Должностная инструкция по специальности «Техник-лаборант»
Вы можете скачать должностную инструкцию техника-лаборанта бесплатно. Должностные обязанности техника-лаборанта
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности техника-лаборанта ________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Техник-лаборант относится к категории специалистов.
1.2. Лицо, назначаемое на должность:
— техника-лаборанта должно иметь среднее специальное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы;
— техника-лаборанта II категории должно иметь среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 2 лет;
— техника-лаборанта I категории должно иметь среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта II категории не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность техника-лаборанта и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.4. Подчиняется техник-лаборант непосредственно ________________________.
1.5. Если техник-лаборант отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.4. Техник-лаборант должен знать:
— правила оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания;
— основные технологические процессы и режимы производства;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы трудового законодательства РФ;
— основы экономики, научной организации труда, организации производства.
II. Должностные обязанности
Техник-лаборант исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Оформление результатов анализов и испытаний, ведение их учета, составление технической документации по выполняемым лабораторией работам.
2.2.Участие в разработке новых методов химических анализов, механических испытаний, отбора технологических проб, металлографических исследований.
2.3. Выполнение под руководством более квалифицированного специалиста анализы и испытания по определению химического состава и основных свойств материалов в соответствии с требованиями стандартов и технических условий.
2.4. Принятие технологических проб и образцов для проведения анализов и испытаний.
2.5. Своевременное извещение соответствующих подразделений предприятия о результатах анализов и испытаний.
2.6. Осуществление вспомогательных и подготовительных операции по проведению особо сложных лабораторных работ.
2.7. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
2.8. Контроль за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, выполнение его простой регулировки и внесение необходимых исправлений в техническую документацию в соответствии с полученными результатами анализов и испытаний.
III. Права
Техник-лаборант имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
— с сообщениями о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
IV. Ответственность
Техник-лаборант несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
М.П.
Должностная инструкция
техника-лаборанта
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Техник-лаборант относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— техника-лаборанта назначается лицо, имеющее среднее
специальное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы;
— техника-лаборанта II категории — лицо, имеющее среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника
или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным
образованием не менее 2 лет;
— техника-лаборанта I категории — лицо, имеющее среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника-лаборанта II категории не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность техника-лаборанта и освобождение от нее
производится приказом руководителя предприятия.
1.4. Техник-лаборант должен знать:
— документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие
материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний;
— основные технологические процессы и режимы производства;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— правила оформления технической документации на проведенные
лабораторные анализы и испытания;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— основы экономики, научной организации труда, организации
производства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Техник-лаборант подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(начальнику; заведующему лабораторией)
1.6. На время отсутствия техника-лаборанта (отпуск, болезнь,
командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Техник-лаборант:
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста
анализы и испытания по определению химического состава и основных свойств
материалов в соответствии с требованиями стандартов и технических
условий.
2.2. Принимает технологические пробы и образцы для проведения
анализов и испытаний.
2.3. Оформляет результаты анализов и испытаний, ведет их учет,
составляет техническую документацию по выполняемым лабораторией работам.
2.4. Своевременно извещает соответствующие подразделения предприятия
о результатах анализов и испытаний.
2.5. Осуществляет вспомогательные и подготовительные операции по
проведению особо сложных лабораторных работ.
2.6. Принимает участие в разработке новых методов химических
анализов, механических испытаний, отбора технологических проб,
металлографических исследований.
2.7. Следит за исправным состоянием установок, приборов, инструмента
и другого лабораторного оборудования, выполняет его простую регулировку и
вносит необходимые исправления в техническую документацию в соответствии
с полученными результатами анализов и испытаний.
2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.9. ______________________________________________________________.
3. Права
Техник-лаборант имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении им своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Техник-лаборант несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Техника-лаборанта
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность техника-лаборанта [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Техник-лаборант назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Техник-лаборант относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.4. Техник-лаборант подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.5. На должность техника-лаборанта назначается лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
1.6. Техник-лаборант отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.
1.7. Техник-лаборант должен знать:
- документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний;
- основные технологические процессы и режимы производства;
- оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
- правила оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания;
- основы трудового законодательства;
- основы экономики, научной организации труда, организации производства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.8. Техник-лаборант в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия техника-лаборанта (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Техник-лаборант выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста анализы и испытания по определению химического состава и основных свойств материалов в соответствии с требованиями стандартов и технических условий.
2.2. Принимает технологические пробы и образцы для проведения анализов и испытаний.
2.3. Оформляет результаты анализов и испытаний, ведет их учет, составляет техническую документацию по выполняемым лабораторией работам.
2.4. Своевременно извещает соответствующие подразделения предприятия о результатах анализов и испытаний.
2.5. Осуществляет вспомогательные и подготовительные операции по проведению особо сложных лабораторных работ.
2.6. Принимает участие в разработке новых методов химических анализов, механических испытаний, отбора технологических проб, металлографических исследований.
2.7. Следит за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, выполняет простую регулировку его и вносит необходимые исправления в техническую документацию в соответствии с полученными результатами анализов и испытаний.
В случае служебной необходимости техник-лаборант может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Техник-лаборант имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности техника-лаборанта, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции техника-лаборанта.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Техник-лаборант несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы техника-лаборанта осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы техника-лаборанта является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы техника-лаборанта определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
6. Право подписи
6.1. Технику-лаборанту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
УТВЕРЖДАЮ |
|||||
|
(наименование предприятия, организации, учреждения) |
(руководитель предприятия, организации, учреждения) |
||||
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ |
|||||
|
00.00.0000 |
№ 00 |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
||
|
Структурное подразделение: |
Центральная заводская лаборатория |
||||
|
Должность: |
Техник-лаборант |
||||
|
00.00.0000 |
|||||
- Общие положения
- Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность техника-лаборанта.
- Техник-лаборант относится к категории специалистов.
- Техник-лаборант назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению технического директора и по согласованию с начальником центральной заводской лаборатории.
- Взаимоотношения по должности:
|
1.4.1 |
Прямое подчинение |
начальнику центральной заводской лаборатории |
|
1.4.2. |
Дополнительное подчинение |
техническому директору, директору предприятия |
|
1.4.3 |
Отдает распоряжения |
‑‑‑ |
|
1.4.4 |
Работника замещает |
Лицо, назначенное в установленном порядке |
|
1.4.5 |
Работник замещает |
‑‑‑ |
- Квалификационные требования техника-лаборанта:
|
2.1 |
образование |
высшее профессиональное образование |
|
2.2 |
опыт работы |
без предъявления требований к стажу работы* |
|
2.3 |
знания |
Документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний. Основные технологические процессы и режимы производства. Оборудование лаборатории и правила его эксплуатации. Правила оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания. Основы трудового законодательства. Основы экономики, научной организации труда, организации производства. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. |
|
2.4 |
навыки |
работы по специальности |
|
2.5 |
дополнительные требования |
— |
*На должность:
— инженера-лаборанта II категории — лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет;
— инженера-лаборанта I категории — лицо, имеющее среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта II категории не менее 2 лет.
- Документы, регламентирующие деятельность техника-лаборанта
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (технического директора, начальника центральной заводской лаборатории); Положение о центральной заводской лаборатории, Должностная инструкция техника-лаборанта, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности техника-лаборанта
Техник-лаборант:
4.1. Выполняет по руководством более квалифицированного специалиста анализы и испытания по определению химического состава и основных свойств материалов в соответствии с требованиями стандартов и технических условий.
4.2. Принимает технологически пробы и образцы для проведения анализов и испытаний.
4.3. Оформляет результаты анализов и испытаний, ведет их учет, составляет техническую документацию по выполняемым лабораторией работам.
4.4. Своевременно извещает соответствующие подразделения предприятия о результатах анализов и испытаний.
4.5. Осуществляет вспомогательные и подготовительные операции по проведению особо сложных лабораторных работ.
4.6. Принимает участие в разработке новых методов химических анализов, механических испытаний, отбора технологических проб, металлографических исследований.
4.7. Следит за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, выполняет простую регулировку его и вносит необходимые исправления в техническую документацию в соответствии с полученными результатами анализов и испытаний.
4.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
- Права техника-лаборанта
Техник-лаборант имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
5.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
5.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
- Ответственность техника-лаборанта
Техник-лаборант несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- Условия работы техника-лаборанта
7.1. Режим работы техника-лаборанта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
- Условия оплаты труда
Условия оплаты труда техника-лаборанта определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
- Заключительные положения
- Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
- Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
- Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.
|
Руководитель структурного подразделения |
|||
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
СОГЛАСОВАНО: |
|||
|
Начальник юридического отдела |
|||
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
С инструкцией ознакомлен: |
|||
|
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
|
00.00.00 |
Должностная инструкция Техник-лаборант – это официальный документ, который регламентирует функции, задачи, права и обязанности работников в организации. С учетом изменений в трудовом законодательстве, актуализировать инструкции стало особенно важно. В 2025 году следует учесть не только юридические аспекты, но и новые тенденции в управлении персоналом.
Пример должностной инструкции для Техник-лаборант представляет собой образец правильно структурированного и информативного документа. В нем четко определены основные обязанности и полномочия сотрудника, что позволяет предотвратить недоразумений и повысить эффективность работы команды.
Вы можете скачать должностную инструкцию техника-лаборанта бесплатно. Должностные обязанности техника-лаборанта
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности техника-лаборанта ________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Техник-лаборант относится к категории специалистов.
1.2. Лицо, назначаемое на должность:
— техника-лаборанта должно иметь среднее специальное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы;
— техника-лаборанта II категории должно иметь среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 2 лет;
— техника-лаборанта I категории должно иметь среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта II категории не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность техника-лаборанта и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.4. Подчиняется техник-лаборант непосредственно ________________________.
1.5. Если техник-лаборант отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.4. Техник-лаборант должен знать:
— правила оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания;
— основные технологические процессы и режимы производства;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— документы, стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению лабораторных анализов и испытаний;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы трудового законодательства РФ;
— основы экономики, научной организации труда, организации производства.
II. Должностные обязанности
Техник-лаборант исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Оформление результатов анализов и испытаний, ведение их учета, составление технической документации по выполняемым лабораторией работам.
2.2.Участие в разработке новых методов химических анализов, механических испытаний, отбора технологических проб, металлографических исследований.
2.3. Выполнение под руководством более квалифицированного специалиста анализы и испытания по определению химического состава и основных свойств материалов в соответствии с требованиями стандартов и технических условий.
2.4. Принятие технологических проб и образцов для проведения анализов и испытаний.
2.5. Своевременное извещение соответствующих подразделений предприятия о результатах анализов и испытаний.
2.6. Осуществление вспомогательных и подготовительных операции по проведению особо сложных лабораторных работ.
2.7. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
2.8. Контроль за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, выполнение его простой регулировки и внесение необходимых исправлений в техническую документацию в соответствии с полученными результатами анализов и испытаний.
III. Права
Техник-лаборант имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
— с сообщениями о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
IV. Ответственность
Техник-лаборант несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
