Должностная инструкция социального работника в психоневрологическом интернате - Instruktiv.top - инструкции по применению и эксплуатации на

Главная » Документы » Должностные инструкции » Должностная инструкция
специалиста по социальной работе
стационарного отделения для престарелых и инвалидов

Должностная инструкция
специалиста по социальной работе
стационарного отделения для престарелых и инвалидов

28.6 Кб
скачать

УТВЕРЖДАЮ
директор ГБУ «Комплексный центр
социального обслуживания населения»
Лихославльского района
_____________ М.А.Евдокимова
«__» ___________ 201__ г.

Должностная инструкция
специалиста по социальной работе
стационарного отделения для престарелых и инвалидов

1. Общие положения

1.1 На должность специалиста по социальной работе назначается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности.
1.2 Особые условия допуска к работе: отсутствие медицинских противопоказаний.
1.3 Специалист по социальной работе назначается на должность и освобождается от нее приказом директора учреждения.
1.4 Специалист по социальной работе подчиняется заведующему отделения, а также непосредственно директору учреждения.
1.5 На время отсутствия специалиста по социальной работе его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6 Специалист по социальной работе должен быть ответственным и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, соблюдать профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе.

2. Знания и умения специалиста по социальной работе.

2.1 Специалист по социальной работе должен знать:
Виды, структура и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг
Возрастная психология
Инфраструктуру реализации социальных услуг в муниципальном образовании, ресурсы местного сообщества
Методы диагностики трудной жизненной ситуации
Методы и технологии самоактуализации граждан-получателей социальных услуг
Национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции
Национальные стандарты Российской Федерации в области социального обслуживания
Нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения
Основные направления политики в сфере социальной защиты населения
Основные типы проблем, возникающих у граждан — получателей социальных услуг
Основные формы и виды социального обслуживания
Основы валеологии, социальной медицины
Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе
Основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг и мер социальной поддержки
Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе
Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе
Основы составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг
Особенности применения социальных технологий в Российской Федерации и за рубежом
Особенности социальной работы с разными лицами и группами населения
Правовые основы социальной работы
Психологические и социально-педагогические основы социальной работы
Психология личности
Регламент межведомственного взаимодействия
Регламенты ведения документации
Система социальных служб и учреждений социального обслуживания на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции
Состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения
Социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия, особенности психологии личности
Способы активизации личностных ресурсов и ресурсов социального окружения
Сфера профессиональной ответственности специалистов смежных профессий (психолог, социальный педагог, юрист, дефектолог, реабилитолог и др.)
Теорию социальной работы
Технологию социальной работы и условия их применения
Типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социальные, социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовые и др.)
Типы и характеристики граждан-получателей социальных услуг
Требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой
Функции и технологии деятельности службы занятости населения
Цели, принципы и основы административно-организационной деятельности по реализации социального обслуживания населения
Цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан — получателей социальных услуг и решения его социальных проблем
Экономические основы социальной работы
2.2 Специалист по социальной работе должен уметь:
Анализировать устные и письменные обращения граждан в организацию социальной защиты населения
Быть готовым участвовать в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг
Взаимодействовать с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами при оказании социальных услуг и мер социальной поддержки
Вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения
Выбирать наиболее эффективные технологии социальной работы, применимые к индивидуальным особенностям получателей социальных услуг и их жизненных ситуаций
Выбирать оптимальные способы решения проблемы гражданина посредством формирования и согласования с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Выявлять проблему гражданина, находящегося в трудной жизненной ситуации, оценивать возможности ее решения с помощью привлечения профильных специалистов (учреждений)
Использовать оптимальное сочетание различных форм и видов социального обслуживания, технологий социальной реабилитации, адаптации, коррекции и др.
Использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях
Использовать основы правовых знаний в сфере оказания социальных услуг и мер социальной поддержки
Конкретизировать цель оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину на основе проведенной диагностики и с учетом его жизненных планов
Мотивировать граждан — получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки, использовать методы и технологии самоактуализации
Направлять получателей социальных услуг в специализированные социальные учреждения (подразделения) и/или к профильным специалистам
Обеспечивать интеграцию деятельности различных государственных и общественных организаций в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Обеспечивать комплексный подход в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки гражданам со стороны специалистов смежных профессий (психолог, реабилитолог, социальный педагог, юрист, дефектолог и др.)
Обеспечивать координацию деятельности специалистов в решении актуальных задач социального обслуживания граждан
Обеспечивать представление интересов получателей социальных услуг
Обеспечивать проверку поступившей от гражданина информации
Обеспечивать эффективное взаимодействие с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации
Обобщать и систематизировать информацию, касающуюся трудной жизненной ситуации и методов ее преодоления
Обосновывать использование конкретных технологий социальной работы, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки в отношении конкретного случая
Организовывать проведение индивидуальных профилактических мероприятий с гражданами по месту жительства (фактического пребывания) в виде консультаций, содействия в организации занятости, оздоровления, отдыха, предоставления социальных, правовых, медицинских, образовательных, психологических, реабилитационных и иных необходимых услуг
Осуществлять социальное консультирование
Оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан, на социальное обслуживание (постоянное или временное) или оказание мер социальной поддержки
Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции
Применять методы диагностики личности, способностей и склонностей, позволяющих актуализировать позицию гражданина, обратившегося за получением услуг, и обеспечить реализацию самопомощи и взаимопомощи
Проводить индивидуальный опрос граждан с целью выявления их трудной жизненной ситуации
Прогнозировать результаты оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину, нуждающемуся в их получении
Проявлять чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние
Работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности
Реализовывать услуги по социальному сопровождению граждан в процессе осуществления реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Соотносить индивидуальную программу социального обслуживания с его социальными ожиданиями и потребностями
Составлять социальный паспорт семьи и гражданина для обеспечения комплексной оценки процесса и результатов реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Устанавливать контакты с социальным окружением гражданина
Учитывать индивидуальные особенности гражданина, обратившегося за получением социальных услуг
Фиксировать полученную от гражданина информацию
Хранить и обрабатывать персональные данные

3. Функции и должностные обязанности
3.1 Выявление граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации:
Организация первичного приема граждан
Осуществление первичной проверки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг и мер социальной поддержки
Выявление недостающей информации и (или) информации, требующей дополнительной проверки
Осуществление сбора и обработки дополнительной информации, свидетельствующей о проблемах гражданина, обратившегося за предоставлением социальных услуг или мер социальной поддержки
Проведение диагностики трудной жизненной ситуации гражданина, установление ее причин и характера
Выявление и оценка индивидуальной потребности гражданина в различных видах и формах социального обслуживания и социальной поддержки
Консультирование граждан, обратившихся в систему социальной защиты населения, о возможностях предоставления им социального обслуживания и мер социальной поддержки
Консультирование граждан, обратившихся в органы социальной защиты населения, относительно документов, необходимых для получения определенного вида социальных услуг и мер социальной поддержки
Ведение учета граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в предоставлении им различных видов социальных услуг и социальной поддержки
Выявление обстоятельств возникновения трудной жизненной ситуации путем организации обследований, мониторинга условий жизнедеятельности граждан по месту жительства (фактического пребывания), определения причин, способных привести их в положение, представляющее опасность для жизни и (или) здоровья, анализа данных статистической отчетности, проведения, при необходимости, выборочных социологических опросов населения
Ведение необходимой документации в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации
3.2 Определение объема, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки, в которых нуждается гражданин для преодоления трудной жизненной ситуации либо предупреждения ее возникновения:
Выбор технологий, видов и форм социального обслуживания, мер социальной поддержки, необходимых для достижения конкретной цели
Согласование с гражданином цели оказания социальных услуг и предоставления мер социальной поддержки
Выявление потенциала гражданина и его ближайшего окружения в решении проблем, связанных с трудной жизненной ситуацией
Разработка и согласование с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки
Планирование действий по достижению целей оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину
Определение необходимого объема услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки
Установление сроков и периодичности предоставления социальных услуг (постоянные, периодические, разовые) по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг
Обеспечение комплексного взаимодействия с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами по оказанию помощи в преодолении трудной жизненной ситуации гражданина и мер по предупреждению ее ухудшения.
3.3 Организация социального обслуживания и социальной поддержки граждан с учетом их индивидуальной потребности:
Организация помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание или оказания мер социальной поддержки
Организация оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-экономических, социально-реабилитационных услуг, услуг по социальному сопровождению граждан, а также мер социальной поддержки
Обеспечение посредничества между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг или мер социальной поддержки, и различными специалистами (учреждениями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем
Организация межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг
Консультирование по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг и оказанием мер социальной поддержки
Выявление и оценка личностных ресурсов граждан-получателей социальных услуг и ресурсов их социального окружения
Содействие активизации потенциала и собственных возможностей граждан-получателей социальных услуг, расширению возможностей самопомощи и взаимопомощи
Содействие мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления трудной жизненной ситуации и профилактики ее ухудшения
Организация работы по вовлечению в социальную работу институтов гражданского общества
Организация профилактической работы по предупреждению появления и (или) развития трудной жизненной ситуации.
3.4. Другие обязанности:
3.4.1. Осуществляет и проводит работу непосредственно связанную с проживающими.
3.4.2. Планирует трудовую деятельность, спортивные и культурно-массовые мероприятия.
3.4.3. Осуществляет контроль за поведением проживающих, соблюдением правил внутреннего распорядка. О нарушениях правил проживания проживающими: распития спиртных напитков, самолечения, самовольного выхода из учреждения – докладывать руководителю.
3.4.5. Организует ритуальные услуги, при необходимости организует погребение. О смерти проживающего незамедлительно сообщает руководителю, родственникам.
3.4.6. Ведёт переписку с родственниками проживающих.
3.4.7.Ведёт регистрацию входящей и исходящей переписки.
3.4.8. Составляет проект приказов по проживающим и ведёт журнал регистрации приказов.
3.4.9. При необходимости готовит справки по проживающим.
3.4.10.При оформлении проживающего в другой дом-интернат занимается снятием его с учета и оформлением соответствующих документов (заполнения листка убытия, заявления, оформления договора о стационарном обслуживании, оформлении медкарты, оформления личного дела).
3.4.11. Чтение газет, журналов с проживающими и обсуждение прочитанного. Подшивка газет.
3.4.12. Подготовка и проведение праздничных концертов, оформление зала к праздникам. Составление квартального и годового плана мероприятий. Оформление праздничных стенгазет.
3.4.13.Снабжение проживающих продуктами питания и лекарственными препаратами по их просьбе.
3.4.14. Оформление стенда о жизни проживающих.
3.4.15. Подготовка отчётов и необходимой информации по проживающим в вышестоящие органы.
3.4.16. Организация в поздравлении с Днём рождения каждого проживающего.
3.4.17. Формирует библиотечный фонд отделения, занимается выдачей книг и иной литературы, ведёт учёт. Поддерживает связь с сельской библиотекой. Организует проведение встреч с сельским библиотекарем для проживающих о новинках в мире книг и т.д.

4. Права специалиста по социальной работе

Специалист по социальной работе имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности. Действовать от имени учреждения, представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам относящимся к его компетенции.
4.2. Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства.
4.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4.5. Повышать свою квалификацию.

5. Ответственность специалиста по социальной работе

Специалист по социальной работе несет ответственность:
5.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
5.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений
5.3. За сохранение конфиденциальной информации.
5.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получен:
______________ ____________ ______________ «___»________ 20__г.
(должность) (подпись) (расшифровка) (дата)

С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получен::
______________ ____________ ______________ «___»________ 20__г.
(должность) (подпись) (расшифровка) (дата)

Дата создания: 25-06-2019

Источник

способствующих потери самообслуживания граждан, меры по профилактике указанных заболеваний;

13) основные направления социальной реабилитации и абилитации с разными лицами и группами населения;

14) основы диагностики лиц, имеющих ограничения жизнедеятельности;

15) основные направления паллиативной помощи;

16) основные принципы подбора методов социальной реабилитации (абилитации), видов технических средств реабилитации с учетом реабилитационного потенциала;

17) техники, приемы самообслуживания и персонального ухода;

18) методы и способы разрешения конфликтных ситуаций;

19) техники общения с гражданами, нуждающимися в постоянном уходе (сенсорными, психическими нарушениями), этика общения с инвалидами с различными ограничениями жизнедеятельности;

20) общие принципы и методы осуществления ухода за ослабленными пожилыми людьми;

21) основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которых относится к полномочиям специалиста по социальной реабилитации;

22) технологии мониторинга и оценки результатов социальной реабилитации (абилитации);

23) требования информационной системы межведомственного электронного взаимодействия;

24) основы взаимодействия со средствами массовой информации;

25) требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан;

26) основы самоорганизации и самообразования

27) правила внутреннего трудового распорядка;

28) требования охраны труда и правила пожарной безопасности.

1.4. Специалист по социальной реабилитации должен уметь:

1) проводить экспертно-реабилитационную оценку условий, которые ухудшают или могут ухудшить жизненную ситуацию лиц трудоспособного возраста;

2) определять индивидуальную потребность гражданина в постороннем уходе, структуру и степень ограничений его жизнедеятельности, состояние здоровья, особенности поведения, реабилитационный потенциал и иные имеющиеся ресурсы;

3) проводить экспертно-реабилитационную диагностику путем пересмотра мероприятий на соответствие поставленной цели индивидуального плана ухода;

4) оценивать потенциал социальной реабилитации (абилитации) лиц пенсионного возраста, потенциал социальной реабилитации (абилитации) инвалидов пенсионного возраста с учетом рекомендаций в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов и выполнению поставленных целей в индивидуальной программе ухода;

5) определять перечень, приоритетность и очередность выполнения мероприятий социальной реабилитации (абилитации) граждан, нуждающихся в постоянном уходе, согласно индивидуальному плану ухода;

6) участвовать в работе мультидисциплинарной команды;

7) подбирать методы социально-психологической, социально-педагогической, социокультурной, социально-средовой реабилитации (абилитации), социально-бытовой адаптации, в зависимости от уровня нуждаемости в постороннем уходе;

реализовывать мероприятия социальной реабилитации (абилитации) с учетом актуального состояния здоровья и ограничений жизнедеятельности, психологического и социального статуса, возраста, образования граждан, нуждающихся в уходе;

9) проводить мониторинг и оценку индивидуального прогресса граждан, нуждающихся в постоянном уходе, эффективности результатов реализации мероприятий социальной реабилитации (абилитации) путем осуществления перетипизации (плановой, внеплановой);

10) работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности;

11) протоколировать ход реализации мероприятий по индивидуальному плану ухода;

12) вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения;

13) устанавливать контакты с социальным окружением гражданина; 14) обобщать и систематизировать полученную информацию;

15) обеспечивать эффективное взаимодействие с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;

16) проявлять чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние;

17) использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сетях Интернет;

18) мотивировать граждан – получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки, использовать методы и технологии самоактуализации;

19) анализировать эффективность оказанных услуг и проведенных мероприятий с гражданами, нуждающимися в реабилитации и абилитации;

20) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции.

1.5. Специалист по социальной реабилитации в своей деятельности руководствуется:

1) Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

2) Законом Республики Татарстан от 18.12.2014г. № 126-ЗРТ «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в Республике Татарстан»;

3) Планом мероприятий («дорожной карты») пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан на 2019 – 2022 годы, приведенного в приложении № 5 к подпрограмме «Модернизация и развитие социального обслуживания населения Республики Татарстан» на 2014 – 2025 годы государственной программы «Социальная поддержка граждан Республики Татарстан» на 2014 – 2025 годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2019 № 1134 «Об утверждении государственной программы «Социальная поддержка граждан Республики Татарстан» на 2014 – 2025 годы» (в редакции постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.12.2020 № 1151); 4) Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 марта 2021 года № 198 «О системе долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в Республике Татарстан»;

5) совместным приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 09.04.2021г. № 209/635 «О мерах по реализации системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимся в постороннем уходе, в Республике Татарстан»;

6) Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2018г. № 12-3/10/П-2728 «Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере социальной защиты населения» о направлении рекомендаций по уходу за ослабленными пожилыми людьми;

7) Уставом учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями директора, положением об отделении, настоящей должностной инструкцией.

1.6. Специалист по социальной реабилитации подчиняется непосредственно заведующему отделением.

2. Трудовые функции

Должность специалиста по социальной реабилитации относится к 6 уровню квалификации.

В соответствии с уровнем квалификации специалист по социальной реабилитации осуществляет (выполняет) следующую обобщенную трудовую функцию:

2.1. Комплексное обеспечение социальной реабилитации и абилитации:

1) социальная реабилитация и абилитация лиц трудоспособного и пенсионного возраста;

2) организация социального обслуживания граждан с учетом их индивидуальной потребности посредством изучения индивидуальной программы реабилитации или абилитации в оказании услуг в рамках системы долговременного ухода;

3. Должностные обязанности

3.1. Специалист социальной реабилитации исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) проводит оценку зависимости от постоянной посторонней помощи (типизация), с учетом имеющихся рекомендаций и знаний, полученных в ходе прохождения соответствующего обучения по направления «Типизация»;

2) проводит анализ соответствия проведенной оценки зависимости гражданина пожилого возраста (инвалида) от посторонней помощи (типизация) с полученными сведениями, передаваемых медицинской организацией в территориальный орган социальной защиты об имеющихся ограничениях жизнедеятельности и рекомендациях по организации ухода за ним;

3) осуществляет выбор технологий, видов и форм социального обслуживания, необходимых для предоставления услуг в рамках долговременного ухода получателям социальных услуг;

4) планирует действия по достижению целей оказания социальных услуг получателям социальных услуг с учетом рекомендаций в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов путем фиксирования в индивидуальном плане ухода;

5) обеспечивает комплексное взаимодействие с другими специалистами, учреждениями, по вопросам составления, утверждения, коррекции, мониторинга и оценки эффективности индивидуальных программ реабилитации (абилитации) и индивидуального плана ухода;

6) организовывает межведомственное взаимодействие с целью реализации потребностей получателей социальных услуг в различных видах социальных услуг;

7) организует и проводит мероприятия социальной реабилитации (абилитации) в рамках реализации индивидуальных программ реабилитации или

абилитации инвалидов и индивидуального плана ухода;

осуществляет мониторинг и проводит оценку эффективности реализации мероприятий социальной реабилитации (абилитации) в рамках реализации индивидуальных программ реабилитации (абилитации) инвалидов и индивидуального плана ухода;

9) разрабатывает рекомендации по коррекции мероприятий социальной реабилитации (абилитации) инвалидов и индивидуального плана ухода по итогам реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов и индивидуального плана ухода.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) оформляет в соответствии с действующим законодательством личные дела получателей социальных услуг учреждения, включенных в систему долговременного ухода;

2) участвует в работе мультидисциплинарной команды;

3) проводит анализ обеспеченности техническими средствами реабилитации в соответствии в индивидуальной программой реабилитации на предмет соответствия индивидуальной нуждаемости;

4) участвует в разработке программ индивидуальных занятий для маломобильных и немобильных проживающих с учетом возраста проживающих и их функциональных ограничений, а также осуществляет контроль их исполнения;

5) обеспечивает координацию деятельности учреждений социального обслуживания и медицинских организаций (в рамках межведомственного взаимодействия) по вопросам:

– комплексной оценки функционального состояния граждан пожилого возраста (инвалидов);

– передачи сведений между учреждениями социального обслуживания и медицинскими организациями (сведения, передаваемые медицинскими организациями в территориальный орган социальной защиты населения об имеющихся у гражданина пожилого возраста (инвалида) ограничений жизнедеятельности и рекомендациях по организации ухода за ним; план лечебно-реабилитационных мероприятий);

– координации системности и преемственности социальной и медицинской помощи;

6) проводит оценку текущего состояния стационарного учреждения социального обслуживания на предмет готовности внедрения системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами по следующим критериям:

– размещение маломобильных инемобильных граждан в жилых комнатах и их оснащение;

– организация питьевого режима и питания для немобильных, маломобильных и мобильных граждан;

– организация досуга и дневной занятости, их доступность для маломобильных и немобильных граждан;

– доступность ванных комнат немобильным, маломобильным и мобильным гражданам (количество душевых комнат, специализированных кресел – колясок, каталок и др.);

– обустройство и доступность балконов, в том числе для прогулок;

– организация регулярных прогулок для немобильных, маломобильных и мобильных граждан;

– наличие мягкого инвентаря (личных вещей), проживающих и их доступность;

– наличие маркировки мягкого инвентаря;

– контроль проведения утренних и вечерних туалетов всеми проживающими, в том числе маломобильными и немобильными гражданами;

7) осуществляет организацию оказания услуг в рамках социального пакета долговременного ухода с учетом установленного гражданину уровня нуждаемости в постороннем уходе;

ведет необходимую документацию в соответствии с современными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации;

9) поддерживает в актуальном состоянии информационную подсистему «Система долговременного ухода» государственной информационной системы «Социальный регистр населения Республики Татарстан».

10) информирует проживающих и их родственников о социальном обслуживании в учреждении путем: размещения информации на официальном сайте учреждения; публикации статей в местных газетах; выступления на радио/телевидении; разработки и распространения информационных буклетов и

памяток и др.;

3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций специалист по социальной реабилитации:

1) соблюдает принципы гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной реабилитации.

2) осуществляет соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3) исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

4) Соблюдение и исполнение стандартов качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания. Соблюдение требований противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемилогического режимов,

5) Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной) в том числе персональных данных другого работника.

4. Права

4.1 Специалист по социальной реабилитации имеет право:

4.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности учреждения.

4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.1.4. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.1.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.1.6. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.1.7. На ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.

4.1.8. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4.1.9. На оплату труда и выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Татарстан и с трудовым договором.

4.1.10. На защиту персональных данных.

4.1.11. На членство в профессиональном союзе.

4.1.12. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с федеральными законами.

4.1.13. Другие права, предусмотренные законодательством.

5. Ответственность

5.1. Специалист по социальной реабилитации привлекается к ответственности за:

5.1.1 Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5.1.2. Действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

5.1.3. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.1.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований локальных нормативных документов учреждения и законных распоряжений руководства.

5.1.5. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5.2. Материальная ответственность специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) по правилам раздела XI Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.06.2020 № 352н;

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора), в случае изменения, до подписания дополнительного соглашения.

6.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции или в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

Последнее обновление: 9 марта 2023 г., 14:46

Источник

Главная /
Новости / Деятельность специалистов по социальной работе в доме-интернате

Отделение социальной службы дома-интерната осуществляет многогранную и комплексную деятельность по адаптации, поддержке и осуществления комфортной жизни проживающих дома-интерната.

В социальную службу дома-интерната входят следующие сотрудники:

Заместитель директора по социальной работе;
Заведующий отделения социальной службы;
Психолог – 2 человека;
Специалист по социальной работе – 3 человека;
Библиотекарь;
Культорганизатор.

В данной статье мы подробнее опишем работу специалиста по социальной работе:

1.Специалист по социальной работе осуществляет процесс индивидуальной адаптации новопоступивших проживающих в стационарное учреждение, определяет характер и объём необходимой социальной помощи. Для этого он должен узнать у подопечных:

имеет ли человек группу инвалидности;
нужно ли ему восстанавливать какие-либо документы или льготы;
нуждается ли в каких-либо средствах реабилитации, положенных ему по ИПР;
отказался ли он от социального пакета (при наличии у человека группы инвалидности);
нуждается ли он в лекарствах или других товарах или услугах;
может ли человек самостоятельно распоряжаться денежными средствами или ими распоряжаются его родственники или опекуны.

2.Оказывает помощь проживающим в оформлении заявлений в решении правовых вопросов проживания в доме-интернете.

3.Помогает наладить контакты с другими проживающими, знакомится с их родственниками и постоянно поддерживает с ними связь. При необходимости, организует прямые контакты с администрацией, работниками бухгалтерии, юристами, нотариусом и адвокатом.

4.Осуществляет проведение Индивидуальных программ реабилитации (далее – ИПР) инвалидов в отделе социальной защиты района на обеспечение технических средств реабилитации.

5.Ведет отчетную документацию по проведению ИПР:

журнал регистрации ИПР
индивидуальных карт реабилитации для каждого инвалида имеющего ИПР;
журнал регистрации проведения ИПР в отделе социальной защиты района;
книга отчетной документации по работе с ИПР в доме-интернате.

6.Осуществляет оформление ветеранов ВОВ, ветеранов труда, проживающих в доме-интернате в отделе социальной защиты района и соответственно ведет отчетную документацию по ветеранам ВОВ, ветеранов труда дома-интерната.

7.Принимает участие при выдаче пенсии проживающих, контролирует правильность её выдачи.

8.Оказывает содействие в получении технических средств реабилитации по ИПР.

9.Участвует в комиссиях по разрешению спорных конфликтных ситуаций между проживающими, а также между проживающими и сотрудниками.

10.Поддерживает и развивает взаимодействие с организациями:

Пенсионным фондом РФ по вопросам, касающимся оформления, пересчета пенсий, начисления льгот;
Опекунским советом Управы Центрального района г. Воронежа;
Управлением социальной защиты населения Воронежской области по вопросам оформления льготных выплат проживающим и оформление документов в проведении индивидуальных реабилитационных программ проживающих дома-интерната;
Специализированным отделом ЗАГСа и «Комбинатом специализированного обслуживания» по оформлению документов на умерших граждан.

11.Принимает участие в общественной жизни дома-интерната. Участвует в оформлении и проведении выставок, концертов, конкурсов, соревнований, клубов по интересам для проживающих и т.д.

Таким образом, специалист по социальной работе – это особая профессия, требующая безвозмездной отдачи душевного тепла, проявления милосердия, сопереживания и терпения. соцработа

Источник

Приложение № 1

к коллективному договору

Правила

внутреннего трудового распорядка работников

ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат»

на 2021-2024г.

с.Ольшанка

В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения работы ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1.Общие вопросы

1.1 Трудовой распорядок организации

Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ОБУССОКО «Ольшанский интернат» (далее «Учреждение»).

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает

директор Учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

1.2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Реализуются на основе статей 21 и 22 ТК РФ, среди них:

Права работодателя:

Исключительным правом работодателя является:

— заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами;

-ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;

-поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

-требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, получателей услуг и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Учреждения;

— привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;

-разработка и принятие локальных нормативных актов;

— планирование;

— управление и контроль над деятельностью учреждения;

-прием, увольнение, перевод, продвижение, повышение квалификации сотрудников.

Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, создавать безопасные, здоровые условия труда, внедрять средства техники безопасности коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие травматизм;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-организовать работу сотрудников так, чтобы каждый имел возможность работать по своей специальности высокопроизводительно и качественно с использованием передового опыта;

-обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными настоящим коллективным договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— внедрять технические средства, облегчающие труд сотрудников;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— соблюдать антикоррупционную политику Учреждения;

— ознакомить каждого работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка до того, как тот подпишет трудовой договор (часть 3 статьи 68 ТК РФ);

— в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать защиту персональных данных работника.

Обязанности работников:

Все работники учреждения обязаны:

-работать честно и добросовестно, в соответствии с условиями трудового договора (соглашения);

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

-выполнять должностные обязанности, соблюдать санитарные нормы, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, повышать качество своей работы;

-сохранять и бережно относиться к собственности предприятия, собственности проживающих, материальным ценностям;

-строго придерживаться выполнения условий договора о материальной ответственности;

-финансовые вопросы и вопросы, связанные с деятельностью, решать на уровне администрации учреждения;

-строить свои отношения с получателями услуг на принципах доброты, понимания и сочувствия. Понимать, что сохранение здоровья проживающих, коррекция психики, реабилитация, привитие правил здорового быта позволяет обеспечить достаточно высокое качество жизни в интернате;

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;

— исполнять локальные нормативные акты.

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте;

— профессиональную подготовку переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— защиту персональных данных;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.3. Порядок приема и увольнения работников

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (эффективный контракт). При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет:

— паспорт;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— документ,подтверждающий регистрацию в системе индивидуального(персонифицированного)учета,в том числе в форме электронного документа;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

— справку об обязательном медицинском освидетельствовании;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора соглашением сторон должно быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе и его умения строить свои отношения с проживающими, Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,заместителя директора и главного бухгалтера — шести месяцев.

Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работник обязательно должен быть ознакомлен с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по любому из перечисленных оснований работник подлежит увольнению с работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.

1.4. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 19 числа текущего периода, за вторую половину 4 числа следующего месяца.

Рабочее время

2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы, включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня, в случаях, предусмотренных законодательством и многие другие сведения об использовании рабочего времени, учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

В соответствии со статьёй 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.
Для работников,условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3или 4 степени или опасным условиям труда-не более 36часов в неделю.

Для данных категорий работников указанная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.

2.2 Определение режимов рабочего времени

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Продолжительность рабочей недели составляет: — 40 часов,

В отдельных случаях отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в строгом соответствии с трудовым законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени 36-часовая рабочая неделя.

2.2.1.Работникам предоставляется следующее время отдыха в нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 Марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 Мая – День Победы;
12 июня – день России;
4 ноября – День народного единства.

2.2.2.Пятидневная рабочая неделя (40часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается для сотрудников, занимающих следующие должности:

директор;
специалист по кадрам
заведующий хозяйством;
водитель автомашины;
подсобный рабочий;
грузчик;
уборщик территории;
тракторист;
слесарь-сантехник;
электрик

Продолжительность рабочего дня 8 часов:

Начало работы 08-00 перерыв 12.00-13.00 окончание работы 17.00

2.2.3. 36-часовая рабочая неделя

5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих должностей:

Врач-терапевт

Врач-психиатр Заведующий отделением,

Фельдшер

Начало работы : 08.00

перерыв 12.00-12.48 Окончание работы 16.00

Продолжительность рабочего дня составляет 7ч 12мин

36-часовая рабочая неделя

5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье

для следующих должностей:

Старшая медицинская сестра

Начало работы: 09.00

перерыв 12.00-12.48

Окончание работы: 17.00

2.2.4.Для всех женщин работающих в сельской местности

36-часовая рабочая неделя

5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих должностей:

заместитель директора,

главный бухгалтер,

бухгалтер всех категорий,

экономист,

специалист по охране труда,

заведующая складом,

шеф-повар,

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, библиотекарь,

рабочая по обслуживанию бани,

специалист по социальной работе,

уборщик служебных помещений,

парикмахер,

сестра-хозяйка,

санитарка-ванщица.

Начало работы 09-00 Перерыв 12.00 — 12.48 . Окончание работы 17-00

Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов12мин.

2.2.5 В связи с невозможностью приостановки работы в выходные и праздничные дни по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни в различные дни недели по скользящему графику предоставляются следующим сотрудникам:

Пищеблок : режим работы – 2 смены через 2 дня,

Часы работы 6.30-20.00 Повар

мойщик посуды, кух.рабочая санитарка- буфетчица

перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30минут в течении смены сотрудникам пищеблока определяется шеф-поваром.

продолжительность рабочей смены для работников пищеблока определяется согласно графика ,в зависимости от выработки нормы часов за месяц, установлен гибкий график работы(суммированный учет рабочего времени)

Для работников ведомственной охраны сторож ,вахтер:

режим работы – сменный

начало дневной смены — 8-00, окончание смены – 20 -00

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени

Начало ночной смены -20-00, окончание смены — 8-00

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)

Продолжительность рабочей смены составляет 12ч

Для среднего медицинского персонала (медицинская сестра):

режим работы сменный

с 08.00-20.00-дневная смена,

Продолжительность дневной смен 12ч.00мин.

с20.00-08.00-ночная смена

Продолжительность ночной смены составляет 12час. 00мин.

Для младшего медицинского персонала(санитарка палатная):

режим работы сменный

Время работы:

Дневная смена:

с 08.00-20.00

Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно

(без ухода с рабочего места)

Продолжительность дневной смены составляет 12 часов

Ночная смена:

с 20.00-08.00

перерыв на отдых и прием пищи 30 мин (без ухода с рабочего места)

Продолжительность рабочего времени составляет 12 часов

генеральная уборка в корпусах с 08.00-10.00 еженедельно-вторник

Приход и уход с работы работника ежедневно отмечается в табеле учета рабочего времени.

График сменности должен быть объявлен работникам и вывешен на видном месте не позднее чем за 5 суток до введения его в действие. В графике указаны часы работы и отдыха. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей отдыху смене. Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который должен немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

Список работников занятых на работе в ночное время:

медицинская сестра ;
санитарка палатная;
сторож
вахтер.

2.3 Суммированный учет рабочего времени

Сотрудникам, включая сотрудников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода продолжительностью три месяца, применяется увеличенный период для учета рабочего времени 1 (один) год, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Перечень должностей работников, включая работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с суммированным учетом рабочего времени:

Медицинская сестра ;
Санитарка палатная;
Сторож;
Вахтер;
Кухонный рабочий,
Санитарка буфетчица;
Повар.
Мойщик посуды

2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут. Данный перерыв в рабочее время не включается.

Работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания без отрыва от работы невозможно, в т.ч.:

Медицинская сестра ;
Санитарка палатная;
Сторож
вахтер;

обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерыв для приема пищи в вечернее время составляет не более 30 минут в удобное для сотрудников время, свободное от выполнения работ.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, в т. ч.:

с 10-30 до 10-45,
с 14-30 до 14-45,
с 18-30 до 18-45.

2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Отдельные работники могут, по распоряжению руководителя, при необходимости, обусловленной интересами Учреждения и выполняемой работником трудовой функции эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников, которые могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

Директор;

Заместитель директора;

Главный бухгалтер;

Заведующий хозяйством; Заведующая складом; Водитель;

Сестра -хозяйка; Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников с пятидневной рабочей неделей — вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации.

Для работников, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели, согласно графику сменности.

3.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в т.ч.:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (Федеральный закон, от 28.12.2013 № 426-ФЗ), отпуск предоставляется только за фактически отработанное в этих условиях время.

3.2 В соответствии с Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”:

3.2.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве

7 календарных дней предоставляется:

Шеф-повар
Повар

3.2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве 35 календарных дней предоставляется среднему и младшему медицинскому персоналу, в том числе:

Врачу-психиатру;
Врачу-терапевту;
Врачу-хирургу;
Заведующая отделением;
Старшей медицинской сестре;
Медицинской сестре ;
Санитарке палатной;
Санитарки-ванщице.

3.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется:

Заместителю директора — 14 календарных дней
Главному бухгалтеру — 14 календарных дней
заведующему хозяйством — 7 календарных дней
заведующей складом — 7 календарных дней
водителю — 7 календарных дней
Сестра -хозяйка — 7 календарных дней
Инструктор производственного — 7 календарных дней обучения рабочих массовых профессий

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьёй 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.1 Директору Учреждения, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени, предоставляется в соответствии с трудовым договором.

3.4 Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В случае продления, переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

При переводе работника с должности, которая не включена в перечень на право дополнительного отпуска, на должность, включенную в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, согласно утвержденного работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива графику отпусков в соответствии с очередностью.

График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на следующий год работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, если это необходимо по производственным нуждам. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника должна быть выплачена ему в день увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким причинам прекращается трудовой договор. Если день увольнения приходится на нерабочий день, компенсация выплачивается в первый рабочий день, наступивший непосредственно за нерабочим днем.

3.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность руководителя.

Применяемые меры поощрения и взыскания.

К работникам Учреждения могут быть применены меры поощрения и меры взыскания в соответствии с трудовым законодательством (глава 30 ТК РФ).

4.1.Работодатель, по согласованию с Советом трудового коллектива, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, почетной грамотой, представляет к званию).

Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

Возможно одновременное применение нескольких видов поощрений, сочетающих меры морального и материального стимулирования труда работников.

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа.

4.2 В целях улучшения качества работы, мотивации к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности и установления непосредственной связи стимулирующих выплат и трудовых результатов работы Учреждения в целом, работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премии по итогам работы за квартал.

Стимулирующие выплаты производятся по решению комиссии по определению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ольшанский психоневрологический интернат».

4.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.д.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение, как крайняя мера дисциплинарного взыскания, может быть применено:

— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:

прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершения по месту работы хищения имущества Учреждения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.4 В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.

Мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

4.5.Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.

4.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней или в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 4.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске,а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание ,за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

4.8 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на дисциплинарное взыскание, к нему применяется новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.

4.9 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

4.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.12 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству Совета трудового коллектива.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка,

внесения изменений и дополнений в него

5.1 В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон, в случае принятия новых законодательных актов либо внесения изменений и дополнений в действующие законодательные акты Российской Федерации, Курской области, в правила внутреннего трудового распорядка могут быть внесены изменения и дополнения.

Все изменения и дополнения вносятся с учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке изменения и заключения коллективного договора (статья 44 ТК РФ).

5.2 Порядок учета мнения Совета трудового коллектива, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях, перед принятием решения, направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование к нему в Совет трудового коллектива, представляющий интересы всех или большинства работников Учреждения.

5.3 С изменениями и дополнениями в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить всех работников в течение 5 рабочих дней, после их принятия.

Заключительные положения.

6.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения являются приложением № 1 к Коллективному договору на период его действия и считаются неотъемлемой его частью.

6.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат» действительны до принятия нового локального акта.

Источник