Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.07.2022 N 12АП-4229/2022 по делу N А57-3238/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделки недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение отменено.Таким образом, доказательств тому, что Ашуркова Ю.В. прилетала/приезжала, при отсутствии иных доказательств, именно с целью исполнения трудовых функций в соответствии с разделом 2 Должностной инструкции экономиста, утвержденной 01.02.2018 директором ООО «НК «Балаковское» Сарнизиди С.Л., в рамках оспариваемого договора, в материалах дела не имеется. Сами по себе трудовой договор, приказы не могут являться бесспорными доказательствами, подтверждающими наличие между должником и Ашурковой Ю.В. трудовых отношений с учетом наличия повышенного стандарта доказывания в делах о несостоятельности (банкротстве).
Должностная инструкция генерального директора: как составить, образец
Смотреть Содержание
- Нужна ли должностная инструкция генеральному директору
- Содержание должностной инструкции
- Должностная инструкция генерального директора образец
Должностная инструкция — внутренний нормативный акт, в котором подробно изложены права и обязанности работника, в том числе генерального директора. В статье рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для гендиректора ООО, кто отвечает за ее создание и на какие моменты следует обратить внимание.
Нужна ли должностная инструкция генеральному директору
Работодатель вправе нанимать сотрудников, включая директора, без должностных инструкций — этот документ не является обязательным. Исключение составляют некоторые государственные должности (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Тем не менее игнорировать его неразумно: в должностной инструкции подробно прописаны трудовые функции, обязанности, права и ответственность работника. Когда речь идет о должностной инструкции генерального директора ООО, основное внимание уделяется его полномочиям и взаимодействии с подчиненными.
Руководитель решает, кто разрабатывает должностные инструкции. Обычно к этому процессу привлекаются юристы, специалисты по кадрам и руководители подразделений.
Отсутствие должностной инструкции в организации не считается нарушением закона. Поэтому руководителя не могут привлечь к административной ответственности за ее отсутствие.
Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора:
- Общее собрание учредителей или уполномоченный представитель общего собрания (если ООО создано несколькими учредителями).
- Учредитель ООО (если он единственный учредитель).
- Генеральный директор ООО, когда он же является и единственным учредителем.
Содержание должностной инструкции
Любая должностная инструкция имеет универсальный вид и предоставляется сотруднику в стандартной форме. Документ регистрируется в учетном журнале и подписывается лицами, указанными в нем. Должностная инструкция содержит в себе несколько разделов.
Оформление отношений с директором ООО: трудовой договор
С генеральным директором обязательно заключается трудовой договор. Исключение — эту должность занимает единственный учредитель. В этом случае решение об оформлении договора решается по желанию собственника компании.
Образец трудового договора с генеральным директором можно скачать в другой статье.
Общие положения
Раздел включает:
- Требование, которым должен соответствовать гендиректор, чтобы занимать должность (образование, профессиональные навыки, знания).
- Кем и при каких условиях он назначается на должность и освобождается от нее.
- Условия замещения директора на время его отсутствия.
- Перечень документов, которыми руководствуется директор во время работы.
Должностные обязанности
Обязанности руководителя зависят от множества факторов. В первую очередь, следует учитывать организационно-правовую форму компании: обязанности директора ООО и АО различаются. Важную роль играет также размер организации, ее отрасль, штат сотрудников и другие характеристики. Но существует ряд обязанностей, которые присущи руководителю любого предприятия. К ним относятся:
- Гендиректор отвечает за общее руководство организацией и её кадрами в соответствии с полномочиями, определенными внутренними нормативными актами, такими как коллективный договор и Устав.
- Стратегическое обеспечение планов, формирование критериев и анализ полученных результатов.
- Исполнение задач, установленных руководителем компании.
- Организация хозяйственной и финансовой деятельности с целью достижения заявленных целей при соблюдении законодательства.
- Обеспечивает контроль над эффективным использованием ресурсов предприятия.
- Реализует кадровую политику, направленную на привлечение опытных и высококвалифицированных специалистов.
- Контролирует деятельность организации — от расчета заработной платы до управления материальными активами.
- Обеспечивает взаимодействия между различными подразделениями компании, Ведение бухгалтерского, налогового, кадрового и управленческого учета.
- Следит за безопасным функционированием юрлица с учетом санитарных, противопожарных и других норм и требований.
- Выполняет другие распорядительные функции, касающиеся задач предприятия.
Кроме того, директор компании обязан реагировать на запросы контролирующих органов, предоставлять необходимые документы и разъяснения по их требованию. Также он должен уплачивать штрафы в случае обнаружения нарушений.
Часть функций директор может передать своим заместителям. Но ответственность за деятельность компании и действия своих подчиненных будет нести он как непосредственный руководитель организации.
Права генерального директора
В этом разделе изложены полномочия руководителя, необходимые для эффективного выполнения его обязанностей. Например: гендиректор может действовать от имени организации, подписывать документы, решать на каких условиях принимать на работу сотрудника или увольнять и так далее. Также детально рассматриваются ситуации, при которых заключаются договоры, открывает счета в банках.
Внутренние нормативные документы могут установить ограничения на права и полномочия гендиректора и он должен знать об этом. В противном случае, сделка, заключенная директором с превышением его полномочий, не может быть признана недействительной.
Ответственность
Гендиректор несет ответственность за задачи и функции, которые ему доверены. Это касается ответственности за управление финансово-хозяйственной деятельностью, включая соблюдение законодательства, выполнение необходимых требований, наличие лицензий, аттестацию сотрудников и другие.
Генерального директора могут привлечь к 4 видам ответственности:
- Дисциплинарная. Если причина относительно незначительна, сотруднику делают выговор или замечание. Самое серьезное – увольнение из компании.
- Материальная. Привлечь к этому виду ответственности можно в одном случае – если он своими действиями или бездействием причинил ущерб работодателю (ст. 277 ТК РФ). Сумма не играет роли, придется погасить 100% выставленного счета.
- Административная. К административной ответственности руководителей привлекают надзорные органы – трудовая инспекция, налоговая служба, Роспотребнадзор и т.д.
- Уголовная. Привлекает руководителей за уголовно наказуемые нарушения прокуратура. Чаще им выписывают крупные штрафы, предусмотренные УК РФ. В «тяжелых случаях» дают реальные сроки до 10 лет.
Подробнее — в статье «Ответственность генерального директора за ущерб компании».
Условия работы гендиректора
Условия работы гендиректора, как и тех, кто занимает другие должности, регламентируются внутренним распорядком и графиком рабочего времени. Однако, учитывая особенности занимаемой должности и производственные требования, рабочий график директора часто бывает ненормированный.
Кроме этого, можно прописать порядок пересмотра инструкции. Например, у гендиректора были изменены обязанности.
Должностная инструкция генерального директора образец
Кто утверждает Должностную Инструкцию директора ооо?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Кто утверждает Должностную Инструкцию директора ооо? Учредитель и директор разные люди.
, Олег, г. Москва
Здравствуйте.
Сразу отмечу, что должностные инструкции директору принимаются редко, поскольку полномочия директора ООО должны быть указаны в учредительных документах, трудовом договоре с директором.
В любом случае, это компетенция учредителей(учредителя) и органов ООО, ими образуемых — то есть общего собрания. Возможен и другой вариант, если в уставе имеются специальные нормы на этот счет.
Удачи.
Похожие вопросы
Что всё сделано по инструкции прошу активировать деньги
Здравствуйте. Выводила деньги с брокерского счета в сбербанк на сбер вне актива. Но деньги не активировались.И сотрудник брокерской компании просит оформить 2 кредит доверенного лица и провести его между мной и доверенным лицом через которого я вывожу деньги. Типа у доверенного лица есть кредиты в разных банках. И это типа как нагрузка для активации денег. Но если мы сделаем эту манипуляция то все активируется даже если банк не одобрит кредит. Главное сделать всё по инструкции и потом написать письмо в брокерскую компанию. Что всё сделано по инструкции прошу активировать деньги. Мне вот стало интересно на самом деле это так или это всё же машенничество.?
, вопрос №4508919, Елизавета, г. Москва
Могу ли я пропустить собрание?
Здравствуйте! Директор на работе требует, чтобы я в обязательном порядке посетила не оплачиваемое собрание в 8 утра. В этот день у меня смена с 12 до 23 часов ( плюсом бывают не оплачиваемые задержки до 12 ночи).
Попросила, чтобы передвинули смену и я могла уйти на два часа пораньше, на что получила отрицательный ответ. Не идти на собрание мне тоже не позволили. Так же про обязательное посещение собраний написано в моей должностной инструкции.
Подскажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Могу ли я пропустить собрание ?
, вопрос №4507297, Мария, г. Москва
Может ли она вернуться к нам в качестве директора?
Здравствуйте.
Работаю в школе. Директор школы долгое время обманывала государство со стимулирующими доплатами: начисляла стимулирующие на определенный круг лиц, затем те снимали деньги. И наличными, через завуча, передавали ей.
В этом году приехал обэп. Началась проверка. Возбудили уголовное дело по статье 159 ч.4. УК РФ. Похитили за 3 года около 3 млн. руб.
Подскажите, пожалуйста, чего ждать. Может ли она вернуться к нам в качестве директора?
, вопрос №4506899, Марина, г. Курск
Вопрос: Требуется ли утверждение должностной инструкции приказом руководителя или достаточно грифа «Утверждено кем и когда» на лицевой стороне?
Ответ:
Согласно «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст):
Гриф утверждения проставляется на документе в случае его утверждения должностным лицом, распорядительным документом (постановлением, решением, приказом, распоряжением) или решением коллегиального органа.
Гриф утверждения размещается в правом верхнем углу первого листа документа. Строки реквизита выравниваются по левому краю или центруются относительно самой длинной строки.
При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.
При утверждении документа распорядительным документом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), согласованного с наименованием вида утверждаемого документа, наименования распорядительного документа в творительном падеже, его даты, номера.
Утверждение должностных инструкций работников, по нашему мнению, может производиться руководителем (директором) либо коллегиальным исполнительным органом общества, если такие полномочия отнесены к его компетенции, либо уполномоченными ими лицами. Данные полномочия прописываются в ЛНА организации.
Таким образом, в зависимости от порядка разработки и утверждения должностной инструкции утвержденного ЛНА организации, используется один из вариантов размещения грифа УТВЕРЖДЕНО согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Информационные Банки:
Законодательство ВерсияПроф
«ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) { КонсультантПлюс }
«Вопросы и ответы»
Вопрос: Кто утверждает и подписывает должностные инструкции в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024) { КонсультантПлюс }
«Бухгалтерская пресса и книги»
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }
Марьяшина Наталья Леонидовна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»