Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства
Заведующий структурным подразделением организации
исполнительского искусства
Должностные обязанности. Осуществляет руководство творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельностью структурного подразделения организации исполнительского искусства, обеспечивает выполнение им задач, определенных положением об этом подразделении или другим локальным актом организации. Организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников подразделения, организует учет их рабочего времени.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, касающиеся творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств; отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств; основные характеристики используемого оборудования и технологических процессов, применяемых в структурном подразделении организации исполнительских искусств; основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, бухгалтерского учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, культуры и искусства, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет.
История Юловского сельского поселения
Гимн поселка
Слова и музыка А.А.Мацегора
Край ты наш родной,
Широкий и привольный
Я навек с тобой
Всем сердцем, всей душой
Всем ветрам открытый
Ты степной раздольный
Самый хлебосольный
Юловский наш край
Мы в долгу всегда
Перед тобой, Отчизна,
Ведь на все года
Судьба у нас одна.
Будем помнить, люди,
В праздники и будни
Святы наши корни
Матушки Земли
Граница между Европой и Азией проходит по Кумо-Манычской впадине.
Поселок Юловский располагается в Азии, в 5 км от левого берега реки «Маныч», в зоне степей.
Если говорить об административном положении поселка «Юловский», то он располагается в юго-восточной части Ростовской области, в северной части Сальского района, на юге Восточно-Европейской равнины, в 238 км от областного центра города Ростова и 52 км от районного центра г.Сальска.
По агроклиматическому районированию Ростовской области эта территория входила в третий климатический район, в подрайон недостаточного увлажнения. Часть земель пос. Юловский омывается водами реки «Маныч», вода которого используется для орошения сельскохозяйственных культур. «Маныч» является судоходной рекой.
Строительный материал (песок, глина, гравий, цемент) доставлялся речным путем .
На территории поселка Юловского проживает 2194 человека, находится 755 дворов. Проживают люди разной национальности: русские, украинцы, белорусы, армяне, дагестанцы.
Степной край Ростовской области имеет древнюю и славную историю.
Дикое поле, как звали сальские степи в давние времена, помнит сарматов, скифов, хазаров, половцев и других кочевников. Их сюда привлекали обширные земельные пространства, сравнительно мягкий климат, а значит, возможность выращивать скот. О том далеком времени напоминают лишь величественные курганы, владыки степей, останки древних стойбищ на берегу реки «Маныч», где покоятся вожди кочевых племен.
По Дикому полю проходили орды монгольского владыки Чингисхана, войска Тамерлана и других завоевателей. Именно отсюда они шли кровавым путем на Русь. И потому, наверное, долгие годы недобрая молва шла об этих степных краях, как месте обитания разбойников, страшных кочевников.
Заселение междуречья Сала и Маныча началось в конце 16 века. Сюда, на окраину Русского государства, бежали те, кому были невмоготу феодальные порядки, кто был не в ладу с властями. Жизнь первых поселенцев была необычайно тяжелой. К природным невзгодам добавлялось беспощадное преследование беглых царским правительством.
Приходилось также все время защищаться от кочевых племен. Так появилось казачество.
Вся земля в степном краю была казенной и принадлежала казачьему Войсковому кругу. Он сдавал ее в аренду частным лицам-коннозаводчикам и скотоводам. Природные условия манычских степей были очень благоприятными для разведения животных.
На территории нашего поселения, по рассказам старожил, был коннозаводчик Королько. По улице Ленина сохранилось жилое здание, которое принадлежало ему. А по улице Буденного находилась конюшня, где разводили лошадей для царской армии.
До 1967 года наша местность относилась к конезаводу им.Буденного.
Это было его 3 отделение. Из воспоминаний руководителя конного завода И.Есипенко: «По долгу службы у нас не один раз бывал Семен Михайлович Буденный. Он объезжал производственные бригады, проверял табуны лошадей, стада овец». В поле, за поселком сохранился курган Буденного. Семен Михайлович поднимался на этот курган, откуда на многие километры открывался обзор местности, табунщики проводили табуны лошадей вокруг кургана и он отбирал лучших элитных строевых лошадей для Советской Армии и для экспорта за границу.
1949 году конезавод, в состав которого входило и наше 3 отделение, был награжден орденом Ленина.
Много замечательных людей трудилось в поселке в то время. Одним из лучших являлся объездчик В.И. Мещеряков. За выведение новой буденовской породы лошадей он был удостоен Сталинской премии. В трудные послевоенные годы много сил возрождению славы буденовской породы лошадей отдал начальник конной части полковник Советской Армии К.С.Прищенко.
На основании решения майского 1965 г. пленума ЦК КПСС в Сальском районе на базе земель конезавода им.С.М.Буденного и совхоза «Фрунзе» в ноябре 1967 года были созданы два рисовых совхоза «Южный» и «Северный». Началось строительство нового поселка «Юловский». Строительством оросительной системы и жилого массива, планировкой полей занималась Передвижная Механизированная Колонна № 1 Ростовдонводстроя. (ПМК № 1, РДВС). Строительством жилых и производственных помещений занимались заключенные строгого режима.
Затем вместо них организовали лечебно-трудовой профилакторий (ЛТП),они также работали на строительстве жилого массива.
Планировкой полей под рис и строительством оросительной системы занимались рабочие ПМК № 1 и солдаты строительной воинской части.
Подготовленные поля под рис сдавали в эксплуатацию совхозу «Южный».
Для обеспечения рисовой системы водой, на территории Юловского поселения, были построены две мощные насосные станции, производительность каждой из которых 26 куб.м.воды в секунду. Эти насосные станции обслуживали поля рисосовхоза «Северный» и «Южный». Третья насосная станция была создана как перекачивающая.
Государство затратило на строительство рисовой системы 7782 тыс.рублей.
Директором вновь организуемого рисово — животноводческого совхоза «Южный» был Александр Иванович Борщев. В 1970 году он оказался первым у истоков белого зерна.
Его руки держали первый сноп риса. Он отправлял первую колонну машин с рисом на элеватор. Имя этого человека было известно многим жителям Сальского района.
Потом руководителем хозяйства был Петр Данилович Попов.
4 сентября 1993 г. рисосовхоз был переименован в КСП ТОО «Южный», а 31 марта 1997 года в ОАО «Южное» Земельная площадь ОАО «Южное» составляет около 12 тыс.гектаров.
ОАО «Южное» характеризуется, как сильное стабильное хозяйство, вносящее большой вклад в экономику района. Руководитель этого хозяйства Виктора Николаевича Петченко. Он был избран депутатом Собрания депутатов Сальского района, Ростовской области четвертого созыва по одномандатному избирательному округу № 11. Это грамотный и целеустремленный руководитель, который удержал хозяйство от разрушения.
Хозяйство специализируется на выращивании риса, озимой пшеницы и животноводстве. Рис, как основообразующая культура экономики акционерного общества, выращивается на площади 1150 гектаров.
Наряду с выращиванием риса – животноводство занимает одну из ведущих ролей в экономике хозяйства.
В 1972 году распахнула двери для своих учеников светлая красивая, двухэтажная средняя школа № 81 на 560 мест. На протяжении многих лет директором школы был Михаил Григорьевич Лупа. Сейчас педагогический коллектив МОУ СОШ № 81 возглавляет Кокина Светлана Владимировна.
В поселке имеется больница на 26 койко-мест. Врачами Юловской больницы обслуживаются жители 5 населенных пунктов. При больнице имеется поликлинический отдел, лечебно-диагностическое подразделение.
На первом этаже больницы в 2006 году открылось социально-реабилитационное отделение №2 фонда милосердия на 24 места.
В 1983 году был сдан в эксплуатацию Дворец Культуры на 400 мест. Бессменным директором ДК является Александр Алексеевич Мацегора.
В поселке имеются детский сад, аптека, сберегательный банк, 6 продуктовых магазинов, библиотека, спортивный зал, работает музыкальная школа.
В центре поселка «Юловский» возвышается памятник погибшим солдатам в Великую Отечественную войну. Где захоронено 452 человека неизвестных солдат, старший сержант Старицкий Н.И., семья Желябовских — 4 человека, лейтенант Борисов Ф.А.
История Белозерного сельского поселения
Богата и интересна история нашего края.
До революции Сальские степи привлекали коннозаводчиков и предпринимателей-скотоводов. Земли Донского войскового запаса являлись для них широчайшим полем наживы.
На наших землях правил коннозаводчик Корольков Ф.Я. – по степям паслись лошади, овцы. На берегу речки Мокрая Кугульта, которая и сейчас протекает по территории поселка Белозерный, приютилось несколько хат, в которых жили рабочие, ухаживающие за этими животными. В конце 19 века хозяйство Королькова и его лошади были известны мировому рынку.
В годы первой мировой войны в глухие Сальские степи проникают передовые идеи, появляются первые революционеры. Экономия коннозаводчика Королькова стала штабом контрреволюционного атамана Попова.
Горячо встретили крестьяне Великий Октябрь. Вначале 1918 года в степях действовал партизанский отряд им. С.М.Буденного. В отряд влились батраки и бедняки сальских степей.
В степи нашего поселения шли тяжелые кровопролитные бои, погибло очень много людей и особенно много бойцов – буденовцев. В то суровое время и назвали наш поселок Красный Партизан.
В 1920 году был организован конный завод им. С.М.Буденного, куда отошли все земли коннозаводчика Королькова и его чабанская точка стала отделением № 6 конзавода. Директором завода был назначен М.И.Чумаков, который был талантливым организатором и хозяйственником. На отделении начали строить дома, расширять посевные площади.
В 1935 году управляющий отделением назначен Кривко Михаил Максимович. Он 18 лет поднимал сельское хозяйство на высокий уровень: земля давала богатые урожаи, на научной основе велось выведение донской породы лошадей, овцеводство стало прибыльной отраслью.
В 1948 году Кривко Михаил Максимович удостоен высокого звания: Герой Социалистического Труда. 1
В 1967 году на базе отделений конзавода им. С.М. Буденного и совхоза им. М.В.Фрунзе было создано новое хозяйство: рисосовхоз «Северный». Директором совхоза был назначен главный инженер совхоза Фрунзе Николай Власович Величко – умелый организатор, добрый, рачительный хозяин. Николай Власович с первого колышка сам строил совхоз. Это был руководитель, которого интересовало все сразу: животные должны находиться в тепле и быть накормлены. Нужно было разбивать землю под рисовые чеки, распахивать новые земли, строить для рабочих жилье, и при все при этом в первую очередь особое внимание уделял социальной сфере: строили школу, детский сад, магазины, Дом культуры. Люди своим трудом доказывали, что р/с «Северный» будет хозяйство крепкое, богатое.
В 1993 год. В стране началась перестройка. Коснулась она и «Северного». Собрание уполномоченных представителей объявило о начале производственной деятельности ТОО «Северное». Из товарищества для организации КФХ выделились: О.А.Вовчук, Н.Б.Волков, Н.Н.Голованник, А.И.Горелов.
В настоящее время Белозерный представляет собой поселок современного типа. Фельшерско акушерский пункт был полностью укомплектован медицинским оборудованием. По своим показателям ФАП был признан лучшим в области. Медработники Мазниченко К.Ф., Бойко В.И., Сальникова Т.В. всегда вовремя оказывали помощь жителям поселка.
Дом культуры представляет собой современное, красивое здание. Для работы у работников культуры есть вся музыкальная аппаратура. Танцевальный ансамбль «Росинка» под руководством Шкляр Г.А. неоднократно занимал призовые места в смотрах района. Наш хор под руководством Мунтян М.В. славился своими голосами. На концертах в селах района наша художественная отличалась красотой сценических костюмов. Мартынов В.Н. продолжает работу Мунтян М.В. Сейчас сельский дом культуры возглавляет Козакова Оксана Петровна.
Привлекает жителей гостеприимство библиотекарей поселка. К библиотекарям Немытовой А.Н. и Беседа М.А. читатели приходят не только за необходимой литературой, но и за общением. Запросы читателей библиотекари всегда стараются выполнять. Запросы имеют информационный и образовательный характер, выполняются с помощью книжного фонда читального зала и компьютера. Тех читателей, которые не могут по состоянию здоровья прийти в библиотеку, библиотекари обслуживают на дому.
Библиотека работает в тесном контакте с коллективами школы и детсада: проводятся беседы, часы информации, утренники. Совместно с работниками ДК проводятся вечера, на которых зал заполнен полностью.
В поселке имеется школа со средним образованием. Директор школы Бутусова Т.А. работает в этой должности более 20 лет. За это время школа оборудована компьютерным кабинетом, все предметные кабинеты имеют наглядные пособия, стены школы украшают рисунки из любимых книг. Ветераны школы: Семенцева Г.К., Кравченко Л.А., Лукьянченко Н.И. передают свой опыт работы с детьми новому поколению учителей. Молодой коллектив школы: Полуянович Н.В., Чугуева Л.Н., Гафиатуллина Л.А. занимается разработкой инновационных технологий, проектирует уроки будущего. Школа всегда принимала и принимает активное участие в конкурсах, олимпиадах, спортивных соревнованиях района. В 2006 году молодой учитель Карпова Н.В. приняла участие в конкурсе «Учитель года» и вышла в финал.
С большим удовольствием ребятишки поселка посещают детсад «Сказка». Привлекает ухоженный, весь в зелени приусадебный участок, где воспитатели: Шубина Н.М., Юсупова А.Ф., Спасенова О.П. проводят занятия на свежем воздухе, где ребята любят играть на спортивных площадках. Заведующая детсадом Лесниченко Т.А. с заботой и любовью старается, чтобы интерьер садика был красивым и современным.
1994год. Председателем ТОО общим собранием рабочих и специалистов избран А.Н.Жуков.
1997 год. На общем собрании совхоза рабочие и ветераны труда выразили недоверие председателю Жукову. Началось выдвижение кандидатов на пост председателя ТОО.
Им был избран Д.Н.Величко.
1998 год в совхозе – реорганизация, хозяйство перешло в ЗАО.
В 1999 году хозяйство перешло в управление к военным: ГУСХП «Северное».
Министерством обороны России назначен директор ФГУСП В.Н. Подкуйко.
2007 год – хозяйство находится в стадии банкротства и его ждет новая реорганизация.
2007 организутся сельскохозяйственное предприятие ООО «Белозерное» руководитель Громаков С.В.
Об утверждении должностной инструкции заведующего отделом культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район»
АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального района «Мещовский район»
Калужской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
20 мая 2021 года № 213-р
Об утверждении должностной инструкции заведующего отделом культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район»
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
- Утвердить должностную инструкцию заведующего отделом культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район» (прилагается).
- Признать утратившим силу распоряжение администрации муниципального района «Мещовский район» от 25 июля 2017 года № 243-р «Об утверждении должностной инструкции заведующего отделом культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район».
- Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы администрации Аношкину Н.А.
Глава администрации В. Г. Поляков
Заведующий отделом культуры
и туризма ______________ А. С. Костикова
Зам. Главы администрации ______________ Н.А. Аношкина
Начальник правового отдела _______________ В. Н. Микуша
Управляющий делами ______________ И. В. Ильина
|
Утверждено распоряжением администрации муниципального района «Мещовский район» № « » 2021г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего отделом культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район»
- Общие положения
1.1.Должность заведующего отдела культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район» Калужской области (далее – Заведующий отделом) является должностью муниципальной службы, относится к категории должностей: руководители. Заведующий отделом осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с настоящей должностной инструкцией (далее — Инструкция).
1.2. Должность Заведующего отделом относится к главной группе должностей (раздел 2, пункт 2.2 Закона Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ «О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области.
1.3. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой Заведующий отделом исполняет должностные обязанности: управление в сфере культуры, кинематографии, туризма и архивного дела.
1.4. Вид профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым Заведующий отделом исполняет должностные обязанности:
-Создание условий для организации досуга и обеспечения жителей услугами организации культуры;
-Создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества;
-Создание условий для развития туризма.
1.5. Цель исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, замещающего должность Заведующего отделом: реализация основных направлений единой государственной политики в сфере культуры и туризма на территории Мещовского района.
1.6. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей Заведующего отделом:
а) создание условий для эффективной деятельности учреждений культуры на территории Мещовского района;
б) создание условий для развития местного традиционного народного творчества в поселениях, входящих в состав муниципального района;
в) создание условий для обеспечения поселений, входящих в состав муниципального района, услугами по организации досуга и услугами организаций культуры;
г) организация библиотечного обслуживания населения района сельскими филиалами библиотек, комплектование их библиотечных фондов;
д) организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью;
е) сохранение культурного и исторического наследия народа, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации
1.7. Заведующим отделом назначается на должность и освобождается от должности муниципального служащего распоряжением Главы администрации муниципального района «Мещовский район».
1.8. Заведующий отделом непосредственно подчинен Главе администрации муниципального района «Мещовский район
1.9. Наличие и состав подчиненных: в подчинении Заведующего отделом находятся два ведущих эксперта, два сотрудника централизованной бухгалтерии отдела культуры и туризма, пять сотрудников хозяйственного отдела централизованной бухгалтерии отдела культуры и туризма.
- Для замещения должности заведующий отделом культуры и туризма устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность Заведующего отделом, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2.1.2. Для замещения должности Заведующего отделом установлено требование о наличии не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2.1.3. Заведующий отделом должен обладать следующими базовыми знаниями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) законодательства о противодействии коррупции;».
2.1.4. Заведующий отделом должен обладать следующими базовыми умениями:
-работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
-работать в информационно-правовых системах;
-руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
-оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
-вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
-соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
2.2. «Муниципальный служащий, замещающий должность Заведующего отделом, должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям.
2.2.1. Заведующий отделом должен иметь:
— высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Культурология», «История», «Социально-культурная деятельность», «Режиссура театрализованных представлений и праздников», «Звукорежиссура культурно-массовых представлений и концертных программ», «Режиссура театра», «Народная художественная культура», «Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы», «Туризм», «Гостиничное дело», «Социально-культурный сервис и туризм».
2.2.2. Заведующий отделом должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для использования должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
-Гражданского кодекса Российской Федерации;
-Трудового кодекса Российской Федерации;
-Федерального закона от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
-Федерального закона от 15 апреля 1993 г. № 4804-1 «О вывозе и ввозе культурных ценностей»;
-Федерального закона от 17 июня 1996 г. № 74-ФЗ «О национально-культурной автономии»;
-Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 126-ФЗ «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации»;
-Федерального закона от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации»;
-Федерального закона от 6 января 1999 г. N 7-ФЗ «О народных художественных промыслах»;
-Федерального закона от 1 января 2001 г. «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации»;
-Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
-Федерального закона от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»;
-Указа Президента Российской Федерации от 7 октября 1994 г. N 1987 «О мерах государственной поддержки народных художественных промыслов».
-Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 1996 г. № 1010 «О мерах по усилению государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации»;
-Указа Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. № 808 «Об утверждении основ государственной культурной политики»;
-Закона Калужской области от 03.11.2004 N 372-ОЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации, расположенных на территории Калужской области»;
-Закона Калужской области от 13.06.2000 N 18-ОЗ «О туристской деятельности на территории Калужской области»;
-Закона Калужской области от 9 апреля 2009 г. № 537-ОЗ «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры»;
-Решения Районного Собрания муниципального района «Мещовский район» от 20 февраля 2014 года № 390 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района»;
-понятие, элементы, цели системы культуры в Российской Федерации;
-основные направления и приоритеты государственной политики в сфере культуры;
-принципы организации деятельности учреждений культуры и искусства;
-понятие, сущность, цели культурно-досуговых учреждений;
-принципы и порядок разработки программ клубных формирований;
-процесс организации и проведения культурно-досуговых мероприятий и культурно-досугового обслуживания;
-понятие и жанры народного творчества;
-понятия самодеятельных любительских клубных формирований;
-методы сохранения и развития традиционного народного художественного творчества;
-понятие, виды туризма;
-способы привлечения инвестиций в инфраструктуру туризма;
-принципы разработки и организации туристических маршрутов.
2.2.3. Заведующий отделом должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
-рассчитывать затраты на выполнение государственных и муниципальных заданий по обеспечению населения услугами по организации досуга;
-работать в реестре туристских ресурсов.
- Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе культуры и туризма администрации муниципального района «Мещовский район» Калужской области на Заведующего отделом возлагаются следующие должностные обязанности.
3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3.3. И иные нормативные правовое акты;
3.4. Точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствие – лица, его замещающего;
3.5. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.6. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
3.7. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
3.8. Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени администрации муниципального района «Мещовский район» (далее – Администрация);
3.9. Заведующий отделом должен воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающим как обещание дачи взятки или как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьбе о даче взятки;
3.10. Уведомлять Главу Администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3.11. Незамедлительно информировать Главу Администрации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
3.12. Сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов, как только ему станет об этом известно.
3.13. В том числе, Заведующий отделом исполняет следующие обязанности:
— общее руководство процессом реализации учреждений культуры;
— контроль за использованием финансовых средств учреждений культуры;
— функции муниципального заказчика при формировании, размещении и исполнении муниципального заказа в части обеспечения закупок товаров, выполнение работ и оказания
— меры по социальной защите работников учреждений культуры;
— утверждает должностные обязанности сотрудников отдела культуры и туризма и руководителей подведомственных учреждений;
— без доверенности действует от имени Отдела культуры и туризма, представляет его интересы в отношении с другими юридическими и физическими лицами;
— принимает (назначает) и освобождает от должности руководителей и работников подведомственных учреждений, заключает с ними трудовые договора (контракты);
3.13.1. В установленном порядке рассматривает:
— на утверждение в Администрацию планы работы, отчеты;
3.13.2. Принимает участие:
— в формировании, размещении и контроле за исполнением муниципального заказа на выполнение работ и оказание услуг, связанные с культурной жизнью района;
— в реализации функции по обеспечению государственной культурной политики через систему муниципального заказа на библиотечное обслуживание через сеть библиотек;
— реализации функций по обеспечению художественного и эстетического воспитания через детские музыкальные школы;
— в развитии любительского творчества и досуга через сеть учреждений клубного типа.
3.13.3. Осуществляет подготовку:
— повышения квалификации кадров в области культуры и искусства;
-нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность учреждений культуры муниципального района, договора, соглашения. Участвует в формировании бюджета муниципального района и обеспечивает выполнение утвержденного бюджета в части деятельности отдела культуры и туризма.
- «Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Заведующий отделом имеет право:
4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых отделом культуры и туризма, работников структурных подразделений Администрации;
4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности;
4.4. Вносить предложения по усовершенствованию деятельности отдела культуры и туризма и его структурных подразделений;
4.5. Пользоваться сведениями информационных банков данных, имеющихся в администрации района;
4.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета.
4.7. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности, по занимаемой должности Заведующий отделом;
4.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета;
4.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, защиту своих персональных данных.
4.10. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области, а также льготы и компенсации при ликвидации, реорганизации отдела, сокращения численности или штата работников в соответствиии с действующим законодательством.
4.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.12. Заведующий отделом также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
- Ответственность
Заведующий отделом несет установленную законодательством ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. За нарушение трудовой дисциплины, охраны труда, правил внутреннего распорядка;
5.5. За нарушение порядка работы со служебной информацией, а также за разглашение сведений, ставших ему известными в связи с выполнением должностных обязанностей;
5.6. За нарушение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации.
- Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
6.1. Заведующий отделом в соответствии со своей компетенцией обязан самостоятельно принимать решения в виде таких документов как:
— план работы отдела культуры и туризма;
— отчет о работе отдела культуры и туризма;
— показатели основных направлений и результатов деятельности отдела культуры и туризма;
— должностная (служебная) записка.
6.2. Перечень вопросов, по которым Заведующий отделом обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения:
-проверка документов на соответствие требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в документах;
— утверждение должностных обязанностей сотрудников отдела культуры и туризма и руководителей подведомственных учреждений.
6.3. Перечень вопросов, по которым Заведующий отделом вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения:
— выбор метода выполнения поставленных задач.
- Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1. Заведующий отделом в пределах должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, и в случае служебной необходимости принимает участие в подготовке:
нормативных правовых актов и (или) проектов нормативных правовых актов, управленческих и иных решений по вопросам деятельности в сфере регулирования земельных отношений.
- Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
Сроки подготовки, рассмотрения, порядок оформления, согласования проектов документов, принятия проектов управленческих и иных решений, исполнения документов и поручений устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, Администрации.
- Порядок служебного взаимодействия, муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданами, а также с организациями
В связи с исполнением должностных обязанностей Заведующий отделом взаимодействует по вопросам деятельности, входящим в его компетенцию в соответствии с действующими нормативными правовыми актами:
— с другими сотрудниками структурного подразделения;
— с сотрудниками органа местного самоуправления;
— с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, с государственными органами;
— с органами местного самоуправления муниципальных образований;
— с гражданами и организациями.
- Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям
10.1. В соответствии с замещаемой должностью Заведующего отделом и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, Заведующий отделом не оказывает муниципальные услуги гражданам и организациям.
- Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заведующего отделом определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:
11.1. Доля поручений, выполненных без нарушения сроков.
11.2. Доля проектов нормативных правовых актов, подготовленных без нарушения сроков.
11.3. Доля мероприятий, предусмотренных планами органа местного самоуправления, выполненных без нарушения сроков.
11.4. Доля внеплановой работы в общем объеме работы.
11.5. Высокий уровень качества проведения культурно-массовых, досуговых, творческих мероприятий как на территории муниципального района, так и за его пределами.
11.6. Количественный показатель культурно-массовых, досуговых, творческих мероприятий как на территории муниципального района, так и за его пределами.
11.7. Количественный показатель числа проведенных совещаний, обучающих семинаров с работниками структурных подразделений.
11.8. Доля участия в федеральных, областных, районных программах в сфере культуры и искусства.
Согласовано:
Управделами администрации
муниципального района
«Мещовский район»
_____________________ ____________________ Ильина И. В.
Дата Личная подпись Расшифровка подписи
Начальник отдела
организационно-контрольной работы
__________________ ____________________ Фролкова А. И.
Дата Личная подпись Расшифровка подписи
Начальник правового отдела
_______ ____________________ Микуша В. Н.
Дата Личная подпись Расшифровка подписи
С должностной инструкцией ________________________ Костикова А.С.
ознакомлен(а) Личная подпись Расшифровка подписи
Второй экземпляр получил(а)
на руки ______________________ «____» __________ 2021 года
Личная подпись
С должностной инструкцией ________________________ ____________________
ознакомлен(а) Личная подпись Расшифровка подписи
Второй экземпляр получил(а)
на руки ______________________ «____» __________ 20__ года
Личная подпись
С должностной инструкцией ________________________ ____________________
ознакомлен(а) Личная подпись Расшифровка подписи
Второй экземпляр получил(а)
на руки ______________________ «____» __________ 20__ года
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
муниципального служащего с должностной инструкцией
_____________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
_____________________________________________________
(наименование структурного, отраслевого подразделения)
|
N п/п |
Ф.И.О. (полностью) |
Дата, номер распоряжения о назначении на должность |
Дата, номер распоряжения об освобождении от должности |
Должность (при временном замещении должности иным лицом) |
Дата ознакомления |
Личная подпись |
Дата создания: 02-06-2021
Дата последнего изменения: 02-06-2021
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, культуры и искусства, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет.
1.5. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
- организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, касающиеся творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств;
- отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств;
- основные характеристики используемого оборудования и технологических процессов, применяемых в структурном подразделении организации исполнительских искусств;
- основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, бухгалтерского учета и отчетности;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельностью структурного подразделения организации исполнительского искусства, обеспечивает выполнение им задач, определенных положением об этом подразделении или другим локальным актом организации.
2.2. Организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда.
2.3. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря.
2.4. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование.
2.5. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.6. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников подразделения, организует учет их рабочего времени.
В случае служебной необходимости заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства имеет право:
3.1. Осуществлять руководство подчиненными.
3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего структурным подразделением организации исполнительского искусства определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТРУДОВОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЕЙСКОГО РАЙОНА
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
п. Советский
Об утверждении должностной инструкции руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района»
В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Трудового сельского поселения Ейского района, в целях организации работы руководителя муниципального учреждения «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района»:
1. Утвердить должностную инструкцию руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района» (прилагается).
2. Начальнику общего отдела администрации Трудового сельского поселения Ейского района организовать изучение и внедрение должностной инструкции.
3. Контроль за соблюдением требований должностной инструкции оставляю за собой.
4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Глава Трудового сельского поселения
Ейского района Е.А.Симонихина
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением администрации Трудового сельского поселения Ейского района
от 12.12.2022 № 87-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
руководителя муниципального учреждения культуры
«Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района»
I. Общие положения
1.1. Должность руководителя муниципального учреждения культуры «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района» (далее по тексту – Руководитель Учреждения) является должность руководителя муниципального учреждения, учредителем которого является администрация Трудового сельского поселения Ейского района.
1.2. Область профессиональной служебной деятельности (далее — область деятельности) — управление в сфере культуры, кинематографии, регулирование молодежной политики.
1.3. Вид профессиональной служебной деятельности (далее — вид деятельности), в соответствии с которой Руководитель Учреждения исполняет должностные обязанности:
создание условий для организации досуга и обеспечения жителей услугами организаций культуры;
создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества;
сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (памятников истории, культуры).
организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью.
1.4. Цель исполнения должностных обязанностей Руководителя Учреждения — повышение эффективности муниципального учреждения «Клубная система Трудового сельского поселения Ейского района».
1.5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей Руководителя Учреждения:
организация реализации государственной политики в сфере культуры, работе с детьми, молодежью и взрослым населением в сельском поселении в соответствии с законодательством;
обеспечение реализации на территории района федеральных, региональных и муниципальных программ развития в области культуры, , иных нормативных правовых актов в пределах своих полномочий;
обеспечение деятельности муниципального учреждения.
1.6. Руководитель Учреждения назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации Трудового сельского поселения Ейского района, подписанным главой сельского поселения, принятым в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Руководитель Учреждения непосредственно подчинен главе сельского поселения.
2. Квалификационные требования
2. Для замещения должности Руководителя Учреждения устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Руководитель Учреждения должен иметь образование не ниже уровня среднего-профессионального;
2.1.2. Для замещения должности Руководителя Учреждения требование о наличии стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности не установлено;
2.1.3. Руководитель Учреждения должен обладать следующими базовыми знаниями:
знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
правовыми знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
законодательства о противодействии коррупции;
2.1.4. Руководитель Учреждения должен обладать следующими базовыми умениями:
работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
работы в информационно-правовых системах;
руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
2.2.1. Руководитель Учреждения может иметь:
высшее профессиональное образование либо диплом о профессиональной переподготовке по специальности, направлению: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция»; «Управление персоналом», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Культурология», «История», «Социально-культурная деятельность».
2.2.2. Руководитель Учреждения должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
Федеральный закон от 29 декабря 1994 года № 78-ФЗ «О библиотечном деле»;
Федеральный закон от 26 мая 1996 года № 54-ФЗ «О музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 06 января 1999 года № 7-ФЗ «О народных художественных промыслах»;
Закон Российской Федерации от 14 января 1993 года № 4292-1 «Об увековечении памяти погибших при защите Отечества»;
Федеральный закон от 29 декабря 1994 года № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»;
Указ Президента РФ от 24 декабря 2014 года № 808 «Об утверждении Основ государственной культурной политики»;
Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1992 года № 1487 «Об особо ценных объектах культурного наследия народов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;
Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;
Федеральный закон от 11 сентября 1995 года № 135-ФЗ «О добровольческой деятельности и благотворительных организациях»;
распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года № 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;
Федеральный закон от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ «Об основах туристкой деятельности в Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 2007 года № 452 «Об утверждении Правил оказания услуг по реализации туристского продукта».
Краевые законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края.
Руководитель Учреждения должен знать нормативные правовые акты в своей сфере деятельности, постановления и распоряжения администрации Трудового сельского поселения Ейского района, решения Совета Трудового сельского поселения Ейского района.
2.2.3. Руководитель Учреждения должен обладать следующими знаниями и умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
Руководитель Учреждения должен знать:
1) в области управления в сфере культуры, кинематографии, туризма
понятие, элементы, цели системы культуры в Российской Федерации;
основные направления и приоритеты государственной политики в сфере культуры;
принципы организации деятельности учреждений культуры и искусства;
порядок организации библиотечного обслуживания населения;
особенности формирования, учета, обеспечения безопасности и сохранности библиотечных фондов;
специализация и особенности структуры библиотеки;
формы обслуживания пользователей библиотек;
правила, методы автоматизации и механизации библиотечных процессов.
понятие, сущность, цели культурно-досуговых учреждений;
принципы и порядок разработки программ клубных формирований;
процесс организации и проведения культурно-досуговых мероприятий и культурно-досугового обслуживания;
понятие и жанры народного творчества;
понятия самодеятельных любительских клубных формирований;
методы сохранения и развития традиционного народного художественного творчества;
понятие и виды объектов культурного наследия (памятников истории и культуры);
понятие, виды туризма;
принципы разработки и организации туристических маршрутов;
основные направления государственной политики в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры).
2) в области регулирования молодежной политики:
понятие, цели, задачи и направления государственной молодежной политики;
виды и цели молодежных организаций;
принципы организации и деятельности молодежи;
порядок разработки, анализа и реализации программ молодёжных проектов и программ;
порядок организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью;
основные направления, формы и перспективы поддержки молодежных и детских объединений;
порядок проведения молодёжных форумов и конкурсов;
методы профилактической работы с молодежью;
основы патриотического воспитания молодежи.
3. Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Полномочиями, предусмотренными Уставом Трудового сельского поселения «Создание условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организаций культуры», на Руководителя Учреждения возлагаются следующие должностные обязанности:
3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3.3. Точно и в срок выполнять поручения главы сельского поселения;
3.4. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их лицу, ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.5. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
3.6. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
3.7. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
3.8. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3.9. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные и региональные законы и иные муниципальные правовые акты, Устав Учреждения, и обеспечивать их исполнение;
3.10. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящей должностной инструкцией;
3.11. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3.12. Соблюдать установленные в администрации Трудового сельского поселения Ейского района и Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
3.13. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.15. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащему ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
3.16. Сообщать главе сельского поселения о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.17. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
3.18. Сообщать главе сельского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.19. Рассматривать по поручению главы сельского поселения письменные заявления и обращения граждан и организаций, разрабатывать проект ответа на заявление или обращение, согласовывать его со всеми заинтересованными службами и отделами администрации сельского поселения;
3.20. Участвовать в работе комиссий и других коллегиальных органов при администрации сельского поселения, в состав которых включен в установленном порядке главой сельского поселения;
3.21. Быть членом рабочей группы по разработке проектов муниципальных правовых актов в сфере культуры, в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), развития туризма и молодежной политики;
3.22. Информировать главу сельского поселения о выявленных нарушениях федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов района;
3.23. Организовывать и проводить по мере необходимости работу по разъяснению законодательства работникам культуры Учреждения;
3.24. Организовывать реализацию государственной политики в сфере культуры, в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), развития туризма и работе с молодежью в районе в соответствии с законодательством;
3.25. Обеспечивать реализацию федеральных, региональных и муниципальных программ развития в области культуры, в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), развития туризма и молодежной политики, иных нормативных правовых актов в пределах своих полномочий;
3.26. Выполнять иные поручения главы сельского поселения.
4. Права
Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Руководитель Учреждения имеет право:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления района, организаций документы и информацию, необходимые для решения вопросов, относящихся к полномочиям Учреждения;
4.2. Давать органам местного самоуправления района, организациям и гражданам разъяснения по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения;
4.3. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке методические материалы и рекомендации по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения;
4.4. Проводить и принимать участие в мероприятиях (совещаниях, семинарах, конференциях) по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения;
4.5. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых Учреждения, работников структурных подразделений администрации Трудового сельского поселения Ейского района;
4.6. Разрабатывать и согласовывать проекты районных нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения.
4.7. Знакомиться в пределах своей компетенции с поступающими в администрацию сельского поселения информационными сообщениями, а также документами, материалами, правовыми и нормативными актами;
4.8. Вносить предложения главе сельского поселения по совершенствованию деятельности Учреждения;
4.9. Получать поощрения и награды за безупречное исполнение должностных обязанностей.
5. Ответственность
Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За нарушение запретов, связанных с муниципальной службой;
5.4. За несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
5.5. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Руководитель Учреждения несёт персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом им Учреждении.
6. Перечень вопросов, по которым Руководитель Учреждения вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
Руководитель Учреждения вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения в соответствии с законодательством Российской Федерации, региональным законодательством, иными нормативными правовыми актами Краснодарского края и Ейского района по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения.
7. Перечень вопросов, по которым Руководитель Учреждения вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
В пределах должностных обязанностей Руководитель Учреждения вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, относящимся к полномочиям Учреждения.
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
Общие сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений регулируются Регламентами Учреждения, иными нормативными правовыми актами.
9. Порядок служебного взаимодействия Руководителя Учреждения в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями
Служебное взаимодействие с муниципальными служащими администрации сельского поселения, иных органов, гражданами, а также с организациями в связи с исполнением Руководителем Учреждения должностных обязанностей предусматривает взаимодействие с органами местного самоуправления сельского поселения, района, иными учреждениями района по вопросам подготовки нормативно-правовых актов и распорядительных документов по вопросам, отнесенным к деятельности Учреждения.
10. Перечень, оказываемых гражданам и организациям
10.1. При выполнении своих должностных обязанностей Руководитель Учреждения не оказывает государственных, муниципальных услуг гражданам и организациям.
10.2. Руководитель Учреждения осуществляет контроль над предоставлением следующих услуг Учреждением:
|
Дискотека |
|
|
Детский утренник |
|
|
Проведение праздника на дому |
|
|
Театрализованные представления |
|
|
Занятие фитнесом |
|
|
Аренда сценического костюма |
|
|
Аренда костюма ростовой куклы |
|
|
Фотография с персонажами мероприятий |
11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Руководителя Учреждения определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»:
среднемесячная номинальная начисленная заработная платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства;
уровень фактической обеспеченности учреждениями культуры в муниципальном районе от нормативной потребности: клубами и учреждениями клубного типа, библиотеками, парками культуры и отдыха»;
доля муниципальных учреждений культуры, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта, в общем количестве муниципальных учреждений культуры.
Начальник общего отдела О.А. Матвеенко