Разъяснение законодательства
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно разъяснениям п. 20 постановления Пленума судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Так, например, судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия 17 января 2020 года рассмотрено гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Кемского городского суда от 23 октября 2019 года, которым частично удовлетворены требования жительницы республики к индивидуальному предпринимателю. Судом отношения между истицей и ответчиком признаны трудовыми. Суд обязал предпринимателя заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, а также восстановил истицу на работе и взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда.
В обоснование своего решения суд указал, что к выполнению трудовых функций истица была допущена с ведома ответчика, она соблюдала установленный на предприятии режим рабочего времени, ежедневно получала от ответчика вознаграждение за труд, осуществляла свою деятельность под контролем ответчика, используя, в том числе, представленное им оборудование – терминал для безналичного расчета.
Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции по существу оставил без изменения, а апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Разъяснение законодательства: Факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке
Разъяснение законодательства
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно разъяснениям п. 20 постановления Пленума судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Так, например, судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия 17 января 2020 года рассмотрено гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Кемского городского суда от 23 октября 2019 года, которым частично удовлетворены требования жительницы республики к индивидуальному предпринимателю. Судом отношения между истицей и ответчиком признаны трудовыми. Суд обязал предпринимателя заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, а также восстановил истицу на работе и взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда.
В обоснование своего решения суд указал, что к выполнению трудовых функций истица была допущена с ведома ответчика, она соблюдала установленный на предприятии режим рабочего времени, ежедневно получала от ответчика вознаграждение за труд, осуществляла свою деятельность под контролем ответчика, используя, в том числе, представленное им оборудование – терминал для безналичного расчета.
Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции по существу оставил без изменения, а апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Оглавление
Правоотношение: понятие, структура, виды и особенности правоприменения
Правоотношение — это охраняемая законом и урегулированная нормами права социальная связь между субъектами, выражающаяся в наличии взаимных юридических прав и обязанностей. Оно возникает на основе юридических фактов, обладает определённой структурой и классификацией, а при нарушении — может стать предметом судебного спора.
Понятие правоотношения
Согласно юридической доктрине и действующему законодательству, правоотношения представляют собой форму правовой связи между субъектами, в рамках которой один участник может требовать от другого определённого поведения, а тот, в свою очередь, обязан его обеспечить.
Определение можно найти в юридической литературе и вытекает из норм права, регулирующих отношения в различных сферах. Например, гражданские, трудовые, семейные и административные правоотношения базируются на соответствующих кодексах и федеральных законах.
Нормативные основания
Правоотношения регулируются многими нормативными актами, включая, но не ограничиваясь:
- Гражданским кодексом РФ (например, ст. 8, 307–310 ГК РФ),
- Трудовым кодексом РФ (например, ст. 15–16 ТК РФ),
- Семейным кодексом РФ (например, ст. 1–3, 38–45 СК РФ),
- Кодексом об административных правонарушениях РФ (например, ст. 1.6, 1.7 КоАП РФ),
- Федеральными законами, регулирующими государственные и муниципальные правоотношения.
Структура правоотношения
Правоотношение включает в себя следующие обязательные элементы:
- Субъекты — участники правоотношения, обладающие правоспособностью и дееспособностью. Это могут быть:
- физические лица,
- юридические лица,
- государственные органы,
- органы местного самоуправления.
- Объект — то, на что направлены права и обязанности (имущество, действия, результаты интеллектуальной деятельности и т.д.).
- Содержание — юридические права и обязанности сторон. Например, в обязательственном правоотношении кредитор имеет право требовать исполнения обязательства, а должник обязан его исполнить.
- Юридические факты — основания возникновения, изменения или прекращения правоотношения. Это могут быть:
- события (например, смерть, стихийные бедствия),
- действия (например, подписание договора).
Классификация правоотношений
Правоотношения можно классифицировать по различным критериям:
- По отраслям права:
- гражданские,
- трудовые,
- семейные,
- административные,
- уголовные и т.д.
- По характеру обязанностей:
- абсолютные (один обязан, остальные должны не мешать),
- относительные (конкретные стороны обязаны определённым образом действовать друг по отношению к другому).
- По юридическим последствиям:
- регулятивные (устанавливают правила поведения),
- охранительные (возникают при нарушении норм права и направлены на восстановление нарушенного порядка).
Виды правоотношение и примеры
Правоотношения можно классифицировать по различным признакам. Вот некоторые виды правоотношений и примеры:
- Гражданско-правовые правоотношения:
- Договорные отношения: Например, договор купли-продажи, аренды, займа, подряда и т. д.
- Наследственные отношения: Отношения, связанные с наследованием имущества после смерти человека.
- Семейные отношения: Включают в себя брак, развод, усыновление и другие семейно-правовые отношения.
- Трудовые правоотношения:
- Трудовой договор: Отношения между работником и работодателем в рамках трудового контракта.
- Пенсионные отношения: Отношения, связанные с получением пенсии после выхода на пенсию.
- Уголовные правоотношения:
- Отношения по уголовному преследованию: Отношения между обвиняемым и государством в ходе расследования и судебного процесса.
- Жертвенные отношения: Отношения, связанные с преступлениями и их последствиями для пострадавших.
- Административные правоотношения:
- Административные штрафы: Отношения между государственными органами и лицами, нарушившими административные нормы.
- Исполнение административных решений: Отношения, связанные с исполнением административных решений, таких как выдача разрешений и лицензий.
- Финансовые правоотношения:
- Банковские отношения: Включают в себя отношения между банками и клиентами, кредитные сделки и др.
- Налоговые отношения: Отношения, связанные с уплатой налогов и сборов гражданами и организациями.
- Земельные и недвижимостные правоотношения:
- Право собственности на землю и недвижимость: Отношения, связанные с владением, использованием и распоряжением недвижимым имуществом.
- Интеллектуальные правоотношения:
- Авторские права: Отношения между авторами и обладателями авторских прав на произведения интеллектуальной собственности.
- Патентные правоотношения: Отношения, связанные с защитой изобретений и технических решений.
- Миграционные правоотношения:
- Отношения между государством и иностранными гражданами: Включают в себя вопросы виз, разрешений на проживание и работу и др.
- Потребительские правоотношения:
- Отношения между продавцами и покупателями: Включают в себя права и обязанности при покупке товаров и услуг.
- Экологические правоотношения.
- Жилищные правоотношения.
- Семейные правоотношения.
Это лишь небольшой обзор различных видов правоотношений, и они могут быть более подробно разделены и классифицированы в соответствии с конкретными областями права и нормами, действующими в конкретной юрисдикции.
Возникновение и прекращение правоотношений
Для возникновения правоотношения необходим юридический факт. Например:
- заключение договора (ст. 420 ГК РФ),
- причинение вреда (ст. 1064 ГК РФ),
- подача иска в суд,
- регистрация брака (ст. 10 СК РФ).
Прекращение правоотношений также происходит по юридическим основаниям:
- исполнение обязательств,
- расторжение договора,
- смерть субъекта,
- истечение срока действия правоотношения.
Судебная практика и защита права
При нарушении правоотношения его участник может обратиться в суд для защиты своих прав. В зависимости от характера правоотношения:
- в гражданском порядке — заявление подается в суд общей юрисдикции (ст. 131–132 ГПК РФ),
- в арбитражный суд — при наличии спора между юридическими лицами (ст. 125–128 АПК РФ),
- в административном порядке — например, по спорам с государственными органами (ст. 218–226 КАС РФ).
Примеры судебной практики:
- Определение ВС РФ от 15.06.2021 № 5-КГ21-64-К2: суд указал, что в случае отсутствия юридического факта (например, регистрации брака), не возникает соответствующего семейного правоотношения, а потому отсутствует правовая основа для иска о разделе имущества.
- Постановление Президиума ВАС РФ от 15.02.2011 № 10450/10: подтверждено, что обязательственное правоотношение возникает на основании договора, заключённого с соблюдением всех требований закона.
Досудебный порядок урегулирования
Некоторые виды правоотношений требуют соблюдения досудебного порядка (например, направление претензии), что установлено законом или договором.
Примеры:
- ст. 132 АПК РФ — обязательный досудебный порядок,
- ст. 452 ГК РФ — требование об изменении или расторжении договора.
Нарушение досудебного порядка может привести к оставлению иска без рассмотрения.
Правоотношение — основа любой юридически значимой связи в обществе. Правильное понимание структуры, видов и способов защиты правоотношений необходимо как гражданам, так и организациям. При возникновении спора важно не только оценить свои права и обязанности, но и грамотно применить нормы материального и процессуального права, а при необходимости — обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Справочно:
- Субъекты правоотношений.
- Объекты правоотношений.
Что такое трудовые отношения? Когда и как они возникают? Об этом мы расскажем в нашей консультации.
Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):
- соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.
Стороны трудовых правоотношений
Очевидно, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ).
Работодатель
Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются:
- индивидуальные предприниматели;
- частные нотариусы;
- адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
- иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и/или лицензированию;
- физлица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ст. 20 ТК РФ):
- физлицом, являющимся работодателем;
- органами управления организации или уполномоченными ими лицами;
- иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юрлица и ЛНА.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физлица, которые достигли возраста 18 лет и у которых есть самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени совершеннолетних физлиц, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих граждан и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств (заработка, стипендии, иных доходов) и с письменного согласия своих законных представителей (родителей/опекунов/попечителей).
В случаях, когда для заключения трудового договора требуется согласие родителей/опекунов/попечителей или трудовой договор заключается ими от имени физлица, эти законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель/участник юрлица в случаях, когда федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя/участника по обязательствам юрлица.
Работник
Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы (ст. 63 ТК РФ).
Основания возникновения трудовых правоотношений
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности, в результате (ст. 16 ТК РФ):
- избрания на должность;
- назначения на должность;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Кроме того, трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома/по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя) в случае, когда трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен.
Признаки трудовых отношений
К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующее:
- исполнение конкретной трудовой функции по должности согласно штатному расписанию;
- личный характер выполнения работ. То есть по трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно, а по ГПД возможно привлечение третьих лиц;
- установление рабочего времени. Работник трудится в определенное время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а исполнитель по ГПД этим правилам подчиняться не должен;
- установление зарплаты. При этом важно помнить, что зарплата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а зарплату работодатель обязан выплачивать работнику два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ);
- ведение учета рабочего времени. Так, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), а вот учет времени, потраченного исполнителем по ГПД на выполнение работ/оказание услуг не ведется.
- обеспечение работодателем условий труда;
- предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. Исполнителю по ГПД такие гарантии/компенсации не положены.
Права и обязанности работодателя
Права работодателя.
У работодателя есть право на (ст. 22 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- требование от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в законодательно установленном порядке;
- принятие локальных нормативных актов (работодатели – физлица, не являющиеся ИП/нотариусами/адвокатами, не могут принимать ЛНА);
- создание объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступление в них;
- создание производственного совета (за исключением работодателей – физлиц, не являющихся ИП/нотариусами/адвокатами);
- реализацию прав, предоставленных работодателю законодательством о специальной оценке условий труда;
- проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование)
Обязанности работодателя.
У работодателя немало обязанностей, установленных законодательством. К примеру, работодатель должен (ст. 22 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены российским законодательством.
Подробнее с обязанностями работодателя можно ознакомиться в ст. 22 ТК РФ.
Об ответственности при ненадлежащем оформлении трудового договора рассказала главный редактор журнала «Главная книга» Евгения Филимонова
Обновите / поменяйте браузер для просмотра видео
Посмотреть целиком вебинар «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025»
Права и обязанности работника
Права работника.
К правам работника, в частности, относится право на (ст. 21 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном ТК РФ и иными федеральными законами порядке;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- выплату зарплату (своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы);
- отдых, который обеспечивается, в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом (иными федеральными законами);
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в законодательно установленном порядке;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Полный перечень прав работника вы найдете в ст. 21 ТК РФ.
Обязанности работника.
В обязанности работника входит (ст. 21 ТК РФ):
- добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительное сообщение работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
Статья 15 Трудового кодекса РФ является вводной статьей главы второй, регламентирующей момент возникновения трудовых отношений и возникающие в связи с этими отношениями права и обязанности работника и работодателя.
Говоря о юридической технике изложения ст. 15 ТК РФ, можно отметить одну существенную лакуну. Содержание данной статьи формально не соотносится с содержанием ст. 56 ТК РФ, хотя и является ее зеркальным отображением. То есть имеет место очевидное нарушение логической структуры Трудового кодекса, поскольку именно трудовые отношения являются производными от трудового договора, а не наоборот.
Это означает, что, давая в статье 15 ТК РФ определение трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора, законодатель не соотносит статью с понятием трудового договора, как такового, хотя и указывает его как одно из оснований трудовых правоотношений.
Более того, смысловое разъединение цепочки трудового договора и последующих трудовых правоотношений делает неуместными нотификации относительно недопустимости подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (ГПД).
В данном случае можно говорить о субсидиарном применении права, поскольку запрет в Трудовом кодексе делает фактическую отсылку к нормам Гражданского кодекса РФ и, в частности, к статьям ГК, регламентирующим особый тип правоотношений между работодателем и работником, предполагающих поручение работнику разовой конкретной задачи с заранее обговоренным результатом и за заранее обговоренную плату.
Так, к ГПД, имеющим схожие черты с трудовыми договорами, относятся:
- договор подряда (глава 37 ГК РФ);
- договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ);
- договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);
- договор о выполнении научно-изыскательских и иных работ (глава 38 ГК РФ);
- договор авторского заказа (1288 ТК РФ);
- договор транспортной экспедиции (ст.801 ГК РФ);
- договор хранения (ст.886 ГК РФ);
- договор поручения (ст.971 ГК РФ);
- агентский договор (ст.1005 ГК РФ).
На самом деле и трудовой договор, и договор ГПХ имеют один и тот же предмет — наемный труд за оговоренную плату. То есть дифференциация этих договоров проводится не по предмету, а по целям, субъектному составу и последствиям договора.
Если отвлечься от имеющего место нарушения логической цепочки «трудовой договор — трудовые правоотношения», то в целом ст. 15 ТК определяет правоотношения между работником и работодателем как результат соглашения, в силу которого работник «продает» работодателю за установленную плату и на оговоренных условиях свой труд в той или иной трудовой функции.
Если сравнить содержание ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, можно отметить их смысловую идентичность, что в целом делает статью 15 ТК (за исключением запретительной части в отношении гражданско-правовых договоров) не только несамостоятельной, но и ненужной.
Если рассматривать ст. 15 ТК РФ с точки зрения регламентируемого ею предмета, то можно в большей степени говорить о желании законодателя дать определение наемного труда работника в интересах работодателя.
Однако в отрыве от ст. 56 ТК РФ рассматривать наемный труд в определенной функции невозможно, поскольку наемный труд в первую очередь — это предмет трудового договора, регламентируемого ст. 56 ТК РФ.
В качестве квалифицирующих признаков наемного труда ст. 15 ТК РФ приводит:
- возмездность труда, в силу которой выполняемый работником в определенной функции труд систематически оплачивается без привязки к прибыли работодателя от плодов этого труда (ст. 129 ТК РФ);
- личный характер исполнения трудовой функции;
- подчиненный характер наемного труда, диктующий субординацию по цепочке «работодатель — работник» путем подчинения работника локальным нормативным актам, издаваемым работодателем (ст.68 ТК РФ).
Таким образом, рассматривая ст. 15 ТК РФ, можно отметить невозможность ее понимания без обращения к ст. 56 ТК РФ и к положениям гражданского и трудового права в целом.