Должностная инструкция на главного врача больницы

Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации

———————————

<*> Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Для президента медицинской организации — стаж работы в медицинских организациях не менее 25 лет.

                                                                                                      Утверждаю____________

                                                                                                       Генеральный директор ООО «    »

                                                                                                       «____»_______________________20     г.

Должностная инструкция  

главного врача

1. Общая часть.

Главный врач обеспечивает организацию оказания квалифицированной медицинской помощи населению в соответствии с современными требованиями.

Главный врач назначается из числа квалифицированных врачей, имеющих опыт лечебной  работы не менее 5 лет, назначается и увольняется генеральным директором учреждения.

Главный врач находится в непосредственном подчинении генерального директора учреждения.

Главный врач руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, приказами, распоряжениями и инструкциями Министерства здравоохранения РФ, Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, Уставом учреждения, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Должностные  Обязанности Главного врача

Для выполнения своих функций главный врач обязан обеспечить:

1. Проведение мероприятий, направленных на повышение качества лечебно-диагностической помощи населению.
2. Составление рациональных графиков работы персонала учреждения, контроль за их исполнением.
3. Внедрение в работу специалистов новых средств и методов профилактики, диагностики и лечения, а также новых организационных форм оказания медицинской помощи населению и работы персонала.
4. Оснащение учреждения современным медицинским оборудованием, средствами оргтехники и предметами, обеспечивающими труд медицинского персонала /по согласованию с руководителем учреждения/.
5. Выделение фиксированных дней и часов приема населения и сотрудников, своевременное рассмотрение предложений, заявлений и жалоб трудящихся, принятие по каждому из них конкретных мер.
6. Контроль за своевременным повышением квалификации врачей и медицинских сестер учреждения.

3. Права Главного врача

Главный врач  имеет право:

1. Давать рекомендации генеральному директору учреждения по приему и увольнению сотрудников.
2. Поощрять сотрудников и налагать дисциплинарные взыскания на персонал.
3. Готовить приказы, договора по медицинской деятельности для генерального директора.
4. По доверенности представлять учреждение в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и других организациях.
5. Организовывать проверки качества обследования, диагностики, лечения больных.
6. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования один раз в пять лет.

1. Оценка работы и ответственность.
2. Оценка работы главного врача  проводится генеральным директором учреждения на основании анализа показателей деятельности лечебного учреждения.

Главный врач учреждения несет ответственность за:

• уровень и качество лечебно-диагностического процесса в учреждении в соответствии с современными требованиями и уровнем развития науки и техники
• правильную расстановку и использование медицинских и других кадров учреждения, своевременное и полное укомплектование штатных должностей
• ознакомление с должностными  инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими обязательными документами лиц, принимаемых на работу
• осуществлять контроль за  целесообразным и экономным использованием медицинского оборудования, инструментария, лекарственных средств
• своевременное внедрение новых методик, направленных на повышение качества оказания медицинской помощи населению
• своевременное доведение до сотрудников соответствующих приказов, распоряжений, инструктивно-методических рекомендаций и других документов
• систематическое информирование врачей и других работников о новых методах и средствах профилактики, диагностики и лечения
• достоверность и своевременность представления статистических отчетов в вышестоящие органы

Руководитель                                                                                                                              _____   _______________

                                                                                                                                                                                                   (подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:

 «________»_______________________________20______г.                                                        ______________________________________________________

Есть два подхода в разработке должностной инструкции главного врача: на основе общих типовых функций и на основе  процессного подхода в управлении. Сравните как отличаются эти должностные инструкции.

Посмотрите должностную инструкцию заместителя  генерального директора, которая разработана с учетом процессов, в которых данный специалист участвует.

Переходите по этой  ССЫЛКЕ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главный врач

I. Общие положения

1. Главный врач относится к категории руководителей.
2. На должность главного врача назначается лицо, имею­щее высшее медицинское образование и стаж работы в учреж­дениях здравоохранения не менее 5 лет.

II.Главный врач должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации и иные нормативные пра­вовые акты по вопросам здравоохранения;

-теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;

-организацию планово-экономической и финансовой дея­тельности учреждений здравоохранения;

-основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины;

— статистику состояния здоровья населения;

— критерии и показатели, характеризующие состояние здо­ровья населения;

— порядок заключения и исполнения договоров;

— организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях;

— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

— теоретические и организационные основы санитарно-эпи­демиологической службы;

— организацию санитарного просвещения, гигиенического вос­питания населения и пропаганды здорового образа жизни;

— законодательство о труде и охране труда Российской Фе­дерации;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

• Главный врач утверждается вышестоящей организацией в установленном порядке.
• На время отсутствия главного врача (командировка, от­пуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответ­ственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

III. Должностные обязанности

Главный врач:

• Осуществляет руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяю­щим деятельность органов и учреждений здравоохранения.
• Представляет учреждение здравоохранения в государ­ственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
• Организует работу коллектива по оказанию своевремен­ной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.
• Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
• Осуществляет анализ деятельности учреждения здраво­охранения и на основе оценки показателей его работы при­нимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
• Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции ра­ботников.
• Контролирует выполнение требований правил внутрен­него трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

IV. Права

Главный врач имеет право:

1. Запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы.
2. Давать сотрудникам обязательные для исполнения ука­зания.
3. Принимать решения о наложении материальных и дис­циплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности, о поощрении отличившихся сотрудников.
4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

V. Ответветственность

Главный врач несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных дейст­вующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуще­ствления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским зако­нодательством Российской Федерации.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Ознакомлен и обязуюсь выполнять

ФИО_______________________  Дата______________   Роспись___________

____________________________   __________________   __________________

____________________________   __________________   __________________

Для разработки должностной инструкции главного врача на основе процессного подхода сделайте заявку. В форме заявки пишите: разработать должностную инструкцию

Сделать заявку

Cкачайте  должностную Интрукцию в формате Word — Скачать

Узнайте больше о стандартах работы медицинского центра /клиники ЗДЕСЬ

Содержание:

1. Общие положения
2. Обязанности главного врача
3. Права главного врача
4. Ответственность главного врача

Должностная инструкция главного врача содержит требования к его квалификации и опыту работы, обозначает сферу профессиональных познаний и трудовых обязанностей. В документе четко прописаны права руководителя ЛПУ и нарушения, за которые главврач несет личную ответственность.

Общие положения

Образец документа «Должностная инструкция» составляется в соответствии с Квалификационными требованиями (приказ МЗ № 707н) и профстандартом специалистов, занимающих руководящие посты в медицинских организациях (приказ Минтруда № 768н). В документе содержится общий раздел с критериями, которые следует учитывать при трудоустройстве.

Квалификационные требования

Должность начальника (главного врача) может занять медик, имеющий:

• диплом вуза об основном образовании с указанием специалитета по «Лечебному делу», «Стоматологии»/«Педиатрии», «Медико-профилактическому делу»;
• документ об оконченной интернатуре/ординатуре по «Организации здравоохранения и общественному здоровью». Если доктор имеет диплом по одному из медицинских профилей (например, по хирургии), он обязан пройти профпереподготовку по организационно-управленческому направлению;
• в хосписах и домах сестринского ухода главврач должен иметь диплом по «Сестринскому делу» и документ об окончании специалитета по «Управлению сестринской деятельностью».

При трудоустройстве доктор обязан предоставить документы о вузовском образовании, сертификат специалиста и действующее свидетельство, подтверждающее прохождение аккредитации. Предпочтение отдают кандидатам, мотивированным к самосовершенствованию. «Академия профессиональных стандартов» проводит тренинги и вебинары, а также организует участие в конгрессах по теме управления медицинскими организациями. Занятия проводят главные врачи престижных клиник и крупных медцентров. За обучение начисляются НМО, которые учитываются при прохождении периодической аккредитации.

Условия приема на работу

Главным врачом назначается работник, имеющий стаж в медицинской профессии от 5 лет. Сотрудники ЛПУ, включая его руководителя, приступают к выполнению должностных обязанностей, если они прошли обязательный медосмотр в установленном законом порядке и не имеют ограничений для профдеятельности в организациях здравоохранения.

Требования к знаниям

При работе главным врачом практические навыки диагностики и лечения различных заболеваний уходят на второй план. В этой должности важны познания в организационно-управленческой деятельности ЛПУ. Главврач обязан досконально изучить:

• Конституцию РФ, законы федерального и местного уровня, регламентирующие работу сферы здравоохранения;
• нормативы по защите прав потребителей;
• порядок реагирования в чрезвычайных ситуациях;
• региональные/федеральные программы соцстрахования;
• структуру системы здравоохранения, порядок работы с кадровым составом;
• положения финансово-хозяйственной деятельности и основы менеджмента;
• пожарную безопасность в ЛПУ и трудовое законодательство;
• документооборот в медучреждении и правила заполнения учетно-отчетной документации;
• основы анализа показателей качества оказания медпомощи и эффективности учреждения, методы планирования с учетом полученных данных;
• основы организации медэкспертизы и консилиумов, реабилитации пациентов;
• статистику заболеваемости по городу, области и стране в целом, методы контроля для обеспечения эпидблагополучия населения.

Как и все сотрудники ЛПУ, главный врач в своей работе руководствуется медицинской этикой и использует психологические навыки профессионального общения.

Подотчетность

Главного врача назначает и увольняет руководитель вышестоящего органа здравоохранения или глава местного самоуправления. Главврачу подчиняется весь коллектив поликлиники или больницы (частной, государственной), которой он руководит.

Обязанности главного врача

Главврач фактически является управляющим. В его повседневные обязанности входит контроль и вмешательство во все сферы производственной деятельности. В своей работе глава ЛПУ руководствуется законодательными нормативами федерального/регионального уровня, должностной инструкцией, принятыми в учреждении правовыми актами и приказами управленческих и контролирующих подразделений. Помимо организационных вопросов, он должен уделить время решению насущных проблем, возникающих в медицинском центре. Следует упомянуть, что от главного врача во многом зависит атмосфера в рабочем коллективе и эффективность учреждения в целом.

В должностные обязанности врача, занимающего главный руководящий пост, входит:

1. Налаживание сотрудничества с региональной властью, СМИ, МВД и другими региональными подразделениями министерств.
2. Утверждение краткосрочных/долгосрочных стратегических планов работы ЛПУ.
3. Обеспечение всех подразделений необходимыми ресурсами, контроль за их использованием.
4. Утверждение бухгалтерской документации, принятие решений по распределению бюджета.
5. Контроль внутренней атмосферы в коллективе, составление планов развития корпоративной культуры.
6. Анализ выполнения целевых показателей по составленным отчетам и разработка корректирующих планов.
7. Контроль документооборота, в том числе в электронном формате.
8. Проверка соблюдения коллективного договора и качества оказываемой медпомощи.
9. Обеспечение персонала возможностью повысить профессиональную квалификацию в соответствии с установленным порядком.
10. Контроль за распределением кадров и оптимизация штатного расписания.
11. Создание актуальной нормативно-правовой базы ЛПУ.
12. Проверка исполнения сотрудниками должностных обязанностей.
13. Обеспечение сотрудников стимулами для достижения поставленных профессиональных целей.
14. Проверка того, как в коллективе исполняется трудовой распорядок и соблюдают принципы охраны труда для исключения профзаболеваний и травматизма на работе.
15. Внедрение прогрессивных решений по управлению и практической медицинской деятельности.
16. Организация и проверка внутреннего контроля для безопасной работы и качественного обслуживания населения.
17. Контроль соблюдения санэпиднорм, требований противопожарной защиты и использования медоборудования.
18. При необходимости оказание экстренной помощи пациентам, которые находятся в критическом состоянии.

Чтобы должным образом выполнять должностные обязанности, главный врач должен заниматься своим профессиональным совершенствованием. Раз в 5 лет обязательна периодическая аккредитация.

Права главного врача

У главы клиники более широкие правовые возможности по сравнению с рядовым медперсоналом. Это необходимо для полноценного осуществления должностных функций. Главный врач вправе:

• представлять учреждение при контактах с органами власти, юрлицами, СМИ и рядовым населением;
• заверять подписью важные медицинские документы, касающиеся деятельности ЛПУ;
• издавать локальные нормативные акты для оптимизации работы коллектива в соответствии с законодательными нормативами;
• подбирать кадры, издавать приказы о назначении/увольнении;
• решать финансовые и хозяйственные вопросы, совершать сделки, представляя учреждение, и выписывать доверенности;
• запрашивать у управляющих органов задокументированную информацию, необходимую для качественного выполнения должностных обязанностей главного врача и полноценной работы ЛПУ;
• представлять отчеты и бухгалтерские балансы в вышестоящие/контролирующие организации;
• раздавать указания, коллективные или лично каждому сотруднику, требовать неукоснительного их исполнения, использовать поощрительные и взыскательные меры для улучшения работы подчиненных;
• предлагать государственным и муниципальным властям способы совершенствования медобслуживания граждан;
• созывать рабочие совещания для донесения актуальной информации до сотрудников и решения проблем, возникших в работе ЛПУ;
• посещать конференции, семинары и другие мероприятия, на которых обсуждаются темы организации работы и управления учреждениями медицинского профиля;
• пользоваться утвержденными законодательством льготами.

Ответственность главного врача

Расширенные полномочия главврача наделяют его высокой ответственностью не только за свои действия, но и за профессиональные поступки всего коллектива. В соответствии с российским законодательством руководителю ЛПУ грозит наказание за следующие правонарушения:

• задержку или некачественное исполнение своих функциональных обязанностей;
• задержку или некачественное выполнение распоряжений управляющих/контролирующих органов;
• нерациональное использование финансового, кадрового и материального ресурсов ЛПУ;
• несоблюдение трудовых прав сотрудников, пожарной безопасности и санэпидрежима в медорганизации;
• несоответствие медицинской документации принятым нормам;
• несвоевременную сдачу отчетов, указание недостоверных данных;
• несоблюдение подчиненными трудовой дисциплины, их уклонение от должностных обязанностей;
• несвоевременное информирование сотрудников о законодательных изменениях в работе медицинской организации;
• некачественную медпомощь, оказанную пациентам в ЛПУ.

В должностной инструкции главного врача в полной мере отражается специфика и объем ежедневной работы. Чтобы добросовестно исполнять трудовые функции, главврач должен обладать сильными лидерскими качествами, волей и высокой ответственностью. Ему необходимо постоянно пополнять свои знания, чтобы своевременно внедрять эффективные методики управления. Главврач, который заботится о своем профессиональном совершенствовании и повышении квалификации сотрудников, станет успешным руководителем.