Должностная инструкция директора муп жкх образец

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЛЕНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 апреля 2023 года № 38

Об утверждении должностной инструкции директора муниципального унитарного предприятия «Ленинское коммунальное хозяйство» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом МУП «Ленинское КХ», администрация Ленинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить должностную инструкцию директора муниципального унитарного предприятия «Ленинское коммунальное хозяйство» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ленинского сельского поселения Г.Н. Николенко

Утверждена постановлением администрации

Ленинского сельского поселения

от 24.04.2023 № 38

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора муниципального унитарного предприятия «Ленинское коммунальное хозяйство» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

Директор муниципального унитарного предприятия «Ленинское коммунальное хозяйство» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области (далее — директор) относится к категории руководителей.

Назначение и освобождение от должности директора осуществляется Главой Ленинского сельского поселения я по распоряжению администрации Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области.

Директор непосредственно подчиняется Главе Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области.

Директору подчиняются сотрудники муниципального унитарного предприятия «Ленинское КХ» Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области (далее — учреждение).

Во время отсутствия директора (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) порядок замещения определяется приказом директора.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к директору

На должность директора назначается лицо, имеющее средне техническое образование и стаж работы по специальности не менее три года.

Профессиональные знания:

— Конституции Российской Федерации;

— Гражданского кодекса РФ;

— Трудового кодекса РФ;

— нормативно-правовых актов;

— Устава учреждения.

Профессиональные навыки:

— выполнения поручений непосредственного руководителя;

— взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями;

— квалифицированного планирования работы;

— систематического повышения своей квалификации;

— владения компьютерной и иной оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

3. Должностные обязанности, права и ответственность директора

Общие должностные обязанности директора:

Возглавляет работу учреждения и эффективно руководит им.

Обеспечивает своевременное и качественное выполнение учреждением возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с Уставом.

Руководит разработкой и ведением служебной документации.

Обеспечивает рациональное использование материальных, технических и иных средств учреждения в интересах выполнения задач по предназначению.

Осуществляет контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности.

Использует по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).

По согласованию с учредителем утверждает штатное расписание предприятия.

Утверждает должностные инструкции работников предприятия.

Обеспечивает надежную защиту документов и информации, составляющих государственную и служебную тайну;

Руководит обучением работников, создает им условия для повышения квалификации;

Распоряжается средствами, полученными от осуществления предприятием деятельности, приносящей доход.

Специальные должностные обязанности директора:

Обеспечивает в соответствии с Уставом исполнение основных видов деятельности учреждения:

— подъем, очистка, транспортировка, распределение, контроль качества питьевой воды;

— обеспечение населения, промышленных предприятий и организаций услугами по водоотведению;

— обслуживание сетей водоснабжения

— оказание платных услуг по строительству и ремонту систем водоснабжения, предприятиям, организациям и населению;

— деятельность по оперативно — диспетчерскому управлению технологическими процессами в системах водоснабжения,

— торгово — коммерческая деятельность без ущерба основной деятельности производства;

— строительно — ремонтные работы;

— заключать с гражданами и предприятиями всех форм собственности, договоры на оказание коммунальных услуг, содержание и ремонт жилищного фонда, объектов инженерной инфраструктуры;

— осуществлять другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Предприятия.

— выполнять, утвержденные главой администрации Ленинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области, основные экономические показатели деятельности Предприятия;

— нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных, налоговых и иных обязательств;

— обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить её индексацию в соответствии с действующим законодательством;

— обеспечивать работникам Предприятия безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

— по окончании отчетного периода представлять уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации, собственнику имущества Предприятия бухгалтерскую отчетность и иные документы, перечень которых определяется действующим законодательством (бухгалтерская отчетность Предприятия, подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке независимым аудитором);

— вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

— представлять государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации;

— ежегодно, в установленном порядке, представлять Учредителю для учёта сведения о закреплённом за Предприятием имуществе;

— публиковать отчетность о своей деятельности в случаях, предусмотренных Федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— нести другие обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, администрацией Ленинского сельского поселения.

Права директора:

— принимает решения в целях обеспечения повседневной деятельности учреждения — по всем вопросам, относящимся к его компетенции;

— заключает с гражданами и предприятиями всех форм собственности договоры на оказание услуг;

— вносит предложения по совершенствованию работы учреждения и перспективам развития;

— участвует в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей;

— знакомится с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.

Ответственность директора:

Директор несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность за:

— нарушение положений руководящих документов по вопросам организации работы учреждения;

— сохранность документов, основных средств и имущества;

— неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

— неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией

ознакомлен(а):

(подпись)

« » 2023г.

Верно:

Дата создания: 11-10-2023

Директор МУП «Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Елабужского муниципального района»

Должностные обязанности

Директор:

1. Организует работу предприятия.

2. Руководит и решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, уставом предприятия, трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством, договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3. Организует работу и эффективное взаимодействие всех предприятий жилищно-коммунального комплекса, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, качества и конкурентоспособности.

4. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

5. Обеспечивает использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом.

6. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

8. Совместно с коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия.

9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, начальникам отделов, ведущим специалистам.

10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания деятельности предприятия.

11. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

12. Соблюдать требования Федерального закона от 14.11.2002 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», а также правила внутреннего трудового распорядка.

Контакты:

Адрес: 423602, Республика Татарстан, г.Елабуга, ул.Казанская д.4

Телефон: 8 (85557) 3-04-57

Адрес электронной почты: planeta208@mail.ru

График работы: ежедневно с 8.00 до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов.

Выходные дни — суббота, воскресенье.

Прием по личным вопросам граждан: каждый вторник с 14.00 до 15.30 часов.

Предварительная запись по телефону.

Дата создания: 31-03-2017
Дата последнего изменения: 03-12-2020

Утверждаю

(подпись, Ф.И.О.)

(должность руководителя или иного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию)«» 2025 г.

(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)«» 2025 г. N

Должностная инструкция

директора общества с ограниченной ответственностью

» «

Разработчик:

Согласовано:

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) директора общества с ограниченной ответственностью (далее — Работник и Общество соответственно), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы в (далее — Работодатель).

1.2. Работник относится к категории высших руководящих работников.

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности по общему решению совета директоров (или учредителя/ей) Общества.

1.4. Работник подчиняется непосредственно совету директоров Общества.

1.5. Работник должен знать:

1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

1.5.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Общества.

1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структуры Общества.

1.5.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Общества.

1.5.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы Общества.

1.5.6. Технологию производства продукции Общества.

1.5.7. Налоговое и экологическое законодательство Российской Федерации.

1.5.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества.

1.5.9. Рыночные методы хозяйствования и управления Обществом.

1.5.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих Обществу определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

1.5.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

1.5.12. Конъюнктуру рынка.

1.5.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

1.5.14. Управление экономикой и финансами Общества, организацию производства и труда.

1.5.15. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Правила и нормы охраны труда.

1.6. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Общества отрасли не менее пяти лет.

1.7. В период отсутствия Работника его должностные обязанности исполняет (должность).

2. Должностные обязанности Работника

Работник добросовестно исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Общества.

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах, предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

2.11. Планирует и организует выполнение решений общего собрания Общества.

2.12. Решает все вопросы деятельности Общества, кроме тех, которые уставом отнесены к компетенции общего собрания участников Общества.

2.13. Выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

2.14. Открывает счета в банках и распоряжается имуществом и денежными средствами Общества, включая денежные средства на счетах в банках.

2.15. Принимает и увольняет сотрудников в соответствии со штатным расписанием.

2.16. Принимает меры поощрения работников и налагает дисциплинарные взыскания.

2.17. Определяет условия и размеры оплаты труда работников Общества.

2.18. Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Общества.

2.19. Утверждает должностные инструкции работников Общества.

2.20. Обеспечивает достоверность сведений об участниках Общества и о принадлежащих им и Обществу долях.

2.21. Осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников.

3. Права Работника

Работник имеет право:

3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

3.16. Ознакомление с проектами решений руководителя Работодателя, касающимися деятельности возглавляемого направления (отдела и т.п.).

3.17. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.18. Внесение на рассмотрение руководителя Работодателя предложений по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.19. Осуществление взаимодействия с руководителями других структурных подразделений Работодателя.

3.20. Подпись (визирование) документов в пределах своей компетенции.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.3. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.6. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

• квалификация;
• стаж работы по специальности;
• профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
• уровень трудовой дисциплины;
• способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
• интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
• умение работать с документами;
• способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
• производственная этика, стиль общения;
• способность к творчеству, предприимчивость;
• способность к адекватной самооценке;
• проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
• повышение индивидуальной выработки;
• рационализаторские предложения;
• практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
• высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

• результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
• качество законченной работы;
• своевременность выполнения должностных обязанностей;
• выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с (указать локальный нормативный акт Работодателя).

7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).

7.3.

Начальник структурного подразделения:

Согласовано:

С инструкцией ознакомлен(а) (или: инструкцию получил(а)):

проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от  _________  2015 года     №  _____-р

В целях  регулирования прав, обязанностей и ответственности руководителя  муниципального  учреждения,  учредителем  которого является администрация МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской  области», при исполнении названным руководителем  своих должностных обязанностей, руководствуясь уставом Винницкого сельского поселения Подпорожского муниципального района,

1.  Утвердить примерную форму должностной инструкции руководителя муниципального учреждения согласно приложению .

Глава Администрации                                                               А.В.Кузнецов

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

от   _________ 2015 года  №  ____

приложение № 2)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА  ДОЛЖНОСТНОЙ  ИНСТРУКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

УТВЕРЖДАЮ

____________________________ (должность руководителя органа местного самоуправления)

_________________

(Ф.И.О. руководителя, подпись)

«____»___________20___ года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(наименование должности руководителя и наименование муниципального учреждения)

1. Общие положения

(наименование должности руководителя и наименование муниципального учреждения)

именуемого в дальнейшем «Руководитель» регулирует обязанности, права и ответственность руководителя муниципального учреждения  при исполнении им своих должностных обязанностей.

1.2. Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации, законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  нормативными правовыми актами  органов  местного  самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, настоящей  должностной инструкцией,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

1.4. Руководитель назначается и освобождается от замещаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством

2. Квалификационные требования.

2.1. На должность Руководителя назначается лицо, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей и (или) профессиональным стандартам (указываются квалификационные требования в соответствии с квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами).

2.2. Руководитель должен знать:  Конституцию Российской Федерации; Устав Ленинградской области; устав муниципального образования; федеральные и областные законы, нормативные акты и  муниципальные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; трудовое и налоговое законодательство; формы планирования и контроля деятельности учреждения; методы оценки эффективности деятельности учреждения и методы управления персоналом; перспективы технического, экономического и социального развития учреждения; производственных мощностей учреждения; технологии оказания услуги учреждения; порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуры рынка; управления экономикой и финансами учреждения; организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности, а также делового этикета.

2.3. Руководитель должен иметь навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

3. Должностные обязанности, права и ответственность.

3.1. Руководитель обязан:

а)   соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, устава    учреждения,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и  трудового договора;

б)  обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в)  обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г)  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств учреждения,   а  также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

д)  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е)   обеспечивать   работникам  учреждения  безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж)   создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з)  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и)  требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

к)  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м)   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о)  представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

п)  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности учреждения;

р)  обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

т)  осуществить  при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

у)  представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение семи дней  со дня изменения;

ф)  информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

х)  представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ц)  обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  учреждения  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их установления);

ч)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

3.2. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и представительств  учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д)  распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах учреждения (при их наличии);

ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и)  привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  уставом учреждения и  трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

3.3. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение   обязанностей,   предусмотренных  законодательством  Российской Федерации, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

3.4.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей,   работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г)  иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.5.  Работодатель  до  истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет  право  снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания руководитель  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3.6.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом Российской Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой, административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном федеральными законами.

4. Условия работы руководителя учреждения

Режим работы Руководителя учреждения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.

5. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда Руководителя учреждения определяются в соответствии с трудовым договором и  Положением об оплате труда.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая Должностная инструкция составлена в  двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Руководителя.

6.2. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию утверждаются Работодателем.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ