Регистрация на портале «Работа России»
для работодателей
Пошаговая инструкция для компаний и менеджеров компаний: как зарегистрироваться на портале «Работа России» и подписать договор о намерениях.
Узнать больше
- Регистрация за 10 минут с понятной пошаговой инструкцией
- Бесплатное обучение сотрудников по программам ТГУ
- Инвестиция
в развитие команды и компании - Проект Министерства труда и социальной защиты РФ
Зарегистрируйтесь на портале «Работа России»
-
Выберите способ регистрации и переходите к следующим шагам
Вам будет необходимо перейти на портал «Работа России», создать и подтвердить учетную запись компании.
Первый этап регистрации:
-
Шаг 1. Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
-
Шаг 2. Нажмите на вкладку «Для работодателей» и далее на кнопку «Зарегистрироваться»
-
Шаг 3. Заполните все поля для работодателя и нажмите на кнопку «Зарегистрироваться»
На тот e-mail, что вы укажете при регистрации, поступит письмо на подтверждение пользователя.
-
Шаг 4. Найдите письмо на почте от портала «Работа России» и подтвердите регистрацию
Поздравляем! Вы успешно завершили первый этап регистрации!
Второй этап регистрации:
-
Шаг 5. Зайдите снова на портал trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу, вкладка формы «Для работодателей»
Введите ваши данные для входа: email и пароль
-
Шаг 6. Внесите данные организации — укажите ОГРН и или ИНН. Нажать на кнопку «Продолжить»
Если у юридического лица ОГРН не совпадает с указанными данными, выберите вариант регистрации:
• «Юридическое лицо», если регистрируете учетную запись для компании, у которой нет филиалов, или управление персоналом осуществляется централизованно для всех подразделений;
• «Структурное подразделение», если регистрируете обособленное подразделение компании: филиал, представительство или отделение.
-
Шаг 7. Продолжите регистрацию организации, заполняя необходимые поля
-
Шаг 8. Нажмите на кнопку «Подтвердить регистрацию» и ожидайте проверку службой занятости
Поздравляем! Вы успешно завершили второй этап регистрации!
-
Шаг 1. Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
-
Шаг 2. Нажмите на вкладку «Для работодателей» и далее на кнопку «Войти через портал «Госуслуги»
-
Шаг 3. Введите данные, с помощью которых была зарегистрирована компания на портале «Госуслуги»
-
Шаг 4. При регистрации выберите «Создать головную организацию». Через ЕСИА модерация и подтверждение учетной записи не требуется
Важно: тот, кто первый регистрирует организацию, будет владельцем аккаунта.
-
Шаг 5. Нажмите на кнопку «Завершить» и ожидайте подтверждение аккаунта от службы занятости
Поздравляем! Вы успешно завершили регистрацию!
-
Авторизуйтесь на портале «Работа России»
-
Выберите способ авторизации и переходите к следующим шагам
Если ваша организация уже зарегистрирована на портале «Работа России», вам нужно зайти в учетную запись компании.
-
Шаг 1. Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
-
Шаг 2. Нажмите на вкладку «Для работодателей» и введите ваши данные для входа
-
Шаг 3. Выбираем нужную организацию и выбираем роль
Выберите роль, с которой хотите авторизоваться в учетной записи компании: менеджер, администратор или владелец
-
Шаг 4. Нажмите «Завершить», далее вы будете перенаправлены в профиль компании
Поздравляем! Вы успешно авторизовались!
-
Шаг 1. Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
-
Шаг 2. Нажмите на вкладку «Для работодателей» и далее на кнопку «Войти через портал «Госуслуги»
-
Шаг 3. Введите данные, с помощью которых была зарегистрирована компания на портале «Госуслуги»
-
Шаг 4. Выбираем нужную организацию и выбираем роль
Выберите роль, с которой хотите авторизоваться в учетной записи компании: менеджер, администратор или владелец
-
Шаг 5. Нажмите «Завершить», далее вы будете перенаправлены в профиль компании
Вам доступен функционал работодателя, исходя из его роли, которую он выбрал на данном этапе авторизации.
Поздравляем! Вы успешно завершили регистрацию!
-
Добавление менеджера компании на портале «Работа России»
-
Выберите роль и переходите к следующим шагам
Обратите внимание, что подтвердить заявку на присоединение учётной записи нового менеджера к компании может пользователь с ролью «Владелец» или «Администратор». Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» тем, что даёт больше прав по управлению учётными записями других пользователей и настройками профиля компании.
Подача заявки на присоединение:
-
Шаг 1. Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
-
Шаг 2. Нажмите на вкладку «Для работодателей» и введите ваши данные для входа
-
Шаг 3. Перейдите в карточку «Данные пользователя» и нажмите «Присоединиться к компании»
-
Шаг 4. Спуститесь вниз и найдите «Учетная запись менеджера компании». Выберите «Отправить заявку»
-
Шаг 5. В появившемся окне введите реквизиты компании, к которой будете присоединяться. После нажмите «Отправить»
-
Шаг 6. Заявку будет одобрять владелец компании или администратор, которые могут подтвердить присоединение к данной компании
Чтобы более детально ознакомиться с регистрацией, посмотрите это видео.
Подтверждение заявки на присоединение:
-
Шаг 7. Зайдите в профиль компании и нажмите «Управление пользователями»
-
Шаг 8. На странице «Управление пользователями» укажите роль менеджера и нажмите «Одобрить»
Новый менеджер получит на e-mail уведомление об одобрении заявки. Доступ к функционалу для работы с данными компании будет открыт с момента подтверждения заявки.
-
Поздравляем! Вы успешно присоединили учетную запись нового менеджера!
-
Порядок и сроки подписания договора
о намерениях на портале «Работа России»
Сначала договор подписывает образовательная организация, следом работодатель, а после — гражданин.
Соглашение о намерениях подписывается исключительно электронной подписью на портале «Работа России». Работодателю для подписания договора необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).
Сроки подписания договора
Образовательной организации и работодателю дается 3 рабочих дня на подписание соглашения. При этом должен быть выдержан следующий срок: подписать договор данные лица и организации должны не позднее 4-х рабочих дней до начала обучения.
Подробную информацию о сроках и процедуре подписания договора о намерениях вы найдете по ссылке.
Как работодателю подписать договор
на портале «Работа России»
-
Шаг 1. Зайдите в раздел «Все сервисы», выберите «Заявления на прохождение обучения»
-
Шаг 2. Выберите из списка заявление в статусе «Договор ожидает подписания» и нажмите на кнопку «Подписание»
-
Шаг 3. На странице подписания договора выберите «Подписать»
-
Шаг 4. Для завершения подписания договора нажмите на кнопку «Подписать» и на кнопку «Отправить»
Подробную информацию о сроках и процедуре подписания договора о намерениях вы найдете по ссылке.
Регистрация работодателя на портале состоит из двух
этапов: регистрация пользователя и регистрация компании.
Для регистрации
пользователя необходимо:
1. На странице входа для работодателей нажать на ссылку «Зарегистрироваться»
(либо перейдите по прямой ссылке https://trudvsem.ru/auth/registration-begin)
2. Нажать «Войти через ЕСИА», если есть учетная запись на портале
«Госуслуги» (не ЭЦП), либо нажать кнопку
«Зарегистрироваться» для регистрации по e-mail.
3. Подтвердите регистрацию по ссылке из письма, в случае регистрации по e-mail.
Для регистрации
компании:
1. Авторизоваться на портале как работодатель, используя логин и пароль, по
ссылке https://trudvsem.ru/auth/login#employer.
2. Перейти в раздел «Продолжить регистрацию/Данные организации», ввести ОГРН и
нажать на опцию «Продолжить»
3. Заполнить данные юридического лица.
4. Нажать «Подтвердить регистрацию».
Внесенные данные будут направлены на проверку в службу занятости населения,
если раннее компания не была зарегистрирована. По окончании проверки,
работодателю будет направлено уведомительное письмо с результатом проверки и
регистрации.
Обращаем внимание, что если компания уже зарегистрирована в ЕСИА и имеет
соответствующий кабинет (не ЭЦП), регистрация на портале не требуется,
достаточно просто выполнить вход через портал Государственных Услуг (ЕСИА).
Также обращаем внимание, подать сведения об изменении численности, а также
неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной
инфекции могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА) (не
ЭЦП).
Если работодатель осуществляет вход на портал Работа в России для размещения
вакансии или подачи заявления на подбор работников через учетную запись
госуслуг означает, что у него уже точно есть регистрация на портале
«Работа России».
Автоматической регистрации (открытия) личного кабинета на портале «Работа
России» для компаний работодателя имеющим подтвержденный ЛК на портале госуслуг
— функционалом портала не предусмотрено.
Если компания имеет подтверждённый личный кабинет на портале Госуслуги
(https://www.gosuslugi.ru/legal-entity), то при входе на портал «Работа России»
через ЕСИА такая компания не попадает на проверку к модератору т.к. данная
компания уже прошла проверку документов при регистрации кабинета работодателя
(предпринимателя или юридического лица) на портале Госуслуги.
По всем вопросам просим позвонить по номерам телефонов: 55-06-19, или 8 963 794 10 94.
С января 2022 года те, кто хочет найти работу, могут получить услугу в электронном формате. Таким гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически, на основе интеллектуального анализа данных.
Новый формат работы Центров занятости населения освободит граждан от предъявления большинства документов. Так, больше не потребуется предоставлять трудовую книжку, сведения об образовании и регистрации по месту жительства. Эти данные будут поступать в систему с помощью межведомственного взаимодействия.
Если потребуется консультация по работе на портале, граждане могут обратиться к специалистам Центра занятости населения, и они окажут помощь по телефону. Заявление для постановки на учет при этом можно подать электронно – через портал «Работа в России». Приходить в Центр занятости населения необходимо только тем, кто претендует на получение пособия по безработице, после назначения встречи специалистом Центра занятости населения. Это нужно сделать для принятия решения о признании безработным после назначения встречи специалистом Центра занятости населения.
Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой «Работа в России» – скачать
Путь клиента в рамках государственной услуги по поиску работы с получением статуса безработного – скачать
Путь клиента в рамках государственной услуги по поиску работы без получением статуса безработного – скачать
Вниманию граждан, подавших заявление
в Службу занятости населения в электронном виде!
Отслеживать изменения статуса заявления необходимо в личном кабинете на Единой цифровой платформе «Работа в России» или в автоматических уведомлениях на электронной почте гражданина!
Статусы заявления смотрите на фото. Для просмотра кликните на изображение.
С 01 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон). В соответствии со статьей 53 Закона работодатели, не зависимо от формы собственности и численности обязаны информировать службу занятости посредством размещения следующей информации на единой цифровой платформе.
С 01 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон). В соответствии со статьей 53 Закона работодатели, не зависимо от формы собственности и численности обязаны информировать службу занятости посредством размещения следующей информации на единой цифровой платформе:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неделе, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовом законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительство РФ. При отсутствии у работодателей событий, указанных в пунктам 4 и 5 настоящего письма, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, в службу занятости не предоставляется.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать службу занятости в течении пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течении пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет о выполнении квоты размещается работодателями всех форм собственности, включая работодателей со среднесписочной численностью менее 35 человек. Для таких работодателей отчет размещается нулевым. Для своевременной подачи отчетности и сведений предусмотренных законодательством, работодателю необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе — портал работа в России.
По всем возникающим вопросам, включая регистрацию на ЕЦП необходимо обращаться в ТЦЗН по Новоузенскому району ГКУ СО «ЦЗН по Саратовской области» по адресу г. Новоузенск ул. Пролетарская дом 19, тел 2-16-79, главный специалист Щербакова Татьяна Анатольевна. Пошаговую инструкцию при работе с единой цифровой платформой смотреть тут.