Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда выберите один ответ

Зарегистрировано в Минюсте России 26 ноября 2021 г. N 66015

---

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 г. N 772н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ

В соответствии со статьей 211.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:

1. Утвердить основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.

Министр
А.О. КОТЯКОВ

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 г. N 772н

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ

I. Общие положения

1. Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

2. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

4. Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).

5. Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

II. Требования к порядку разработки и содержанию правил по охране труда

6. Правила по охране труда (далее — Правила) могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый в системе нормативного регулирования работодателя.

7. Правила действуют в пределах данной организации и не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

8. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

9. Правила включают следующие главы:

а) общие требования;

б) требования охраны труда работников при организации и проведении работ;

в) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников;

г) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников;

д) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.

10. В главу «Общие требования» включаются:

а) определение сферы действия Правил;

б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил.

11. В главу «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ» включаются:

а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам;

б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий;

в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии);

г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей;

д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования;

е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ;

ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций.

12. В главу «Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (при наличии процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников» включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе:

а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств;

б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе — очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами;

в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах — местной вентиляции;

г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время;

д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда.

13. В главу «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются:

а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению;

б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков);

в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников;

г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании.

14. В случае осуществления соответствующего вида деятельности в главу «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются:

а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения;

б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников;

в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны;

г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов.

15. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии — лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил.

Работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.

В случае использования работодателем системы электронного документооборота лист согласования подписывается с учетом настроек маршрута согласования.

16. Правила утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

17. При необходимости Правила могут содержать требования или ссылку на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности, нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

III. Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда

18. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

19. Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

а) анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;

б) результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

в) анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;

г) определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

д) анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;

е) определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

20. Инструкция по охране труда для работника учитывает требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

21. Инструкция по охране труда должна содержать:

а) общие требования охраны труда;

б) требования охраны труда перед началом работы;

в) требования охраны труда во время работы;

г) требования охраны труда в аварийных ситуациях;

д) требования охраны труда по окончании работы.

22. В разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отражать:

а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;

в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;

г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт;

д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);

е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

23. В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отражать:

а) порядок подготовки рабочего места;

б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);

в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;

г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

24. В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:

а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

в) указания по безопасному содержанию рабочего места;

г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

25. В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо отражать:

а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;

в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).

26. В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:

а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;

б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

г) требования соблюдения личной гигиены;

д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

27. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

28. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Временные инструкции вводятся на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

29. Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

30. Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:

а) при изменении условий труда работников;

б) при внедрении новой техники и технологии;

в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.

При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.

Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.

Охрана труда

Выберите один вариант из списка

На любой срок по усмотрению сторон

На срок не более 3 лет.

На срок не более 2 лет.

На срок не более 5 лет.

На срок не более 1 года.

Выберите один вариант из списка

Не менее 8 часов.

Не менее 40 часов.

Не менее 20 часов.

Не менее 42 часов.

Не менее 12 часов.

Выберите один вариант из списка

12 рабочих дней.

28 календарных дней.

30 календарных дней

24 рабочих дня.

Выберите один вариант из списка

Порядок приема и увольнения работников.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора .

Режим труда и время отдыха.

Персональные размеры оплаты труда работников.

Выберите один вариант из списка

Не более 40 часов.

Не более 24 часов.

Не более 28 часов.

Не более 35 часов.

Выберите один вариант из списка

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2

Взыскания, указанные в пунктах 1-3

Выберите один вариант из списка

Путем заключения коллективного договора.

Путем заключения соглашения

Путем заключения трудового договора

С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3

С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3

Выберите один вариант из списка

Не могут, так как все льготы устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

Могут, с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Могут по согласованию с органом исполнительной власти субъекта РФ, которому предоставлены полномочия по государственному управлению охраной труда (Минтрудом УР).

Выберите один вариант из списка

Можно по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее, чем 14 календарных дней.

Не допускается

Выберите один вариант из списка

Обязан

Не обязан

По усмотрению работодателя

Выберите один вариант из списка

Можно, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Нет, нельзя.

Выберите один вариант из списка

По усмотрению работодателя.

Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.

Выберите один вариант из списка

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.

Выберите один вариант из списка

КоАП, Статья 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Ответственность не предусмотрена

В случаях, перечисленных в п.п. 1 — 2.

Выберите один вариант из списка

Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.

Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.

Дополнительным временем отдыха.

Повышенной оплатой труда.

Выберите один вариант из списка

Могут, если при их принятии такое мнение было высказано уполномоченным работниками представительным органом.

Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива.

Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной инспекции труда.

Нормы локальных нормативных правовых актов, ухудшающие положение работников по сравнении с установленными трудовым законодательством не подлежат применению.

Выберите один вариант из списка

Самозащита работниками трудовых прав.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судебная защита.

Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.

Выберите один вариант из списка

Не более 10 кг.

Не более 15 кг

Не более 5 кг.

Не более 7 кг.

Выберите один вариант из списка

35 кг.

25 кг.

50 кг.

Выберите один вариант из списка

Коллективный договор.

Соглашение

Трудовой договор.

Документы, перечисленные в пунктах 1-3.

Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.

Выберите один вариант из списка

Не более, чем на 20 %.

Не более, чем на 25 %.

Не более, чем на 10 %.

Не более, чем на 15 %.

Выберите один вариант из списка

В связи с истечением срока действия.

В связи с отменой (утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

В связи со вступлением в силу закона или иного нормативно правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

В любом из вышеперечисленных случаев, п., п. 1-3.

Выберите один вариант из списка

На основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

На основе межотраслевой и отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых и отраслевых правил по охране труда), эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

На основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

На основе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда.

Выберите один вариант из списка

Правительством Российской Федерации.

Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах предоставленных полномочий.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Выберите один вариант из списка

Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.

Может, направлять в суды требования при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.

Выберите один вариант из списка

Правительством РФ

Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Президентом РФ

Выберите один вариант из списка

Федеральная инспекция труда;

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

федеральная служба по труду и занятости;

Выберите один вариант из списка

не чаще 1 раза в год.

не чаще чем 1 раз в 3 года;

не более чем 1 раз в 2 года;

Выберите один вариант из списка

2 месяца;

1 месяц;

2 недели.

Выберите один вариант из списка

Российской Федерации

Центрального федерального округа

Центрального административного округа г. Москвы

г. Москвы

Выберите один вариант из списка

Роструд

Роспотребнадзор

Федеральное медико-биологическое агентство;

Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.

Выберите один вариант из списка

в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ

в ТК РФ;

в ФЗ от 08 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

Выберите один вариант из списка

соответствующему руководителю по подчиненности

в прокуратуру;

в суд;

Выберите один вариант из списка

одного года;

трех лет.

двух лет;

Выберите один вариант из списка

При численности более 10 человек.

При численности более 150 человек.

При численности более 50 человек.

При любой численности.

При численности более 100 человек.

Выберите один вариант из списка

Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.

Специалистом по охране труда организации.

Работодателем.

Выберите один вариант из списка

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда

По инициативе профсоюзного комитета.

По инициативе работодателя.

По инициативе работников.

По инициативе государственного инспектора труда.

Выберите один вариант из списка

В трехдневный срок после заключения трудового договора.

Только по требованию работника.

По усмотрению работодателя.

В пятидневный срок после заключения трудового договора.

В день заключения трудового договора.

Выберите один вариант из списка

Имеет

Не имеет.

Выберите один вариант из списка

Специалист по охране труда.

Непосредственный руководитель работ.

Выберите один вариант из списка

Не реже одного раза в 3 года

По усмотрению специалиста по охране труда организации.

Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в 5 лет.

Не реже одного раза в 2 года.

Выберите один вариант из списка

Не должна.

Должна проводиться в отношении работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда

По усмотрению руководителя подразделения.

По усмотрению специалиста по охране труда организации.

Выберите один вариант из списка

При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда.

Изменению условий труда работников в связи с внедрением новой техники и технологии.

По результатам расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

По требованию органов Федерального государственного надзора в сфере труда (Федеральная инспекция труда).

Во все вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.

Выберите один вариант из списка

Включается по согласованию с Государственной инспекцией труда.

Не включается.

На усмотрение руководителя после прохождения обучения требованиям охраны труда.

Включается.

Выберите один вариант из списка

Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Если работник переходит из одного подразделения в другое.

Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.

В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.

При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.

Выберите один вариант из списка

Должны

По усмотрению работодателя.

Не должны.

Выберите один вариант из списка

Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.

Специалист по охране труда или лицо, выполняющее эти обязанности.

Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

Выберите один вариант из списка

Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.

На усмотрение специалиста по охране труда организации.

Да, для вводимых в действие новых и реконструированных производств.

Выберите один вариант из списка

Не реже одного раза в 6 месяцев.

По усмотрению руководителя подразделения

Не реже одного раза в 3 месяца.

Не реже одного раза в месяц.

Не реже одного раза в год.

Выберите один вариант из списка

В возрасте до 21 года.

В возрасте свыше 50 лет.

При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.

В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.

В любом случае.

Выберите один вариант из списка

700 мм.

500 мм.

900 мм.

Выберите один вариант из списка

Лица, работающие по трудовому договору, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду, а также, работающие по гражданско-правовому договору в случае уплаты страховщику страховых взносов.

Работники, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору.

Работники, выполняющие работу по заключенному со страхователем трудовому договору.

Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду.

Выберите один вариант из списка

Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или другую технологию изготовления той же продукции.

Для осуществления мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Выберите один вариант из списка

Это обязан обеспечить работодатель за счет средств фонда социального страхования.

Это обязан обеспечить работодатель за счет собственных средств.

Это обязан выполнить работник за счет собственных средств.

Выберите один вариант из списка

Медицинская организация, где проходил медицинское обследование работник.

Территориальный орган Роспотребнадзора.

Центр профессиональной патологии.

Специализированная медицинская лечебно-профилактическая организация.

Выберите один вариант из списка

На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.

Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.

Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.

Выберите один вариант из списка

В течение 55 лет.

В течение 25 лет.

В течение 75 лет.

В течение 45 лет.

Выберите один вариант из списка

По усмотрению работодателя.

По мере необходимости.

Не реже, чем один раз в три года.

Не реже, чем один раз в пять лет.

Выберите один вариант из списка

Может по усмотрению работодателя.

Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.

Может.

Выберите один вариант из списка

Однократное воздействие на работника (в течение рабочей смены) вредного производственного фактора (факторов) повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Все вышеуказанные варианты.

Длительное воздействие на работника вредного фактора (факторов), повлекшего стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Внезапное отравление работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Выберите один вариант из списка

Работник должен приобрести или отремонтировать СИЗ за счет собственных средств.

Не должен, так как СИЗ выдаются на определенный срок согласно Типовым нормам.

Работник должен ставить в известность о выходе из строя (неисправности) СИЗ работодателя, который обязан обеспечить их замену или ремонт.

Выберите один вариант из списка

Все вышеперечисленные средства.

Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.

Огнетушители.

Выберите один вариант из списка

Пенным огнетушителем.

Распыленной водой.

Порошковым огнетушителем.

Углекислотным огнетушителем.

Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.

Выберите один вариант из списка

Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.

По усмотрению руководителя подразделения.

Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.

Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.

Выберите один вариант из списка

В электроустановках напряжением до 1000 в.

В любых электроустановках.

В электроустановках напряжением свыше 1000 в.

Выберите один вариант из списка

Наряд-допуск.

Распоряжение.

Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-3.

Выберите один вариант из списка

Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).

Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).

Выберите один вариант из списка

По месту основной работы.

По месту основной работы и по месту, где производилась работа по совместительству.

По месту, где производилась работа по совместительству.

Выберите один вариант из списка

Нет, не подлежит.

Да, подлежит.

Выберите один вариант из списка

Да, подлежит.

По усмотрению работодателя.

Нет, не подлежит.

Выберите один вариант из списка

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.

Действия, указанные в пунктах 1 и 2.

Действия, указанные в пунктах 1-3.

Выберите один вариант из списка

В течение 55 лет.

В течение 35 лет.

В течение 45 лет.

В течение 25 лет.

В течение 15 лет.

Выберите один вариант из списка

Непосредственный руководитель пострадавшего.

Специалист по охране труда организации.

Работодатель.

Выберите один вариант из списка

Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом мнения работодателя.

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.

Работодателем с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Выберите один вариант из списка

В течение 10 дней.

В течение 3 дней.

В течение одного месяца.

В течение 15 дней.

Выберите один вариант из списка

Государственной инспекцией труда.

Территориальным объединением профсоюзов.

Медицинской организацией, в которой проходил лечение пострадавший в результате несчастного случая на производстве.

Учреждением медико-социальной экспертизы.

Выберите один вариант из списка

Представители работодателя..

Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, уполномоченный по охране труда.

Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай.

Выберите один вариант из списка

Требуется, при расследовании группового или смертельного несчастного случая

Требуется только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.

Требуется, в любом случае.

На усмотрение руководителя организации.

Выберите один вариант из списка

По усмотрению работодателя.

По усмотрению председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

Да имеет

Не имеет.

Выберите один вариант из списка

В течение пяти дней.

В течение 15 дней.

В течение трех дней.

В течение суток.

Выберите один вариант из списка

По согласованию с Государственной инспекцией труда.

Комиссией организации, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.

Выберите один вариант из списка

По зрачковому рефлексу: расширенный зрачок в диаметре более 5 мм.

По подъему и опусканию грудной клетки.

По частоте пульса

Выберите один вариант из списка

не более двух часов;

не более четырех часов.

не более одного часа;

Выберите один вариант из списка

Варежкой, суконным материалом.

Чистыми руками.

Антисептической салфеткой.

Чистым снегом.

Выберите один вариант из списка

Смазывают жиром и тепло укрывают.

Промывают 1-2 % раствором лимонной кислоты.

Промывают мыльным или содовым раствором.

Выберите один вариант из списка

смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс;

к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку;

массировать ушибленное место.

Выберите один вариант из списка

Вызвать «Скорую помощь».

Обесточить пострадавшего.

Начать прямой массаж сердца.

Выберите один вариант из списка

30:2

40:2

15:1

Выберите один вариант из списка

В обоих вышеперечисленных случаях.

Только после освобождения конечностей при синдроме сдавления.

Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.

Выберите один вариант из списка

Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как пострадавший придет в себя, дать ему чай.

Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, положить так, чтобы ноги были выше головы, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия.

Привести в чувство с помощью нашатырного спирта.

Выберите один вариант из списка

Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.

Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.

Выберите один вариант из списка

Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.

Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.

Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

Выберите один вариант из списка

Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).

Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.

Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.

Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.

Выберите один вариант из списка

Придание поврежденной конечности приподнятого положения.

Наложение давящей повязки.

Прямое давление на рану (в рану).

Все вышеперечисленные способы применимы на практике.

Прижатие кровоточащего сосуда.

Выберите один вариант из списка

Они имеют право направлять работодателю обязательные к рассмотрению представления об установлении выявленных нарушений, а если меры к их устранению не принимаются, требовать приостановки указанных работ.

Они могут приостановить работы, если выявленные нарушения угрожают здоровью работников.

Они вправе требовать от работодателя, органов управления приостановки указанных работ.

Выберите один вариант из списка

Производитель.

Потребитель.

И тот, и другой.

Выберите один вариант из списка

Освобождает.

Освобождает лишь частично.

Не освобождает.

Выберите один вариант из списка

Извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве.

Проведение аттестации рабочих мест.

Стирка и ремонт средств индивидуальной защиты.

Выберите один вариант из списка

Температура и влажность — к физическим факторам, масса поднимаемого и перемещаемого груза характеризует тяжесть трудового процесса.

Все — к факторам трудового договора.

Все — к группе физических факторов.

Выберите один вариант из списка

Учреждение здравоохранения

Центр государственного санитарного эпидемиологического надзора

Центр профессиональной патологии

Выберите один вариант из списка

Допускается в присутствии руководителя работ

Не допускается.

Допускается перемещение груза при условии, что подъем (снятие) производят не менее двух грузчиков (мужчин).

Выберите один вариант из списка

Работодатель

Фонд социального страхования

Выберите один вариант из списка

Да, имеет. Работодатель обязан один из экземпляров Акта в 3-х дневный срок после его утверждения выдать пострадавшему

Пострадавший или его доверенное лицо имеет право ознакомиться с Актом и прилагаемыми к нему материалами. (неверно)

Имеет право получить копию, так как один экземпляр Акта с приложением всех материалов расследования хранится в организации, другой — направляется в отделение ФСС для оформления страховых выплат пострадавшему.

Выберите один вариант из списка

смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс;

к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку;

массировать ушибленное место

Вниманию работодателей: новые требования Минтруда к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда

13.07.2021 23:29:00

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru представлен  Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». В настоящее время проводится общественное обсуждение Проекта документа и его независимая антикоррупционная экспертиза.  

Вниманию работодателей: новые требования Минтруда к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда

 

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru представлен  Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

В настоящее время проводится 

общественное обсуждение Проекта документа и его независимая антикоррупционная экспертиза.  

 

ПРОЕКТ ПРИКАЗА МИНТРУДА РОССИИ
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ ПРАВИЛ (СТАНДАРТОВ) И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ»

 

В соответствии со статьей 2112Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, №_ ‎ст._) и подпунктом 5.2.16(6) пункта 5.2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2014, № 32, ст. 4499; 2021, № , ст. )

 
приказываю:

 
1. Утвердить требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.

Министр
А.О. КОТЯКОВ

 

Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от «___»________ 2021 г. №_

II. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ ПРАВИЛ
(СТАНДАРТОВ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

9. Правила по охране труда (далее — Правила) могут быть разработаны работодателем в формате стандарта организации.

 
10. Правила должны:

 
1) не противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации;

 
2) не дублировать требования федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;

3) не содержать норм, которые могут ухудшить положение работников;

 
4) действовать в пределах только данной организации.

 
11. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и результатов специальной оценки условий труда, производственного контроля.

 
12. В Правила работодателю рекомендуется включать следующие главы:
1) общие требования;
2) требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
3) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников;
4) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников;
5) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников.

 
13. В главе «Общие требования» предусматриваются:

 
1) определение сферы действия Правил;

 
2) описание опасных и вредных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил.

 
14. Глава «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ» содержит:

 
1) требования охраны труда, предъявляемые к работникам;

 
2) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственным за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий;

 
3) требования при организации работ по наряду-допуску;

 
4) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от конкретных опасностей;

 
5) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования;

 
6) способы своевременного уведомления о возникновении опасных и вредных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ;

 
7) меры по защите работников, возникающих в аварийных случаях.

15. В главе «Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников» приводятся допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях (на площадках — для процессов, выполняемых вне производственных помещений) и на рабочих местах на основании результатов специальной оценки условий труда, производственного контроля и иных проведенных на рабочих местах лабораторных измерений в соответствии с нормативными правовыми актами, а также параметры освещенности, температурного режима, влажности и других факторов (со ссылками на нормативные требования, устанавливающие эти допустимые уровни). Если требования к производственным помещениям и площадкам при выполнении данного вида работ не установлены, раздел в Правила не включается

 
16. В главе «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников» приводятся:

 
1) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению;

 
2) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков);

 
3) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников;

 
4) методы и приемы безопасной работы на опасном технологическом оборудовании.

 
17. В главе «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников» отражаются:

 
1) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения;

 
2) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющих на обеспечение охраны труда работников;

 
3) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны;

 
4) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов.

 
18. Приказом работодателя из числа работников организации назначается должностное лицо, ответственное за разработку правил, и разработчики правил из числа работников организации, в том числе специалистов по охране труда (службы охраны труда), руководителей структурных подразделений, в которых выполняются виды работ, в отношении которых разрабатываются Правила, представители работников, непосредственно участвующих в выполнении этих видов работ, иные заинтересованные стороны (подрядные организации, поставщики, производители оборудования).

 
19. По решению работодателя допускается разработка Правил сторонней организацией или иными физическими лицами. Приемка работ в этом случае проводится при участии лица, ответственного за разработку Правил.

 
20. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы предприятия (при наличии), руководителем службы охраны труда (при наличии), лицом, ответственным за разработку Правил.

 
21. Правила утверждаются работодателем (руководителем организации).

 
22. Правила при необходимости могут содержать требования или ссылку на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

 
23. Правила пересматриваются при изменении государственных нормативных требований, производственных процессов работодателя.

 
24. Работодатель обязан под роспись ознакомить и проверить знание требований по охране труда, содержащихся в разработанных и утвержденных Правилах, у работников организации, у которых трудовая деятельность непосредственно связанна со сферой данных Правил. Порядок проверки знания требований по охране труда, содержащихся в Правилах, устанавливает работодатель.

III. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ
‎ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

25. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

26. Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных обязательных требований по охране труда в Российской Федерации, а также:

1) изучения вида работ, для которого инструкция по охране труда разрабатывается;
2) результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии (вида работ), в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
3) анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
4) определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
5) анализа результатов расследования имевшихся несчастных случаев, а также типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
6) определения безопасных методов и приемов выполнения работ.

27. Инструкция по охране труда для работника учитывает, но не должна дублировать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

28. Инструкция по охране труда должна содержать:

1) общие требования охраны труда;
2) требования охраны труда перед началом работы;
3) требования охраны труда во время работы;
4) требования охраны труда в аварийных ситуациях;
5) требования охраны труда по окончании работы.

29. В разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отражать:

1) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
2) требования по выполнению режимов труда и отдыха при выполнении соответствующих работ;
3) перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;
4) перечень (ссылка на локальный нормативный документ работодателя) специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
5) порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
6) правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

30. В раздел «Требования охраны труда перед началом работы» следует включать:

1) порядок подготовки рабочего места;
2) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
3) порядок осмотра средств индивидуальной защиты до использования;
4) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

31. В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:

1) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
2) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
3) указания по безопасному содержанию рабочего места;
4) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
5) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.

32. В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» следует излагать:

1) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
2) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
3) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

33. В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:

1) порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;
2) порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
3) порядок осмотра средств индивидуальной защиты после использования;
4) порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
5) требования соблюдения личной гигиены;
6) порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

34. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

35. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

36. Разработчик инструкций по охране труда назначается приказом работодателя.

37. Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации).

38. Пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

39. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

1) при изменении условий труда работников;
2) при внедрении новой техники и технологии;
3) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

40. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается еще на 5 лет.

41. Требования охраны труда, содержащиеся в соответствующих инструкциях по охране труда, доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа по охране труда.

42. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя структурного подразделения.

43. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

44. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при инструктаже по охране труда на рабочем месте либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

До 19 июля 2021 года у вас есть возможность сформулировать и направить свои замечания разработчикам Проекта документа. Для этого необходимо заполнить простую форму. Также вы можете прикрепить текстовый файл со своими письменными замечаниями и предложениями.

Все публикации