Главная
→
Бухгалтерские формы
→
Должностная инструкция мастера строительных …
Бухгалтерская форма:
актуально на 3 октября 2024 г.
Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ
1330
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые обязано выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Мастер СМР: должностные обязанности
Приведем образец заполнения инструкции, содержащей должностные обязанности мастера строительных и монтажных работ.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ
к системе на 2 дня.
Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Должностная инструкция по специальности «Мастер строительных и монтажных работ»
Вы можете скачать должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ бесплатно. Должностные обязанности мастера строительных и монтажных работ
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность мастера строительных и монтажных работ _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо с высшим техническим образованием (требований к стажу работы нет) или средним специальным (техническим) образованием и стажем работы в строительных организациях не менее 3 лет.
1.3. Мастер строительных и монтажных работ обязан знать:
— специализацию, профиль и перспективы развития организации;
— распоряжения, постановления, приказы вышестоящих органов и прочие руководящие нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности строительных участков;
— организацию и организацию строительного производства;
— строительные правила, нормы, технические регламенты, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
— принципы планирования работы на участке;
— технические характеристики применяемых строительных машин, приспособлений и механизированного инструмента;
— действующее положение по оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы) и формы материального стимулирования;
— передовой опыт в области строительства;
— экономическое законодательство;
— основы организации производства, экономики, управления и труда;
— трудовое законодательство РФ;
— нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
— правила трудового распорядка на предприятии;
— методы и приемы оказания доврачебной медицинской помощи.
1.4. Мастер строительных и монтажных работ принимается на должность и освобождается от нее по приказу (распоряжению) руководителя организации.
1.5. Мастер строительных и монтажных работ находится в подчинении у руководителя организации.
1.6. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
— уставом организации.
1.7. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его должностные обязанности возлагаются на лицо, назначаемое в установленном порядке, приобретающего соответствующие права и несущего ответственность за невыполнение или недолжное выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Функции
2.1. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, изделий и конструкций.
2.2. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.
2.3. Обеспечение работников приспособлениями, инструментами, средствами малой механизации, спецодеждой, транспортом и защитными средствами.
2.4. Руководство работниками участка.
2.5. Контроль соблюдения работниками техники безопасности при выполнении строительных работ.
3. Должностные обязанности
Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующие обязанности:
3.1. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их должного качества.
3.2. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на своем участке в соответствии с рабочими чертежами, производственным планом, проектом производства работ и нормативной документацией.
3.3. Производит разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.
3.4. Обеспечивает разумное использование на участке строительных машин, транспортных средств, механизмов и экономное расходование материалов.
3.5. Организует приемку изделий, материалов, конструкций, их складирование и учет.
3.6. Производит расстановку бригад и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.
3.7. Оформляет документы по учету рабочего времени, простоев и выработки.
3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, изделий и конструкций.
3.9. Принимает законченные работы, выдает наряды на работы.
3.10. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.
3.11. Вносит свои предложения начальнику предприятия по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.
3.12. Проводит инструктаж по соблюдению техники безопасности при производстве работ.
3.13. Ведет журнал учета инструктажа работников.
3.14. Обеспечивает работников и бригады приспособлениями, инструментами, средствами малой механизации, спецодеждой, защитными средствами и транспортом.
3.15. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест.
3.16. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (подмостей, лесов, защитных приспособлений, кондукторов, креплений стенок траншей и котлованов, подкосов и других устройств), энергетических установок строительных машин, средств защиты работающих и транспортных средств.
3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, на территории участка и в санитарно-бытовых помещениях посторонних лиц.
3.18. Осуществляет контроль обеспечения рабочих мест знаками безопасности, предупредительными плакатами и надписями.
3.19. Обеспечивает соблюдение порядка и чистоты на рабочих местах, на подъездных путях и в проходах, должное содержание и эксплуатацию подкрановых путей.
3.20. Принимает участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил ТБ.
3.21. Осуществляет контроль соблюдения работниками инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины.
3.22. Проверяет состояние техники безопасности, принимает меры к устранению выявленных недостатков.
3.23. Организует повышение квалификации работников.
4. Права
Мастер строительных и монтажных работ вправе:
4.1. Распоряжаться вверенным имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.
4.2. Визировать и подписывать документы только в рамках своей компетенции.
4.3. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации по вопросам, которые касаются его деятельности.
4.4. Организовывать и проводить совещания, касающиеся организационных и финансово-экономических вопросов.
4.5. Проверять качество и своевременность выполнения поручений.
4.6. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию и документацию.
4.7. Требовать прекращения или приостановки работ в случае
нарушений, несоблюдения установленных требований и пр., соблюдения
установленных правил, норм, инструкций.
4.8. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о приеме, увольнении и перемещении работников, поощрении лучших работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, которые являются нарушителями трудовой дисциплины.
4.9. Давать указания по устранению нарушений и исправлению недостатков.
4.10. Требовать от руководства организации помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
5. Ответственность
Мастер строительных и монтажных работ ответственен:
5.1.За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
5.2.За нанесение материального вреда предприятию в установленных действующим трудовым, уголовным и административным законодательством РФ рамках.
5.3.За результаты и эффективность производственной деятельности руководимого им участка.
5.4.За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным и административным законодательством РФ рамках.
5.5.За последствия принятого им необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ применяется для уточнения функций, закреплённых в трудовом договоре. Она широко применяется в бизнес-практике, при рассмотрении трудовых споров, а также в судебных разбирательствах. Поэтому должностная инструкция, как важный и юридически значимый документ, требует внимательного отношения к своему формату и содержанию.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ .doc
Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ
1. Общие положения
- Мастера строительных и монтажных работ нанимает и увольняет директор фирмы.
- Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим стандартам по квалификации:
- профильное средне-специальное или высшее образование;
- опыт в области строительных работ от трех лет.
- Мастер строительных и монтажных работ состоит в подчинении у руководителя фирмы.
- На время отсутствия мастера (отпуск, лечение болезни и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем фирмы.
- Мастер строительных и монтажных работ обязан знать:
- законодательные акты и профессиональные стандарты, регулирующие ремонтно-строительную деятельность;
- правила заполнения соответствующей документации;
- правила работы с необходимой разрешительной документацией;
- нормы технологической и пожарной безопасности, применяемые в области строительства;
- принципы руководства подчиненными сотрудниками;
- нормативы снабжения подчиненных соответствующими материалами и инструментами;
- тарифы и другие основные экономические параметры выполняемых работ;
- правила выполнения необходимых технических расчетов;
- параметры, по которым оценивается качество выполненных работ;
- используемые в строительно-монтажных работах технологии, машины, инвентарь;
- стандарты по планированию графика проводимых работ;
- специфика проведения строительно-монтажных работ по сезонам, типам заказов и разновидностям строек;
- специфика применяемых в работах материалов и инструментов;
- нормы проверок на дефекты, а также правила устранения обнаруженных недоделок;
- правила взаимодействия с заказчиками, субподрядчиками, поставщиками;
- принципы работы с представителями других подразделений фирмы в ходе выполнения комплекса работ;
- иерархия фирмы и её основной кадровый состав;
- нормативы предотвращения несчастных случаев.
- Сотрудник на этой должности руководствуется:
- действующими нормами и законами;
- внутренней документацией фирмы;
- сведениями из данной инструкции.
2. Функции
Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующий комплекс функций:
- Обеспечение проведения требуемых строительно-монтажных работ на своем участке.
- Внедрение мер по совершенствованию трудовых мероприятий.
- Отслеживание соответствия проводимых работ требуемым параметрам.
- Контроль за планированием этапов работ в сфере своей ответственности.
- Мониторинг проведения надлежащих подготовительных и вспомогательных операций.
- Отслеживание качественного состояния техники, инструментов, материалов на своем участке деятельности.
- Приемка используемых материалов и инструментов, а также обеспечение их хранения.
- Снабжение подчиненных требуемыми материалами, инструментами, инвентарем.
- Оперативное управление подчиненными в ходе выполнения ими соответствующих работ.
- Проведение необходимых расчетов в границах своей компетенции.
- Ведение документооборота по требуемым операциям.
- Взаимодействие с представителями поставщиков, субподрядчиков, а также с работниками иных подразделений, в рамках своей компетенции.
- Внесение предложений руководству по кадровому составу подчиненных сотрудников.
- Отслеживание соблюдения правил технологической и пожарной безопасности в зоне своей ответственности.
3. Ответственность
Сотрудник может понести наказание в следующих случаях:
- За нарушение норм и законов — в границах, установленных в соответствующих разделах законодательства.
- За разглашение внутренней информации — в пределах, определенных соответствующим законодательством и стандартами фирмы.
- За невыполнение должностных функций — в пределах, закрепленных в документах фирмы и статьях трудового законодательства.
- За материальный и иной ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые прописаны в соответствующих статьях законодательства.
4. Права
Сотрудник имеет следующие права:
- Предлагать меры по улучшению рабочих процедур на своем участке работы.
- Осуществлять руководство подчиненным персоналом.
- Получать от сотрудников фирмы данные, востребованные в своей работе.
- Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффективного выполнения своих обязанностей.
- Предлагать меры по обновлению подчиненных кадров, их поощрению и наказанию, по результатам трудовой деятельности.
- Останавливать работы на своем участке при обнаружении угроз технического и иного характера, несущих риски персоналу и имуществу.
- Визировать документы в границах своей ответственности.
- Распоряжаться имеющимися ресурсами в соответствии с правилами фирмы.
Параметры составления документа
Должностная инструкция может оформляться как приложение к трудовому договору либо как локальный правовой акт. В обоих случаях работодатели используют в качестве образцов стандартные инструкции, приспосабливая их под свои нужды. Структура подобных инструкций типовая: в документ входят базовые разделы, которые могут дополняться по мере необходимости.
Общеупотребительные разделы:
- Общий раздел.
- Трудовые обязанности специалиста.
- Его ответственность.
- Его права.
Популярные дополнительные разделы:
- Структура должностных взаимосвязей.
- Условия труда.
- Показатели оценки качества сотрудника.
Расширенный формат инструкции особенно популярен у крупных работодателей, стремящихся формализовать свои взаимоотношения с многочисленными сотрудниками.
Внимание! Как образец для написания инструкции может использоваться подходящий профстандарт, чье применение в трудовой сфере описано в ст. 195.3 ТК. Так, для мастеров строительного профиля может использоваться профстандарт 16.025, утвержденный в 2017 году.
Общая часть
Вступительный раздел, в котором прописывают базовые параметры деятельности любого специалиста:
- Кем принимается решение о его найме и увольнении.
- Кому он непосредственно подчиняется.
- Кем его заменяют во время отсутствия.
- Каким стандартам по образованию и опыту он должен соответствовать.
- Какими умениями он должен обладать.
Если большая часть пунктов является стандартной, то перечень умений часто различается в зависимости от трудовых функций, описанных в следующем разделе.
Внимание! Требуемые от специалиста навыки и знания из этого раздела должны обеспечивать выполнение трудовых обязанностей, перечисленных далее.
Обязанности
Эта часть отведена для перечисления должностных функций специалиста. Часть этих функций, даже у схожих профессий, может сильно отличаться в зависимости от сферы деятельности нанимателя, его управленческой структуры и прочих факторов.
Внимание! Закреплённые в разделе должностные функции должны соответствовать параметрам трудового договора и не противоречить ему.
Ответственность
В этой части даются основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные им на работе. Раздел специально составляется в общей форме, поскольку конкретная степень ответственности сотрудника может быть определена лишь в ходе надлежащих юридических и административных процедур.
Права
Заключительный стандартный раздел, в котором приведен перечень прав, данных сотруднику его работодателем. Для руководящих должностей этот перечень значителен и может включать дополнительные пункты, в зависимости от места менеджера в иерархии фирмы и области его ответственности.
Руководители по строительству играют значительную роль в компании: они отвечают за проведение работ, распоряжаются специалистами, оперируют значительными материальными ресурсами. Поэтому инструкции для них должны составляться с привлечением специалистов: прораба, юриста, HR-менеджера. Они должны проверить качество документа перед тем, как он попадет на стол руководителю фирмы.
Документ должен соответствовать и определенным стандартам по оформлению: в нем должны присутствовать все официальные атрибуты от расшифровки подписей до даты составления. Поэтому рекомендуется составлять его на фирменном бланке.
Инструкция окончательно приобретает свой правовой статус после проставления подписей всеми сторонами: сотрудником, руководителем фирмы, а также другими ответственными лицами, которые согласовывали её составление. Печать, как правило, не ставится.
Транскрипция содержимого страницы
Если ваш браузер не отображает страницу правильно, пожалуйста, читайте содержимое страницы ниже
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА
(ремонтно-строительных работ)
Город 2010
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
Наименование организации
Ф.И.О.
«____»____________2010 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МАСТЕРА
(ремонтно-строительных работ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Мастер (ремонтно-строительных работ) относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется генеральным директором.
1.2. Мастер (ремонтно-строительных работ) подчиняется непосредственно _______
_________________________________________.
1.3. В своей деятельности мастер (ремонтно-строительных работ) руководствуется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- техническими требованиями, предъявляемыми к качеству ремонтно-строительных
работ, технологией их выполнения;
- строительными нормами и правилами;
- правилами технической эксплуатации оборудования, применяемого при
выполнении ремонтно-строительных работ;
- методами технико-экономического и текущего производственного планирования;
- методами производственно-хозяйственной деятельности участка ремонтно-
строительных работ;
- порядком тарификации работ и рабочих;
- нормами и расценками на работы, порядком их пересмотра;
- действующим положением по оплате труда и формами материального
стимулирования;
- правилами, нормами и инструкциями по охране труда;
- способами оказания первой помощи при несчастных случаях;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Мастер (строительно-монтажных работ) должен иметь высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
2. ОБЯЗАННОСТИ МАСТЕРА
(ремонтно-строительных работ)
2.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными
актами производственно-хозяйственную деятельность участка.
2.2. Обеспечивает выполнение в установленные сроки производственных заданий по
объему ремонтно-строительных работ, повышение производительности труда, снижение
трудоемкости работ на основе рациональной загрузки оборудования и использования его
технических возможностей, экономное расходование материалов, энергии и снижение
издержек.
2.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих,
контролирует соблюдение технологического процесса, оперативно выявляет и устраняет
причины его нарушения.
2.4. Проверяет качество ремонтно-строительных работ, осуществляет мероприятия по
предупреждению брака и повышению качества выполненных работ.
2.5. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его
организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
2.6. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование
оборудования, инструмента, ритмичную работу.
2.7. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания рабочим в
соответствии с производственными планами и графиками.
2.8. Вносит предложения о присвоении разрядов рабочим, принимает участие в
присвоении квалификационных разрядов подчиненным рабочим.
2.9. Анализирует результаты производственной деятельности участка, контролирует
расходование фонда оплаты труда, обеспечивает правильное и своевременное оформление
первичных документов по учету рабочего времени.
2.10. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы,
внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
2.11. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых
затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и
эффективное применение системы заработной платы и премирования.
2.12. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства,
в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры
производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного
оборудования.
2.13. Контролирует соблюдение подчиненными работниками правил, норм и
инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка.
2.14. Готовит предложения о поощрении работников или применении мер
материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей
производственной и трудовой дисциплины.
2.15. Организует работу по повышению квалификации и профессионального
мастерства работников.
2.16. Выполняет требования нормативных документов по охране труда.
2.17. Своевременно проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте
подчиненных работников.
2.18. Обеспечивает работников инструкциями по охране труда.
2.19. Выполняет предписания органов государственного надзора в части, его
касающейся.
2.20. Приостанавливает производство работ в случае возникновения угрозы здоровью
работников.
2.21. Принимает меры по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты.
2.22. Периодически (не реже одного раза в 3 года) проходит обучение и проверку
знаний по охране труда.
2.23. Немедленно сообщает непосредственному руководителю или работодателю о
любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о ситуации, которая создает
угрозу жизни и здоровью людей.
3. ПРАВА МАСТЕРА
(ремонтно-строительных работ)
Мастер (ремонтно-строительных работ) имеет право:
3.1. Требовать от непосредственного руководителя создания нормальных условий
труда для выполнения своих обязанностей.
3.2. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений предприятия по
вопросам, входящим в его компетенцию.
3.3. Требовать от работников участка точного выполнения своих должностных
обязанностей.
3.4. На бесплатное обучение безопасным методам и приемам труда.
3.5. Ходатайствовать перед непосредственным руководителем о вынесении взысканий
лицам, нарушающим технологическую и трудовую дисциплину, равно как и о поощрении
работников.
3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.7. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо
всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.
3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.9. Требовать от непосредственного руководителя содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАСТЕРА
(ремонтно-строительных работ)
Мастер (ремонтно-строительных работ) несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение организации материального ущерба.
4.4. За разглашение информации, относящейся к коммерческой деятельности
организации.
4.5. Несоблюдение правил, норм и инструкций по охране труда, требований трудового
законодательства.
Дисциплинарная, материальная и иная ответственность мастера (ремонтно-
строительных работ) определяется в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Должностную инструкцию составил:
С инструкцией ознакомлен: ________________ _________________
Подпись Ф.И.О.