее законодательство Украины «Об образовании», «Социальная защита»;
      — Конвенцию о правах ребенка;
      — руководящие нормативно-правовые документы по вопросам обучения и воспитания;
      — Типовое положение о центре социальной реабилитации;
      — дисциплины психолого-педагогического цикла;
      — индивидуальные характеристики учащихся, возрастную психологию и физиологию подопечных;
      — формы, методы воспитательной работы;
      — цели, принципы, организацию процесса социальной реабилитации.

1.4. Дежурный по режиму назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Дежурный по режиму подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Дежурный по режиму руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Дежурный по режиму во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает соблюдение режима и правил внутреннего распорядка в заведении.

2.2. Несет ответственность за жизнь и безопасность подопечных.

2.3. Участвует вместе с воспитателем, психологом, социальным педагогом и с руководителем учреждения или его заместителем в адресных посещениях родителей, опекунов.

2.4. Предоставляет в случае необходимости первичную социально-психологическую помощь подопечным.

2.5. Участвует совместно с другими педагогическими работниками в розыске детей, что исчезли.

2.6. Своевременно докладывает директору заведения о нарушении режима и правил внутреннего распорядка, сообщает о побеге подопечных соответствующим органам правопорядка.

2.7. Выясняет обстоятельства побега подопечных.

2.8. Ведет журналы учета несовершеннолетних детей и другую внутреннюю документацию (акты о приеме или передаче несовершеннолетних) во время своего дежурства.

2.9. Получает объяснительные записки от несовершеннолетних детей и воспитателей.

2.10. Принимает участие в педагогических советах и педагогической работе с детьми.

2.11. Утверждает установками и личным примером уважение к принципов общечеловеческой морали.

2.12. Следует педагогической этики, уважает достоинство ребенка, защищает ее от любых форм физического или психического насилия, предотвращает вредным привычкам, пропагандирует здоровый образ жизни.

2.13. Организует досуг и отдых детей во время своего дежурства.

2.14. Несет ответственность за сохранность имущества, зданий, подсобного хозяйства.

2.15. Сопровождает подопечных к лечебных учреждений.

2.16. Следит за соблюдением правил противопожарной безопасности.

2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Дежурный по режиму имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Дежурный по режиму имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Дежурный по режиму имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Дежурный по режиму имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Дежурный по режиму имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Дежурный по режиму имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Дежурный по режиму имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Дежурный по режиму имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Дежурный по режиму имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Дежурный по режиму несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Дежурный по режиму несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Дежурный по режиму несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Дежурный по режиму несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Дежурный по режиму несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Дежурный по режиму несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Дежурный по режиму несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

I.Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее — Правила)  для получателей социальных услуг, находящихся на стационарном обслуживании в муниципальном стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения  Озерский Дом-интернат для престарелых и инвалидов (далее – Дом-интернат)  разработаны на основании Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и определяют внутренний распорядок для получателей социальных услуг.

1.2. Настоящие Правила определяют:

— порядок ежедневной жизнедеятельности получателей социальных услуг и их взаимоотношения между собой;

— регулируют взаимодействия получателей социальных услуг и поставщика социальных услуг.

1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми получателями социальных услуг, проживающими в Доме-интернате, и  находятся в свободном доступе на видном месте.

1.4. Администрация Дома-интерната знакомит с Правилами получателей социальных услуг в день их поступления на стационарное обслуживание в Дом-интернат под роспись.

II. Общие условия

предоставления социальных услуг в Доме-интернате

2.1. Получатели социальных услуг, прибывшие в Дом-интернат, предоставляют администрации Дома-интерната:

• информационное письмо о возможности получения социальных услуг    в стационарной форме социального обслуживания;

• личное дело, оформленное Управлением социальной защиты населения   администрации Озерского городского округа Челябинской области; 

• копию документа, удостоверяющего личность заявителя, его законного представителя, в том числе страницу с отметкой, подтверждающей регистрацию заявителя по месту жительства,

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• пенсионное удостоверение;

• копию удостоверения, подтверждающего социальный статус гражданина в соответствии с законодательством;

• полис обязательного медицинского страхования;

• документ воинского учета (в случае отсутствия в паспорте гражданина   отметки об отношении к воинской обязанности) – для граждан,   подлежащих воинскому учету;

• копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности заявителя, выданной федеральным государственным экспертизы, либо копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности заявителя, выданной врачебно-трудовой экспертной комиссией (для заявителей, являющихся инвалидами);

• копию индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы (для заявителей, являющихся инвалидами);

• медицинскую карточку;

• результаты  параклинических исследований (бактериологические   исследования на кишечную группу возбудителей, гельминтозы,   дифтерию, серологическое исследование на ВИЧ, сифилис, гепатиты В, С, флюорографическое исследование с приложением   флюорографического снимка);

• при наличии положительных результатов анализов на гепатит (В, С)    дополнительно прилагаются: результаты биохимического анализа крови; заключение ультразвукового исследования печени; заключение врача-инфекциониста с указанием диагноза, а в случае    вирусоносительства – об отсутствии опасности для окружающих совместного проживания в стационарной организации социального    обслуживания;

• выписку из амбулаторной карты и (или) истории болезни с указанием     сведений о перенесенных заболеваниях;

• индивидуальную программу получателя социальных услуг.

2.2. Администрация Дома-интерната в течение суток с даты представления гражданином индивидуальной программы и документов, указанных в пункте 2.1., заключает с гражданином договор о стационарном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов. Договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается получателю социальных услуг. Второй экземпляр хранится в личном деле получателя социальных услуг. Личное дело с документами хранится у администрации Дома-интерната.

2.3. При заключении договора получатели социальных услуг (представители) должны быть ознакомлены с условиями предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, Правилами внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, получить информацию о своих правах, обязанностях, видах социальных услуг, которые будут им предоставлены, сроках, порядке их предоставления, стоимости оказания этих услуг.

2.4.  Гражданин, поступивший на стационарное социальное обслуживание в Дом-интернат, приказом директора зачисляется в списочный состав проживающих граждан, на основании которого ему выдается одежда, обувь, предметы личной гигиены, предоставляется питание согласно утвержденным в установленном порядке нормам.

2.5. При изменении потребности в социальных услугах у получателя социальных услуг, индивидуальная программа пересматривается, но не реже, чем 1 раз в 3 года. Пересмотр индивидуальной программы осуществляется с учетом результатов реализованной индивидуальной  программы. По факту предоставления социальных услуг поставщик социальных услуг (Дом-интернат)  ставит отметку об исполнении в индивидуальной программе получателя социальных услуг.

2.6. Прием гражданина в Дом-интернат осуществляется в рабочие дни: понедельник-пятница с 10.00 до 16.00.

2.7. Прием гражданина в Учреждение осуществляется комиссией в составе заместителя директора, фельдшера, старшей медицинской сестры, дежурного медицинского персонала, специалиста по кадрам, кастелянши.

Администрация Дома-интерната вправе отказать в предоставлении социального обслуживания заявителю, в связи с наличием медицинских противопоказаний в соответствующем заключении медицинской организации.

2.8. Специалист по кадрам в 3-дневный срок с момента поступления получателя социальных услуг в Учреждение направляет необходимые документы в органы регистрационного учета, пенсионного обеспечения, старшая медицинская сестра — в органы обязательного медицинского страхования.

2.9. Разглашение информации конфиденциального характера о проживающих в Учреждении получателей социальных услуг не допускается. Учреждение может предоставлять информацию о получателе социальных услуг, проживающего в Учреждении, без его согласия в следующих случаях:

— по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебныцм разбирательством либо по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора;

— по запросу иных органов, наделенных полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;

— при обработке персональных данных в рамках межведомственного информационного взаимодействия, а также при регистрации субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг;

— в иных установленных законодательством Российской Федерации случаях.

III. Организация оказания социальных услуг и жизнедеятельности проживающих

3.1. В Доме-интернате обеспечивается хранение личных вещей и ценностей получателя социальных услуг, сданных на хранение, до востребования получателем социальных услуг, законным представителем, владельцем или лицом, имеющим свидетельство о праве на наследство, выданное в установленном порядке.

Пригодные к использованию вещи проходят соответствующую обработку и передаются гражданину. Личные вещи гражданина не клеймятся.

Администрация Дома-интерната не несет ответственности за сохранность документов и имущества, не сданного на хранение.

3.2. В Доме-интернате организовано пятиразовое питание. Для лиц, нуждающихся на диете (сахарный диабет), организуется диетическое питание, которое назначается врачом (фельдшером).

В случае маломобильности получателя социальных услуг, при наличии медицинских показаний, прием пищи осуществляется в том жилом помещении, в котором гражданин проживает. Получателям социальных услуг, не способным принимать пищу самостоятельно, оказывается помощь в приеме пищи. Прием пищи осуществляется согласно распорядку дня.

3.3. В жилых комнатах Дома-интерната и на прилегающей к нему территории в часы послеобеденного и ночного отдыха должна соблюдаться полная тишина. Отдых граждан не должен нарушаться пением, громкими разговорами, работой телевизоров, радиоприемников, игрой на музыкальных инструментов и т.д. кроме исключительных случаев, связанных с выполнением срочных хозяйственных или ремонтных работ. В эти часы уборка жилых помещений запрещается.

3.4. Режим проветривания устанавливается медперсоналом в зависимости от погоды и категории проживающих в комнате и неукоснительно выполняется под контролем старшей медицинской сестры.

3.5. Оказание социально-медицинских услуг предполагает:

— выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерения температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и др.);

— предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно осуществлять за собой уход (гигиенические мероприятия — обмывание, обтирание не реже одного раза в неделю или по мере необходимости; проведение полного туалета — баня, душ не реже одного раза в неделю или по мере необходимости; смене нательного или постельного белья; смена подгузников; бритье; стрижка ногтей);

— оказание содействия в проведении оздоровительных мероприятий;

— систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;

— консультирование по социально-медицинским услугам (поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг, проведение оздоровительных мероприятий, наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья);

— проведение занятий, обучающих здоровому образу жизни.

3.6. Получателям социальных услуг, проживающим в Учреждении, имеющим инвалидность при необходимости оказывается содействие в обеспечении техническими средствами реабилитации (слуховые аппараты, протезно-ортопедические изделия и др.)  согласно льготного обеспечения через Фонд социального страхования по индивидуальной программе реабилитации.

3.7. В соответствии с заключенным договором о стационарном социальном обслуживании получатель социальных услуг, проживающий в Учреждении обязан ежемесячно вносить плату за стационарное обслуживание.

Размер ежемесячной платы за стационарное социальное обслуживание автоматически меняется в течение года при изменении размеров дохода гражданина, но не может превышать 75% дохода (для получателей социальных услуг, у которых право на получение социальных услуг возникло с 01 января 2015 года).

Для получателей социальных услуг, у которых право на получение социальных услуг возникло в соответствии с действовавшим до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 года №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» порядком предоставления социальных услуг, вновь устанавливаемые размеры платы за

предоставление социальных услуг и условия ее предоставления не могут быть выше размеров платы за предоставление этим лицам соответствующих

услуг, установленных по состоянию на 31 декабря 2014 года, а условия предоставления соответствующих социальных услуг не ухудшены по сравнению с условиями, установленными по состоянию на 31 декабря 2014 года.

3.8. По желанию получатели социальных услуг могут сдавать паспорт и другие личные документы на хранение в отдел кадров Учреждения. В отделе кадров ведется учет приема и выдачи документов, сданных на хранение.

3.9. Одежда и личные вещи, пригодные к использованию, сдаются по желанию на хранение по описи, которая составляется в трех экземплярах (один экземпляр выдается получателю социальных услуг, другой хранится со

сданными вещами, третий находится в личном деле).

3.10. По просьбе получателя социальных услуг, который по состоянию здоровья не может самостоятельно приобрести необходимые продукты или вещи, Учреждение оказывает помощь в закупке товаров.

3.11. Перевод получателей социальных услуг из одного жилого помещения Дома – интерната  в другое осуществляется с разрешения администрации, с учётом заключения лечащего врача-терапевта (фельдшера).

При размещении получателей социальных услуг по жилым комнатам/помещениям, равно как и при их переводе из одного жилого помещения в другое, необходимо учитывать мнение самого размещаемого лица. Несогласие размещаемого лица на его размещение или перевод в другое жилое помещение Дома-интерната при условии, что предлагаемое к размещению жилое помещение соответствует всем требованиям действующего законодательства, не является препятствием к размещению или переводу получателя социальных услуг в данное жилое помещение.

3.12. Получателям социальных услуг разрешается пользоваться личными предметами одежды, обуви, постельными принадлежностями, при этом объем (количество) личной одежды проживающего должен соответствовать вместимости шкафа (встроенного шкафа), равно количеству спальных мест в

комнате, количество тумбочек и стульев должно соответствовать количеству

проживающих.

Не допускается хранение излишнего количества верхней одежды. При выдаче новой одежды (при условии окончания сроков носки), старая одежда

списывается и утилизируется в установленном порядке.

3.13. Получатель социальных услуг может временно покинуть Учреждение по личному желанию. Основанием для временного выбытия по личному желанию является личное заявление получателя социальных услуг, положительное заключение врача-терапевта (фельдшера) о возможности выезда из Учреждения, разрешение руководителя Учреждения, а для лиц, утративших способность удовлетворить свои основные жизненные потребности, дополнительно необходимо письменное согласие родственников или других лиц, обязующихся обеспечить за ним уход и обратную доставку гражданина в Учреждение в срок, указанном в заявлении.

Расходы, связанные с поездкой к родственникам или знакомым, Домом-интернатом не возмещаются.

На период временного выбытия получателя социальных услуг из Дома-интерната приказом директора он снимается с довольствия в столовой.

Временное отсутствие в Доме-интернате разрешается на срок не более I месяца. В заявлении получателя социальных услуг о временном отсутствии в обязательном порядке указывается период отсутствия, место выбытия (с указанием адреса и телефона) и характер родства с лицами, к которым он выбывает. В исключительных случаях данный срок может продляться руководителем Учреждения также по личному заявлению получателя социальных услуг.

Получатель социальных услуг, временно убывший из Учреждения, имеет право на перерасчет оплаты по договору о предоставлении социальных услуг, заключенного между получателем социальных услуг и Учреждением, за соответствующий период отсутствия. Перерасчет осуществляется строго за период  отсутствия, указанный в приказе на разрешение временного убытия получателя социальных услуг.

Для осуществления перерасчета оплаты по договору о предоставлении социальных услуг, получателю социальных услуг необходимо с момента прибытия в Дом-интернат подать заявление администрации Учреждения.

Перерасчет оплаты по договору о предоставлении социальных услуг в стационарной форме производится в течение 30 дней с момента издания приказа по Учреждению.

В случае выбытия из учреждения на срок более 5 дней проживающий обязан при возвращении в учреждение предоставить результаты бактериального исследования на группу возбудителей кишечных инфекций, результаты анализов на дифтерию.

Получатели социальных услуг, получившие разрешение на временное выбытие из Учреждения и не вернувшиеся без уважительных причин в течение двух недель после установленного срока, либо самовольно покинувшие Учреждение и не вернувшиеся в течение двух недель отчисляются из Учреждения и могут быть вновь приняты в Учреждение на общих основаниях.

Отказом в разрешении получателю социальных услуг на временное убытие из Дома-интерната могут быть следующие основания:

1) противопоказания по состоянию здоровья;

2) предоставление заведомо ложных сведений либо неполной информации о причинах и времени убытия, а также сведений о предстоящем  месте нахождения;

3) иные причины, предусмотренные локальными нормативными документами учреждения, действующим законодательством РФ.

В случае самовольного убытия получателя социальных услуг из Дома-интерната, ответственными должностными лицами (дежурный межицинский персонал) составляется акт о самовольном убытии, и  незамедлительно в письменной форме докладывается о данном нарушении руководству учреждения. При самовольном уходе получателя социальных услуг из Учреждения в правоохранительные органы подается заявление о его розыске.

3.14.  Каждый получатель социальных услуг, проживающий в Учреждении, должен бережно относиться к имуществу и оборудованию Учреждения, соблюдать чистоту и порядок в комнатах и местах общего пользования, а также на территории Учреждения, следить за внешним видом, о всякой утере или пропаже казенного имущества немедленно сообщать администрации Учреждения.

3.15. В соответствии с Федеральными законами от 30.03.1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», от 02.01.2000

года №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов», СанПиН 2.3.2.1324-03 «Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов», получатели социальных услуг должны соблюдать условия и сроки хранения разрешенных продуктов, не препятствовать медицинскому персоналу в осуществлении периодического контроля за условиями и сроками хранения продуктов в холодильниках проживающих.

3.16.  Получатели социальных услуг, самовольно/по собственному желанию отказавшиеся от социального обслуживания в Доме-интернате, восстановлению в учреждение не подлежат. Прием таких получателей в Дом-интернат вновь  осуществляется на общих основаниях, в соответствии с действующим законодательством. 

3.17. Перевод получателя социальных услуг в аналогичную организацию или организацию социального обслуживания, предназначенную для лиц, страдающих психическими расстройствами, осуществляется на основании личного заявления, заключения врачебной комиссии с участием врача-психиатра о необходимости по состоянию здоровья нахождения в стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами (при переводе в психоневрологический интернат).

При переводе из Дома-интерната старшая медицинская сестра в обязательном порядке в течение суток информируют родственников о перемене места жительства данного лица ( с указанием адреса постоянного места жительства, причины выбытия).

3.18. Получатель социальных услуг вправе отказаться от социального обслуживания в Доме-интернате. Отказ оформляется в письменной форме и вносится в индивидуальную программу предоставления социальных услуг. Отказ получателя социальных услуг или его законного представителя от социального  обслуживания, социальной услуги освобождает Дом-интернат от ответственности за предоставление социального обслуживания, социальной услуги. При этом получателю социальных услуг разъясняются возможные последствия принятого им решения.

Прекращение социального обслуживания в Доме-интернате производится на основании решения директора учреждения в следующих случаях:

а) по личному письменному заявлению получателя социальных услуг (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) либо его законного представителя, принявшего на себя обязательство обеспечить своему подопечному уход и необходимые условия проживания;

б) в случае прекращения обстоятельств, на основании которых гражданин был признан нуждающимся в социальном обслуживании;

в) при наличии противопоказаний к социальному обслуживанию в стационарной форме;

г) при окончании срока предоставления социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой и (или) истечении срока договора о предоставлении социальных услуг;

д) при нарушении дееспособным гражданином условий заключенного договора о социальном обслуживании в порядке, установленном договором;

е) при систематическом нарушении прав и законных интересов других получателей социальных услуг, которое делает невозможным совместное проживание в Доме-интернате;

ж) при умышленном повреждении получателем социальных услуг имущества Учреждения.

За систематические нарушения Правил внутреннего распорядка предусматриваются следующие меры:

1) предупреждение

2) выговор

3) строгий выговор

4) отчисление из списков проживающих Дома-интерната по приказу директора за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка.

Расторжение договора о предоставлении социальных услуг без согласия получателя социальных услуг осуществляется в судебном порядке. Прекращение социального обслуживания получателя социальных услуг в Доме-интернате оформляется приказом директора учреждения.

з) в случае смерти получателя социальных услуг;

и) в случае ликвидации поставщика социальных услуг;

к) на основании решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим;

л) при осуждении получателя социальных услуг к отбыванию наказания в виде лишения свободы.

При выбытии получателю социальных услуг выдаются закрепленные за ним одежда и обувь по сезону (кроме тех, кто был принят на срок менее 6 месяцев); личные документы, вещи и ценности, хранившиеся в Доме-интрнате.

В случае смерти гражданина, проживающего в Доме-интернате, директором в день смерти издается приказ об исключении умершего из списочного состава, на основание которого он снимается со всех видов довольствования.

Если день смерти совпал с выходным, праздничным днем или государственным праздником, дежурный медицинский работник снимает умершего с довольствия в столовой в нерабочий день (приказ о снятии с довольствия в этом случае издается в первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным).

Комиссией, назначенной директором Дома-интерната, составляется акт наличия личных вещей умершего, которые передаются для хранения или выдаются наследникам в установленном законодательством порядке.

3.19. Время посещения получателей социальных услуг их законными представителями, адвокатами, нотариусами, представителями общественных и (или) иных организаций, священнослужителями, а также родственниками и другими лицами осуществляется в дневное и вечернее время.

Время посещений может быть ограничено либо посещения могут быть запрещены в период карантина. 

В жилых комнатах допускается посещать ослабленных и маломобильных граждан в сопровождении персонала учреждения с разрешения директора или врача-терапевта (фельдшера) Дома-интерната. Посещающие допускаются в помещения Дома-интерната без верхней одежды и в сменной обуви (бахилы).

3.20.  Курение, чистка одежды и обуви разрешается в специально отведенных местах  администрацией.

3.21. Получатели социальных услуг имеют право на:

— уважительное и гуманное отношение;

— получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги и об их стоимости для получателя социальных услуг, о возможности получения этих услуг бесплатно, а также о поставщиках социальных услуг;

— защиту своих прав и законных интересов в соответствии законодательством Российской Федерации;

— обеспечение условий пребывания в Учреждении, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, а также на надлежащий уход;

— отказ от социальных услуг в целом, в части;

— конфиденциальность информации личного характера;

— приобретение за счет собственных средств  предметов, продуктов питания, не запрещенных к хранению и использованию в учреждении;

— пользование телефоном, перепиской без цензуры. Получателям социальных услуг разрешается совершение звонков с телефонов Дома-интерната только на городские номера (Озерского городского округа) и в установленное время. Совершение междугородних и международных звонков с телефонов Дома-интерната может быть разрешено только администрацией учреждения.

— принимать участие в общественной жизни учреждения, участвовать в работе  существующих общественных и творческих объединениях, вносить предложения по  улучшению обслуживания, пользоваться услугами библиотеки, посещать культурно-массовые мероприятия, принимать участие в хозяйственных работах;

3.22.  Получатели социальных услуг обязаны:

— выполнять требования настоящих Правил, соблюдать распорядок дня, установленный в Доме-интернате, соблюдать требования локальных нормативных актов учреждения;

— предоставлять в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг;

—  своевременно информировать организацию социального обслуживания об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг;

— соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, в том числе своевременно и в полном объеме оплачивать стоимость предоставленных социальных услуг при их предоставлении за плату;

— бережно относиться к имуществу и оборудованию организации социального обслуживания, соблюдать чистоту в комнатах и местах общего пользования. Информировать администрацию организации об утере или пропаже имущества и оборудования.

Стоимость умышленно испорченного или утраченного (проданного) имущества, принадлежащего организации, взыскивается с виновных лиц в соответствии с действующим законодательством;

— соблюдать общепринятые правила и нормы поведения, вежливо и корректно относится к сотрудникам организации социального обслуживания и к другим получателям социальных услуг, проживающим в организации;

— исключать факты, угрожающие здоровью и жизни сотрудников Дома-интерната и получателей социальных услуг;

—  в часы послеобеденного отдыха и ночного сна ( с 13.30 до 16.00  и с 22.00 до 06.00 часов) соблюдать тишину в комнатах проживания и прилегающей к ним территории;

—  соблюдать меры пожарной безопасности, правила техники безопасности, пропускной режим на территорию организации социального обслуживания;

— в случае возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера действовать в соответствии с утвержденным в организации социального обслуживания планом мероприятий;

— покидать территорию Дома-интерната, только по согласованию с администрацией или дежурным персоналом (ответственным лицом) с указанием цели и места убытия;

—  не реже одного раза в неделю посещать ванную  комнату с одновременной сменой нательного и постельного белья, а также по мере необходимости и загрязнения. Получателям социальных услуг, находящимся на постоянном постельном режиме, замена белья производится по мере необходимости.

—  хранить продукты питания и предметы индивидуального пользования в специально отведенных для этих целей местах. Соблюдать сроки хранения и реализации скоропортящихся продуктов;

— оказывать содействие в экономии материально-технических ресурсов Дома — интерната: электроэнергии, водоснабжения.

Уходя из жилой комнаты/помещения, получатель социальных услуг должен выключить свет, электроприборы и иную технику.

— исполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации.

3.23  Получателям социальных услуг  запрещается:

—  хранить в жилых комнатах/помещениях Дома-интерната громоздкие личные вещи, легковоспламеняющиеся материалы, холодное и огнестрельное оружие и иные запрещенные предметы, в том числе, запрещенные законодательством  Российской Федерации;

— хранить вещи под матрацами, подушками, кроватью;

— играть в азартные игры с целью извлечения личной выгоды;

— приобретать и употреблять лекарственные препараты без назначения лечащего врача или без согласования с врачом-терапевтом (фельдшером) Дома-интерната;

—  употреблять алкогольные напитки и иную спиртосодержащую продукцию, курить в  неотведённых для этого местах, употреблять наркотические средства и их аналоги, другие  запрещенные к употреблению (токсические, легковоспламеняющиеся) вещества и средства;

— систематическое грубое, недостойное поведение с применением нецензурной брани по отношению к другим проживающим и сотрудникам, о чем имеются записи в журнале приема-передачи смен;

— систематическое проявление неуживчивости характера, провоцирование ссор с соседями по комнате, нежелание принимать участие в общественной жизни Дома-интерната, нежелание заниматься самообслуживанием, несмотря на рекомендации медицинского персонала и врача-терапевта (фельдшера), другие обстоятельства;

—  пользоваться самодельными электроприборами;

—  переносить инвентарь и имущество из одной жилой комнаты/помещения в другую;

—    ложиться в постель в верхней одежде (повседневной, уличной) и обуви; стирать и  сушить бельё в комнате;

—   содержать в комнате домашних животных (кошек, собак, птиц и т.д.);

— без разрешения администрации Дома-интерната устанавливать в жилой комнате/помещении  аудио- и видеоаппаратуру, иную технику и использовать ее;

—   осуществлять кино-, фото и видеосъемку получателей социальных услуг, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях, на территории организации социального обслуживания без согласия лиц, в отношении которых производиться кино-, фото- и видеосъемка, кроме случаев, закрепленных в действующем законодательстве РФ;

—   совершать иные действия/бездействия, запрещенные, установленные законодательством Российской Федерации.

Холодное оружие, за исключением коллекционного и подарочного, спиртные напитки, продукты питания и медикаменты с истекшим сроком годности и (или) неустановленные, бытовой мусор, предметы, создающие угрозу санитарно-эпидемиологическому режиму в  Доме-интернате, иные вещи, которые по своему физическому состоянию могут создать угрозу жизни и здоровью получателей социальных услуг, подлежат немедленной  утилизации без уведомления собственника.

IV. Права и обязанности администрации Дома-интерната

4.1.  Дом-интернат имеет право:

1) отказать в предоставлении социальной услуги получателю социальных услуг в случае нарушения им условий договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с получателем социальных услуг.

Получателю социальных услуг может быть также отказано, в том числе временно,  в предоставлении социальных услуг в связи с наличием медицинских противопоказаний, при наличии соответствующего заключения медицинской организации.

2) отказать в посещении получателей социальных услуг родственниками, знакомыми и иными лицами, находящимися в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

3) обратиться в судебные органы с целью решения вопроса о снятии получателя социальных услуг с обслуживания в случае нарушения получателем социальных услуг условий, предусмотренных договором о предоставлении социальных услуг, настоящих Правил.

4.2.  Дом-интернат обязан:

1) соблюдать права человека и гражданина;

2) обеспечивать неприкосновенность личности и безопасность получателей социальных услуг;

3) обеспечить ознакомление получателей социальных услуг (представителей) с правоустанавливающими документами, на основании которых поставщик социальных услуг осуществляет свою деятельность, оказывает социальные услуги;

4) предоставлять социальные услуги получателям социальных услуг в соответствии с ИППСУ и условиями договора, заключенного с получателем социальных услуг;

5) предоставлять бесплатно в доступной форме получателям социальных услуг и их законным представителям информацию об их правах и обязанностях, о видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти  услуги и об их стоимости для получателя социальных услуг либо о возможности их получать бесплатно;

6) предоставлять получателям социальных услуг возможность пользоваться  услугами связи, в том числе сети «Интернет» и услугами почтовой связи, при получении услуг в Доме-интернате;

7) обеспечивать сохранность личных вещей и ценностей получателей социальных услуг;

информировать получателей социальных услуг о правилах техники безопасности, пожарной безопасности, эксплуатации предоставляемых приборов и оборудования;

9) обеспечить получателям социальных услуг условия пребывания, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям, а также  надлежащий уход;

10) информировать родственников получателей социальных услуг. А также иное лицо по его указанию об изменениях состояния его здоровья и чрезвычайных происшествиях с ним, госпитализации;

11) исполнять иные обязанности, связанные с реализацией прав получателей социальных услуг на социальное обслуживание;

12) ознакамливать получателя социальных услуг с правилами хранения личных пищевых продуктов, сроками годности и условиями хранения особо скоропортящихся пищевых продуктов, установленными СанПиН 2.32.1324-03 «Гигиенические требования к срокам годности и условиями хранения пищевых продуктов».

4.3.  Дом-интернат не вправе:

1) ограничивать права, свободы и законные интересы получателей социальных услуг;

2) применять физическое или психологическое насилие в отношении получателей социальных услуг, допускать их оскорбление, грубое обращение с ними.

 V. Заключительные положения

5.1. Контроль за соблюдением настоящих Правил возлагается на руководителя Дома-интерната.

5.2.Нарушение настоящих Правил должностными лицами влечет дисциплинарную, уголовную, административную ответственность.

5.3.Неоднократное (более двух раз) нарушение настоящих Правил получателями социальных услуг, проживающими в Доме-интернате, является основанием для обращения в судебные органы для расторжения договора в судебном порядке.

5.4. Получатели социальных услуг, совершающие противоправные действия, нарушения общественного порядка, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности согласно действующему законодательству РФ.

5.5. Работникам Дома-интерната запрещается вступать в какие-либо отношения, не связанные со служебными обязанностями, с гражданами, проживающими в Доме-интернате, а также использовать в личных интересах их услуги.

5.6. В Доме-интернате ведется книга замечаний и предложений установленного образца, которая хранится в доступном для проживающих граждан и посетителей месте, указанном на информационном стенде. Директор Дома-интерната обеспечивает рассмотрение обращений граждан в установленном законодательством порядке, а также ежемесячно анализирует поступившие замечания и предложения граждан, касающихся вопросов работы Дома-интерната.

5.7. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется руководителем Дома-интерната на основании приказа.