Должностная инструкция главного бухгалтера согласно профстандартам образец

Каффетин — инструкция по применению

Синонимы, аналоги

Статьи

Листок-вкладыш — информация для пациента

Каффетин^®, 10 мг + 50 мг + 250 мг + 210 мг, таблетки

Действующие вещества: кодеин, кофеин, парацетамол, пропифеназон

Перед применением препарата полностью прочитайте листок-вкладыш, поскольку в нем содержатся важные для Вас сведения.

• Сохраните листок-вкладыш. Возможно, Вам потребуется прочитать его еще раз.
• Если у Вас возникли дополнительные вопросы, обратитесь к лечащему врачу.
• Препарат назначен именно Вам. Не передавайте его другим людям. Он может навредить им, даже если симптомы их заболевания совпадают с Вашими.
• Если у Вас возникли какие-либо нежелательные реакции, обратитесь к лечащему врачу. Данная рекомендация распространяется на любые возможные нежелательные реакции, в том числе на не перечисленные в разделе 4 листка-вкладыша.

Содержание листка-вкладыша

1. Что из себя представляет препарат Каффетин^®, и для чего его применяют.
2. О чем следует знать перед приемом препарата Каффетин^®.
3. Прием препарата Каффетин^®.
4. Возможные нежелательные реакции.
5. Хранение препарата Каффетин^®.
6. Содержимое упаковки и прочие сведения.

1. Что из себя представляет препарат Каффетин^®, и для чего его применяют.

Препарат Каффетин^® представляет собой комбинированный анальгетик, который в качестве действующих веществ содержит кодеин, кофеин, парацетамол и пропифеназон.

Показания к применению

Препарат Каффетин^® применяется для облегчения болей различного происхождения, таких как головная боль, зубная боль, мигрень, невралгия, мышечные боли, боли в суставах, посттравматические и менструальные боли.

Способ действия препарата Каффетин^®

Парацетамол, пропифеназон и кодеин оказывают обезболивающее действие, а кофеин, в свою очередь, является веществом, которое усиливает действие других компонентов.
Парацетамол и пропифеназон оказывают анальгезирующее и жаропонижающее действие.

Обезболивающий эффект препарата достигается в течение 30 — 60 минут, а продолжительность обезболивания составляет 4 — 8 часов.

Если улучшение не наступило или Вы чувствуете ухудшение через 5 дней, необходимо обратиться к врачу.

2. О чем следует знать перед приемом препарата Каффетин^®

Противопоказания

Не принимайте препарат Каффетин^®:

• если у Вас повышенная чувствительность к действующим веществам препарата или к любому из вспомогательных компонентов препарата (перечисленных в разделе 6 листка-вкладыша);
• если у Вас тяжелое нарушение функции почек и/или печени;
• если у Вас низкое количество лейкоцитов в крови, что делает Вас склонным к инфекциям (лейкопения);
• если у Вас нарушение образования форменных элементов крови;
• если Вы страдаете тревожными расстройствами;
• если у Вас заболевания сердца (в т.ч. инфаркт миокарда, накопление жировых отложений в кровеносных сосудах, приводящее к утолщению и отвердению стенки артерий (атеросклероз), боли в груди (стенокардия));
• если у Вас неправильный, нерегулярный сердечный ритм (аритмии);
• если у Вас повышенное артериальное давление (артериальная гипертензия);
• если у Вас дефицит глюкозы-6-фосфатдегидрогеназы (очень редкое генетическое заболевание, влияющее на красные клетки крови);
• если у Вас нарушение сна;
• если Вы беременны или кормите грудью;
• если Вам меньше 18 лет;
• если у Вас установлено наследственное заболевание, характеризующееся поражением периферической и центральной нервной системы (острая перемежающаяся порфирия).

Не рекомендуется принимать препарат, если у Вас наблюдается состояние повышенной активности фермента печени под названием цитохром Р450 (CYP2D6).

Особые указания и меры предосторожности

Перед применением препарата Каффетин^® проконсультируйтесь с лечащим врачом.

Сообщите лечащему врачу, если:

• у Вас повышенная чувствительность к другим обезболивающим препаратам;
• у Вас заболевание почек и/или печени, сопровождающиеся повышенным уровнем билирубина (включая вирусный гепатит и синдром Жильбера);
• у Вас заболевание легких, включая астму и хроническую обструктивную болезнь легких (ХОБЛ);
• у Вас судороги — приступы неконтролируемых мышечных сокращений;
• Вы зависимы от лекарственных средств или у Вас была лекарственная зависимость в прошлом;
• Вы пожилой человек;
• у Вас заболевание крови;
• у Вас язва или желудочно-кишечное кровотечение;
• Вы зависимы от алкоголя. Во время применения препарата следует отказаться от употребления этанола из-за повышения риска развития гепатотоксичности;
• Вы встревожены или обеспокоены (повышенная возбудимость);
• у Вас повышенное артериальное давление, бессонница или дрожание тела;
• Вы принимаете другие седативные препараты (например, бензодиазепины — диазепам);
• у Вас повышенное внутриглазное давление (глаукома).

Обезболивающие не следует принимать при сильных болях в животе, поскольку они могут маскировать важные симптомы, делая невозможным постановку точного диагноза.
Применение препарата может повлиять на показатели лабораторных исследований при количественном определении глюкозы и мочевой кислоты в плазме крови, а также может изменить результаты анализов допинг-контроля спортсменов.
При длительном (более 1 недели) применении необходим контроль картины периферической крови и функционального состояния печени.
При длительном применении препарата существует риск развития надпочечниковой недостаточности и риск снижения уровня половых гормонов.

Дети и подростки

Препарат Каффетин^® не предназначен для применения у детей и подростков младше 18 лет.

Другие препараты и препарат Каффетин^®

Сообщите лечащему врачу о том, что Вы принимаете, недавно принимали или можете начать принимать какие-либо другие препараты.

Особенно важно, если Вы принимаете какие-либо из следующих препаратов:

• препараты, содержащие парацетамол или кофеин;
• теофиллин (применяемый для лечения заболеваний органов дыхания, таких как астма или ХОБЛ);
• этанол (спиртосодержащие препараты);
• миорелаксанты (препараты, применяемые для снижения мышечного тонуса, для лечения острых мышечных спазмов/судорог);
• снотворные лекарственные средства, седативные средства (барбитураты, бензоди-азепины), антидепрессанты (например, ингибиторы МАО, селегилин) или проти-восудорожные средства (например, фенобарбитал, фенитоин, карбамазепин);
• циметидин (препарат, применяемый для лечения язвенной болезни желудка или двенадцатиперстной кишки);
• эрготамин (препарат, применяемый для лечения мигренозной головной боли или кластерной головной боли);
• противозачаточные средства (пероральные контрацептивы);
• дисульфирам (препарат, применяемый для лечения алкогольной зависимости);
• бета-адреноблокаторы (препараты, применяемые для лечения некоторых заболеваний сердца или повышенного артериального давления);
• бета-адреномиметики (препараты, применяемые для лечения некоторых заболеваний сердца и органов дыхания);
• антихолинергические средства (препараты, применяемые при заболеваниях органов дыхания, снижении секреции бронхиальных или слюнных желез, снижении потоотделения и др.);
• противодиарейные средства (в т.ч. лоперамид);
• метоклопрамид (препарат от тошноты и рвоты);
• препараты для лечения мигрени (известные как триптаны — суматриптан, золмитриптан);
• антикоагулянты (препараты, препятствующие свертыванию крови, такие как варфарин, аценокумарол);
• другие анальгетики/противоревматические средства (например, фенилбутазон, другие нестероидные противовоспалительные препараты);
• миелотоксические препараты (цитостатические препараты, применяемые при лечении злокачественных заболеваний или другие препараты, обладающие таким действием);
• рифампицин, ципрофлоксацин, норфлоксацин, хлорамфеникол (антибактериальные препараты);
• урикозурические препараты (применяемые при лечении подагры, усиливают выведение мочевой кислоты, например, пробенецид).

Одновременный прием препарата Каффетин^® и седативных препаратов, таких как бензодиазепины или родственные препараты, может привести к сонливости, угнетению дыхания (респираторная депрессия), коме и смерти. Из-за этих рисков совместное назначение этих седативных препаратов с Каффетином должно быть сохранено у пациентов, для которых невозможны альтернативные варианты лечения. Однако, если Ваш врач принял решение о назначении препарата Каффетин^® одновременно с седативными препаратами, доза и продолжительность сопутствующего лечения должны быть ограничены лечащим врачом. Пожалуйста, сообщите своему врачу обо всех седативных препаратах, которые Вы принимаете, и тщательно следуйте рекомендациям по дозировке, данным врачом. Может быть полезно сообщить друзьям или родственникам, лицам, осуществляющим уход, чтобы они знали о признаках и симптомах, перечисленных выше. Если Вы испытываете эти симптомы, Вам следует обратиться к врачу.

Препарат Каффетин^® с напитками и алкоголем

В период лечения препаратом Каффетин^® следует избегать употребления алкогольных напитков или напитков, содержащих кофеин (кофе, чай).

Беременность, грудное вскармливание и фертильность

Если Вы беременны или кормите грудью, думаете, что забеременели, или планируете беременность, перед началом применения препарата проконсультируйтесь с лечащим врачом.
Препарат Каффетин^® противопоказан во время беременности и в период грудного вскармливания.

Управление транспортными средствами и работа с механизмами

Препарат Каффетин^® в терапевтических дозах не оказывает влияния на способность управлять транспортными средствами и механизмами. Необходимо соблюдать осторожность при применении максимальной дозы (6 таблеток в сутки).

3. Прием препарата Каффетин^®

Всегда принимайте препарат в полном соответствии с рекомендациями лечащего врача. При появлении сомнений посоветуйтесь с лечащим врачом.

Рекомендуемая доза

По 1 таблетке 3 — 4 раза в сутки. При сильных болях рекомендуется прием 2-х таблеток сразу. Максимальная суточная доза — 6 таблеток.

Применение у детей и подростков

Препарат Каффетин^® не предназначен для использования у детей и подростков младше 18 лет.

Путь и (или) способ введения

Внутрь.

Продолжительность терапии

Препарат Каффетин^® представляет собой комбинированный анальгетик, применяемый при необходимости, который нельзя использовать в качестве продолжительной лекарственной терапии (не более 5 дней). Увеличение суточной дозы препарата или продолжительности лечения возможно только после консультации с врачом.

Если Вы приняли препарата Каффетин^® больше, чем следовало

Если Вы приняли повышенную дозу препарата, чем следовало, свяжитесь с Вашим лечащим врачом.

Если Вы забыли принять препарат Каффетин^®

Препарат применяется по мере необходимости, в зависимости от интенсивности болевых ощущений.
Не принимайте сразу двойную дозу максимальной разовой дозы (2 таблетки).

При наличии вопросов по применению препарата обратитесь к лечащему врачу.

4. Возможные нежелательные реакции

Подобно всем лекарственным препаратам, препарат Каффетин^® может вызывать нежелательные реакции, однако они возникают не у всех.

Прекратите прием препарата Каффетин^® и немедленно обратитесь за медицинской помощью, в случае возникновения одного из следующих:

• признаков аллергической реакции, которые наблюдались нечасто (может возникать не более чем у 1 пациента из 100):
  — кожная сыпь, красная сыпь различной величины, сопровождающаяся силь-ным зудом и отеком кожи (крапивница), зуд;
  — отек лица, затруднение глотания и дыхания, отек подкожной клетчатки и слизистых оболочек (особенно вокруг глаз и рта, где также могут быть по-ражены слизистые оболочки рта, языка и дыхательных путей).
• признаков нарушения кроветворения, которые наблюдались редко (может возникать не более чем у 1 пациента из 1000):
  — уменьшение количества красных кровяных клеток крови;
  — уменьшение количества тромбоцитов, что вызывает более легкое кровотечение и более легкое образование синяков, чем обычно;
  — повышение уровня метгемоглобина в крови (когда кислород не может поступать в ткани в достаточном количестве, проявляется головной болью, тошнотой, слабостью, посинением кожи);
  — уменьшение количества всех клеток крови (белых и красных кровяных клеток и тромбоцитов);
  — уменьшение или полное отсутствие белых кровяных клеток, что приводит к более легкому заражению инфекциями, чем обычно.
• признаков серьезных кожных реакций при применении парацетамола, которые наблюдались очень редко (может возникать не более чем у 1 пациента из 10 000):
  — медикаментозно индуцированный синдром Стивенса-Джонсона, токсический эпидермальный некролиз и острый генерализованный экзантематозный пустулез, которые характеризируются как кожная сыпь, шишки под кожей, волдыри кожи, в том числе внутри рта, носа и гениталий, а также шелушение кожи, которое может сопровождаться такими симптомами, как боль, головные боли и лихорадка.

Ниже перечисленные нежелательные реакции также наблюдалась при применении данного препарата, частота которых неизвестна (исходя из имеющихся данных частоту возникновения определить невозможно):

• повышенная возбудимость;
• дрожание частей тела;
• сильное чувство тревоги и чрезмерное беспокойство и страх;
• бессонница;
• учащенное сердцебиение;
• ощущение сердцебиения;
• повышение артериального давления;
• обострение язвенной болезни;
• повышение активности некоторых ферментов печени (трансаминаз);
• нарушение функции печени (гепатотоксичность обычно связана с передозировкой парацетамола);
• тошнота, рвота и другие расстройства пищеварительного тракта;
• нарушение функции почек.

Сообщение о нежелательных реакциях

Если у Вас возникают какие-либо нежелательные реакции, проконсультируйтесь с врачом. К ним также относятся любые нежелательные реакции, не указанные в листке-вкладыше.
Вы также можете сообщить о нежелательных реакциях напрямую (см. ниже). Сообщая о нежелательных реакциях, Вы помогаете получить больше сведений о безопасности препарата.

Российская Федерация

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
109012, г. Москва, Славянская пл., 4, стр. 1
Телефон: +7 (800) 550 99 03
Эл. почта: pharm@roszdravnadzor.gov.ru

Веб-сайт: roszdravnadzor.gov.ru

5. Хранение препарата Каффетин^®

Храните препарат в недоступном для ребенка месте так, чтобы ребенок не мог увидеть его.

Не применяйте препарат после истечения срока годности (срока хранения), указанного на упаковке. Датой истечения срока годности является последний день данного месяца. Хранить при температуре не выше 25 °C.

Не выбрасывайте препарат в канализацию. Уточните у работника аптеки, как следует утилизировать (уничтожать) препарат, который больше не потребуется. Эти меры позволят защитить окружающую среду.

6. Содержимое упаковки и прочие сведения

Препарат Каффетин^® содержит

Действующие вещества: кодеина фосфат сесквигидрат, кофеин, парацетамол, пропифеназон.

Каждая таблетка содержит 10,00 мг кодеина фосфата сесквигидрата, 50,00 мг кофеина, 250,00 мг парацетамола, 210,00 мг пропифеназона.

Прочими вспомогательными веществами являются: глицерил дибегенат, кальция гидрофосфат дигидрат, карбоксиметилкрахмал натрия, кремния диоксид коллоидный безводный, кроскармеллоза натрия, магния стеарат, натрия лаурилсульфат, повидон К25, целлюлоза микрокристаллическая.

Внешний вид препарата Каффетин^® и содержимое упаковки

Таблетки.
Круглые, плоские таблетки белого цвета с фаской, с гравировкой на одной стороне и «CAFFETIN» на другой.

6 или 10 таблеток в перфорированный стрип из АЛ/ПЭ фольги.
По 1 стрипу (10 таблеток) или 2 стрипа (по 6 таблеток) вместе с листком-вкладышем помещают в картонную пачку.

Держатель регистрационного удостоверения и производитель

Республика Северная Македония / Republic of North Macedonia
АЛКАЛОИД АД Скопье / ALKALOID AD Skopje
Бульвар Александар Македонски 12, 1000 Скопье / Blvd. Aleksandar Makedonski 12, 1000 Skopje
Тел.: +389 2 310 40 00
E-mail: alkaloid@alkaloid.com.mk

За любой информацией о препарате, а также в случаях возникновения претензий следует обращаться к представителю держателя регистрационного удостоверения или держателю регистрационного удостоверения:

Российская Федерация

ООО «АЛКАЛОИД-РУС»
115114, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Замоскворечье, ул. Летниковская, д. 2, стр. 1, этаж 10, помещ./ком. I/1а
Тел.: (495) 502-92-97
E-mail: infoAlk@alkaloid.com.mk

Листок-вкладыш пересмотрен

Прочие источники информации

Подробные сведения о данном препарате содержатся на веб-сайте Союза eec.eaeunion.org

Комментарии

(видны только специалистам, верифицированным редакцией МЕДИ РУ)

Содержание

Фотографии упаковок

Картинка с сайта: www.rlsnet.ru

14.07.2014

Действующее вещество

ATX

Фармакологическая группа

Состав

Описание лекарственной формы

Круглые, плоские таблетки белого цвета с фаской, гравировкой «5» на одной стороне и надписью «CAFFETIN» на другой.

Фармакодинамика

Фармакокинетика

Показания

Противопоказания

Способ применения и дозы

Побочные действия

Взаимодействие

Передозировка

Особые указания

Форма выпуска

Таблетки. 6 или 10 табл. в перфорированном стрипе из АЛ/ПЭ фольги. По 1 стрипу (10 табл.) или 2 стрипа (по 6 табл.) помещают в картонную пачку.

Производитель

Условия отпуска из аптек

По рецепту.

Условия хранения

При температуре 15–25 °C.

Хранить в недоступном для детей месте.

Срок годности

3 года.

Не применять по истечении срока годности, указанного на упаковке.

Описание проверено

• Крылов Юрий Федорович
  (фармаколог, доктор медицинских наук, профессор, академик Международной академии информатизации)
  
  Опыт работы: более 34 лет

Картинка с сайта: megapteka.ru

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. ВОЗМОЖНЫ ПОБОЧНЫЕ ЭФФЕКТЫ. НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА.

Все авторы

Содержание

• МНН
• Состав препарата
• Действующее вещество
• Таблетки Каффетин: от чего и их применение
• Краткое содержание

Картинка с сайта: megapteka.ru

Разработку должностных инструкций следует начинать с создания их проектов. Обратите внимание на то, чтобы каждой задаче (группе задач) соответствовал один сотрудник, на которого возлагается персональная ответственность за ее выполнение. После определения ответственных лиц нужно составить перечень их обязанностей, выполнение которых обеспечивает решение поставленных задач. Затем перечисляются права ответственного лица, соответствующие его обязанностям.

Должностная инструкция бухгалтера должна содержать следующие разделы:

— «Квалификация». В этом разделе указывается квалификация, необходимая для выполнения данной работы;

— «Обязанности». Этот раздел представляет собой максимально конкретизированные функции сотрудника, его должностные обязанности. Для наглядности их следует описывать глаголами действия, например, выполнять, начислять, обрабатывать, контролировать;

— «Права». Обязанностям должны соответствовать определенные права сотрудника: например, какие ресурсы (трудовые, материальные, информационные) и в каком объеме он может использовать для выполнения своей работы, какие действия ему разрешены;

— «Ответственность». Здесь нужно указать, что работник отвечает за невыполнение своих обязанностей, со ссылкой на законодательство, которое определяет вид и меру ответственности в каждом случае.

Готовые проекты должностных инструкций необходимо согласовать с юристом фирмы. И только после этого они утверждаются непосредственными руководителями тех лиц, в подчинении которых находятся работники.

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту

С 1 июля 2016 года начала действовать новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ, которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов». Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Для большинства компаний применение профстандарта «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда от 22.12. 2014 № 1061н носит рекомендательный характер, однако многие работодатели, чтобы «подстраховаться», предпочитают руководствоваться некоторыми его нормами и требованиями, вводя их в должностные инструкции, уже сейчас. Ведь предполагается, что профстандарты постепенно заменят квалификационные справочники, которые, к слову сказать, пока не отменены. Радикально переписывать должностные инструкции необходимости нет, а вот «разбавлять» привычные требования новыми нормами – можно и даже нужно.

Квалификация «рядового» бухгалтера

Для выполнения своих должностных обязанностей бухгалтер, согласно профстандарту, должен знать:

• практику применения законодательства РФ по вопросам оформления первичных учетных документов, стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда;
• внутренние организационно-распорядительные документы компании, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов;
• внутренние организационно-распорядительные документы компании, регламентирующие особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте;
• порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни;
• основы законодательства РФ о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства;
• правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике компании;
• методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составления отчетных калькуляций, расчетов заработной платы, пособий и иных выплат;
• общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий);
• практику применения законодательства РФ по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета;
• методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг);
• методы учета затрат продукции (работ, услуг);
• основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте;
• основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте;
• основы информатики и вычислительной техники.

Обязанности бухгалтера

В обязанности бухгалтера входит:

• составление (оформление) первичных учетных документов. Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта;
• проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов. Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой;
• составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов;
• cопоставление данных аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний;
• подготовка различных справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета;
• обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта;
• обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи их в архив;
• выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирование об этом руководителя бухгалтерской службы;
• оперативное исправление ошибок, допущенных при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами;
• денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление соответствующих бухгалтерских записей;
• регистрация данных, содержащихся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета;
• отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли;
• составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации активов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта;
• сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей;
• регистрация и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе;
• подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета;
• контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета;
• подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги;
• подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок;
• предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами;
• систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период;
• отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета.

Квалификация главного бухгалтера

Для выполнения своих должностных обязанностей главный бухгалтер должен знать:

• законодательство РФ о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства;
• методы финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем;
• методы проверки качества составления регистров бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• методы оценки рисков, способных повлиять на достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности, в том числе риски от злоупотреблений, и определять процедуры, направленные на минимизацию этих рисков;
• судебную практику по вопросам бухгалтерского учета;
• международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта);
• внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта;
• основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте;
• методы финансового анализа и финансовых вычислений;
• порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
• современные технологии автоматизированной обработки информации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• основы информатики и вычислительной техники;
• правила защиты информации;
• теоретические основы внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Обязанности главного бухгалтера

В обязанности главного бухгалтера входит:

• организация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• формирование и обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки;
• формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности — счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
• обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• идентификация объектов налогообложения, исчисление налогооблагаемой базы, сумм налогов, сборов и взносов;
• обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок);
• обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив;
• организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в установленные сроки;
• организация и осуществление внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой);
• проверка качества бухгалтерской (финансовой) отчетности обособленных подразделений;
• организация ведения налогового учета и составления налоговой отчетности в экономическом субъекте;
• организация исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности;
• обеспечение представления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды в соответствующие сроки;
• организация налогового планирования в экономическом субъекте;
• формирование налоговой политики экономического субъекта;
• контроль соблюдения требований налоговой политики в процессе осуществления экономическим субъектом (его обособленными подразделениями и дочерними обществами) деятельности;
• обоснование принятых компанией решений при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок.

Заключение

В профстандарте требования к «рядовым» бухгалтерам ориентированы в большей степени на «универсала», то есть не разбиты по участкам работы. Сделать это можно самостоятельно – никто ведь не заставляет «слепо копировать оригинал». Если вы составляете, например, должностную инструкцию для бухгалтера, работающего на участке расчета зарплаты, начисления «зарплатных» налогов и расчетов с подотчетными лицами, то в разделе «Квалификация» вы можете подробно расписать, что он должен знать. В частности, конкретные главы Налогового кодекса, бухгалтерский и налоговый учет затрат, нормативы и правила списания командировочных расходов и т. д. В разделе «Обязанности» для такого бухгалтера также подробно расписываются функции, которые на него возлагаются: начисление зарплаты, контроль расходов подотчетных лиц, проверка авансовых отчетов и приложенных к ним документов, начисление налогов и т. Чем подробнее вы опишете требуемые знания и перечень обязанностей, тем лучше.

Сергей Данилов, редакция «ПБ»

Трудовой договор с любым работником должен содержать трудовую функцию, то есть конкретный вид поручаемой сотруднику работы, описание работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 57 ТК РФ). И при этом должностная инструкция не является обязательным для работодателя документом (для обычной коммерческой организации). То есть наличие должностной инструкции – это право работодателя, а не обязанность (Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2020 № 77/10-18732-ОБ/18-1299; Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Однако на практике наличие должностной инструкции очень помогает и работодателю, и работнику. Давайте разберемся почему, посмотрим общие правила о должностных инструкциях, а затем приведем образцы должностных инструкций для бухгалтерских специальностей.

Что такое в принципе должностная инструкция и зачем она нужна

Должностная инструкция – это локальный нормативный акт, в котором прописываются (ст. 22 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6):

• содержание и объем должностных обязанностей;
• пределы ответственности;
• квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Безусловно, все эти сведения можно прописать и в трудовом договоре. Однако это, во-первых, утяжелит договор. А, во-вторых, любое изменение в должностных обязанностях работника потребует согласования новшеств с работником и составления дополнительного соглашения к трудовому договору, что не очень удобно.

Проще сделать должностную инструкцию отдельным документом, а в трудовом договоре сделать ссылку на него. Или в крайнем случае сделать должностную инструкцию приложением к трудовому договору. Хотя и в этом случае при изменении трудовой функции работника (например при расширении круга его обязанностей) новшества придется согласовать с сотрудником.

В чем плюсы должностной инструкции для работодателя? Если в должностной инструкции будет подробно расписана вся вышеуказанная информация (должностные обязанности, ответственность и т.д.), то при привлечении работника к ответственности за плохую работу (в том числе при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей) можно будет сослаться на требования должностной инструкции.

При приеме на работу нового сотрудника можно будет ссылаться на должностную инструкцию как на документ, устанавливающий требования к уровню образования, квалификации, стажу работы.

А еще должностная инструкция поможет обосновать разницу в оплате труда для сотрудников с похожим набором обязанностей, но разным уровнем квалификации. Как например, в бухгалтерской сфере. Ведь, согласитесь, должностные обязанности у главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и просто бухгалтера могут быть схожи (ведение первичного учета, ведение учета в бухгалтерской программе, составление отчетности и т.д.), однако уровни квалификации и пределы ответственности у них совершенно разные.

А чем выгодно наличие должностной инструкции для работника? Если работодатель попытается без согласования прибавить работнику обязанностей сверх тех, что указаны в должностной инструкции, работник сможет на законных основаниях, ссылаясь на инструкцию, отказаться от выполнения несогласованных обязанностей или же попросить дополнительную оплату (надбавку) за допработу.

Требования к должностной инструкции

Если работнику в силу специфики его работы по определенной должности (профессии, специальности) положены какие-то компенсации, льготы, либо есть какие-то ограничения, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ). А если Трудовым кодексом или иным законом (иным НПА) установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты (ст. 195.3 ТК РФ). Это надо учитывать при разработке и утверждении должностной инструкции. Иначе работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Во всех остальных случаях применение профстандартов при составлении должностных инструкций необязательно (Письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Надо отметить, что в профстандартах в принципе не содержится некий базовый набор должностных обязанностей. В них приводится описание профессиональной деятельности для определенной должности. И работодатель может взять профстандарты за основу при разработке должностных инструкций и уже доработать документ с учетом особенностей выполняемой сотрудником работы, применяемыми технологиями, имеющейся организацией труда.

Подробнее о профстандартах вы можете прочитать в отдельной консультации.

Разделы должностной инструкции

Обязательных требований к содержанию должностной инструкции нет. Можно включить в нее следующие разделы:

• общие сведения о должности (название должности, подчиненность, требования к образованию и стажу работы по специальности);
• перечисление должностных обязанностей;
• взаимодействие с другими сотрудниками и руководством.

При этом каждый работодатель самостоятельно решает, будет ли он составлять индивидуальные должностные инструкции для каждого сотрудника (например, инструкция для продавца Петрова П.П. и инструкция для продавца Иванова И.И., поскольку их обязанности сильно отличаются) или сделает типовые инструкции для определенных должностей (например, одна инструкция для всех продавцов магазина).

Отметим, что бессмысленно переписывать в должностную инструкцию все права и обязанности работника, перечисленные в ТК РФ. Ведь эти нормы обязательны в силу закона и подтверждения работодателем не требуют.

Кто составляет должностную инструкцию бухгалтера

Законодательно не закреплено, кто должен составлять должностные инструкции для разных должностей. Этот вопрос решает руководитель. По логике в разработке должностных инструкций должны быть задействованы работники кадровой службы, руководители профильных подразделений, а в отдельных случаях и сами работники, занимающие соответствующую должность. Ведь это люди, которые лучше всех знают, чем они занимаются, и могут подробно об этом рассказать.

А утверждает должностную инструкцию (как любой нормативно правовой акт организации) руководитель.

Когда и как ознакомить работника с должностной инструкцией

Как мы уже сказали, должностные инструкции относятся к локальным нормативным актам работодателя (ст. 22 ТК РФ). Поэтому если у работодателя уже утверждена должностная инструкция для какой-то должности, то работника, принимаемого на эту должность, надо ознакомить с инструкцией под роспись еще при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Скажем, в текст трудового договора можно добавить информацию о том, что работник ознакомлен с должностной инструкцией до подписания трудового договора.

Если инструкция написана и утверждена уже в ходе работы сотрудника, то после ее утверждения руководителем нужно ознакомить с ней работников, к которым она применима, также под роспись. Можно сделать это путем составления листа ознакомления, в котором распишутся работники.

В то же время отдельные суды придерживаются такой позиции. Если работник знал круг своих обязанностей, то формальное отсутствие письменной должностной инструкции или формальное неознакомление с ней под роспись еще не означает, что работник не был ознакомлен со своими должностными обязанностями.

Срок хранения должностных инструкций

Индивидуальные должностные инструкции работников нужно хранить 50/75 лет. А если они типовые, то 3 года после их замены новыми (ст. 442, 443 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Должностная инструкция главного бухгалтера: образец

Должностную инструкцию для главного бухгалтера, а также для других сотрудников бухгалтерского подразделения можно составлять, используя за основу Профессиональный стандарт «Бухгалтер», утв. Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Приведем выдержку из должностной инструкции, касающуюся должностных обязанностей главного бухгалтера. Скачать образец должностной инструкции главного бухгалтера в полном объеме вы сможете ниже.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Поскольку заместитель главного бухгалтера должен суметь оперативно и эффективно заменить своего непосредственного руководителя на время его болезни или отпуска (или неожиданного увольнения), то в принципе к заместителю главного бухгалтера предъявляются все те же требования, что и к главному бухгалтеру. Хотя, конечно, требования к уровню образования и стажу работы могут быть иные.

Приведем образец выдержки из должностной инструкции заместителя главного бухгалтера, касающуюся его должностных обязанностей.

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту: образец

Должностные обязанности бухгалтера в соответствии с профстандартом «Бухгалтер», утв. Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, это в основном учетные функции. Покажем, как можно сформулировать в должностной инструкции обязанности бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Уже из названия должности понятно, что бухгалтер по зарплате занимается расчетом, выплатой заработной платы сотрудникам, отражением этих операций в бухгалтерском учете, начислением налогов и страховых взносов с исчисленной зарплаты и иных доходов физлиц. С учетом этого покажем, как могут выглядеть основные обязанности бухгалтера по заработной плате в должностной инструкции.

Должностные инструкции бухгалтера по учету имущества

Бухгалтер по учету материалов, основных средств, кредиторской и дебиторской задолженности и т.д. занимается учетом на соответствующем участке. Приведем выдержку из должностной инструкции бухгалтера по учету материалов.

Итак, мы привели довольно много формулировок, которые вы можете использовать при составлении должностной инструкции работника бухгалтерского подразделения. Смотрите на фактические обязанности своего сотрудника и включайте в инструкцию нужные именно вам положения.

Образцы должностных инструкций по другим должностям вы сможете найти на нашем сайте в разделе «Формы».