Должностная инструкция заместителя директора организации социального обслуживания

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июня 2020 г. N 353н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июня 2020 г. N 353н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 18 ноября 2013 г. N 678н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный N 30970).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2020 г.

Регистрационный N 58960

ГАРАНТ:

 См. справку о профессиональных стандартах

 См.:

 должностную инструкцию руководителя организации социального обслуживания

 должностную инструкцию директора организации социального обслуживания

 должностную инструкцию заместителя руководителя (директора) организации социального обслуживания

 должностную инструкцию заведующего филиалом организации социального обслуживания

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 июня 2020 г. N 353н

Профессиональный стандарт
Руководитель организации социального обслуживания

I. Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

3.1.5. Трудовая функция

3.1.6. Трудовая функция

3.1.7. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

──────────────────────────────

¹ Общероссийский классификатор занятий.

² Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363).

⁴ Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).

⁵ Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

⁶ Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

⁷ Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Дата создания: 07-05-2015
Дата последнего изменения: 19-04-2022

Главная » Документы » Должностные инструкции » Должностная инструкция 
заместителя директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лихославльского района, возглавляющего стационарное отделение для престарелых граждан и инвалидов

Должностная инструкция 
заместителя директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лихославльского района, возглавляющего стационарное отделение для престарелых граждан и инвалидов

71 Кб
скачать

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБУ «Комплексный центр социального

обслуживания населения» Лихославльского района
_____________ С.А. Арсанова
«___» ______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 
заместителя директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лихославльского района, возглавляющего стационарное отделение для престарелых граждан и инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора, возглавляющего стационарное отделение для престарелых и инвалидов государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального облуживания населения» Лихославльского района (далее – заместитель директора)
1.2. Заместитель директора относится к категории руководителей.
1.3. На должность заместителя директора назначается лицо:
• имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года;
• не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
• не имеющее не снятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
• не признанное недееспособным в установленном Федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
• не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.4. Заместитель директора обязан знать:
• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам медико-социального обеспечения;
• локальные нормативные акты медико-социального учреждения в части касающейся;
• организацию обслуживания престарелых граждан и инвалидов,
• основы медицины, экономики, права, социологии, управления персоналом;
• финансово-хозяйственную деятельность социального учреждения в части касающейся;
• основы административного, жилищно-коммунального и хозяйственного законодательства;
• порядок содержания жилых и бытовых помещений;
• правила внутреннего распорядка и правила внутреннего трудового распорядка;
• основы трудового законодательства;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Заместитель директора в своей деятельности руководствуется:
• положениями Конституции Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Тверской области и иными нормативными правовыми актами Тверской области, соответствующими направлению деятельности;
• Уставом государтсвенного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – ГБУ «КЦСОН»), Положением о стационарном отделении для престарелых и инвалидов ГБУ «КЦСОН», утвержденным приказом директора ГБУ «КЦСОН». 
• настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору ГБУ «КЦСОН». 
1.7. В период отсутствия заместителя его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8. Заместитель директора временно исполняет должностные обязанности директора ГБУ «КЦСОН» в период его отсутствия (отпуск, больничный лист)

2. Функции
2.1. Обеспечение деятельности стационарного отделения для престарелых и инвалидов ГБУ «КЦСОН» (далее – стационарное отделение) в соответствии с Уставом ГБУ «КЦСОН» и Положением о стационарном отделении.
2.2. Принятие мер по расширению хозяйственных связей. 
2.3. Контроль за сохранностью имущества.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора исполняет следующие обязанности:
3.1. Организовывает работу специалистов стационарного отделения.
3.2. Осуществляет организацию социальной и медицинской реабилитации проживающих, административно — хозяйственной деятельности стационарного отделения на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, рационального использования и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.3. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, определению функциональных обязанностей работников стационарного отделения.
3.4. Ведет табель учета рабочего времени работников стационарного отделения, отвечает за трудовые отношения в коллективе работников стационарного отделения.
3.5. Обеспечивать и контролировать соблюдение санитарно-эпидемиологических нормативов в спальных комнатах и местах общего пользования.
3.6. Ведет работу по формированию годового плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения нужд стационарного отделения.
3.7. Организовывает и осуществляет подготовку технических заданий, аукционной документации, контрактов на проведение конкурсов, аукционов, котировок, выполнению работ для нужд стационарного отделения.
3.8. Участвует в работе по размещению данных о контрактах, выполнению работ на сайте государственного заказа Тверской области, на общероссийском сайте государственных закупок в пределах своей компетенции.
3.9. Принимает участие в занесении сведений в «АИС ПОЗ».
3.10. В случае, если заместитель директора является «контрактным управляющим», выполняет все функции «контрактного управляющего» в соответствии с Федеральным законом 44-ФЗ.
3.11. Обеспечивает проживающих граждан мягким инвентарем, продуктами питания, медикаментами, оборудованием и другими предметами содержания и ухода, оказывает содействие в их получении. 
3.12. Обеспечивает использование имущества стационарного отделения, в том числе недвижимого, по целевому назначению. 
3.13. Следит за списанием имущества, инвентаря, материальных ценностей, в установленном порядке оформляет документы на взыскание стоимости испорченного, утраченного имущества, инвентаря с виновных лиц.
3.14. Обеспечивает, контролирует, несет ответственность в рамках своей компетенции за выполнение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности, проводит инструктажи с работниками стационарного отделения, ведет журнал проверок, принимает меры по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими гражданами и обслуживающим персоналом и др.
3.15. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих граждан. 
3.16. Составляет планы работы стационарного отделения на год, квартал, ежемесячно.
3.17. Представляет отчеты о работе стационарного отделения директору ГБУ «КЦСОН».
3.18. Исполняет поручения директора ГБУ «КЦСОН» в соответствии с задачами и функциями учреждения.
3.19. Осуществляет в установленном порядке иные возложенные на заместителя директора функции.

4. Права

Заместитель директора имеет право:
4.1. Представлять интересы стационарного отделения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства ГБУ «КЦСОН», в части касающейся.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства ГБУ «КЦСОН» предложения по улучшению деятельности стационарного отделения.
4.5. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию, предварительно согласовав с директором ГБУ «КЦСОН». 
4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб ГБУ «КЦСОН», получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.7. Контролировать деятельность сотрудников стационарного отделения.
4.8. Требовать от руководства ГБУ «КЦСОН» оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.9. Участвовать в обсуждении проектов решений, касающихся деятельности стационарного отделения.
4.10. Инициировать и проводить совещания по организационным, хозяйственным, финансово-экономическим вопросам.

5. Ответственность

Заместитель директора несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией 
ознакомлен(а): ____________ «____»__________ 20___ г. 
(подпись) (дата) 
Второй экземпляр выдан: ____________ «____»__________ 20___ г. 
(подпись) (дата)

Дата создания: 25-06-2019
Дата последнего изменения: 25-06-2019

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора организации социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора организации социального обслуживания [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заместитель директора организации социального обслуживания назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заместитель директора организации социального обслуживания подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заместитель директора организации социального обслуживания относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность заместителя директора организации социального обслуживания назначается лицо, имеющее:

• высшее образование — бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» — дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» — дополнительное профессиональное образование в области социальной работы);
• или высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы;
• или высшее образование — магистратура или специалитет;
• или высшее образование — магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.

1.6. Требования к опыту практической работы заместителя директора организации социального обслуживания: не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

1.7. Особые условия допуска заместителя директора организации социального обслуживания к работе:

• отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
• прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Заместитель директора организации социального обслуживания отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.9. Заместитель директора организации социального обслуживания должен знать:

• законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;
• основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках;
• основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня;
• основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания;
• основы проектного и программно-целевого управления;
• перспективы развития отрасли социального обслуживания;
• основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания;
• особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания;
• экономические основы социального обслуживания населения;
• основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе;
• технологии и передовой опыт социального обслуживания;
• методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками;
• основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания;
• технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных;
• технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений;
• основы комплексной безопасности жизнедеятельности;
• этические основы делового общения;
• основы управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;
• инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания;
• основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации, Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;
• принципы бюджетирования и контроля расходов;
• основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания;
• методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов;
• технологии управления персоналом организации;
• основы организации системы оплаты труда;
• методы мотивации труда;
• регламент межведомственного взаимодействия;
• основы анализа статистических и демографических данных;
• основы проведения исследований в социальной работе;
• современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт;
• технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания;
• технологии управления персоналом организации;
• проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе;
• маркетинговые технологии в социальной работе;
• основы информационных технологий в профессиональной деятельности;
• социально-психологические особенности различных групп граждан — получателей социальных услуг;
• основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

1.10. Заместитель руководителя организации социального обслуживания должен уметь:

• определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания;
• формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций;
• использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации;
• вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией;
• анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации;
• использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации;
• разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации;
• организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций;
• обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации;
• обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность;
• обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований;
• обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
• соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации;
• обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий;
• использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг;
• взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией;
• организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда;
• использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
• контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации;
• обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита;
• организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг;
• утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации;
• обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации;
• принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья;
• организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации;
• взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан;
• анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации;
• выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности;
• разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан;
• разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
• организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
• мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания;
• готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации;
• проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения;
• использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
• консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации;
• принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг;
• заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг;
• организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг;
• обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания;
• представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
• организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях;
• организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания;
• публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы;
• готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, отчеты, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации;
• соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

1.11. Заместитель директора организации социального обслуживания в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.12. В период временного отсутствия заместителя директора организации социального обслуживания (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заместитель директора организации социального обслуживания в ходе управления организацией социального обслуживания выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование деятельности организации социального обслуживания, в том числе:

• разработку и утверждение текущих и перспективных планов работы организации;
• определение целевых показателей деятельности организации и ее работников;
• руководство формированием бюджета организации.

2.2. Организацию деятельности организации социального обслуживания, в том числе:

• принятие управленческих решений и утверждение локальных нормативных актов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению и функционирования организации;
• координацию деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы, выполнению государственного (муниципального) задания по оказанию социальных услуг, поручений вышестоящих организаций;
• организацию разработки, заключения и проверки исполнения коллективного договора и (или) эффективного контракта;
• организацию деятельности по противодействию коррупции;
• обеспечение сбора, хранения и обработки информации о получателях социальных услуг с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации;
• организацию подготовки достоверной и актуальной информации для включения и размещения в реестр поставщиков социальных услуг;
• организацию работы по обеспечению в организации условий доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе организацию обследования и паспортизации объектов и услуг;
• организацию работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм;
• организацию мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников;
• обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности.

2.3. Контроль деятельности организации социального обслуживания, в том числе:

• контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития организации социального обслуживания, выявление отклонений от плановых показателей организации социального обслуживания и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий;
• организацию контроля качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг;
• создание условий для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией;
• организацию контроля соблюдения стандартов социальных услуг;
• контроль соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

2.4. Управление ресурсами организации социального обслуживания, в том числе:

• организацию подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания;
• контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания;
• принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг;
• принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам;
• организацию деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности;
• организацию проведения специальной оценки условий труда работников;
• организацию мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан;
• направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных.

2.5. Обеспечение развития организации социального обслуживания, в том числе:

• подготовку предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания граждан по поручению вышестоящей организации;
• разработку предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию;
• руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
• обеспечение развития материально-технической базы организации с учетом современных требований к доступности технических средств реабилитации и оснащенности ими организации;
• организацию участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах);
• организацию разработки и публикации учебно-методических, научно-методических статей, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания;
• обеспечение развития кадрового потенциала организации;
• организацию использования маркетинговых технологий с целью исследования и развития рынка социальных услуг, привлечения внимания к социальным проблемам, формирования позитивного имиджа социальной работы и реализующих ее специалистов.

2.6. Взаимодействие с получателями социальных услуг в организации социального обслуживания, в том числе:

• ведение личного приема граждан;
• принятие решений и организация деятельности по предоставлению социальных услуг получателям социальных услуг, подписание договоров и актов о предоставлении социальных услуг, реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг;
• организацию социального сопровождения получателей социальных услуг (содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам);
• принятие обоснованных решений об отказе в предоставлении социальных услуг.

2.7. Обеспечение взаимодействия организации социального обслуживания с вышестоящими и партнерскими организациями, в том числе:

• организацию подготовки и представления отчетности о деятельности организации;
• установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг и развития организации;
• представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления;
• организацию и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания;
• подготовку и представление информации для формирования регистра получателей социальных услуг и реестра поставщиков социальных услуг;
• организацию деятельности по формированию позитивного имиджа, корпоративной культуры организации социального обслуживания.

В случае служебной необходимости заместитель директора организации социального обслуживания может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заместитель директора организации социального обслуживания имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы отдела.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заместитель директора организации социального обслуживания несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заместителя директора организации социального обслуживания осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заместителя директора организации социального обслуживания является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заместителя директора организации социального обслуживания определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора организации социального обслуживания обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заместителю директора организации социального обслуживания для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заместителю директора организации социального обслуживания для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)