Инструкция по охране труда при работе в ночное время

Инструкция для ночного сторожа

Подробности

Категория: Инструкции по охране труда по профессиям

Опубликовано 08.05.2013 12:15

Автор: Солнышко

Просмотров: 27693

ИНСТРУКЦИЯ 
по охране труда для ночного сторожа

I. Общие требования безопасности.

1. К работе допускаются лица, достигшие 18лет, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда..
2. Сторож должен:
   — знать свои должностные обязанности и инструкции по ОТ
   — пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте
   — руководствоваться в работе правилами внутреннего распорядка
   — режим его труда и отдыха определяется графиком работы
3. Травмоопасность:
   — при включении электроосвещения
   — при нарушении правил личной безопасности
4. О случаях травматизма сообщать администрации  учреждения.
5. Соблюдать технику безопасности труда
6. Не заниматься ремонтом электроустановочных изделий – розеток, выключателей и т. п.

II. Требования безопасности перед началом работы.

1. Проверить исправность электроосвещения
2. Проверить безопасность рабочего места
3. Выключить электроосвещение кроме необходимого для освещения территории школы

III. Требования безопасности во время работы.

1. Произвести обход вверенного объекта
2. Во время дежурства бодрствовать
3. Не привлекать к дежурству посторонних лиц
4. Следить за работой систем отопления, водоснабжения
5. Не оставлять рабочее место без присмотра
6. Не пользоваться электрообогревателями

IV. Требования безопасности в аварийных ситуациях.

1. В случае возникновения аварийных ситуаций сообщить администрации
2. При пожаре сообщить руководителю ДОУ или лицу его заменяющее,  службу 01
3. В случае травматизма оказать первую помощь пострадавшим
4. В экстренных случаях, связанных с хищением материальных ценностей сторож обязан немедленно принять оперативные меры и сообщить руководству, вызвать отряд полиции.

V. Требования безопасности по окончании работы.

1. Произвести обход вверенных объектов
2. Проверить санитарное состояние рабочего места
3. Передать смену дежурной уборщице
4. О всех недостатках, обнаруженных во время дежурства, сообщить администрации  ДОУ.

С инструкцией ознакомлен(а):

Дата____________                                  Подпись   ______________/_________________/

Охрана труда при работе в ночное время имеет свои особенности и требует принятия дополнительных мер для обеспечения безопасности и здоровья работников. В данной статье рассматриваются основные аспекты охраны труда при ночной работе, включая риски и опасности, связанные с выполнением трудовых обязанностей в темное время суток, и способы их предотвращения.

Основные риски и опасности при работе в ночное время

• Ухудшение видимости

В ночное время суток снижается естественное освещение, что может привести к ухудшению видимости на рабочем месте. В связи с этим возрастает риск допущения ошибок при выполнении задач, а также вероятность несчастных случаев и травм. Для предотвращения таких ситуаций необходимо обеспечить адекватное искусственное освещение рабочих зон.

• Увеличение утомляемости и снижение бдительности

Ночная работа нарушает естественные циклы сна и бодрствования, что может привести к увеличению утомляемости, снижению бдительности и концентрации внимания работников. В результате повышается вероятность ошибок и несчастных случаев на рабочем месте. Чтобы снизить риски, необходимо адаптировать график работы и обеспечить короткие перерывы для отдыха.

• Проблемы социального характера

Работа в ночное время может привести к нарушению социального ритма жизни, вызывая стресс и ощущение социальной изоляции у работников. Это может негативно отразиться на их здоровье и благополучии. Для смягчения таких последствий могут использоваться гибкие графики работы, предусматривающие возможность периодического перехода на дневную работу, и организация социальных мероприятий для сотрудников.

• Воздействие на здоровье

Долгосрочное воздействие ночной работы может привести к нарушению сна, ухудшению пищеварения, снижению иммунитета и повышению риска развития сердечно-сосудистых заболеваний. Важно проводить регулярные медицинские осмотры для своевременного выявления и предотвращения заболеваний, связанных с ночной работой.

• Риск возникновения промышленных аварий

Ночная работа может вызвать снижение внимательности и реакции работников, что увеличивает вероятность возникновения промышленных аварий. Для предотвращения таких ситуаций необходимо обеспечить правильную организацию рабочего процесса, обучение персонала мерам безопасности и своевременное обслуживание оборудования.

• Риск нарушения трудового законодательства

Возможность нарушения трудового законодательства связана с несоблюдением норм и правил организации ночной работы. Это может включать в себя неправильное составление графика работы, превышение допустимой продолжительности рабочего времени или недостаточное предоставление отдыха и компенсаций работникам. Для соблюдения законодательства работодателям следует тщательно изучить нормы и правила, регулирующие организацию ночной работы.

• Возможность преступных действий

В темное время суток возрастает вероятность преступных действий, таких как кражи или вандализм, на рабочих площадках. Для предотвращения таких инцидентов необходимо обеспечить надежную охрану объектов и контроль доступа на территорию, а также использовать системы видеонаблюдения и сигнализации.

• Психологические аспекты ночной работы

Ночная работа может вызывать психологические трудности, связанные с адаптацией к изменению образа жизни и нагрузке на нервную систему. В результате могут возникнуть стресс, повышенная раздражительность, нарушение сна и депрессивные состояния. Для снижения психологического дискомфорта работникам следует предоставлять психологическую поддержку и обучать их методам управления со стрессом и улучшения качества сна.

Меры по обеспечению охраны труда при ночной работе

Организация освещения рабочих мест является ключевым фактором для обеспечения безопасности и комфорта работников в ночное время. Необходимо использовать источники света, обеспечивающие достаточную яркость и равномерное освещение рабочей зоны, а также исключающие возможность возникновения резких теней и бликов.

Адаптация графика работы и организация отдыха предполагает разумное чередование периодов активной работы и отдыха. Организация коротких перерывов и обеспечение условий для отдыха на рабочем месте может помочь снизить уровень утомляемости и улучшить концентрацию внимания работников.

Обучение и инструктаж по безопасности является важным компонентом охраны труда при ночной работе. Работники должны быть проинформированы о специфических рисках и опасностях, связанных с выполнением трудовых обязанностей в темное время суток, а также о мерах по их предотвращению.

Регулярное медицинское обследование и контроль состояния здоровья работников, осуществляющих ночную работу, позволяет своевременно выявить возможные проблемы со здоровьем и принять меры для их устранения. Важно также проводить адаптационные медицинские осмотры для работников, переходящих на ночную работу.

Обеспечение комфортных условий труда способствует снижению уровня стресса и улучшению качества работы в ночное время. Комфортная температура, адекватный уровень влажности и контроль уровня шума являются важными факторами для создания благоприятного рабочего окружения.

Охрана труда при работе в ночное время требует особого внимания со стороны работодателей и работников. Учет специфики ночной работы, обеспечение надлежащего освещения, организация отдыха, обучение безопасности, контроль здоровья и создание комфортных условий труда являются основными мерами, направленными на снижение рисков и обеспечение здоровья и благополучия работников в темное время суток. Сотрудничество между работодателями, работниками и специалистами по охране труда позволит разработать и реализовать эффективные мероприятия, направленные на обеспечение безопасности и здоровья при ночной работе.

Автор: Фионина М., эксперт журнала

Журнал «Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение» № 5/2022

19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме.

В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.

Привлечение к работе в ночное время и отказ от нее

Cогласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00 (по местному времени).

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, если сотрудник относится к категории:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

• инвалидов;

• работников, имеющих детей-инвалидов;

• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972н;

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

• опекунов детей в возрасте до 14 лет;

• родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Сотрудники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

С учетом вышеизложенных норм ТК РФ Роструд делает вывод: отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Продолжительность работы в ночное время

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

• работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

• работникам, принятым специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Учитывая это, Роструд на вопрос о том, допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22:00 до 6:00, дает утвердительный ответ. При этом чиновники обращают внимание: если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть предусмотрен в трудовом договоре.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст. 92 и 96 ТК РФ.

Согласно ст. 92 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Таким образом, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно.

Оплата работы в ночное время

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд рассмотрел еще один вопрос. Как правильно оплатить ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Сотрудник выходил на работу в праздники. Ему должны оплатить эти часы как праздничные и отдельно как ночные? Отвечая на поставленный вопрос, Роструд сообщает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 00:00 до 24:00) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере.

С учетом вышеприведенных норм ТК РФ оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна рассчитываться по формуле:

В соответствии с положениями трудового законодательства ночным временем считается промежуток с 22.00 до 6.00. Важно понимать, что работа в это время считается неблагоприятной, поскольку оказывает негативное влияние на состояние организма. По этой причине лица с медицинскими противопоказаниями и возрастными ограничениями не могут быть допущены к работе в ночное время.

Что говорит о работе в ночное время Трудовой кодекс?

По правилам с кандидатом на должность необходимо заранее обговорить ночной график труда, также он должен быть прописан в трудовом договоре. Еще специалиста необходимо предварительно ознакомить с графиком сменности.

В локальных нормативных актах работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, необходимо отразить особенности ночного режима, порядок и размер оплаты. В случае если технологический процесс предприятия предполагает непрерывную работу, работодатель обязан установить сменный производственный режим.

Следует отметить, что в случае, когда изначально в организации не существовало ночного графика, но он был внедрен, с привлеченными для работы в подобном режиме со специалистами следует заключить дополнительное соглашение. При условии, что ранее они уже были в штате компании.

Кроме того, при работе в ночное время послесменный отдых должен удваиваться:

• смена длится 12 часов, отдых составляет не менее 24 часов;
• при 24-часовой смене — не менее двух суток подряд.

Продолжительность работы в ночное время

По Трудовому кодексу продолжительность ночной смены сокращается на один час без необходимости отработки. Таким образом, если работник трудится в две смены, то в ночное время он будет работать 11 часов вместо 12.

Для сохранения установленной нормы рабочего времени в неделю работнику не требуется отрабатывать сокращенные часы. Однако это не всегда так. В некоторых случаях продолжительность ночной смены может оставаться равной дневной. Сокращение на один час не требуется для следующих случаев:

• у работников сокращенная продолжительность рабочего времени (например, они заняты на работах с вредными условиями труда 3-го или 4-го класса). Такие специалисты не могут работать более 36 часов в неделю, а их ежедневная смена не должна превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой;
• специалисты изначально были трудоустроены, чтобы работать в ночное время;
• у работников продолжительность работы в ночное время равна продолжительности дневной смены по условиям труда;
• сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Следует отметить, что для сотрудников, принятых специально для работы в ночное время, могут быть установлены иные правила продолжительности смены. Но в любом случае они должны быть отражены в коллективном договоре.

Как оплачиваются ночные часы?

Согласно законодательству, каждый час ночной работы оплачивается по повышенной ставке. Минимальная доплата составляет 20% от часовой тарифной ставки. Если работник трудится только в ночное время, оклад увеличивается на 20% и более. Важно уточнить, что доплата в 20% – это минимальный порог.

Если работник работает в ночь на праздничные дни, доплата производится сверх оклада. Размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом. Увеличивать ее в два раза не нужно.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

Законодательством определены категории специалистов, которых можно и нельзя привлекать к работе в ночное время. Так, трудиться с 22.00 до 6.00 не могут:

• беременные женщины (должна быть подтверждающая справка);
• не достигшие совершеннолетия.

Отдельно необходимо отметить, что некоторые деятели культуры и искусства могут трудиться ночью, даже если они относятся к категории беременных и несовершеннолетних. Это певцы, артисты, журналисты. Правда, в этом случае действует запрет на трудоустройство в казино, продажу сигарет и алкоголя и т.д.

Помимо этого, есть работники, которых возможно привлечь к работе в ночное время, но только с их письменного согласия. Также у них есть право отказаться. В эту группу входят:

• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, у которых есть дети-инвалиды;
• сотрудники, которые ухаживают за больными членами их семей;
• родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без второго супруга;
• опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• сотрудники с ребенком в возрасте до 14 лет, чей супруг работает вахтовым методом;
• родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
• работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии с Вооруженными силами или войсками нацгвардии.

При наличии подтвержденных медицинских противопоказаний сотрудник вправе отказаться от ночных смен. Но для этого следует предоставить подтверждающие документы, при их отсутствии, отказ не будет оправдан.

Изображение от Freepik