Должностная инструкция главного экономиста по труду

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного экономиста по труду (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного экономиста по труду [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Главный экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный экономист по труду подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Главный экономист по труду относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. Главный экономист по труду отвечает за:

• надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Компании;
• исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы;
• сохранность информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
• обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы.

1.6. На должность главного экономиста по труду может быть назначено лицо, имеющее высшее образование — специалитет или магистратура.

1.7. Требования к опыту практической работы главного экономиста по труду: не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.

1.8. Особые условия допуска к работе главного экономиста по труду: нет.

1.9. В практической деятельности главный экономист по труду должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании, регламентирующими кадровую работу и деятельность кадровой службы;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации;
• настоящей должностной инструкцией.

1.10. Главный экономист по труду должен знать:

• нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью по организации и нормированию труда;
• нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации;
• порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• экономику труда;
• организацию труда и управления персоналом;
• трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда;
• типовые, межотраслевые и отраслевые нормы затрат труда;
• методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда;
• технологические процессы, технологию и режимы производства организации, структуру управления и ее кадровый состав;
• порядок тарификации работ и рабочих;
• порядок установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим;
• порядок доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
• порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда;
• нормативные правовые акты о защите персональных данных;
• нормативные правовые акты по регламентации прав и обязанностей государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;
• системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технологию построения и оптимизации бизнес-процессов;
• методы нормирования труда;
• организационное проектирование;
• порядок проектирования трудовых процессов, разработки норм труда, планов по труду, календарных планов пересмотра норм труда;
• математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм труда;
• методы анализа качества норм труда, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
• методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов;
• цели и виды кадровых стратегий, кадровой политики;
• технологию, стандартизацию, унификацию, автоматизацию процессов управления персоналом;
• цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации;
• политику управления персоналом организации;
• методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности;
• методологию разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты труда;
• порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;
• методологию разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персонала;
• порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;
• методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценке уровня организации труда, производства и управления;
• методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
• методы определения численности персонала;
• формы и методы оценки персонала и результатов его труда;
• методологию разработки, оформления и хранения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда и нормирования персонала;
• порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам организации и нормирования труда персонала;
• формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников;
• формы и системы заработной платы;
• методы, способы и инструменты управления персоналом;
• технологию, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации;
• порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации;
• методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности;
• бюджетное проектирование, технологию и методы формирования и контроля исполнения бюджетов;
• методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персонала;
• организационно-штатную структуру организации;
• методы анализа количественного и качественного состава персонала;
• порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;
• порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты труда;
• нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию состояния рынка труда;
• нормативные правовые акты в области организации оплаты труда;
• технологию и методы оценки удовлетворенности персонала;
• технологию разработки системы нематериальной мотивации персонала;
• международные и корпоративные практики в области компенсаций и льгот;
• формы заработной платы и системы оплаты труда;
• порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров;
• порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
• методики разработки и внедрения локальных нормативных актов;
• стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• технологию, методы и методики проведения систематизации и анализа документов и информации;
• порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами в области организации и нормирования труда;
• основы социологии, психологии и физиологии труда;
• основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
• основы документооборота и документационного обеспечения управления;
• нормы этики и делового общения;
• требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персонала;
• порядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективности;
• порядок заключения коллективных договоров;
• методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсов;
• нормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации.

1.11. Главный экономист по труду должен уметь:

• анализировать состояние нормирования труда, качество норм труда, показателей по труду;
• анализировать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов;
• внедрять методы рациональной организации производства, труда и управления;
• разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
• создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции подразделений организации и должностных лиц;
• оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников;
• контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи;
• работать с информационными системами и базами данных по организации и нормированию труда персонала;
• представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;
• обеспечивать документационное сопровождение процессов организации и нормирования труда;
• применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;
• организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда;
• производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров;
• организовывать работу персонала;
• соблюдать нормы этики и делового общения;
• проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;
• составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;
• разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации;
• анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям;
• разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по оплате и стимулированию труда персонала;
• применять технологии материальной и нематериальной мотивации в управлении персоналом;
• определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения;
• анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;
• разрабатывать показатели эффективности работы;
• работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала;
• контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг;
• обеспечивать документационное сопровождение процессов оплаты труда;
• анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;
• контролировать бюджет расходов на персонал;
• разрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персонал;
• работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала;
• вести деловую переписку;
• анализировать показатели, характеризующие спрос и предложение на рынке труда;
• производить обзоры заработной платы на рынке труда;
• анализировать уровень оплаты труда персонала в соответствии с экономическими потребностями рынка труда с учетом динамики спроса и предложения рабочей силы;
• выявлять тенденции, формировать прогнозы в области развития рынка труда;
• аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации труда.

1.12. В период временного отсутствия главного экономиста по труду (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Главный экономист по труду в ходе управления деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Управление деятельностью по организации и нормированию труда, в том числе:

• анализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования труда;
• разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда;
• организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных;
• создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времени;
• определение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм труда;
• организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности);
• организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда;
• организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда;
• организация работ по изучению эффективности структуры управления организацией;
• организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения;
• организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля;
• составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда.

2.2. Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда, в том числе:

• разработка локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала;
• организация проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала организации;
• организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативных правовых и локальных нормативных актов по оплате труда с разработкой предложений по итогам контроля;
• организация мониторинга рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персонала;
• обеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ;
• организация задач (проектов) по разработке и внедрению системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (показателей результативности);
• регламентация процесса оплаты труда, разработка методологии формирования системы оплаты труда и мониторинга ключевых показателей эффективности с организацией работы по совершенствованию процесса;
• разработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота по оплате и стимулированию труда;
• организация разработки проектов коллективных договоров с проверкой их исполнения в части, касающейся организации оплаты труда, в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;
• организация работ по автоматизации процессов в области оплаты и стимулирования труда;
• составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации оплаты и стимулирования труда.

2.3. Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов, в том числе:

• организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал;
• организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал;
• организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения;
• организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации;
• организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности;
• организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации.

2.4. Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, в том числе:

• организация работы по анализу показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке труда, по категориям персонала, видам экономической и производственной деятельности;
• руководство работами по описанию существующей ситуации на рынке труда с выявлением тенденций в динамике трудовых ресурсов (дополнительная потребность, выбытие, замена) в рамках организации и ее подразделений;
• руководство работами по разработке экономических прогнозов в области труда и занятости персонала организации;
• организация работ по анализу отраслевой профессионально-квалификационной структуры персонала;
• обеспечение проведения анализа уровня заработной платы по регионам, отраслям с последующим сравнением с уровнем заработной платы в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и видов деятельности;
• организация работ по проведению и анализу межотраслевых (региональных) обзоров состояния рынка труда и занятости;
• разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности персонала организации на региональном рынке труда.

В случае необходимости главный экономист по труду может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя организации в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Главный экономист по труду имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный экономист по труду несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного экономиста по труду осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного экономиста по труду является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного экономиста по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный экономист по труду обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главному экономисту по труду для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному экономисту по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция экономиста по труду и расчету зарплаты

              № 49-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Экономиста по труду и расчету зарплаты ООО «Бета».

1.2. Экономист по труду и расчету зарплаты назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Начальника планово-экономического отдела.

1.3. Экономист по труду и расчету зарплаты подчиняется непосредственно Начальнику планово-экономического отдела.

1.4. На должность Экономиста по труду и расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее двух лет либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее трех лет.

1.5. Экономист по труду и расчету зарплаты должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и зарплате;
– экономику труда;
– экономику и организацию производства;
– порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и зарплате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
– формы и системы зарплаты и материального стимулирования;
– методы определения численности работников;
– тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
– порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, расчета премий;
– методы учета и анализа показателей по труду и зарплате;
– основы технологии производства;
– возможности применения компьютерной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и зарплате ООО «Бета»;
– правила эксплуатации персонального компьютера, офисной техники;
– основы трудового законодательства.

1.6. В своей деятельности Экономист по труду и расчету зарплаты руководствуется:
– постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими, методическими и нормативными материалами по организации труда и зарплате;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Экономиста по труду и расчету зарплаты его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист по труду и расчету зарплаты выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем зарплаты, материального и морального стимулирования работников ООО «Бета».
2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и зарплате ООО «Бета» и его структурных подразделений, планов повышения производительности труда.
2.3. Рассчитывает фонды зарплаты и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до сведения структурных подразделений ООО «Бета».
2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем зарплаты, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
2.6. Участвует в разработке Положения о премировании работников, условия материального стимулирования, совмещения профессий (должностей), увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ.
2.7. Участвует в разработке и проведении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
2.8. Участвует в составлении штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами зарплаты и действующими нормативами, а также внесении в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
2.9. Участвует в определении размеров премий на основе действующих положений.
2.10. Контролирует соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда зарплаты, правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, соблюдение режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
2.12. Ведет учет показателей по труду и зарплате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и зарплате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3. ПРАВА

Экономист по труду и расчету зарплаты имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности Экономиста по труду и расчету зарплаты.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя и генерального директора предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист по труду и расчету зарплаты несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Экономиста по труду и расчету зарплаты определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Экономиста по труду и расчету зарплаты в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом Генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлена:

________________ С.В. Юдина

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономист по труду — это специалист, который изучает и проводит анализ различных аспектов трудовой деятельности: занятости, безработицы, уровня заработной платы, продуктивности, образования, миграции и дискриминации. Эти специалисты используют свои знания для решения различных задач в сфере государственного управления, законодательства, бизнеса и научных исследований. Это интересная и перспективная профессия, которая требует от сотрудников высокого уровня квалификации и компетенций. В статье расскажем, в чем заключаются должностные обязанности и функции экономиста по труду, какие компетенции бывают ему необходимы и как получить эту специальность.

Обязанности и функции

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономист по труду выполняет различные функции и обязанности в зависимости от сферы своей деятельности. В общем случае, его должностные обязанности могут включать следующие виды действий:

• Сбор, обработка и анализ статистических данных о рынке кадров, занятости, безработице, заработной плате, социальных выплатах и других показателях.

• Исследование и оценка влияния на трудовую деятельность различных факторов: роста экономики, налоговой политики, демографических изменений, международной конкуренции, технологического прогресса и др.

• Разработка и предложение рекомендаций по улучшению положения на кадровом рынке, повышению занятости и доходов населения, снижению бедности и неравенства, увеличению производительности и эффективности.

• Подготовка и представление документов, отчетов, прогнозов, форм, инструкций, экспертных заключений и консультаций для государственных органов, бизнес-структур, образовательных учреждений и научных организаций.

• Участие в разработке и реализации проектов по поддержке занятости, профобучения и переподготовки работников, социальной защите.

• Участие в научных исследованиях по проблемам экономики, публикация научных статей и монографий.

Необходимые знания и умения

Картинка с сайта: nadpo.ru

Для успешного выполнения своих должностных обязанностей и функций экономист по труду должен обладать следующими компетенциями и умениями:

• Глубокими знаниями теории и практики экономики, профстандартов, а также смежных дисциплин: макроэкономики, микроэкономики, эконометрики, статистики, социологии, психологии, законодательства и др.

• Умением работать с различными документами и источниками информации, собирать, использовать, обрабатывать и анализировать большие информационные объемы с помощью специализированных программных продуктов (Excel, SPSS, Stata, R и др.).

• Навыком проведения качественных и количественных исследований, использования различных методов и инструментов анализа (регрессионный анализ, корреляционный анализ, факторный анализ, кластерный анализ и др.) для создания отчетов, прогнозов и инструкций для сотрудников и персонала.

• Умением составлять и интерпретировать отчеты, прогнозы, формы, инструкции, экспертные заключения и консультации, аргументированно обосновывать свои выводы и рекомендации, визуализировать информацию с помощью графиков, таблиц и диаграмм.

• Знанием профстандартов, норм и требований системы законодательства по вопросам труда.

• Навыком общения с различными заинтересованными сторонами, презентации своих результатов и предложений перед аудиторией и сотрудниками, участия в дискуссиях и переговорах.

• Умением работать в команде, проявлять инициативу, быть креативным и ответственным.

Плюсы и минусы профессии

Как и любая другая должность, должность экономиста по труду имеет свои плюсы и минусы.

Для кого подходит специализация?

• Профессия экономиста по труду подходит для тех, кто интересуется экономическими и социальными проблемами, связанными с трудовой деятельностью, кто хочет понимать, как работает кадровый рынок, какие факторы влияют на занятость, безработицу, зарплату и другие показатели, какие меры использовать для улучшения положения на кадровом рынке. Это специализация для тех, кто хочет помогать людям найти работу, на порядок повысить доход и уровень жизни работников, продвигать социальные права, защиту и гарантии.

• Она подойдет тем, кто обладает аналитическим складом ума, логическим мышлением и математическими способностями, кто умеет работать с информацией, документами, стандартами и категориями, проводить исследования, решать задачи, делать выводы и рекомендации, а также тем, кто умеет общаться с людьми, презентовать свои результаты, предложения и инструкции, участвовать в дискуссиях и переговорах, собирать отзывы и обратную связь.

• Специализация подходит для тех, кто готов постоянно учиться и развиваться, следить за изменениями на трудовом рынке, изучать новые теории и факты, участвовать в научных исследованиях и публикациях. Это специализация для тех, кто стремится к профессиональному росту и карьерному успеху.

Если вы узнали себя в этих описаниях, то специализация экономиста по труду может быть вашим призванием. Как же получить эту специализацию?

Как выучиться?

Картинка с сайта: nadpo.ru

Если вы заинтересовались профессией экономиста по труду и хотите получить соответствующее образование, вам доступны несколько вариантов:

• Поступить в высшее учебное заведение на специальность «Экономика труда» или «Экономика и управление персоналом». Для этого вам потребуется сдать ЕГЭ по математике, русскому языку и обществознанию. Продолжительность учебы составит 4 года (бакалавриат) или 5-6 лет (специалитет или магистратура). Вы изучите основы экономической теории и практики, а также специальные дисциплины, такие как теория занятости и безработицы, зарплата и социальная политика, эконометрика и статистика, организация и нормирование и др. Вы получите практические умения по порядку работы с данными, учету, анализу и прогнозированию ситуации на профессиональном рынке, разработке документов и проектов по поддержке занятости и социальной защите. По окончании учебы вы получите диплом государственного образца и квалификацию «Экономист» или «Менеджер по персоналу».

• Пройти курсы переквалификации дистанционно в НАДПО. Чтобы учиться у нас, достаточно иметь высшее или среднее профессиональное образование по любой специальности. Вы изучите основы экономики и нормирования: методы измерения и анализа деятельности, системы учета и категории оплаты и социальных льгот, организация и регулирование трудовых отношений, правовые и нормативные основы, профстандарты, формы и др. Вы получите практические умения по расчету заработной платы, исполнению норм времени и трудовых показателей, анализу эффективности использования трудовых ресурсов, разработке и исполнению мероприятий по оптимизации труда и повышению его качества. По окончании обучения вы получите документ о повышении квалификации.

Преимущества обучения в НАДПО:

• Вы экономите время и деньги. Обучение у нас дешевле и быстрее, чем получение ВО.

• Вы получите актуальные знания. Курс разработан с учетом современных требований и стандартов кадрового рынка и нормативно-правовой базы. Вы изучите только то, что вам действительно нужно для выполнения должностных обязанностей, без лишней теории и воды. Отзывы наших студентов говорят о доступности и практической пользе программы.

• Вы получите гарантированную поддержку и консультации. Курс проводится опытными преподавателями, которые имеют практический опыт в этой сфере. Они ответят на все ваши вопросы, помогут с выполнением заданий, дадут полезные советы, отзывы и рекомендации.

• Вы получите официальное подтверждение своей квалификации, дающее вам право на занятие должности и исполнение обязанностей экономиста по труду в любой компании или организации.

Где работать?

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономисты по труду могут быть устроены и работать в различных компаниях и организациях, связанных с изучением и регулированием трудовой деятельности. Вот их краткий перечень:

• Государственные органы: Министерство труда и социальной защиты, Росстат, Федеральная служба по занятости, Пенсионный фонд и др. Здесь в функции и обязанности специалистов на этой должности входит разработка законодательства и реализация государственной политики в области права на труд, занятости, заработной платы, профстандартов и социальной защиты населения, а также сбор, обработка и анализ статистических данных о профессиональном рынке.

• Бизнес-структуры, крупные корпорации и компании, банки, консалтинговые агентства, аудиторские фирмы и др. У этих работодателей нужно заниматься организацией и управлением персоналом и работниками разных категорий, расчетом и назначением заработной платы и премий, анализом эффективности и продуктивности, разработкой мотивационных систем и корпоративной культуры.

• Образовательные учреждения, высшие и средние профессиональные учебные заведения, научно-исследовательские институты, центры повышения квалификации и переподготовки кадров и др. У подобных работодателей необходимо заниматься преподаванием дисциплин по вопросам трудовой экономики, проведением научных исследований по проблемам деятельности, публикацией научных работ и учебных пособий, а также подготовкой и обучением специалистов в экономической сфере.

Доход и востребованность

Картинка с сайта: nadpo.ru

Экономист по труду является востребованным специалистом на рынке труда. В текущем положении услуги этого специалиста нужны различным компаниям и организациям, которые сталкиваются с проблемами поиска работников, занятости, оплаты труда, социальной защиты и другими аспектами деятельности. Возможно найти работу как в государственном секторе, так и в частном, работать на постоянной основе, по контракту или проекту.

Доход экономиста по труду зависит от его квалификации, опыта работы, настоящего места работы и других факторов. Согласно HeadHunter, средняя заработная плата в России составляет 102 000 рублей в месяц. Самые высокие заработные платы в текущем году получают специалисты в Москве (140 000 рублей), Санкт-Петербурге (120 000 рублей) и Екатеринбурге (110 000 рублей). Самые низкие платы в настоящем году — в Волгограде (60 000 рублей), Красноярске (65 000 рублей) и Самаре (70 000 рублей).

Экономист по труду обладает возможностью продвигаться по службе как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении. В горизонтальном направлении можно расширять свою сферу обязанностей, занимаясь различными аспектами экономики труда, такими как занятость, оплата труда, социальная защита, миграция и др. В вертикальном направлении можно повышать уровень ответственности, занимая более высокие должности: старший экономист, ведущий экономист, руководитель отдела, директор департамента и др.

Должностная инструкция экономиста по труду

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности  экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации. 

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

 Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал >>>

1. Общие положения

1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов.
1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста по труду его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.5. На должность экономиста по труду назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.
1.6. Экономист по труду должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
• экономику труда;
• экономику и организацию производства;
• порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
• формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• методы определения численности работников;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
• методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• основы технологии производства;
• возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде;
• правила и нормы охраны труда.

1.7.  Экономист руководствуется в своей деятельности:

• Законодательными актами РФ;
• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• Приказами и распоряжениями руководства;
• Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста по труду

Экономист по труду выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста по труду

Экономист по труду имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста по труду

Экономист по труду несет ответственность:
4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Статьи по теме:

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению

Должностная инструкция экономиста по планированию

Должностная инструкция экономиста по сбыту

Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

Положение о Финансовом отделе

Посмотреть ближайшие семинары по финансам: