Главного специалиста главного агронома должностная инструкция

1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность агронома.
2. Агроном относится к категории специалистов.
3. Агроном назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя сельскохозяйственного предприятия.
4. Взаимоотношения по должности:

1. Квалификационные требования агронома:

1. Документы, регламентирующие деятельность агронома

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения руководителя сельскохозяйственного предприятия; Положение о сельскохозяйственном участке, Должностная инструкция агронома, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности агронома

Агроном:

4.1. Проводит научные исследования в области агрономии.

4.2. Изучает и внедряет и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур.

4.3. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками.

4.4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур.

4.5. Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур.

4.6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений.

4.7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

4.8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

4.9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

4.10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала.

4.11. Организует работы по посеву полевых культур.

4.12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами.

4.13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая.

4.14. Подготавливает научную документацию и отчеты.

4.15. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

4.16. Осуществляет руководство работниками.

1. Права агронома

Агроном вправе:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

5.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).

5.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

1. Ответственность агронома

Агроном несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

1. Условия работы агронома

7.1. Режим работы агронома определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

7.2. В связи с производственной необходимостью агроном может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

7.3. Для решения оперативных вопросов агроному может выделяться служебный автотранспорт.

1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда агронома определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

1. Заключительные положения
1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.

Вакансия от 24.02.2022

Главный агроном Муниципального казенного учреждения «Управление сельского хозяйства администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан» / вакансия закрыта

Направление
На должность

Заработная плата
16 000 — 21 000руб.

Отдел
Муниципальное казенное учреждение «Управление сельского хозяйства администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан»

Город (район)
452040 Республика Башкортостан, Бижбулякский район, село Бижбуляк, ул. Победы д. 12.

Обязанности
1.1. Главный агроном обязан:
— соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, федеральные законы и законы Республики Башкортостан, в том числе регулирующие сферу его полномочий;
— осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;
— исполнять распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
— соблюдать нормы служебной этики и правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
3.2. В функциональные обязанности главного агронома входит:
1)подготавливать проекты постановлений (распоряжений) главы администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан по вопросам, касающимся отрасли агрономии;
2)руководить разработкой агротехнических мероприятий, направленных на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур;
3)разрабатывать и внедрять технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками;
4) контролировать работу по закупкам семян растений, саженцев и удобрений;
5)осуществлять контроль над подготовкой семян и посадочного материала, организацией работы по посеву полевых культур;
6)разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами);
7)контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая;
8)составлять и своевременно предоставлять отчетность, а также организовывать проведение семинаров и совещаний по отрасли агрономии;
9)контролировать работу по закупкам племенного молодняка крестьянскими (фермерскими) и личными подсобными хозяйствами;
10)уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
11)надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с действующим законодательством;
12) соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
13) осуществлять иные полномочия, установленные действующим законодательством.

Рабочий график
Понедельник — Пятница: 9:00 — 18:00
Обед: 13:00 — 14:00
Суббота, Воскресенье — Выходной

Образование
Среднее общее образование

Командировки
Нет

Знания и навыки
Главный агроном должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие сферу государственного управления, в том числе вопросы муниципальной службы, Конституцию Республики Башкортостан и Законы Республики Башкортостан, необходимые для реализации своих должностных обязанностей, Указы Президента Республики Башкортостан, постановления Правительства Республики Башкортостан, иные нормативные правовые акты, регламентирующие полномочия, организацию и Деятельность органов государственной власти Республики Башкортостан, а также основы организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, методы управления аппаратом государственного органа, правила делового этикета, правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией. Наличие следующих личностно-деловых качеств: качества лидера; умение работать с людьми; умение вести деловые переговоры; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; умение стимулировать достижение результатов; умение управлять временем; умение контролировать и анализировать; владение конструктивной критикой; владение красноречием; способности подготовки делового письма; умение внимательно слушать коллег; способность правильно подбирать сотрудников; умение эффективно организовать работу с другими ведомствами, организациями, государственными органами, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); делегирование полномочий подчиненным; умение наставлять сотрудников и партнеров; умение приказывать, быть требовательным, энергичным, настойчивым; умение помогать в работе; умение принимать советы подчиненных и других коллег по работе; способность признавать свою неправоту; умение ставить перед подчиненными достижимые цели; умение подчинять тактические цели стратегическим; умение разрабатывать план конкретных действий; умение оперативно принимать и реализовать решения; умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; умение видеть, поддерживать и применять новое, передовое; владение компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; умение систематически повышать свою квалификацию; умение не допускать личностных конфликтов с подчиненными, коллегами; умение эффективно сотрудничать, иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; ответственность по отношению к людям; отзывчивость; дружелюбие.

Необходимые документы
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в соответствующий орган местного самоуправления:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией;
3) паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) при поступлении на муниципальную службу — сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы в администрации, супруга (супруги), несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет»:
а) сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год (с 01 января по 31 декабря), предшествующий году подачи документов;
б) сведения об имуществе, принадлежащем ему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности, сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов (на отчетную дату)
10.1) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона, на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
12) согласие на обработку персональных данных.

Дополнительная информация
Конкурс проводится в два этапа:
1. Конкурс документов (проверка полноты и соответствия представленных на конкурс документов)
2.Личное собеседование (второй этап).

Документы принимаются с 24 февраля 2022 года по 16 марта 2022 года с понедельника по пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 452040, Республика Башкортостан, с. Бижбуляк, ул. Победы, 13, кабинет № 117, 1-й этаж – отдел муниципальной службы, кадровой и правовой работы. Второй этап конкурса будет проводиться в форме собеседования, точная дата проведения собеседования будет определена после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности. Место проведения: здание администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан по адресу: 452040, Республика Башкортостан, с. Бижбуляк, ул. Победы, 13, (при себе иметь документ удостоверяющий личность).
С Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан и проектом контракта с муниципальным служащим администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан можно ознакомится в отделе муниципальной службы, кадровой и правовой работы администрации МР Бижбулякский район РБ или на официальном сайте администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан по адресу: https://bizhbulyak.bashkortostan.ru;
Телефон для справок: 8 (34743) 2-24-81.

Телефон
+7 (34743) 2-24-81

E-mail
09.sectorkadry@bashkortostan.ru

Адрес
452040, Республика Башкортостан с. Бижбуляк, ул. Победы, 13, отдел муниципальной службы, кадровой и правовой работы, кабинет № 117, 1-й этаж.

Контактное лицо
Николаев Сергей Петрович, Валиуллина Татьяна Валентиновна

Дата объявления конкурса
24.02.2022

Дата окончания приема документов
16.03.2022

Главный агроном

------------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
---------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000                   N 000
----------  ---------------------
(подпись)   (инициалы, фамилия)
Главного агронома                00.00.0000

1.1. Главный агроном относится к категории руководителей.

1.2. На должность главного агронома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

1.3. Главный агроном должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;

— технические регламенты по карантину растений;

— технологические процессы и режимы работы по фумигации;

— технологию и режим обеззараживания почвы;

— методы и организацию проведения научно-исследовательских работ;

— стандарты, технические условия, методики, инструкции по лабораторному контролю;

— виды используемых в работе приборов и оборудования, принципы их работы и правила эксплуатации;

— достижения науки и передового опыта в области сельского хозяйства;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы законодательства по охране окружающей среды;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка организации;

— правила охраны труда и пожарной безопасности;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Главный агроном в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)

— настоящей должностной инструкцией;

    - ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой
функцией главного агронома)
1.5.     Главный       агроном       подчиняется       непосредственно
_____________________________________.
(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия главного агронома (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство работами по проведению карантинно-фитосанитарной экспертизы подкарантинных объектов.

2.2. Контроль за соблюдением стандартов, технических условий, методик, инструкций по лабораторному контролю.

3. Должностные обязанности

Главный агроном исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет контроль за проведением карантинно-фитосанитарной экспертизы подкарантинных объектов.

3.2. Проводит фитосанитарное обследование подкарантинных объектов.

3.3. Осуществляет оформление и выдачу карантинной фитосанитарной документации в установленном порядке.

3.4. Составляет планы работы, отчеты.

3.5. Организует проведение лабораторных анализов и экспертизы образцов подкарантинной продукции.

3.6. Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении.

3.7. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы.

3.8. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

3.9. Проводит научные исследования в области агрономии.

3.10. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками.

3.11. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.

3.12. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

3.13. Организует работу по выращиванию сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

3.14. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

3.15. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

3.16. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала к посеву (посадке).

3.17. Организует работы по посеву и уходу за полевыми культурами.

3.18. Отбирает пробы продукции растительного происхождения.

3.19. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.

3.20. Проводит анализ проб сельскохозяйственных растений по определению посевных качеств семян.

3.21. Ведет рабочую документацию, обеспечивает ее сохранность.

3.22. Оформляет результаты анализов проб сельскохозяйственных растений.

    3.23. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Главный агроном имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4.9. _________________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Главный агроном привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за нарушение Устава (Положения) организации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной   характеристики   должности   "Главный  агроном"  (Единый
квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих.  Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей работников
сельского  хозяйства",  утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от
15.02.2012 N 126н), ___________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.  Ознакомление  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.