Как утверждается должностная инструкция муниципального служащего - Instruktiv.top - инструкции по применению и эксплуатации на

проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2013 г. №

Об утверждении Положения о порядке

разработки и утверждения должностных

инструкций муниципальных служащих

администрации муниципального образования

«Винницкое сельское поселение Подпорожского

муниципального района Ленинградской области»

и примерной формы должностной инструкции

муниципального служащего администрации

муниципального образования «Винницкое сельское

поселение Подпорожского муниципального

района Ленинградской области»

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», областным законом Ленинградской области от 14.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», в целях определения единого порядка разработки должностной инструкции муниципального служащего, создания организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего, повышения ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципальных служащих администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению (далее – Порядок).

2. Утвердить примерную форму должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению N 2 к настоящему постановлению (далее – Примерная форма должностной инструкции).

3. Лицу, ответственному при разработке и утверждении должностных инструкций муниципальных служащих администрации МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» руководствоваться вышеназванным Порядком и Примерной формой должностной инструкции.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мошникова Геннадия Константинова.

Глава администрации МО: А.В.Кузнецов.

приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Винницкое сельское поселение

Подпорожского муниципального

района Ленинградской области»

от 2013 года №

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВИННИЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОДПОРОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Должностная инструкция муниципального служащего администрации (далее — должностная инструкция) — нормативный документ, определяющий должностные обязанности, полномочия муниципального служащего, квалификационные требования к образованию, стажу работы, навыкам и умениям. Должностная инструкция издается в целях правильного подбора, расстановки и закрепления кадров, повышения их профессиональной квалификации, совершенствования профессионального разделения труда между руководителями и специалистами при решении ими задач, определенных соответствующими положениями о структурных подразделениях, а также оценки служебной деятельности работника при его испытании, проведении аттестации.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Должностная инструкция разрабатывается непосредственным руководителем муниципального служащего (в случае, когда несколько специалистов одного уровня исполняют одинаковые должностные обязанности, утверждается одна должностная инструкция на данных специалистов).

Примерная форма должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» утверждается Постановлением администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

2. В заголовке к тексту должностной инструкции указывается наименование должности муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

3. Текст должностной инструкции должен состоять из следующих разделов:

3.1. Раздел: Общие положения, который должен содержать:

наименование должности, группу и категорию должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ленинградской области, утв. областным законом Ленинградской области от 14.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», а также – сведения о непосредственной подчиненности, порядке назначения и освобождения от должности, наличии подчиненных, порядке замещения по другой должности временно отсутствующего муниципального служащего, когда это вызвано служебной необходимостью, в соответствии с действующим трудовым законодательством, правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться муниципальный служащий при исполнении обязанностей.

3.2. Раздел: Квалификационные требования, который должен содержать:

уровень профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности, стаж и опыт работы по специальности, уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативно-правовых актов федерального уровня, нормативно-правовых актов Ленинградской области, Устава МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района», законодательства о муниципальной службе, нормативных актов МО « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», отраслевых нормативных правовых актов, положения о структурном подразделении.

При разработке данного раздела следует руководствоваться действующим законодательством и нормативно-правовыми актами о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.3. Раздел: Должностные обязанности, который должен содержать:

— основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— должностные обязанности (функции), непосредственно выполняемые муниципальным служащим, в соответствии со спецификой деятельности структурного подразделения администрации;

— обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст. 9, 11, 12 Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

— иные обязанности в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3.4. Раздел: Права, который должен содержать:

основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий наделен для исполнения должностных обязанностей, решения поставленных задач, выполнения функций. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего, в том числе статью 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.5. Раздел: Ответственность,

в котором указывается при неисполнении или ненадлежащем исполнении каких возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей, наступает дисциплинарная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Раздел: Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

В данном разделе указываются вопросы, относящиеся к компетенции муниципального служащего, на решение которых он уполномочен. Например, муниципальный служащий в зависимости от замещаемой должности и в соответствии со своей компетенцией может принимать официальные решения в виде таких документов как: целевая программа; положение о структурном подразделении; структура органа местного самоуправления; штатное расписание органа местного самоуправления; постановление органа местного самоуправления; распоряжение руководителя; решение; инструкция; указание; протокол; акт; заключение; докладная записка; письмо; договор; аналитический доклад; план; отчет и другие.

3.7. Раздел: Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

В данном разделе указываются вопросы и характер участия муниципального служащего в управленческом процессе — принимает, исполняет решения или участвует в их подготовке. Формулируются задачи, функции, права и ответственность муниципального служащего при участии в подготовке нормативно-правовых актов по вопросам, относящимся к его служебной деятельности, таких как: решения органа местного самоуправления; постановления руководителя; распоряжения руководителя и др.

3.8. Раздел: Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений по замещаемой должности.

В данном разделе указываются сроки и процедуры работы с документами, подготовки проектов документов по замещаемой должности в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в администрации МО «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

3.9. Раздел: Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами и организациями.

В данном разделе указывается порядок служебного взаимодействия (непосредственно руководит, координирует, взаимодействует) и в чём выражается взаимодействие (внесение замечаний и предложений разработчику; обсуждение (уточнение) спорных вопросов; доработка проекта документа; получение визы согласования; доработка проекта правового акта; передача проекта на бумажном и электронном носителе; устранение лингвистических ошибок и т.п.) муниципального служащего с муниципальными служащими других структурных подразделений того же муниципального органа, муниципальными служащими иных муниципальных органов, выборными должностными лицами местного самоуправления, муниципальными служащими, гражданами и организациями, а также взаимодействие с соисполнителями поручений.

Содержание раздела основано на должностных обязанностях, указанных в разделе «Должностные обязанности».

3.10. Раздел: Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

В данном разделе указать виды муниципальных услуг, в оказании которых непосредственно участвует муниципальный служащий. Отсутствие административного регламента муниципального органа не должно являться препятствием для определения муниципальной услуги в должностном регламенте.

Под оказанием муниципальных услуг предлагается понимать предоставление непосредственно муниципальным органом безвозмездно, или по регулируемым органами местного самоуправления ценам услуг гражданам и организациям в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения и в других областях (сферах) муниципального управления, установленных федеральными законами, нормативно-правовыми актами Ленинградской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

3.11. Раздел: Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

В данном разделе указываются именно те показатели эффективности и результативности, которые характеризуют эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности конкретного муниципального служащего, в связи конкретными должностными обязанностями (функциями), выполняемыми муниципальным служащим.

Показателями результативности и эффективности могут быть:

1) количественные, например:

количество подготовленных документов;

объём подготовленных документов;

количество граждан (организаций), которым предоставлена муниципальная услуга.

2) качественные, например:

доля прошедших экспертизу с положительной оценкой документов, подготовленных муниципальным служащим, в общем количестве подготовленных им документов, прошедших экспертизу;

доля граждан (организаций), давших положительную оценку деятельности муниципального служащего, в общем количестве оценивающих граждан (организаций).

3) своевременности, например:

доля подготовленных в срок документов в общем количестве подготовленных муниципальным служащим документов.)

4. Порядок распределения должностных обязанностей, разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих:

4.1. Распределение должностных обязанностей заместителя главы администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» устанавливается соответствующим распорядительным актом главы администрации.

4.2. Должностная инструкция заместителя главы администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» проходит правовую экспертизу и утверждается главой администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

4.3. Должностная инструкция руководителя сектора администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» разрабатывается руководителем самостоятельно, подписывается им с расшифровкой личной подписи, указанием даты, проходит правовую экспертизу и утверждается главой администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

4.4. Должностные инструкции муниципальных служащих администрации, разрабатываются заместителем главы администрации, проходят правовую экспертизу и утверждаются главой администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области».

4.5. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в структурном подразделении администрации на основании соответствующего распорядительного акта администрации МО» Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» и доводятся до муниципальных служащих под расписку не менее чем за два месяца до их введения. В целях своевременного обновления должностных инструкций они пересматриваются не реже одного раза в два года.

4.6. Должностная инструкция должна быть изменена и заново утверждена в случаях реорганизации, изменения наименования подразделения, изменения наименования должности.

4.7. При приеме на работу, внесении изменений, дополнений в должностную инструкцию и при утверждении новой должностной инструкции она доводится до муниципального служащего (работника) под расписку.

4.8. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Порядком.

4.9. Должностная инструкция хранится в личном деле муниципального служащего. Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается работнику под расписку.

5. Отметка об ознакомлении муниципального служащего с должностной инструкцией производится на листе ознакомления, который является неотъемлемой частью должностной инструкции.

6. Лист ознакомления с должностной инструкцией должен быть рассчитан на примерное количество муниципальных служащих, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение ее действия.

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

«Винницкое сельское поселение

Подпорожского муниципального района

Ленинградской области»

от №

Примерная форма должностной ИНСТРУКЦИИ

муниципального служащего администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации муниципального образования

__________________________

«____» _________________ 20___ год

Должностная инструкция муниципального служащего,

замещающего должность _______________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения администрации муниципального образования)

1. Общие положения

1.1. Должность муниципальной службы -

в Реестре (перечне) должностей муниципальной службы относится к категории: ______________

(главной, ведущей, старшей, младшей группе должностей муниципальной службы)

1.2. Муниципальный служащий назначается на должность и освобождается от должности

(указать порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с полномочиями представителя нанимателя)

1.3. ______________________________________ непосредственно подчинен _________________________

(указать должность)

1.4. В его непосредственном подчинении находятся

(указываются должности)

1.5. В случае служебной необходимости его обязанности временно исполняет

(указать должность)

1.6.

(указать должность)

осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

— Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Федерального закона от 27 июля 2006 г. N152-ФЗ «О персональных данных»;

— Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

— иных федеральных законов Российской Федерации;

— указов Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативно-правовых актов Ленинградской области;

— иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;

— Уставом муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

— положения об администрации муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

— иных нормативно правовых актов муниципального образования «Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

— правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования « Винницкое сельское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области»;

(указать иные нормативные правовые акты регулирующие деятельность в сфере полномочий отнесенных к компетенции муниципального служащего)

2. Квалификационные требования

2.1. В соответствии с требованиями областного закона Ленинградской области от 14.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»

(указать должность)

должен иметь

(высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности)

2.2. При назначении на указанную должность стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) должен составлять не менее ___ лет или стаж работы по специальности не менее ___ лет .

2.3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей _____(указать должность)_____, установлены областным законом Ленинградской области от 14.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

2.4. _____________________ должен знать нормативные правовые акты

(указать должность)

(указываются федеральные законы, указы президента РФ, постановления распоряжения Правительства РФ, приказы министерств, нормативно-правовые акты Ленинградской области, муниципальные правовые акты, необходимые для исполнения должностных обязанностей)

2.5. _____________________ должен иметь навыки _____________________

(указать должность)

(указываются требования к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей)

3. Должностные обязанности

3.1. Должностные обязанности

(указать должность)

(указываются основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— иные обязанности в соответствии с законодательством о муниципальной службе)

4. Права

4.1. имеет право:

(указать должность)

_______________________________________________________________

(указываются основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий наделен для исполнения должностных обязанностей, решения поставленных задач, выполнения функций. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего, в том числе статью 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»)

5. Ответственность

5.1. несет ответственность:

(указать должность)

_______________________________________________________________

(указывается при неисполнении или ненадлежащем исполнении каких возложенных на него должностных обязанностей, наступает дисциплинарная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность в соответствии с законодательством)

6. Перечень вопросов, по которым вправе или

(указать должность)

обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

6.1. , вправе принимать или

(указать должность)

принимает решение по вопросам:

_______________________________________________________________

(указываются вопросы, относящиеся к компетенции муниципального служащего, на решение которых он уполномочен. Например, муниципальный служащий в зависимости от занимаемой должности и в соответствии со своей компетенцией может принимать официальные решения в виде таких документов как: целевая программа; положение о структурном подразделении; структура органа местного самоуправления; штатное расписание органа местного самоуправления; постановление органа местного самоуправления; распоряжение (приказ) руководителя; решение; инструкция; указание; протокол; акт; заключение; докладная записка; циркулярное письмо; договор; аналитический доклад; план; отчет и другие.)

7. Перечень вопросов, по которым вправе или

(указать должность)

обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

7.1. ,в пределах должностных

(указать должность)

обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом, принимает участие в подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов нормативных правовых актов, управленческих и иных решений по вопросам:

_______________________________________________________________

(указываются вопросы и характер участия в управленческом процессе — принимает, исполняет решения или участвует в их подготовке. Формулируются задачи, функции, права и ответственность муниципального служащего при участии в подготовке нормативно-правовых актов по вопросам, относящимся к его служебной деятельности, таких как: решения органа местного самоуправления; постановления руководителя; распоряжения (приказы) руководителя и др..)

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений по замещаемой должности

(указать должность)

__________________________________________________________________

(указываются сроки и процедуры работы с документами, подготовки проектов документов по замещаемой должности в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству)

9. Порядок служебного взаимодействия

(указать должность)

в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, гражданами и организациями

9.1. для выполнения

(указать должность)

своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами

_______________________________________________________________

(указывается порядок служебного взаимодействия (непосредственно руководит, координирует, взаимодействует) и в чём выражается взаимодействие (внесение замечаний и предложений разработчику; обсуждение (уточнение) спорных вопросов; доработка проекта документа; получение визы согласования; доработка проекта правового акта; передача проекта на бумажном и электронном носителе; устранение лингвистических ошибок и т.п.) муниципального служащего с муниципальными служащими других структурных подразделений того же муниципального органа, муниципальными служащими иных муниципальных органов, выборными должностными лицами местного самоуправления, муниципальными служащими, гражданами и организациями, а также взаимодействие с соисполнителями поручений.

Содержание раздела основано на должностных обязанностях, указанных в разделе «Должностные обязанности».)

10. Перечень муниципальных услуг,

оказываемых гражданам и организациям

10.1. В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом,

(указать должность)

______________________________________________________________

(указать виды муниципальных услуг, в оказании которых непосредственно участвует муниципальный служащий. Отсутствие административного регламента муниципального органа не должно являться препятствием для определения муниципальной услуги в должностном регламенте.

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

11.1. Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, замещающего должность ,

(указать должность)

(указываются именно те показатели эффективности и результативности, которые характеризуют эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности конкретного муниципального служащего, в связи конкретными должностными обязанностями (функциями), выполняемыми муниципальным служащим.

Показателями результативности и эффективности могут быть:

1) количественные, например:

количество подготовленных документов;

объём подготовленных документов;

количество граждан (организаций), которым предоставлена муниципальная услуга.

2) качественные, например:

3) своевременности, например:

________________ ___________________ __________________

(наименование должности

руководителя структурного

подразделения (подпись) (расшифровка)

«____» ____________ 20 ___ г.

Согласовано:

Заместитель главы администрации

МО «Подпорожский муниципальный

район» по организационным вопросам (подпись) Фамилия И.О.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

(указать должность)

№ п№ п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего (лица), назначаемого на должность муниципальной службы	Дата и подпись муниципального служащего (лица) после ознакомления с должностной инструкцией и получения его копии	Название, дата и номер документа о назначении на должность муниципальной службы	Название, дата и номер документа об освобождении от занимаемой должности муниципальной службы

Руководитель __________ ______________ ___________________________

( наименование должности) ( подпись) ( инициалы, фамилия)

«_____» ___________ 20___ г.

Источник

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.03.2023 № 22-п

п. Юбилейный

Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

В соответствии с пунктами 2, 4 части 1 статьи 12, пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 2, 4 части 1 статьи 9, пунктом 1 части 1 статьи 13 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», на основании указа Губернатора Оренбургской области от 01.07.2013 № 676-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти», Методических рекомендаций по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (версия 2.0), разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области:

Утвердить Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области согласно приложению.
Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области:

— от 07.07.2017 № 49-п «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет».

Постановление вступает в силу после его подписания и обнародования.
Настоящее постановление подлежит размещению на сайте администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет.

Глава муниципального образования О.В.Сарак

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования Юбилейный сельсовет от 14.03.2023 № 22-п

Положение

о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет

Адамовского района Оренбургской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктами 2, 4 части 1 статьи 12, пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктами 2, 4 части 1 статьи 9, пунктом 1 части 1 статьи 13 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», указом Губернатора Оренбургской области от 01.07.2013 № 676-ук «Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти», Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (версия 2.0), разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Уставом муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области. Определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области (далее – Должностная инструкция).

Положение разработано в целях обеспечения единого методологического подхода к подготовке должностных инструкций по должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

1.2. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, внутренним организационно — распорядительным документом в администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

1.3. Должностная инструкция содержит основные квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность муниципальных служащих при осуществлении ими служебной деятельности.

1.4. Цели разработки должностных инструкций:

создание организационно — правовой основы профессиональной деятельности муниципального служащего;

обеспечение регламентации текущей профессиональной деятельности муниципального служащего;

оптимальное распределение должностных обязанностей между муниципальными служащими и исключение их дублирования при выполнении определенных видов работ;

повышение ответственности муниципального служащего за результаты деятельности, осуществляемой на основании трудового договора;

обеспечение объективности при оценке его профессиональной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, поощрении муниципального служащего либо применении к нему дисциплинарного взыскания.

2. Содержание и структура должностной инструкции

2.1. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности муниципальной службы, носит обезличенный характер и доводится до сведения муниципального служащего под подпись при назначении на должность, а также при временном исполнении обязанностей.

2.2. В должностной инструкции указывается наименование отраслевого (функционального) органа администрации, наименование должности муниципальной службы, реквизиты утверждения и согласования.

2.3. Должностная инструкция состоит из разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Квалификационные требования.

Раздел 3. Должностные обязанности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

Раздел 6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

Раздел 11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Требования,

предъявляемые к содержанию должностной инструкции

3.1. Основными требованиями к содержанию должностной инструкции муниципального служащего являются максимально конкретизированный перечень задач и функций, полнота и четкость изложения видов работ, должностных обязанностей.

3.1.1. В Разделе 1 «Общие положения» указываются:

1) полное наименование должности муниципальной службы с указанием отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования;

2) классификация должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы с указанием группы должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);

3) область профессиональной служебной деятельности муниципального служащего указывается в соответствии с положением об администрации муниципального образования, положением об отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального образования, в соответствии с Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности, утвержденным Минтрудом Российской Федерации (далее — Перечень);

4) вид профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с положением об администрации муниципального образования, положением об отраслевом (функциональном) органе в соответствии с Перечнем;

5) основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей, указываются в соответствии с функциями администрации муниципального образования, в рамках, реализации которых муниципальный служащий исполняет должностные обязанности, в соответствии с положением об администрации муниципального образования (должны быть отражены в качестве задач отраслевого (функционального) органа);

6) порядок назначения и освобождения от должности; непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется муниципальный служащий); наличие и состав подчиненных (если таковые имеются);

7) порядок замещения (кто замещает данного муниципального служащего в период временного отсутствия; кого замещает муниципальный служащий).

3.1.2. В Разделе 2 «Квалификационные требования» указываются квалификационные требования в соответствии с группой должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к:

— уровню образования;

— стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

— знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

— к наличию допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Базовые квалификационные требования — предъявляются для замещения всех должностей муниципальной службы.

Базовые квалификационные требования в части требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки составляют основу типовых квалификационных требований и устанавливаются законом субъекта Российской Федерации, на основе которого формируются квалификационные требования в указанных частях в муниципальных правовых актах и должностных инструкциях муниципальных служащих.

Базовые квалификационные требования в части требований к знаниям и умениям включаются непосредственно в должностную инструкцию муниципального служащего из Справочника типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанного Минтрудом Российской Федерации (далее — Справочник).

Базовые квалификационные требования:

а) к уровню образования с указанием специальности, направления подготовки. Требования к специальности, направлению подготовки предполагают наличие фундаментальных теоретических знаний у претендентов (муниципальных служащих) для замещения должности муниципальной службы, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

б) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

в) к знаниям.

Для замещения должностей всех групп должностей муниципальной службы:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Оренбургский район;

— Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

г) требования к умениям.

Для замещения всех групп должностей муниципальной службы:

— умение работать на компьютере, в том числе в сети Интернет, в информационно-правовых системах.

Для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы:

1) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

2) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

3) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

4) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Функциональные квалификационные требования, включаемые в должностные инструкции муниципальных служащих, должны быть составлены с учетом области и вида деятельности муниципального служащего. При составлении функциональных квалификационных требований рекомендуется руководствоваться областями и видами деятельности, содержащимися в Справочнике.

Справочник носит рекомендательный характер и содержит типовой подход к формулированию квалификационных требований по областям и видам деятельности, что не исключает возможности при формировании квалификационных требований в должностной инструкции муниципального служащего учитывать специфику реализуемых им функций органа местного самоуправления.

В случае если муниципальный служащий осуществляет ряд разных функций органа местного самоуправления (областей и видов деятельности), необходимо формулировать требования исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им в органе местного самоуправления. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, необходимо определять квалификационные требования путем выбора основополагающих знаний, умений для исполнения должностных обязанностей.

3.1.3. В Разделе 3 «Должностные обязанности» делается ссылка на статью 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», где перечислены основные обязанности муниципального служащего, являющиеся общими для всех муниципальных служащих, независимо от занимаемой должности муниципальной службы, с указанием обязанности соблюдения законодательства о противодействии коррупции и защиты государственной тайны, а также приводится максимально конкретизированный перечень должностных обязанностей, возлагаемых на муниципального служащего по занимаемой должности в соответствии с задачами и функциями органа администрации.

3.1.4. В разделе 4 «Права» делается ссылка на Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», в которой приведен перечень основных прав муниципального служащего, и конкретизируются права, которыми в пределах своей компетенции обладает муниципальный служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы с учетом их специфики.

Права муниципального служащего вытекают из функций отраслевого (функционального) органа администрации, а также должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией.

3.1.5. В разделе 5 «Ответственность» формулируются виды и степень ответственности муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.1.6. В Разделе 6 «Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения» указывается перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий орган администрации, в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой должности муниципальной службы.

Например:

— давать рекомендации, указания;

— принимать участие в рассмотрении, согласовании, визировании нормативно-правового акта, протокола, служебной записки, письма, отчета, плана, доклада и так далее;

— информировать вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;

— осуществлять проверку документов и при необходимости возвращать их на переоформление или запрашивать недостающую информацию;

— отказывать в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом;

— переадресовывать документы, устанавливать или изменять (продлевать) сроки их исполнения;

— информировать соответствующее подразделение о выявленных нарушениях законодательства;

— исполнять соответствующий документ или направлять его другому исполнителю;

— принимать решение о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты;

— заверять надлежащим образом копию какого-либо документа и др.

3.1.7. В Разделе 7 «Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений» указывается перечень вопросов, по которым муниципальному служащему предоставлено право или он обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий орган администрации, в соответствии с должностными обязанностями.

Например:

— постановка цели;

— подготовка информации;

— анализ факторов, влияющих на содержание проекта;

— разработка и оценка возможных вариантов, выбор наиболее приемлемого варианта;

— оценка результатов;

— визирование;

— участие в обсуждении проекта;

— внесение предложений по проекту нормативного правового акта;

— согласование;

— осуществление правовой экспертизы документа и т.д.

3.1.8. В Разделе 8 «Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений» указываются сроки, процедуры и ответственность муниципального служащего при подготовке, рассмотрении нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений со ссылкой на соответствующие нормативные и правовые акты.

3.1.9. В Разделе 9 «Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями» указывается порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими отраслевых (функциональных) органов администрации, иными органами местного самоуправления муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области, государственными служащими государственных органов, гражданами и организациями.

3.1.10. В разделе 10 «Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям» указывается соответствующий перечень в соответствии с административным регламентом, оказываемых муниципальным служащим в пределах своих полномочий. Если муниципальный служащий не оказывает муниципальные услуги гражданам и организациям, это необходимо указать.

3.1.11. В Разделе 11 «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности» указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Например:

В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, регламентом администрации муниципального образования или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

4. Порядок разработки, согласования,

утверждения и хранения должностной инструкции

4.1. Должностные инструкции разрабатывают руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, исходя из задач и функций, возложенных на соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального образования по всем должностям муниципальной службы, включенным в штатное расписание, без указания персональных данных, и утверждается до назначения муниципального служащего на соответствующую штатную должность.

4.2. Должностные инструкции подлежат согласованию с главой муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области, в непосредственном подчинении которого находятся специалисты администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

4.3. Должностные инструкции муниципальных служащих администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области утверждает глава муниципального образования.

4.4. Примерный образец должностной инструкции приведен в приложении к настоящему Положению.

4.5. Страницы утвержденной должностной инструкции должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены печатью в установленном порядке.

4.6. Должностные инструкции:

4.6.1. муниципальных служащих администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области, хранятся у специалиста 1 категории администрации муниципального образования;

4.7. Должностная инструкция действует с момента ее утверждения и до ее замены новой должностной инструкцией.

Копия утвержденной должностной инструкции выдается под подпись муниципальному служащему.

Требования должностной инструкции являются обязательными для муниципального служащего с момента ознакомления с ней под подпись и до освобождения от замещаемой должности.

Приложение

к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

Примерная форма

должностной инструкции муниципального служащего

администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы

администрации муниципального образования)

Раздел 1. Общие положения

Должность _____________________________ является должностью муниципальной

(наименование должности)

службы.

2. В Реестре должностей муниципальной службы должность _______________________

(наименование должности)

отнесена к ___________________________________________________ группе должностей

(высшей, главной, ведущей, старшей, младшей)

муниципальной службы.

3. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности:

___________________________________________________________ (см. Перечень).

4. Вид профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности:

___________________________________________________________ (см. Перечень).

5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей _________________________________________________:

(наименование должности)

___________________ (в соответствии с функциями отраслевого (функционального) органа администрации).

6. Муниципальный служащий назначается на должность и освобождается от должности ________________________________________________________________,

(указать порядок назначения и освобождения от должности)

непосредственно подчинен _________________________________________________,

(наименование должности)

в его непосредственном подчинении находятся _______________________________

(указываются должности,

_________________ _________________________________________________________.

замещаемые лицами, находящимися в подчинении (при наличии))

7. В случае служебной необходимости ___________________________________

(наименование должности)

временно замещает ________________________________________________________.

(наименование должности)

Раздел 2. Квалификационные требования

8. Для замещения должности ____________________________________________

(наименование должности)

Устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и

функциональные квалификационные требования:

8.1. Базовые квалификационные требования:

1) муниципальный служащий, замещающий должность _______________________

(наименование должности)

должен иметь:

— (требования к образованию определяются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии со ст. 19 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»)

а) высшее образование по специальности, направлению подготовки _______;

б) профессиональное образование по специальности, направлению

подготовки _____________;

— (требования к стажу определяются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии со 19 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»)

а) стаж муниципальной службы не менее ____ лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее ____ лет;

б) требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено;

2) ________________________________ должен обладать следующими базовыми (наименование должности)

знаниями:

— знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовыми знаниями основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

3) ______________________ должен обладать следующими базовыми умениями:

(наименование должности)

(см. Справочник)

4) допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (при наличии).

8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность _____________________

(наименование должности)

должен соответствовать следующим функциональным квалификационным

требованиям:

1) __________________________________ должен иметь:

(наименование должности)

а) высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки ______________________________________________ (см. Справочник);

б) среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки ______________________________________________ (см. Справочник);

2) ______________________ должен обладать следующими знаниями в области

(наименование должности)

законодательства Российской Федерации, Оренбургской области, муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности (см. Справочник, общие и дополнительные квалификационные требования);

3) ___________________ должен обладать умениями, которые необходимы для

(наименование должности)

исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: (см. Справочник, общие и дополнительные квалификационные требования).

Раздел 3. Должностные обязанности

9. Основные обязанности _________________________ определены статьей 12 (наименование должности)

Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством о противодействии коррупции и защиты государственной тайны.

10. Исходя из задач, функций и полномочий, определенных Положением о

___________________________________________________________________________

(указать наименование отраслевого (функционального) органа администрации)

на _________________________ возлагаются следующие должностные обязанности:

(наименование должности)

1) Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

2) Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;

4) Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

5) Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

6) Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

7) Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

9) И т.д. (перечисляются должностные обязанности муниципального служащего)

Раздел 4. Права

11. Наряду с основными правами, которые определены статьей 11Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» _________________________________ имеет право:

(наименование должности)

1) Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

2) Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых ____________

___________________________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа администрации),

работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

3) Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности;

4) И т.д. (например, право самостоятельного принятия решений, визирования определенных видов документов, контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т.п.).

Раздел 5. Ответственность

12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, обязанностей, закрепленных Федеральным законом «О противодействии коррупции в российской Федерации», ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, за причинение материального ущерба муниципальный служащий может быть привлечен к ответственности в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Раздел 6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

13. В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, ____________________ вправе принимать или принимает решение по

(наименование должности)

вопросам: ________________________________________________________________.

(указать перечень вопросов)

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных

правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

14. В пределах должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, _____________________________ вправе принимать или

(наименование должности)

принимает участие в подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам: ________________________________

(указать перечень вопросов)

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения

проектов управленческих и иных решений, порядок

согласования и принятия данных решений

15. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области.

Муниципальный служащий несет ответственность за соблюдение сроков и процедуры подготовки, согласования и принятия проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи

с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими,

гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

16. Служебное взаимодействие ____________________ в связи с исполнением

(наименование должности)

должностных обязанностей предусматривает взаимодействие с: _______________.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг,

оказываемых гражданам и организациям

17. Указывается перечень муниципальных услуг.

Раздел 11. Показатели эффективности

и результативности профессиональной

деятельности муниципального служащего

18. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ________________________ оценивается на основе определения его

(наименование должности)

соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области задач, сложности выполняемой им деятельности, ее эффективности и результативности.

19. Результаты профессиональной служебной деятельности характеризуются следующими показателями:

1) количество выполненных работ;

2) качество выполненных работ;

3) сложность выполненных работ;

4) соблюдение сроков выполнения работ.

20. Сложность профессиональной служебной деятельности характеризуется

следующими показателями:

1) сложность объекта муниципального управления;

2) характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению;

3) новизна работ;

4) разнообразие комплектность работ.

________________________ ______________ ________________

(Начальник отдела, (расшифровка подписи) (подпись)

непосредственный руководитель

(при наличии))

СОГЛАСОВАНО:

Глава администрации

муниципального образования Юбилейный сельсовет

Адамовского района Оренбургской области _____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____»______________20___г.

СОГЛАСОВАНО

Специалист 1 категории

администрации муниципального образования

Юбилейный сельсовет Адамовского района

Оренбургской области (специалист, осуществляющий

кадровое обеспечение деятельности администрации)

_____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» _____________20___ г.

С должностной инструкцией ознакомлен(а).

______________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия муниципального служащего)

«_____» ____________ 20____ г.

Источник

12 января 2010

администрация

армизонского муниципального района

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18.02.2009 № 144-р

с. Армизонское

Тюменской области

Об утверждении Положения по разработке и утверждению должностной инструкции

муниципального служащего администрации района, ее структурных подразделений

В соответствии со статьей 29 Устава Армизонского муниципального района, в целях укрепления служебной дисциплины, повышения эффективности деятельности, а также единообразного применения должностных инструкций муниципальных служащих администрации Армизонского муниципального района, ее структурных подразделений:

1. Утвердить Положение по разработке и утверждению должностной инструкции муниципального служащего администрации района, ее структурных подразделений.

2. Заместителям главы района, руководителям структурных подразделений обеспечивать разработку и утверждение должностных инструкций по всем штатным должностям в подчиненных подразделениях в соответствии с требованиями Положения.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Тихонову Н.И. – управляющую делами администрации района.

Глава района

В.Д. Воллерт

Приложение

администрации района

от 18 февраля 2009 г. № 144-р

Положение
по разработке и утверждению должностной инструкции муниципального
служащего администрации района, ее структурных подразделений

Положение по разработке и утверждению должностной инструкции муниципального служащего администрации района (далее — Положение), определяет основные требования к разработке, утверждению, введению в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации района, ее структурного подразделения (далее -должностная инструкция).

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий должностные обязанности и права, ответственность муниципального служащего при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности в администрации района, ее структурных подразделениях.

1.2. Цели разработки должностной инструкции:

— создание организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;

— повышение ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности;

— обеспечение объективности при аттестации муниципального служащего, его поощрения и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на администрацию района в соответствии с ее штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, Тюменской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Армизонского муниципального района в области муниципальной службы.

1.4. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности администрации района, ее структурных подразделений, носит обезличенный характер и объявляется муниципальному служащему под расписку при документальном оформлении приема на работу, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

II. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

2.1. В должностной инструкции указывают наименование структурного подразделения администрации района, должность, реквизиты согласования и утверждения ( приложение 1).

2.2. Должностная инструкция состоит из разделов:

— общие положения;

— должностные обязанности;

— права;

— ответственность.

2.3. В разделе «Общие положения» указывают:

— порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;

— квалификационные требования, предъявляемые к муниципальному служащему в соответствии с занимаемой им конкретной должностью;

— основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых муниципальный служащий осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;

— перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей сотрудников, в непосредственном подчинении которых находится муниципальный служащий;

— перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей сотрудников, непосредственно подчиненных данному муниципальному служащему по службе (если таковые имеются), а также с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения;

— порядок замещения муниципального служащего и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия;

— порядок внесения изменений, дополнений в настоящую инструкцию.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус и условия его деятельности.

2.4. В разделе «Должностные обязанности» указывают обязанности муниципального служащего, определенные с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения администрации района, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления Армизонского муниципального района о муниципальной службе.

Кроме того, в этом разделе могут быть указаны обязанности муниципального служащего, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению начальника.

2.5. В разделе «Права» приводят перечень прав муниципального служащего, предусмотренных нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

Рекомендуется конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых муниципальным служащим должностных обязанностей.

2.6. В разделе «Ответственность» указывают меру ответственности муниципального служащего за несоблюдение требований, установленных нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

В данном разделе указывают также, каким образом материально-ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный администрации района или структурному подразделению.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность муниципального служащего.

2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по прилагаемой форме (приложение 2).

III. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения

в действие должностной инструкции

3.1. В соответствии с требованиями нормативных правовых актов администрации района устанавливается типовой Порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции ( приложение 3).

3.2. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию хранят у ведущего специалиста управления делами администрации района.

3.3. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают муниципальному служащему, проходящему службу в данной должности и начальнику соответствующего отдела.

3.4. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения начальником структурного подразделения или другим должностным лицом, уполномоченным на это и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Порядком.

3.5. Требования должностной инструкции являются обязательными для муниципального служащего, проходящего службу в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Приложение 1

к Положению

по разработке и утверждению

должностной инструкции

муниципального служащего администрации района

Образец оформления должностной инструкции

Администрация Армизонского муниципального района

_______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Утверждаю

________________________

(должность)

________________________

(подпись) (Ф.И.О.) дата

Должностная инструкция

____________________________________________________________________

(полное наименование должности и структурного подразделения

администрации района по штатному расписанию)

1. Общие положения

1.1.

1.2. и т.д.

2. Должностные обязанности___________________________

(наименование должности)

2.1.

2.2. и т.д.

3. Права_________________________

(наименование должности)

3.1.

3.2. и т.д.

4. Ответственность _____________________

(наименование должности)

4.1.

4.2. и т.д.

Должностная инструкция разработана в соответствии с распоряжением администрации района от______________ №_______.

СОГЛАСОВАНО:

Ведущий специалист

_________________

Примечание:

Согласование должностной инструкции с должностными лицами проводится после согласования с ведущим специалистом (юристом) администрации района.

Приложение 2

к Положению

по разработке и утверждению

должностной инструкции

муниципального служащего администрации района

Лист ознакомления с должностной инструкцией

№ п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, назначаемого на должность	Дата и подпись муниципального служащего после ознакомления с инструкцией и получения ее копии	Дата и номер приказа о назначении на должность	Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Примечание:

1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество сотрудников, до сведения которых доводится данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

Приложение 3

к Положению

по разработке и утверждению

должностной инструкции

муниципального служащего администрации района

Типовой порядок
разработки, согласования и утверждения должностной инструкции

Наименование должности, по которой утверждается должностная инструкция	Должностное лицо, ответственное за разработку должностной инструкции	Согласование должностной инструкции	Должностное лицо, утверждающее должностную инструкцию
Начальник отдела	Заместитель главы района, курирующий структурное подразделение	Ведущий специалист (юрист)	Глава района, заместитель главы района, курирующий структурное подразделение
Другие должности в администрации района	Начальник отдела, курирующий структурное подразделение	Ведущий специалист (юрист)	Заместитель главы района, курирующий структурное подразделение

Источник

АДМИНИСТРАЦИЯ
КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 февраля 2022 года № 03

Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области

В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», в целях определения единого порядка разработки должностной инструкции муниципального служащего, создания организационно-правовой основы и повышения эффективности служебной деятельности муниципального служащего, укрепления служебной дисциплины, повышения ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности, обеспечения объективности при проведении аттестации, поощрения муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района и наложении на него дисциплинарного взыскания, администрация Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области (прилагается).

2. Зам. главы администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области обеспечить разработку и документальное оформление должностных инструкций по каждой муниципальной должности в соответствии с настоящим Положением.

3. Разместить постановление на официальном сайте администрации Коммунаровского сельсовета в сети интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района А.И. Шахов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области от 04.02.2022 г. № 03

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области

Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области (далее по тексту — должностная инструкция) при осуществлении им трудовой функции.

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области (далее по тексту – Администрация Коммунаровского сельсовета) при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего и показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета.

Четкость в определении квалификационных требований и трудовой функции муниципального служащего, закрепленных в должностной инструкции, позволяет:

— объективно оценить деловые качества претендента при приеме его на работу, в том числе в процессе прохождения конкурса;

— наиболее точно оценить деятельность муниципального служащего в период его аттестации;

— рационально распределить трудовые функции между муниципальными служащими (осуществить разделение труда в целом);

— решить вопрос о переводе муниципального служащего на другую должность;

— оказать необходимое содействие в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины (в том числе позволяет оценить поведение муниципального служащего в случаях его поощрения или наказания).

Четкое определение характера работы, круга должностных обязанностей, ответственности, квалификационных требований позволяет муниципальному служащему:

— объективно оценить свои возможности и дальнейшую перспективу трудовой деятельности;

-определить вид и род работы, круг своих обязанностей в целях защиты трудовых прав;

— оценить меру юридической ответственности по занимаемой им должности.

1.2. Цели разработки должностной инструкции:

-создание организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;

— рациональное разделение труда;

— повышение эффективности управленческого труда;

-создание организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;

-обеспечение регламентации текущей служебной деятельности муниципального служащего;

-оптимальное распределение должностных обязанностей между муниципальными служащими и исключение их дублирования при выполнении определенных видов работ;

— взаимосвязь и взаимозаменяемость между отдельными должностями;

— повышение ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора (контроля);

-организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

— укрепление трудовой дисциплины в Администрации Коммунаровского сельсовета;

— составление трудовых договоров;

— разрешение трудовых споров;

-обеспечение объективности и обоснованности при аттестации муниципального служащего, его поощрения, а также при наложении на него дисциплинарного взыскания.

1.3. Должностная инструкция призвана содействовать:

— правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;

— совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач;

— повышению профессиональной квалификации муниципального служащего.

1.4. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Типовой должностной инструкцией (приложение №1), исходя из задач и функций, возложенных на конкретную должность, в соответствии со штатным расписанием Администрации Коммунаровского сельсовета с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов Администрации Коммунаровского сельсовета.

Организация работы по подготовке проекта должностной инструкции осуществляется заместителем Главы Администрации Коммунаровского сельсовета. Должностная инструкция разрабатывается исходя из конкретных задач и функций, возложенных на соответствующую должность согласно утвержденному штатному расписанию, отдельно для каждой должности муниципальной службы.

Утверждение должностной инструкции производится в двух экземплярах путем проставления должностным лицом, уполномоченным на утверждение должностной инструкции, собственноручной подписи под грифом «Утверждаю» на первой странице должностной инструкции.

Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.

Один экземпляр утвержденной должностной инструкции передается муниципальному служащему, второй — хранится у зам. Главы Администрации Коммунаровского сельсовета.

Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности Администрации Коммунаровского сельсовета и носит обезличенный характер. В случае наличия в структурном подразделении одноименных должностей и выполнения муниципальными служащими различных должностных обязанностей разрабатываются индивидуальные должностные инструкции с указанием основной трудовой функции.

Разрабатывать должностные инструкции и утверждать их руководителем следует по всем вакантным должностям, имеющимся в штатном расписании Администрации Коммунаровского сельсовета. Их необходимо утверждать и вводить в действие до поиска соответствующей должности работника на вакантную должность и заключения с ним трудового договора (контракта) (до приема его на работу).

1.5. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Коммунаровского сельсовета обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора (контракта), муниципального служащего — при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления, который является неотъемлемой частью должностной инструкции (приложение № 2).

II. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

2.1. Текст должностной инструкции необходимо излагать от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте использовать слова: «должен», «необходимо», «запрещается» не допускается.

2.2. Основной текст должностной инструкции делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются римскими цифрами. Нумерации пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами.

2.3. В заголовке должностной инструкции указывается полное наименование муниципальной должности в соответствии со штатным расписанием администрации Коммунаровского сельсовета.

2.4. Перед заголовком в правом верхнем углу титульного листа помещается надпись «Утверждаю», ниже надписи печатается должность лица, утверждающего должностную инструкцию, после которой располагается его подпись, расшифровка подписи и ниже — дата утверждения.

2.5. В должностной инструкции ниже заголовка «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указывают наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.6. Руководитель вправе самостоятельно определить содержание трудовой функции и расширить круг должностных обязанностей муниципального служащего на уровне локального регулирования.

2.7. При разработке должностных инструкций по конкретной должности следует исходить из того, что муниципальные служащие с учетом их должностных обязанностей и полномочий должны уметь:

а) на высших должностях муниципальной службы (руководитель, заместитель Главы Администрации Коммунаровского сельсовета):

-организовать работу и эффективное взаимодействие муниципальных служащих и направлять их деятельность на обеспечение выполнения задач и функций администрации Коммунаровского сельсовета;

-обеспечивать проведение муниципальной политики по направлениям сферы ведения администрации Коммунаровского сельсовета;

-принимать меры по рациональному использованию знаний и опыта подчиненных муниципальных служащих, повышению их квалификации и созданию необходимых условий труда;

— организовать работу по соблюдению муниципальными служащими правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины при выполнении должностных обязанностей и полномочий;

— сочетать в своей деятельности материальные и моральные стимулы повышения эффективности работы, единоначалие и коллегиальность при обсуждении вопросов и в принятии решений;

— организовать контроль выполнения поручений и принятых решений;

— анализировать опыт других муниципальных образований и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;

— решать другие вопросы в пределах предоставленных им полномочий.

б) на должностях специалистов:

— проводить аналитическую работу и на этой основе готовить предложения, прогнозировать последствия принимаемых решений;

— готовить проекты нормативных правовых актов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в их сфере ведения;

— анализировать опыт других муниципальных образований а также зарубежный опыт, и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;

— решать другие вопросы в пределах предоставленных им полномочий.

2.8. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

I. Общие положения

II. Квалификационные требования

III. Основные задачи

IV. Должностные обязанности

V. Права

VI.Служебное взаимодействие

VII. Показатели эффективности и результативности деятельности

VIII.Дополнительные сведения

IХ. Дополнения и изменения.

В разделе I «Общие положения» указываются:

— место должности в реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);

— полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения;

— непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо);

— порядок назначения и освобождения от должности;

— наличие и состав подчиненных муниципальных служащих (если таковые имеются);

— порядок замещения, когда это вызвано производственной необходимостью (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо);

— возможность совмещения должностей и функций;

— основополагающие организационные и правовые документы, которые муниципальный служащий обязан знать постольку, поскольку он, осуществляя свою служебную деятельность, обязан им руководствоваться;

— нормативная база его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.

Раздел содержит требования к умению применять в практической деятельности технические средства, способностям обрабатывать и анализировать полученную информацию и т.д.

В раздел могут быть включены дополнительные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус муниципального служащего и условия его деятельности.

Раздел II «Квалификационные требования» содержит:

— квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

— конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Курской области, постановлений и распоряжений Администрации Курской области, Устава муниципального образования «Коммунаровский сельсовет» Беловского района Курской области, иных муниципальных нормативных правовых актов, положений, инструкций;

— конкретизированные положения требований к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Internet Explorer, навыки работы с правовыми системами, навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники).

III. Раздел «Основные задачи» включает:

— профессиональное осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности лицами;

в политическом: деятельность по реализации государственной политики, достижение целей и задач в обществе и государстве;

правовом: юридическое установление служебных отношений, при реализации которых достигается практическое выполнение должностных обязанностей, полномочий муниципальных служащих, обеспечение наряду со службой прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования;

— обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения;

— подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий муниципальных служащих;

— защита прав и законных интересов муниципального образования.

— улучшение благосостояния общества, удовлетворение общественных интересов.

В данном разделе перечисляются конкретные задачи, возложенные на муниципального служащего на закрепленном за ним участке работы, указываются виды работ и требования к уровню их выполнения, форма его участия в управленческом процессе (руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.).

Раздел IV «Функциональные обязанности» включает:

— обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;

— обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

— обязанности уведомлять Главу Коммунаровского сельсовета, своего непосредственного руководителя, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации Коммунаровского сельсовета, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

— сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

— принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе;

— осуществлять контроль (проверку) деятельности организаций по вопросам, относящимся к компетенции Администрации Коммунаровского сельсовета;

— подписывать документы в рамках компетенции, поощрять и налагать дисциплинарные взыскания и т.д.

— обязанности по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных муниципальных служащих, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда и т. д.

Руководитель не вправе требовать от муниципального служащего исполнения им работы за пределами его должностных обязанностей.

Кроме того, в этом разделе указываются обязанности муниципального служащего, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в администрации Коммунаровского сельсовета по решению руководителя.

Раздел V «Права » включает:

— основные права муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).

В данном разделе при описании прав возможны следующие формулировки:

— принятие решений и ответственность за их исполнение;

— получение информации, необходимой для работы;

— право визировать и подписывать документы;

— осуществлять контроль;

— требовать выполнение каких-либо действий;

— заявлять о любых несоответствиях, обнаруженных в ходе исполнения своих функциональных обязанностей и т.д.

В разделе отражаются взаимоотношения муниципального служащего с другими государственными и муниципальными органами, структурными подразделениями исполнительной власти, с должностными лицами органов государственной власти, муниципального управления, предприятий, учреждений, организаций, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

В разделе VI «Ответственность» указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в раздел VI «Ответственность» включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

Раздел VII «Служебное взаимодействие» должен отражать служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по замещаемой должности с должностными лицами других органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из возложенных на него функций, должностных обязанностей, полномочий.

В данном разделе перечисляется круг должностных лиц, с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и предоставления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

В раздел VIII «Показатели эффективности и результативности деятельности» включаются следующие положения:

— Результаты служебной деятельности характеризуются показателями: количеством (объемом) выполняемых работ,

— качеством выполняемых работ,

— соблюдением сроков выполнения работ,

— уровнем служебной загруженности,

— новизной работ,

— разнообразием и комплексностью работ,

— самостоятельностью выполнения служебных заданий,

— выполнение муниципальным служащим закрепленных за ним оценочных показателей деятельности,

— отсутствие замечаний, нареканий со стороны руководства.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина».

Необходимо учесть, что критерии оценки деятельности муниципального служащего должны соответствовать сфере его ответственности.

Раздел IX. «Дополнительные сведения» может содержать дополнительные сведения, связанные с выполнением муниципальным служащим должностных обязанностей, кроме сведений о политической и религиозной принадлежности.

Раздел Х. « Дополнения и изменения».

Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Главы Коммунаровского сельсовета Беловского района, Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района.

III. Порядок составления, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

3.1. Должностные инструкции руководителей структурных подразделений, муниципальных служащих, Администрации Коммунаровского сельсовета, разрабатываются заместителем Главы Администрации Коммунаровского сельсовета, и утверждаются Главой Коммунаровского сельсовета с расшифровкой подписи и указанием даты.

3.2. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются при изменении структуры, функций подразделения, квалификационных требований в соответствии с муниципальными правовыми актами района, порядка подчиненности должности, перечня нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности и иной информации, содержащейся в должностной инструкции в течение двух недель с момента возникновения такой необходимости.

3.3. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по установленной форме (приложение № 2 к настоящему стандарту) и располагается на обороте последнего листа должностной инструкции.

Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество должностных лиц, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

3.4. Ознакомление с должностной инструкцией должностного лица производится зам. главы администрации под роспись в листе ознакомления в течение 5 рабочих дней от даты утверждения должностной инструкции. Ознакомление вновь принятых работников производится в течение 5 рабочих дней от даты приема на работу.

3.5. Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится по мере необходимости в связи с изменениями положений федерального законодательства, законодательства Курской области, нормативных правовых актов Администрации Коммунаровского сельсовета в области муниципальной службы в соответствии с установленным выше порядком, либо текст должностной инструкции утверждается в целом с учетом вносимых поправок и дополнений.

3.6. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, заверяют печатью. Первый экземпляр должностной инструкции хранится у зам. главы администрации. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу, проходящему службу в данной должности.

3.7. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения.

3.8. Срок действия должностной инструкции составляет от трех до пяти лет. Срок хранения должностной инструкции после замены новой — три года.

Приложение № 1

к Положению о порядке разработки и утверждения

должностной инструкции муниципального служащего

Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

АДМИНИСТРАЦИИ КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Утверждаю:

Глава Коммунаровского сельсовета Беловского района

__________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«__» ________ 200_ г.

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

______________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

______________________________________________________

(наименование муниципального образования)

I. Общие положения

1. Должность __________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области является должностью муниципальной службы, относящейся к _________________ группе должностей муниципальной службы.

1.1.____________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

назначается Главой Коммунаровского сельсовета Беловского района на должность муниципальной службы по представлению заместителя Главы Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района, на условиях письменного трудового договора (контракта), заключенного на______________________________________ срок.

1.2.________________________________________________подчиняется

( наименование должности муниципальной службы)

непосредственно____________________________________________________.

(наименование должности непосредственного руководителя)

1.3.____________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

__________________________________________________

имеет в своем подчинении ___ муниципальных служащих (и ___ консультантов) (указывается при наличии).

1.4. В период временного отсутствия _______________________________

(наименование должности муниципальной службы)

его должностные обязанности исполняет ________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

II. Квалификационные требования

2. Для замещения должности ____________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

к муниципальному служащему предъявляют следующие квалификационные требования:

2.1. профессиональное образование по специализации _______________

(уровень образования)

2.2. стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее _____ лет или стаж работы по специальности не менее ____ лет (для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы);

2.3. знание:

— Конституции Российской Федерации;

— Устава Курской области;

— Устава муниципального образования «Коммунаровский сельсовет» Беловского района Курской области;

— федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации _________________________________________________________,

(указываются конкретные законы и акты)

— областных законов и иных нормативных правовых актов Курской области ___________________________________________________________,

(указываются конкретные законы и акты)

— муниципальных нормативных правовых актов _____________________,

(указываются конкретные акты

— основ организации труда,

— порядка и условий прохождения муниципальной службы,

— норм делового общения,

— правил внутреннего трудового распорядка Администрации Беловского района

— основ делопроизводства,

— порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну, — для высших должностей муниципальной службы,

— иных правовых актов, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции;

2.4. профессиональные навыки:

(для младших должностей муниципальной службы):

— реализации управленческих решений,

— исполнительской дисциплины,

— пользования оргтехникой и программными продуктами,

— подготовки деловой корреспонденции,

— ________________________________________________;

(для старших должностей муниципальной службы):

— работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ___________________________________________,

(наименование муниципального образования)

— подготовки проектов муниципальных правовых актов,

— выполнения поручений непосредственного руководителя,

— эффективного планирования рабочего (служебного) времени,

— использования опыта и мнения коллег,

— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

— ______________________________________________________________;

(для ведущих должностей муниципальной службы):

— работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ____________________________________________,

( наименование муниципального образования)

— подготовки проектов муниципальных правовых актов,

— выполнения поручений непосредственного руководителя,

-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

— эффективного планирования рабочего (служебного) времени,

— анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере,

— использования опыта и мнения коллег,

— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

— _____________________________________________________________;

(для главных должностей муниципальной службы):

— профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,

— выполнения поставленных руководителем задач,

— оперативной реализации управленческих решений,

— ведения деловых переговоров,

-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

— планирования работы,

— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

— систематического повышения профессиональных знаний,

— качественной подготовки соответствующих документов,

— ______________________________________________________________;

(для высших должностей муниципальной службы):

— профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,

— оперативного принятия и реализации управленческих решений,

-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

— нормотворческой деятельности,

— планирования работы,

— контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений,

— стимулирования достижения результатов,

— ведения деловых переговоров,

— публичного выступления,

— учета мнения коллег и подчиненных,

— подбора и расстановки кадров,

— делегирования полномочий,

— пользования оргтехникой и программными продуктами,

— систематического повышения профессиональных знаний,

— редактирования документации,

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов,

— _____________________________________________________________.

III. Основные задачи

IV. Должностные обязанности

4. В должностные обязанности ____________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

входят:

4.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

4.2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4.3. соблюдать установленные в Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности и охраны труда;

4.4. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

4.5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

4.6. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

4.7. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

4.8. сообщать Главе Коммунаровского сельсовета Беловского района о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

4.9. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

4.10. сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

4.11. уведомлять Главу Коммунаровского сельсовета Беловского района, своего непосредственного руководителя, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

4.12. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе;

4.13. в целях предотвращения конфликта интересов передать ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставном (складочном) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.14. своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

4.15. консультировать муниципальных служащих органов местного самоуправления района, организации и граждан в пределах своей компетенции;

4.16. отказаться от выполнения неправомерного поручения в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4.17. _______________________________________________________;

4.18. _______________________________________________________;

4.19. _______________________________________________________;

4.20. _______________________________________________________.

V. Права

5. _________________________________________________ имеет право:

(наименование должности муниципальной службы)

5.1. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

5.2. на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

5.3. на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

5.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5.5 на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района;

5.6. на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

5.7. на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

5.8. на защиту своих персональных данных;

5.9. на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

5.10. на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

5.11. на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

5.12. на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5.13. с предварительным письменным уведомлением Главы Коммунаровского сельсовета Беловского района на выполнение иной оплачиваемой работы, если данная работа не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

5.14._________________________________________________________;

5.15._________________________________________________________;

5.16._________________________________________________________;

5.17. и другие права, установленные действующим законодательством.

VI. Ответственность

6. ________________________________________ несет дисциплинарную

(наименование должности муниципальной службы)

ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и иными нормативными актами

6.1. несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района, правил пожарной безопасности и охраны труда;

6.2. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

6.3. действие или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

6.4. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством Российской Федерации;

6.5. за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением неправомерных поручений;

6.6. несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

6.7. ____________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

в соответствии с действующим законодательством несет материальную ответственность за ущерб, связанный с характером служебной деятельности.

6.8. В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения ____________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Служебное взаимодействие

7. В процессе осуществления своей служебной деятельности самостоятельно ______________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

и (или) по поручению _________________________________________________

(наименование непосредственного руководителя, иного должностного лица)

взаимодействует:

— со структурными подразделениями Администрации Беловского района;

— с федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Курской области;

— иными муниципальными образованиями, территориальной избирательной комиссией Беловского района;

— с другими предприятиями, учреждениями и организациями;

— с гражданами.

VIII. Показатели эффективности и результативности деятельности

8. Результаты служебной деятельности ____________________________

(наименование должности муниципальной службы)

характеризуются показателями:

— количеством (объемом) выполняемых работ,

— качеством выполняемых работ,

— соблюдением сроков выполнения работ,

— уровнем служебной загруженности,

— новизной работ,

— разнообразием и комплексностью работ,

— самостоятельностью выполнения служебных заданий.

8.1.. Профессиональная служебная деятельность ____________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

считается эффективной и результативной, если:

— должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне;

— постоянно поддерживается необходимый уровень знаний;

— при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство;

— строго соблюдаются установленные сроки;

— на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.

IX.Дополнительные сведения

Дополнительные сведения, связанные с выполнением муниципальным служащим должностных обязанностей, кроме сведений о политической и религиозной принадлежности.

Х. Дополнения и изменения

10. Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Главы Коммунаровского сельсовета Беловского района, Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района.

Должностная инструкция разработана в соответствии с требованиями Положения «Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района», утвержденного постановлением Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района от «__» ________________ № ____________

Согласовано:

«____» ________________ г.

Зам. Главы администрации ___________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

«____» ________________ г.

Ознакомлен:

__________________________ __________________________________

(наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)

Приложение № 2 к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ___________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

N п/п	Ф.И.О. (полностью)	Дата, номер распоряжения о назначении на должность	Дата, номер распоряжения об освобождении от должности	Должность (при временном замещении должности иным лицом)	Дата ознакомления	Личная подпись

Примечания:

1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество муниципальных служащих, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

2. На обороте последнего листа делают запись: «В данной должностной инструкции пронумеровано и заверено печатью ______ листов» (количество прописью). Запись подписывает Зам. главы Администрации Коммунаровского сельсовета с указанием даты.

Источник

16.03.2023 14:58

Постановление от 14.03.2023 № 22-п «Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской област

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮБИЛЕЙНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.03.2023 № 22-п

п. Юбилейный

Утвердить Положения о порядке разработки, утверждения и хранения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области согласно приложению.
Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области:

Постановление вступает в силу после его подписания и обнародования.
Настоящее постановление подлежит размещению на сайте администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет.

Глава муниципального образования О.В.Сарак

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования Юбилейный сельсовет от 14.03.2023 № 22-п

Положение

Адамовского района Оренбургской области

Общие положения

1.4. Цели разработки должностных инструкций:

создание организационно — правовой основы профессиональной деятельности муниципального служащего;

обеспечение регламентации текущей профессиональной деятельности муниципального служащего;

2. Содержание и структура должностной инструкции

2.3. Должностная инструкция состоит из разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Квалификационные требования.

Раздел 3. Должностные обязанности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

Раздел 11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Требования,

предъявляемые к содержанию должностной инструкции

3.1.1. В Разделе 1 «Общие положения» указываются:

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к:

— уровню образования;

— стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

— знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

— к наличию допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Базовые квалификационные требования — предъявляются для замещения всех должностей муниципальной службы.

Базовые квалификационные требования:

б) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

в) к знаниям.

Для замещения должностей всех групп должностей муниципальной службы:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Оренбургский район;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

г) требования к умениям.

Для замещения всех групп должностей муниципальной службы:

— умение работать на компьютере, в том числе в сети Интернет, в информационно-правовых системах.

Для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы:

1) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

2) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

4) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Например:

— давать рекомендации, указания;

— информировать вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;

— отказывать в приеме документов, оформленных ненадлежащим образом;

— переадресовывать документы, устанавливать или изменять (продлевать) сроки их исполнения;

— информировать соответствующее подразделение о выявленных нарушениях законодательства;

— исполнять соответствующий документ или направлять его другому исполнителю;

— заверять надлежащим образом копию какого-либо документа и др.

Например:

— постановка цели;

— подготовка информации;

— анализ факторов, влияющих на содержание проекта;

— разработка и оценка возможных вариантов, выбор наиболее приемлемого варианта;

— оценка результатов;

— визирование;

— участие в обсуждении проекта;

— внесение предложений по проекту нормативного правового акта;

— согласование;

— осуществление правовой экспертизы документа и т.д.

Например:

В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

4. Порядок разработки, согласования,

утверждения и хранения должностной инструкции

4.4. Примерный образец должностной инструкции приведен в приложении к настоящему Положению.

4.6. Должностные инструкции:

4.7. Должностная инструкция действует с момента ее утверждения и до ее замены новой должностной инструкцией.

Копия утвержденной должностной инструкции выдается под подпись муниципальному служащему.

Приложение

Примерная форма

должностной инструкции муниципального служащего

администрации муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы

администрации муниципального образования)

Раздел 1. Общие положения

Должность _____________________________ является должностью муниципальной

(наименование должности)

службы.

2. В Реестре должностей муниципальной службы должность _______________________

(наименование должности)

отнесена к ___________________________________________________ группе должностей

(высшей, главной, ведущей, старшей, младшей)

муниципальной службы.

___________________________________________________________ (см. Перечень).

(наименование должности)

___________________ (в соответствии с функциями отраслевого (функционального) органа администрации).

(указать порядок назначения и освобождения от должности)

непосредственно подчинен _________________________________________________,

(наименование должности)

в его непосредственном подчинении находятся _______________________________

(указываются должности,

_________________ _________________________________________________________.

замещаемые лицами, находящимися в подчинении (при наличии))

7. В случае служебной необходимости ___________________________________

(наименование должности)

временно замещает ________________________________________________________.

(наименование должности)

Раздел 2. Квалификационные требования

8. Для замещения должности ____________________________________________

(наименование должности)

Устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и

функциональные квалификационные требования:

8.1. Базовые квалификационные требования:

1) муниципальный служащий, замещающий должность _______________________

(наименование должности)

должен иметь:

а) высшее образование по специальности, направлению подготовки _______;

б) профессиональное образование по специальности, направлению

подготовки _____________;

2) ________________________________ должен обладать следующими базовыми (наименование должности)

знаниями:

— знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовыми знаниями основ:

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Устава Оренбургской области;

— Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

— Устава муниципального образования Юбилейный сельсовет Адамовского района Оренбургской области;

— Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— законодательства о противодействии коррупции;

3) ______________________ должен обладать следующими базовыми умениями:

(наименование должности)

(см. Справочник)

4) допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (при наличии).

8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность _____________________

(наименование должности)

должен соответствовать следующим функциональным квалификационным

требованиям:

1) __________________________________ должен иметь:

(наименование должности)

2) ______________________ должен обладать следующими знаниями в области

(наименование должности)

3) ___________________ должен обладать умениями, которые необходимы для

(наименование должности)

Раздел 3. Должностные обязанности

9. Основные обязанности _________________________ определены статьей 12 (наименование должности)

10. Исходя из задач, функций и полномочий, определенных Положением о

___________________________________________________________________________

(указать наименование отраслевого (функционального) органа администрации)

на _________________________ возлагаются следующие должностные обязанности:

(наименование должности)

3) Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;

9) И т.д. (перечисляются должностные обязанности муниципального служащего)

Раздел 4. Права

(наименование должности)

___________________________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа администрации),

работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

Раздел 5. Ответственность

Раздел 6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

(наименование должности)

вопросам: ________________________________________________________________.

(указать перечень вопросов)

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий

вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных

правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

(наименование должности)

(указать перечень вопросов)

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения

проектов управленческих и иных решений, порядок

согласования и принятия данных решений

Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи

с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими,

гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

16. Служебное взаимодействие ____________________ в связи с исполнением

(наименование должности)

должностных обязанностей предусматривает взаимодействие с: _______________.

Раздел 10. Перечень муниципальных услуг,

оказываемых гражданам и организациям

17. Указывается перечень муниципальных услуг.

Раздел 11. Показатели эффективности

и результативности профессиональной

деятельности муниципального служащего

(наименование должности)

19. Результаты профессиональной служебной деятельности характеризуются следующими показателями:

1) количество выполненных работ;

2) качество выполненных работ;

3) сложность выполненных работ;

4) соблюдение сроков выполнения работ.

20. Сложность профессиональной служебной деятельности характеризуется

следующими показателями:

1) сложность объекта муниципального управления;

2) характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению;

3) новизна работ;

4) разнообразие комплектность работ.

________________________ ______________ ________________

(Начальник отдела, (расшифровка подписи) (подпись)

непосредственный руководитель

(при наличии))

СОГЛАСОВАНО:

Глава администрации

муниципального образования Юбилейный сельсовет

Адамовского района Оренбургской области _____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____»______________20___г.

СОГЛАСОВАНО

Специалист 1 категории

администрации муниципального образования

Юбилейный сельсовет Адамовского района

Оренбургской области (специалист, осуществляющий

кадровое обеспечение деятельности администрации)

_____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» _____________20___ г.

С должностной инструкцией ознакомлен(а).

______________________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия муниципального служащего)

«_____» ____________ 20____ г.

Источник