- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
Роструд уточнил, в каком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
21 марта 2016 11:05
Если обязанность, которая не выполнена работником, закреплена локальным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, при этом работник ознакомлен с документом под роспись, то такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Эта позиция выражена в письме Роструда от 20.11.15 № 2628-6-1.
Если обязанность, которая не выполнена работником, закреплена локальным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, при этом работник ознакомлен с документом под роспись, то такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Эта позиция выражена в письме Роструда от 20.11.15 № 2628-6-1.
Чиновники рассуждают следующим образом. Статья 21 ТК РФ гласит: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
Так, в качестве меры дисциплинарного взыскания работника можно уволить по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества и т д.);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главбухом необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Исходя из вышесказанного, специалисты Роструда делают вывод: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным актом, должностной инструкцией или трудовым договором, и работник ознакомлен с документом под роспись.
Источник: Бухгалтерия Онлайн
Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции он был ознакомлен со своими обязанностями устно. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Тинькова Т.Н.: Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выступает перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.
ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя (ч. 1и 2 ст. 67). Кроме того, в силу ч. 3 ст. 68ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Очевидно, что должностная инструкция является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.
В связи с изложенным, работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. ТКРФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.
Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не ознакомлен со своими должностными обязанностями
Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции он был ознакомлен со своими обязанностями устно. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Тинькова Т.Н.: Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выступает перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.
ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя (ч. 1и 2 ст. 67). Кроме того, в силу ч. 3 ст. 68ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Очевидно, что должностная инструкция является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.
В связи с изложенным, работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. ТКРФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.
Отсутствие и не подписание должностной инструкции, привлечение к ответственности и заключенный трудовой договор: правомерность действий работодателя
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 3184791
«Почему работодатель может привлечь работника к ответственности за некачественное исполнение обязанностей, если отсутствует должностная инструкция и не было подписано соответствующее документальное соглашение, однако имеется заключенный трудовой договор? Какова правомерность такого привлечения к ответственности со стороны работодателя?»
|
Гость, Москва
2023-03-21
1201
1
Ответы юристов (1)
-
Ермаков Ярослав
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- — Категории права
- — Темы права
- — Юридические услуги
- — Объясняем
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Справочник организаций
Насколько обязательно наличие у работника должностной инструкции и можно ли её не составлять, если есть трудовой договор?
Могут ли контролирующие органы наказать за её отсутствие?
Подготовила консультацию и делюсь ей с вами.
- 1. В статье 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) указано, что
Трудовая функция работника является условием, которое обязательно включается в трудовой договор.
Обычно трудовая функция в трудовом договоре выделяется в отдельный раздел, который может называться по-разному :»Трудовая функция работника», «Компетенция работника», » Обязанности работника».
Пример трудовой функции:
«Работник обязан:
- осуществлять разработку документов правового характера на локальном уровне (приказы, положения и т.д.);
- проводить консультирование физических лиц (клиентов) организации по юридическим вопросам, относящимся к сфере антимонопольного законодательства;»
При этом такой документ, как «Должностная инструкция» (далее — ДИ) не упоминается в ТК РФ, поэтому вопрос о её утверждении остаётся на усмотрение работодателя.
работодатель сам решает: утверждать должностные инструкции для работников или нет.
- 2. Отсутствие должностной инструкции не может привести к наложению каких-либо санкций для работодателя.
️Позиции компетентных органов по вопросу наличия должностных инструкций:
1. Роструд:
«Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность»
Источник: письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0)
2. Министерство труда и социальной защиты РФ:
«Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи, полагаем, работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления»
Источник: письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 апреля 2022 г. N 14-2/ООГ-2707)
Важно
Письма ведомств не являются нормативно-правовыми актами (то есть они не обладают юридической силой как законы или приказы), но в них отражена позиция, которую стоит учитывать при принятии решений.
___
С уважением,
юрист Вероника Старцева
#юрист #старцеваправо #трудовоеправо #закон #консультация #юристонлайн #должностнаяинсрукция #консультацияюриста #юристростов