Постановка на учет транспортного средства через госуслуги пошаговая инструкция - Instruktiv.top - инструкции по применению и эксплуатации на

Регистрация автомобиля возможна только в отделении ГИБДД. Оформить все документы через портал «Госуслуги», не выходя из дома, не получится. Зато с помощью портала государственных услуг можно записаться на прием в Госавтоинспекцию, избежать очередей.

Мы подготовили пошаговую инструкцию, в которой рассказываем, как через «Госуслуги» быстро записаться на регистрацию автомобиля в ГИБДД.

Что нужно сделать перед тем, как записаться в ГИБДД через госуслуги

Перед тем, как записаться в ГИБДД, узнайте, нет ли на автомобиле регистрационных ограничений или лизинга. Если они есть, инспектора откажут в постановке авто на учет, а вы потеряете время и нервы. Наличие лизинга и ограничений показывают специальные сервисы по проверке автоистории.

Например, узнать историю машины за 2 минуты можно через avtocod.ru по VIN или госномеру. Из отчета вы узнаете не только юридические, но и технические проблемы автомобиля: ДТП, ремонты, результаты сервисного обслуживания. Ниже представлен пример полного отчета, полную версию можно посмотреть здесь.

Если проверка покажет, что машина числится в лизинге или имеет ограничения ГИБДД, обратитесь к бывшему владельцу и попросите устранить проблемы. Если владелец пойдет навстречу, вам повезет, если нет, придется отстаивать свои права через суд. Поэтому проверять автомобиль нужно еще до покупки.

До заключения ДКП также стоит проверить владельца авто на действительность паспорта, проблемы с законом, банкротство, долги и исполнительные производства. Если проверка покажет, что собственник, например, числится в розыске, от сделки лучше отказаться. Посмотреть пример отчета

Если машина окажется «чистой» и у владельца не найдется проблем, после сделки записывайтесь на прием в ГИБДД через интернет. Для этого нужно завести аккаунт на сайте «Госуслуги», подготовить документы и оплатить госпошлину.

Через «Госуслуги» вы сможете выбрать удобные дату и время посещения отделения ГИБДД. Сама процедура записи займет не более 10 минут.

Шаг 1: готовим документы

Как поставить автомобиль на учет в ГИБДД через Госуслуги

Для постановки автомобиля на учет понадобятся следующие документы:

паспорт;
ПТС;
СТС;
документ, подтверждающий право собственности на автомобиль (договор купли-продажи).

Если регистрировать автомобиль будет ваше доверенное лицо, дополнительно нужно подготовить нотариально заверенную доверенность. Подробнее, читайте в статье о сборе документов, необходимых для регистрации авто.

Эти документы вам понадобятся для заполнения онлайн-заявления на регистрацию автомобиля. Дополнительно в ГИБДД нужно будет принести квитанцию об оплате госпошлины, действующую диагностическую карту и, при наличии, государственный знак «Транзит».

Также читайте: Правила постановки автомобиля на учет в ГИБДД

Шаг 2: регистрируемся на «Госуслугах»

Если вы уже использовали портал «Госуслуги» для записи на прием в государственные структуры, можете пропустить этот шаг. Если порталом вы еще не пользовались, перейдите по этой ссылке.

Внесите имя и фамилию, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. На указанный номер телефона придет SMS с подтверждающим кодом. Теперь придумайте пароль и для подтверждения введите его повторно.

После регистрации перейдите в личный кабинет и заполните личные данные, выбрав пункт «Редактировать» в поле «Основная информация».

Вам нужно будет ввести следующие персональные данные:

ФИО;
пол;
дату рождения;
место рождения;
гражданство;
серию, номер, место и дату выдачи паспорта;
код подразделения выдачи паспорта;
СНИЛС.

Данные паспорта и СНИЛС проверяются в автоматическом порядке.

Для полноценного использования портала «Госуслуги» раньше требовалось подтвердить свою личность в МФЦ. Теперь подтвердить способ можно и другими способами:

онлайн через интернет-банки Сбербанк Онлайн, Банк ВТБ, Тинькофф и Почта Банк Онлайн;
почтой, заказав из профиля код подтверждения личности по Почте России;
электронной подписью, можно использовать квалифицированную электронную подпись (КЭП).

Выбрать можно один из четырех способов.

После того, как регистрация на «Госуслугах» окажется пройденной, переходим к выбору услуг.

Шаг 3: выбираем услугу и заполняем электронное заявление

Зайдите на «Госуслуги» и перейдите в раздел «Услуги», нажав на соответствующую кнопку в шапке сайта:

Или нажав на кнопку «Услуги» в разделе «Популярное на портале».

В открывшемся окошке — «Каталог госуслуг» — выбираем пункт «Транспорт и вождение».

Затем — «Регистрация транспортного средства».

Если подаете заявление на регистрацию новой машины из салона, то выберите «Покупка и оформление нового автомобиля». После этого откроется страница «Что нужно делать?».

Спуститесь до пункта 3 «Зарегистрируйте автомобиль в ГИБДД» и нажмите на кнопку «Подать заявление».

На странице, которая откроется после нажатия кнопки «Подать заявление», вы увидите размер госпошлин за постановку автомобиля на учет, в какие сроки оказывается услуга, а также подробную инструкцию о том, что нужно сделать, чтобы зарегистрировать новое авто в ГИБДД. Здесь же есть кнопка «Заполнить данные». Перейдя по ней, вы заполните заявление на постановку автомобиля на учет.

При регистрации машины с пробегом в меню выберите «Регистрация транспортного средства», затем — пункт «Покупка и оформление подержанного автомобиля».

После того, как вы выберете этот пункт меню, попадете на страничку с рекомендациями по покупке подержанного авто.

Здесь же будет кнопочка для заполнения электронного заявления на регистрацию автомобиля в ГИБДД.

Так как вы ранее внесли личные данные на портал, они автоматически отобразятся в заявлении. Если какие-то сведения были заполнены неправильно, можно будет перейти в раздел «Редактировать» и ввести корректную информацию.

Шаг 4: заполняем онлайн-заявление

Здесь нужно выбрать вид авто, которое будете регистрировать. Затем указать форму собственности: кем вы являетесь — собственником или представителем по доверенности.

Далее необходимо заполнить раздел персональных данных:

ФИО автовладельца;
дата рождения;
e-mail;
контактный номер телефона;
серия и номер паспорта;
адрес фактического проживания (даже если он не совпадает с адресом постоянной регистрации).

Если ранее вы заполняли форму личных данных на портале «Госуслуги», данная информация автоматически отразится в заявлении. Если какие-то поля заполнены с ошибкой, перейдите в раздел «Изменить данные» и введите корректную информацию.

Далее внесите данные об автомобиле.

Выберите, требуется ли получение нового госномера или нет. Если вам нужен новый номерной знак, введите данные старого номера. Также вы можете внести изменения в актуальный ПТС, выбрав соответствующий пункт. Тогда размер пошлины составит 350 рублей.

Если же вы хотите получить новый паспорт для автомобиля, вам придется оплатить пошлину размером 800 рублей.

Далее укажите категорию машины (легковая, грузовая и т. д.). Теперь вводим следующие данные об автомобиле:

год выпуска;
ВИН-номер;
марка;
модель;
цвет;
вид двигателя.

Год выпуска, марка и модель — это информация, обязательная к заполнению. Остальные поля можно не вписывать.

По желанию указываете данные полиса и регистрационного документа.

Шаг 5: выбираем отделение Госавтоинспекции и дату посещения

Чтобы записаться в ГИБДД через портал «Госуслуги», укажите ваш адрес. Им может быть как место постоянной регистрации, так и фактическое место жительства. Затем выберите отделение Автоинспекции, подходящую дату и время посещения.

отделение гос. автоинспекции - госуслуги

Отметьте галочкой «Я ознакомлен с порядком подачи заявления в электронном виде» и нажмите кнопку «Отправить заявление».

На каком этапе рассмотрения находится заявление, можно отслеживать в личном кабинете.

Шаг 7: ждем ответ из ГИБДД

Через некоторое время на ваш электронный адрес придет письмо с приглашением в ГИБДД. Уведомление также отразится в личном кабинете на портале. В нем будет указано место и время явки.

Если время окажется неудобным, можно написать ответное письмо с просьбой изменить дату или часы явки. Вам придет новое приглашение в отделение ГИБДД.

Шаг 8: оплачиваем госпошлину

Через некоторое время после приглашения явиться в ГИБДД на ваш электронный адрес будет отправлено письмо со ссылкой на оплату госпошлины. Нужно перейти по ссылке и удобным способом оплатить услугу в режиме онлайн. Оплатить можно с помощью банковской карты, электронного кошелька или мобильного телефона.

Оплатить госпошлину можно также в банке.

Подробнее о госпошлине читайте в отдельном материале.

После оплаты на почту придет электронная квитанция. Ее нужно распечатать и вместе с другими документами принести в ГИБДД в назначенную дату и время.

Источник

Хотите сократить сотрудника и думаете, что это всего-то предупредить за два месяца да выплатить выходное пособие? Как бы не так. Подводных камней столько, что юристы вместо сокращения советуют договориться с работником о его уходе по соглашению сторон. Но если договориться не получается, тогда читайте нашу статью. Рассказали об этапах сокращения и об ошибках, из-за которых суд восстановит сотрудника.

Сокращение сотрудника – 2024: какие этапы включает

Сокращение работников – строго формализованный процесс. Не пропускайте ни один из этапов, прописанных в Трудовом кодексе (ТК РФ), иначе суд признает сокращение незаконным. Работодателю это светит восстановлением работника в должности и выплатой ему компенсации в счет вынужденного прогула.

А еще важно оглядываться на судебную практику, в которой иногда выдумываются новые правила. И хотя их нет в ТК РФ, но они становятся самодельным законом для судей.

На схеме показали двенадцать этапов сокращения, а дальше подробно расскажем про каждый.

Рисунок 1. Каков порядок сокращения сотрудников

Этап 1. Выберите вариант сокращения и проверьте документы по персоналу

Какие варианты сокращения бывают

Сокращают или штат, или численность. Когда штат, то увольняют всех работников конкретной должности – например, бухгалтеров, чтобы передать учет на аутсорс. Когда численность, то уменьшают число сотрудников конкретной должности – например, из трех дизайнеров оставляют одного, потому что с помощью нейросетей он справляется в одиночку.

Определитесь с тем, какое сокращение будет у вас, потому что это влияет на этапы. Например, при сокращении штата не проверяют, у кого из работников есть преимущественное право, чтобы остаться. Значит, третий этап не понадобится.

Какие документы изменить или оформить до начала сокращения

После того, как определитесь с вариантом сокращения, сделайте вот что.

Первое. При сокращении штата перепишите должностные инструкции для разных должностей, но с одинаковым функционалом. Вообще таких совпадений быть не должно, но вдруг. Например, у главбуха и финдира в должностных инструкциях прописано одно и то же. Если сократите финдира, не сравнив его квалификацию с аналогичным по функционалу главбухом, суд его восстановит. Потому что по факту это сокращение численности, а не штата, а значит, нарушение требований ТК РФ.

Второе. Исключите из штатного расписания «пустые» должности – те, которые не заняты и не планируются к замещению, иначе придется предлагать их сокращаемым. Например, есть ставка кассира, но она не занята, потому что все платежи идут по безналу и кассы в компании фактически нет. Для сокращаемого бухгалтера должность кассира – подходящая вакансия. Не уберете ее – сокращенный бухгалтер превратится в ненужного кассира.

Третье. Обоснуйте сокращение расчетами. Например, планируете сократить водителей. Тогда в аналитической записке подсчитайте, сколько тратите на свой автопарк – зарплату водителям, ГСМ, амортизацию машин – и сравните это со стоимостью услуг транспортной компании. Должно получиться, что свой автопарк дороже. Этим докажете, что водители не нужны.

Такое обоснование – это «привет» из судов. В ТК РФ про него ничего нет, зато судьи запрашивают, когда рассматривают жалобы обиженных на сокращение работников.

Четвертое. Проверьте, можно ли сократить работников. Если все ваши водители или бухгалтеры из тех, кого нельзя сократить по закону, тогда с увольнением ничего не выйдет.

Про тех, кто защищен от сокращения, написано в:

ст. 261 и 351.7 ТК РФ;
п. 19 ст. 29 Закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ.

Учтите два момента:

чтобы не ошибиться, отправьте предполагаемым к сокращению работникам запрос. В нем перечислите защищенные категории и попросите сотрудников отметить, к какой они относятся и поставить дату заполнения опросника;
оформляйте все в письменном виде, чтобы, если что, предъявить в суде. Есть примеры, когда на дату принятия решения о сокращении работник был самым обычным, а потом вдруг беременел или становился членом избиркома. То есть прятался от грядущей участи «в домик» и заодно бежал в суд. Запрос с датой и подписью работника станет вашим оправданием в судебных тяжбах.

На схеме показали, кого нельзя сократить.

Рисунок 2. Кого нельзя сокращать на работе

Этап 2. Издайте приказ о сокращении и составьте новое штатное расписание

На втором этапе составьте два приказа:

о сокращении;
о внесении изменений в штатное расписание.

Как оформить приказ о сокращении

Укажите в нем сокращаемые должности, количество штатных единиц и дату сокращения.

Познакомьте с приказом под подпись ответственных за процедуру – руководителя отдела кадров и, возможно, бухгалтера по зарплате. А вот сотрудников с этим документом можете не знакомить – работодатель не обязан это делать по ТК РФ.

Если сотрудник, чья должность сокращается, все же попросит копию приказа, выдайте ему (ст. 62 ТК РФ). Замените копию выпиской, если по приказу сокращаются и другие должности, чтобы работник не увидел лишнего.

Образцы документа можете скачать у нас:

приказ о сокращении штата;
приказ о сокращении численности.

Как изменить штатное расписание

Издайте приказ о внесении изменений. В нем укажите, что исключаете из штатного расписания такие-то должности в таком-то количестве единиц. Заодно пропишите причину изменений, например, оптимизация структуры компании. В основании приказа можете сослаться на экономическое обоснование, которое подготовили на первом этапе, или на решение учредителей.

Вот образец документа для скачивания: Приказ об изменении штатного расписания при сокращении.

Также учтите два момента.

На этом этапе вы готовите только проект штатного расписания. Новую редакцию документа введете на следующий день после того, как уволите сокращенных сотрудников. Если поторопитесь и введете раньше, то, по сути, исключите должности тех, кто еще трудится в компании.
Если кто-то из сокращаемых на больничном или в отпуске, уволить их нельзя. Можно лишь в первый рабочий день (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому сохраняйте в штатке их места работы по день увольнения. Возможно, будет несколько редакций штатного расписания: первая – после увольнения основного количества сокращенных; вторая, третья и т.д. – после увольнения находившихся на больничном и в отпуске.

Этап 3. Определите, у кого из сотрудников есть преимущественное право остаться в должности

Если сокращаете численность, подготовьте обоснование, почему этого сотрудника увольняете, а другого – оставляете. Ваша задача – доказать, что в компании остается работник с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если доказательства будут неубедительными, сокращенный сотрудник восстановится через суд. Таких примеров много.

Вот четыре шага, которые помогут все сделать правильно:

Создайте комиссию, которая сравнит сотрудников.
Определите адекватные критерии для оценки производительности и квалификации.
Учтите требования нормативки для сотрудников, производительность и квалификация которых одинаковы.
Оформите решение комиссии протоколом.

Расскажем об этом подробнее.

Кого включить в комиссию для сравнения сотрудников

Комиссию можно не создавать, потому что в ТК РФ нет такого требования. Руководитель может единолично решить, кто из сотрудников эффективнее и поэтому останется в штате. Но это будет мнение одного человека, значит, в суде будет легче его оспорить – сослаться на предвзятость к сокращенному, на кумовство или иные неформальные отношения с оставленным. Чтобы такого не произошло, создавайте комиссию для определения преимущественного права при сокращении сотрудников.

Включайте в комиссию тех, кто сможет оценить квалификацию коллег. Например, если сокращаете продажников, пусть их оценивают коммерческий директор, эйчар и, возможно, приглашенный тренер по эффективным продажам или психолог. А если уменьшаете количество водителей, то зовите в комиссию заведующего транспортным хозяйством и главного механика. Еще всегда приглашайте члена профсоюза, если в вашей компании есть такое объединение.

Созданную комиссию утвердите приказом. Образец документа скачивайте у нас: Приказ о комиссии для сравнения сотрудников. А еще знайте, что текст про комиссию можно включить в приказ о сокращении.

Какие критерии использовать для оценки производительности и квалификации

Критерии и методы оценки выбирайте сами, потому что в нормативке про это ничего нет. Но учтите четыре момента.

Исключите критерии, которые не завязаны на уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Например, стаж в вашей компании не подойдет, потому что сотрудник может до вас трудиться про профессии 20 лет.
Не ориентируйтесь только на производительность труда и обязательно берите во внимание образование и общий стаж работы. Есть примеры восстановлений в должности по суду из-за того, что работодатель смотрел исключительно на выработку подчиненных.
Будьте осторожны с применением профессиональных тестов. Их можно использовать лишь как дополнительный инструмент. Если же всю оценку сотрудников сведете к тестированию, то готовьтесь к обвинениям в субъективизме. Ответы на тесты можно подсмотреть в гугле; сотрудник во время тестирования может разволноваться и показать знания хуже, чем есть на самом деле; а еще тест не показывает способность к труду и опыт работы в должности.
Подкрепляйте оценку работников документами. Это могут быть: служебная записка от прямого руководителя с подтверждением уровня навыков, диплом об образовании, свидетельство о повышении квалификации, результаты аттестации.

Кого сохранить в должности, если различий в производительности и квалификации нет

Если сотрудники равны по производительности и квалификации, тогда оставляйте в штате тех, про кого написано в нормативке. На схеме показали, кто это.

Рисунок 3. Кого из претендентов на сокращение оставить в должности

Как оформить решение комиссии

Составьте протокол о том:

по каким критериям оценивали сотрудников;
какие получили результаты по уровням производительности и квалификации;
кто будет сокращен.

Вот пример такого документа: Протокол заседания комиссии по оценке сотрудников.

Этап 4. Предупредите работников о сокращении

Выдайте сокращаемым письменные уведомления о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Сделайте это за два месяца до даты сокращения – например, если уведомляете 1-го апреля, то сокращаете 2-го июня. Работник должен подписать свой экземпляр и поставить на нем дату, когда ознакомился. Это стандартный подход, к которому есть куча нюансов. Расскажем про них.

Что делать, если работник не хочет подписывать уведомление

Позовите двух коллег и в их присутствии составьте акт об отказе от подписи. Пусть коллеги распишутся в акте. Сохраните этот документ как доказательство того, что уведомили сотрудника.

Как передать уведомление сотруднику, который работает удаленно, болеет или находится в отпуске

Вот четыре варианта для отправки уведомления о сокращении.

Таблица 1. Как уведомить сотрудника о сокращении

Как отправить	Какие особенности
По почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении	Сохраните документы-доказательства: · опись вложения или копию телеграммы – подтвердят, что отправили именно уведомления о сокращении, а не что-то другое; · уведомление о вручении письма, квитанцию курьера с подписью получателя, уведомление телеграфом – подтвердят, что работник получил предупреждение
Курьерской доставкой
Телеграммой с уведомлением о вручении
По электронной почте	Возможно при двух условиях: · в компании применяется электронный кадровый документооборот; · работник согласился на него

Заодно пóмните: болезнь или отпуск сотрудника не препятствуют вручению ему уведомления о сокращении. А еще знайте: сотрудник может хитрить и специально не получать уведомление, к примеру, не пойти за письмом на почту, и через месяц оно вернется вам назад.

Всегда ли нужно предупреждать о сокращении за два месяца

Есть особые работники и работодатели, для которых свои сроки предупреждения. Уведомляйте о сокращении не менее, чем за:

три календарных дня – сотрудников, работающих по срочному договору на период до двух месяцев;
семь календарных дней – сотрудников на сезонных работах;
период, прописанный в трудовом договоре – сотрудников ИП.

Можно ли уволить позже, чем написано в уведомлении

Если дата сокращения сдвигается, тогда заново уведомьте о ней сотрудников, причем минимум за два месяца до нее. Придется опять возиться с уведомлениями, но лучше сделать так, чем просто уволить работников позже запланированного. Иначе рискуете заполучить судебные разборки с бывшими коллегами.

Дело в том, что суды по-разному смотрят на перенос даты сокращения. Одни не видят в этом нарушения ТК РФ – главное, чтобы сотрудников не уволили раньше времени без их согласия. Другие считают: о новой дате нужно уведомлять заново и опять за два месяца. Чтобы снизить риск беготни по судам, идите путем наибольшего формализма и перестраховки.

Этап 5. Предложите сокращаемым вакансии в компании

Предлагайте вакантные должности, которые никем не заняты и под которые подходит сокращаемый. Подходит, то есть соответствует по квалификации и состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Вроде все просто, но на этом этапе можно много где споткнуться, потому что, кроме требований из ТК РФ, есть меняющаяся судебная практика со своими прибавками к нормативке. Расскажем, где основные подвохи с предложением вакантных мест.

Какие вакансии сокращаемому работнику предлагать, а какие – нет

Обязательно предлагайте должности:

равные прежней работе по уровню квалификации и заработку, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Про это говорится в ч. 3 ст. 81 ТК РФ;
подходящие ввиду опыта работника, в том числе вышестоящие должности, даже если по формальным критериям он не соответствует – например, вместо профильного высшего у него непрофильное образование. Это судебная практика последних лет, опирающаяся на п. 29 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. № 2. Если не готовы предлагать вышестоящее место работы, подготовьте обоснование, почему сокращаемый не подходит – например, у него нет нужного навыка, а у компании нет времени и денег на обучение до требуемых компетенций;
по фактическому месту работы и по месту нахождения компании или филиала, за которыми закреплен сотрудник. К примеру, работник приписан к рязанскому филиалу, а фактически трудится в Туле. При сокращении предлагайте вакансии из подразделений в Туле и Рязани. Это тоже из решений судов, которые дополняют ч. 3 ст. 81 ТК РФ;
занятые по совмещению. При совмещении трудовой договор не оформляется, поэтому должность считается вакантной. Если она подходит сокращаемому, за три рабочих дня отменяйте совмещение с прежним работником и оформляйте перевод на эту должность для сокращаемого (ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ);
не полностью занятые при совместительстве. При совместительстве трудовой договор заключается (ст. 60.1 ТК РФ). Но бывает, что часть ставки остается свободной – например, бухгалтер по зарплате на полставки ведет учет материалов. Выходит, 0,5 ставки бухгалтера по материалам свободны. Предлагайте их сокращаемому, если он тоже бухгалтер.

Не предлагайте должности, занятые работниками в декрете. На время отпуска по беременности и родам рабочее место сохраняется за сотрудницей. Значит, это временная вакансия, а не вакантная. Если же предложите такую пока не занятую должность сокращаемому, то в уведомлении напишите о том, что она временная.

Будьте осмотрительны с должностями, которые вводите в штат незадолго до начала сокращения и сразу по его окончании. В таких ситуациях сокращаемый запросто решит, что работодатель специально «поиграл» со сроками, чтобы уволить сотрудника без предложения вакансии. И суды с таким соглашаются – например, признают сокращение фиктивным, если введенная по его завершении должность по названию и функционалу аналогична или очень близка сокращенной.

И еще момент: пóмните, что раз в год и вилы стреляют. Это мы к тому, что иногда пути судебные неисповедимы. К примеру, есть весьма оригинальные и пока что единичные решения судей про то, чтобы предложить сокращаемому:

ставку декретницы, то есть не вакантное место (определение Второго КСОЮ от 21.09.2021 г. по делу № 88-21411/2021);
должность, для которой нужна профпереподготовка, то есть не соответствующую текущей квалификации работника (определение Первого КСОЮ от 05.06.2023 г. по делу № 88-14614/2023).

Как и когда уведомлять о вакансиях

Уведомляйте в произвольной форме, но в письменном виде. У вас должно остаться доказательство, что вакансии предлагались. Поэтому предусмотрите поля, в которых работник напишет, подходит ли ему предлагаемая должность, распишется и поставит дату. В файле для скачивания – пример того, как это сделать: Уведомление о вакансиях (Fail-Uvedomlenie-o-vakansijah).

Предлагайте вакансии по мере их появления (ст. 180 ТК РФ). Суды требуют, чтобы последний раз вакансия предлагалась в последний рабочий день. Это судебная отсебятина без нормативного обоснования, но она есть и с нею надо считаться.

Если вакансий нет, письменно уведомьте и об этом, причем два раза – в начале процедуры сокращения и в последний рабочий день сотрудника.

Когда вакансия одна, а сокращаете нескольких сотрудников, предлагайте ее всем подходящим кандидатам. Если согласятся сразу несколько, оставляйте ее за тем, у кого есть преимущественное право по ст. 179 ТК РФ.

Ничего не предлагайте тем, кто согласился на досрочное сокращение. Главное – обеспечьте письменное доказательство: пусть работник напишет, что готов уволиться раньше срока.

А вот несколько советов про оформление и отправку уведомлений:

пропишите срок, в течение которого нужно дать ответ. В ТК РФ он не определен, теоретически сокращаемый может думать хоть сколько. Но зачем вам зависшие незакрытые должности? Поэтому укажите, чтобы коллега ответил, к примеру, в течение трех рабочих дней, а если не ответит, то это считается отказом от предложения;
укажите оклад по вакантной должности, условия труда и требования к соискателю. Нормативка не обязывает это делать, но так поможете коллеге быстрее определиться – соглашаться на вакансию или нет;
если сокращаемый болеет или в отпуске, отправьте ему уведомление с вакансиями по почте, курьером или по email, если используете электронный кадровый документооборот;
если сотрудник не станет подписывать уведомление о вакансиях, прочитайте его вслух при нем и свидетелях – других работниках. А потом составьте акт, что вы предлагали, он слушал, расписываться не стал, но такие-то все видели и могут подтвердить.

Этап 6. Оформите перевод тех, кто согласен перейти на новую должность

Начинайте процедуру перевода после того, как работник напишет в уведомлении о вакансии, что новая должность ему подходит.

Чтобы оформить перевод сделайте следующее.

Внесите изменения в трудовой договор. Обычно их оформляют в дополнительном соглашении. Составьте его в двух экземплярах – для компании и для работника (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).
Издайте приказ о переводе по форме Т-5 или по какой-то другой, которую применяете в организации.
Запишите о переводе в трудовую книжку в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа. Написать можно так: «Переведена на должность кассира» (п. 9 приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н).
Запишите о переводе в личную карточку. С этой отметкой ознакомьте сотрудника под подпись.

Этап 7. Предупредите о сокращении службу занятости и профсоюз

Как уведомить службу занятости

В службу занятости отправьте отчет о сокращении по форме из приложения 1 к приказу Минтруда от 26.01.2022 г. № 24. В отчете укажите:

сколько у вас работников на день подачи отчета;
скольких хотите уволить;
кого именно планируете сократить – ФИО, дату рождения, профессию, образование и прочие личные сведения.

Передайте отчет через сайт «Работа в России» (п. 2, 9 ст. 53 Закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ).

Как уведомить профсоюз

Если в вашей компании есть профсоюз, сообщите о сокращении и туда. Специальной формы для уведомления нет, поэтому составьте его сами или скачайте у нас: Уведомление профсоюза о сокращении.

Вот что нужно написать:

ФИО и должности сокращаемых;
дату сокращения;
дату и номер приказа о сокращении.

Копию приказа о сокращении отправьте профсоюзникам вместе с уведомлением.

В какие сроки уложиться

С отчетами-уведомлениями уложитесь в такие сроки до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1, ст. 82 ТК РФ):

минимум за два месяца – для немассового сокращения;
минимум за три месяца – для массового сокращения.

Массовое сокращение – это когда увольняют:

50+ человек за 30 дней;
200+ человек за 60 дней;
500+ человек за 90 дней;
1% от числа сотрудников за 30 дней в регио

нах с численностью занятых менее 5 000 человек.

Заметьте: это общие критерии из п. 1 Постановления Совмина РФ от 05.02.1993 г. № 99. Они применяются, если в соглашениях по конкретной отрасли или территории не обозначены другие цифры (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Этап 8. Запросите мнение или согласие профсоюза, если увольняемый состоит в нем

Этот этап появится только при сокращении профсоюзника. Причем порядок действий зависит от того, кого сокращаете – рядового члена или руководителя профкома и его зама.

Что сделать, если сокращаете члена профсоюза

Запросите мотивированное мнение профсоюза насчет увольнения. Для этого отправьте туда проект приказа об увольнении и копии документов-оснований для сокращения работника (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

В течение семи рабочих дней со дня получения документов профсоюз решит, давать ли добро на сокращение или нет, и пришлет работодателю документ с мотивированным мнением. Если в этот срок профсоюз не уложится, тогда его мнение не учитывайте (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Если профсоюз не против сокращения, увольняйте сотрудника в течение месяца со дня получения мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Если против, тогда начнется череда консультаций с профкомом, а еще возможны обжалования сокращения в трудовой инспекции и в суде (ч. 3, 4 ст. 373 ТК РФ).

Что сделать, если сокращаете руководителя профкома или его зама

Запросите согласие на увольнение от вышестоящего выборного профсоюзного органа – профсоюзного комитета. Если такого нет, обращайтесь за согласием в местный профсоюз (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Отправляемые документы, сроки их рассмотрения и действия, когда профком против сокращения, – те же, что описали в предыдущем пункте для мотивированного мнения. Про них написано в ст. 374 ТК РФ.

За сколько дней отправлять документы в профсоюз

Специалисты советуют отправить документы в профсоюз минимум за 12 рабочих дней до сокращения. Семь дней есть у профсоюзников на рассмотрение; еще три дня они будут консультироваться с работодателем, если не согласны; плюс два дня закладывайте на отправку документов к ним и на получение ответа от них.

А еще пóмните: если профсоюз выскажется против сокращения, работник или сам профсоюз пойдут за обжалованием предстоящего увольнения в трудовую инспекцию или в суд (ч. 3, 4 ст. 373, ч. 9–11 ст. 374 ТК РФ). Поэтому увольнение может затянуться.

Этап 9. Рассчитайтесь с сокращенными перед увольнением

Сокращенным сотрудникам заплатите выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Плюсом пойдут зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Все это нужно выплатить в день увольнения – последний рабочий день сокращаемых.

Ответим на частые вопросы про выходное пособие.

Каким документом оформить

Приказом в произвольной форме. Причем заявления от сокращаемых не нужны, ведь выплата пособия – это безусловная обязанность работодателя (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Как посчитать

Считайте по такой формуле:

Заметьте: в оплату попадут нерабочие праздничные дни, которые придутся на месяц после увольнения (постановление Конституционного суда от 13.11.2019 г. № 34-П). Если сократите работника, к примеру, 22 апреля, то оплачивайте все майские праздники.

Как платить тому, кто уволился досрочно

Сотрудник по предложению начальства может уволиться до назначенной даты сокращения. В таком случае заплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Считайте ее так:

Этап 10. Оформите увольнение сокращенных

Оформляйте увольнение сокращенных так:

Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 или по той, какую разработали и применяете в компании.
Запишите об увольнении в трудовую книжку. Формулируйте запись исходя из вида сокращения. Варианты будут такими: «Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 19 приказа Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н).
Запишите об увольнении в личную карточку. Пусть работник и кадровик поставят подпись напротив этой записи. Так закроете карточку сокращенного.

Работнику в день увольнения отдайте трудовую книжку и еще несколько документов. В таблице показали каких.

Таблица 2. Какие документы выдать сотруднику при сокращении

Какой документ	Когда выдавать
Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р	Всегда
Выписка из подраздела 1.2 формы ЕФС-1
Выписка из персонифицированных сведений о физлицах
Выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам
Выписка из подраздела 2 формы ЕФС-1	Если сотрудник выполнял работы с правом на досрочную пенсию
Выписка из подраздела 3 формы ЕФС-1	Если компания перечисляла страховые взносы на накопительную пенсию сотрудника

Если сокращаемый не пришел на работу в день сокращения, тогда обождите с оформлением приказа, трудовой книжки и прочих бумаг. Сначала составьте акт на случай прогула, если сотрудник не выходит на связь и не ясно, что с ним (ст. 193 ТК РФ).

В случае действительного прогула, увольняйте по сокращению или за прогул. В случае болезни – тоже увольняйте, но после выхода работника с больничного.

Этап 11. Уведомьте об уволенных Социальный фонд, военкомат и приставов

По сокращенным сотрудникам надо еще кое-куда отчитаться. Если сократили состоящих на воинском учете и должников по исполнительным листам, отчетов будет больше. В таблице показали, каким чиновникам про что сообщать.

Таблица 3. Куда и как отчитаться по сокращенным сотрудникам

Кому сообщить	Про кого	В течение скольки дней с даты увольнения	Как сообщить	Где про это в нормативке
Социальный фонд	Про всех сокращенных	В течение одного рабочего	По форме ЕФС-1	Приказ Социального фонда от 17.11.2023 г. № 2281
Военкомат	Про военнобязанных	В течение пяти календарных	По форме «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету»	Постановление Правительства от 27.11.2006 г. № 719
Приставу и взыскателю	Про должников по исполнительным документам	В течение одного календарного	Взыскателю верните исполнительный документ, а приставу – его копию. На копии и оригинале напишите основание окончания исполнения и взысканную сумму. На оригинале укажите, сколько времени документ был в компании	Ч. 4.1 ст. 98 Закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ

Этап 12. Выплатите сокращенным среднюю зарплату за время трудоустройства и оплатите больничные

Если сокращенный не может трудоустроиться дольше месяца, он вправе получить от бывшей компании дополнительные деньги. Это будет средняя зарплата за второй месяц поиска работы. А иногда и за третий, но для такого нужно, чтобы выполнялись два условия (ст. 178 ТК РФ):

сотрудник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения и два месяца не может найти работу;
центр занятости решил, что бывший работодатель обязан заплатить.

Чтобы получить деньги, сокращенный должен:

написать заявление;
взять паспорт;
взять оригинал трудовой книжки без записи о трудоустройстве. Если книжки нет, подойдут сведения о трудовой деятельности. А если сотрудник удаленный – сделать копии паспорта и книжки и заверить их у нотариуса на дату окончания второго и третьего месяца после увольнения;
получить решение от центра занятости, если претендует на оплату третьего «безработного» месяца;
отдать все это бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней – отсчитываются с даты окончания второго и третьего месяца после увольнения.

И еще момент: если сокращенный заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, выплатите ему больничные. Расчет для них особый – 60% от среднего заработка независимо от стажа (ч. 5 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Сами видите: сокращение – это долгая история с не всегда предсказуемой развязкой. Нередко работник цепляется за что-то – к примеру, за то, что на вакантное место взяли кого-то со стороны, а не его. Или скрывает беременность, членство в профсоюзе или избиркоме. А потом со всеми претензиями и «тайными» статусами идет в суд за восстановлением в должности. Поэтому при сокращении или скрупулезно соблюдайте букву закона, или старайтесь договориться с сотрудником об увольнении по соглашению сторон. О таком варианте расторжения трудового договора расскажем в одной из следующих статей.

Источник

Подайте
заявление
на регистрацию транспортного средства,

не
выходя из дома

Важно!
Для
получения
услуги
необходимо иметь
подтвержденную
учетную запись на Портале Госуслуг

Как подать заявление на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ):

1.
Зайдите
на портал Госуслуг (www.gosuslugi.ru)
и
авторизуйтесь в
Личном
кабинете,
используя
подтвержденную
учетную запись ЕСИА.

Если
Вы не зарегистрированы на портале или
статус Вашей учетной записи не подтвержден,
воспользуйтесь инструкцией для
регистрации и подтверждения учетной
записи на портале Госуслуг: https://docs.mfcto.ru/4469_888e76b8a1

Услугу также можно найти в разделе «Регистрация
транспортного средства» в верхнем меню на главной странице Портала.

3. Чтобы перейти к заполнению заявления нажмите «Начать».

4. Далее укажите, кем вы являетесь.

Если вы являетесь представителем собственника, обратите внимание, что вам потребуется доверенность, подтверждающая полномочия.

Если являетесь представителем гражданина-лизингополучателя или представителем ИП-лизингополучателя, то нужно будет указать все данные о владельце ТС.

5. Выберите, какое транспортное средство хотите указать. Далее введите соответствующие данные

6. Откроются данные проверки — сведения об автомобиле и владельцах, а внизу страницы — о юридической чистоте и возможном залоге. Если всё в порядке, нажмите кнопку «Продолжить». Если же есть проблемы, ехать в ГИБДД до их решения нет смысла. Поэтому придётся связаться с предыдущим владельцем и решить появившиеся вопросы.

7. Далее необходимо выбрать цель обращения. Выбираем «Переход права собственности (купля-продажа)».

8. Далее укажите являетесь ли вы собственником — если вы уже получили машину по договору купли-продажи, то вы уже являетесь собственником ТС, несмотря на то, что он еще не стоит на учете в ГИБДД.

Заполнять заявление до покупки не стоит, ведь чуть позже вам понадобятся данные из договора.

9. После ещё одно информационное окно — подготовьте перечисленные документы и убедитесь, что в ближайшие 10 дней сможете оплатить госпошлину и посетить ГИБДД.

В зависимости от ситуации, право собственности могут подтвердить следующие документы:

договор купли-продажи, обмена или дарственная;
свидетельство о вступлении в наследство;
судебное решение;
акт приёма-передачи и заверенный протокол розыгрыша лотереи;
выписка из передаточного акта в случае реорганизации компании.

10. Далее проверьте ваши паспортные данные — они заполняются автоматически из сведений, указанных в личном кабинете, но проверить их всё же стоит. Если найдёте ошибку, её сразу можно исправить. Для продолжения нажмите «Верно».

11. Укажите страну рождения и регион. Далее проверьте контактный телефон и адрес электронной почты. Подтвердите правильность данных нажав «Верно».

12. Проверьте адрес прописки и постоянного проживания. Если постоянной прописки в регионе пребывания нет, то машину можно поставить только на временный учёт — он будет действовать столько же, сколько и регистрация. При необходимости его можно будет продлить.

После проверьте адрес фактического проживания.

13. Введите данные из СТС.

14. Заполните сведения о договоре купли-продажи.

15. Выберите нужный вам вариант действий с ПТС.

16. Далее укажите, хотите ли вы получить новые номера.

Если собираетесь получать новые номера, далее укажите регион места оказания услуги, после выберите подразделение госавтоинспецкции.

17. Далее выберите дату и время записи на прием.

18. После
рассмотрения вашего заявления в «Личный
кабинет»
на
Госуслугах придет уведомление о
возможности оплаты на портале.

19.
Вы
можете следить за статусом отправленного
заявления в личном кабинете портала
Госуслуг.
Для этого войдите в «Личный
кабинет», после
чего нажмите на
свое имя и выберите
«Уведомления».

20.
Посетите
подразделение
Госавтоинспекции в выбранную дату и
время при
подаче заявления, возьмите
с собой документы
согласно приведенному
списку
на
странице выбранной
Вами
услуги.

Для
осмотра автомобиля позаботьтесь
о том, чтобы ваше транспортное
средство
было чистым, чтобы потом не терять время
в поисках автомойки.

Если вы покупаете автомобиль не в регионе
регистрации по месту жительства, ему
присвоят номер того региона, где вы
прописаны. Номерные знаки нужно будет заказать отдельно.

Источник

Сложившаяся непростая экономическая ситуация вынуждает работодателей идти на непопулярные меры, в том числе на сокращение штата. Как правильно провести эту процедуру, расскажем далее в нашей статье. Также представим образцы документов, которые используют при сокращении.

Иллюстрация: freepik/freepik

Суть сокращения штата работников

Сокращение штата работников – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и нет необходимости в определенных должностях. Сокращение помогает оптимизировать затраты компании.

Понятие «сокращение штата» нужно отличать от понятия «сокращение численности».

При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности, например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих.

Отметим, что принципиальных различий между этими процедурами нет. Их можно проводить как независимо друг от друга, так и одновременно.

Последнее, по мнению Роструда, возможно, поскольку отсутствует запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности («Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 год»).

Станьте главбухом на УСН без удара по бюджету!
Теперь вы можете освоить налоговый учет по новым правилам и получить диплом за 3 725 ₽ в месяц. Внесем его в госреестр и отправим вам оригинал! Записывайтесь, старт 21 февраля.
Записаться на курс

Основания для сокращения штата

Основания для сокращения штата законом не определены. Компания самостоятельно решает, есть ли необходимость сократить штат работников (ч. 1 ст. 22 ТК, п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, определение КС от 15.07.2008 № 413-О-О).

Чтобы избежать в суде вопросов, почему пришлось уволить сотрудников, нужно быть готовыми обосновать свое решение. Есть практика, когда суд запрашивал необходимую информацию (определение ВС от 03.12.2007 № 19-В07-34).

Самые распространенные основания для сокращения штата:

низкий уровень рентабельности;
финансовый кризис;
ликвидация отдельных структурных подразделений компании;
изменение технологических условий труда в компании, например, автоматизировали какой-то процесс, что позволило сократить затраты на человеческие ресурсы.

Порядок сокращения штата работников

Чтобы уволить сотрудников по сокращению, нужно следующее.

Издать приказ о сокращении. На правилах его составления мы подробно остановимся ниже, а также приведем образец заполнения документа.
Определить, кого нельзя сокращать. Этому моменту посвящен отдельный раздел нашей статьи.
Оценить преимущественное право работников остаться на работе. При сокращении штата такое право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК, ч. 2 ст. 2 закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту (заключенному в определенных случаях), или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС. Данное положение применяется с 21.09.2022.

Отдельными законами дополнительно установлены категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе, например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 21 закона от 21.07.1993 № 5485-1, доклад, утвержденный Рострудом 23.09.2020).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК).

Уведомить сокращаемых работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). Для некоторых сотрудников установлены иные сроки уведомления. Сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не меньше чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК), а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК).
Уведомить службу занятости и профсоюз (если есть). Письменное уведомление в органы занятости и первичную профсоюзную организацию нужно направить не позднее чем за 2 месяца (работодатель-ИП уведомляет органы занятости не позднее чем за 2 недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Если под сокращение попадают работники – члены профсоюза, то нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК).

Запросить его рекомендуем за 1 месяц до планируемого увольнения. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК.

Дело в том, что уволить сотрудников можно не позднее 1 месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если пропустить этот срок, увольнение могут признать неправомерным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 № 11-6384/2015, определение Московского областного суда от 31.01.2012 № 33-2507).

Для увольнения по сокращению руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, нужно получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК).

Предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работники откажутся от перевода, уволить их. В течение всего периода сокращения работодатель обязан предлагать сотрудникам с учетом состояния их здоровья все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель должен предложить сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях компании, находящихся у него в данной местности, то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы сотрудника.

Вакансии, имеющиеся в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК, пп. 3, 4 обзора, утвержденного Президиумом ВС 09.12.2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу № 33-5040/2018, п. 29 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Сокращаемому сотруднику нужно предлагать все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу № 88-3166/2022).

При этом должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной, в связи с чем работодатель не обязан предлагать ее при сокращении штата (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-17699/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу № 33-46257/2019).

Оформить стандартный пакет документов, в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности.

Приказ об увольнении по сокращению штата оформляется в том же порядке, что и при увольнении на других основаниях.

При оформлении приказа об увольнении по форме № Т-8 можно воспользоваться указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно прописать: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке «Основание (документ, номер, дата)» нужно перечислить все документы, на основании которых издается приказ об увольнении. Это может быть приказ о сокращении штата, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (если достигнуто такое соглашение), другие документы. С приказом нужно ознакомить работника под подпись.

Если это невозможно сделать, например, сотрудник отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК). Аналогичным образом нужно действовать, если компания использует собственную форму приказа.

Информацию об увольнении необходимо представить в органы СФР (ч. 1–2 ст. 66.1 ТК, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Если трудовая книжка на работника не ведется, нужно заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н, и выдать ее работнику (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если работник выбрал ведение трудовой книжки, то работодатель не обязан выдавать сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ или на портале госуслуг (письмо Минтруда от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465).

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, выложено в отдельном разделе нашей статьи.

Выплатить работнику все положенные суммы, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.

Сроки сокращения штата работников

Трудовой кодекс не регламентирует сроки сокращения штата работников.

Главное – о предстоящем сокращении заблаговременно уведомить центр занятости, профсоюз (при наличии), а также работников.

По общему правилу срок уведомления составляет не менее 2 месяца до начала увольнения работников по сокращению штата (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК, абз. 1 п. 2 ст. 25 закона № 1032-1).

Права работников при сокращении штата

Сотрудники, увольняемые при сокращении штата, имеют право:

минимум за 2 месяца получить письменное уведомление о факте сокращения;
рассмотреть имеющиеся вакантные должности, которые подходят по квалификации и здоровью, включая нижестоящие и менее оплачиваемые ставки;
получить денежные выплаты: зарплату за отработанный период, выходное пособие, среднемесячный заработок на время поиска работы;
отгулять неиспользованные отпускные дни или получить за них денежную компенсацию;
обжаловать действия работодателя, если вышеуказанные процедуры не были соблюдены или сокращенный сотрудник относится к группам работников, которых нельзя сокращать по закону;
уволиться до срока по согласованию с руководством и получить дополнительную компенсационную выплату.

Отдельные гарантии установлены для предпенсионеров, как то:

возможность досрочно выйти на пенсию (при соблюдении определенных условий);
увеличенный по сравнению со стандартным период выплаты пособия по безработице.

Досрочный выход на пенсию

Работнику, попавшему под сокращение, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно – на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (п. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Для назначения пенсии досрочно при сокращении работника в общем случае должны одновременно соблюдаться следующие условия (ст. 3, п. 2 ст. 32 закона № 1032-1, ст. 8, ч. 3 ст. 35 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, пп. 154–156 правил, утвержденных приказом Минтруда от 22.02.2019 № 116н):

признание лица в установленном порядке безработным;
до достижения пенсионного возраста остается не более двух лет;
наличие соответствующего страхового стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) либо наличие такого страхового и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2023 году не ниже 25,8);
отсутствие возможности для трудоустройства;
согласие лица на досрочное назначение ему пенсии;
предложение органа службы занятости о досрочном назначении пенсии при отсутствии возможности для трудоустройства лица.

Пособие по безработице для предпенсионеров

По общему правилу для лиц предпенсионного возраста, признанных безработными (за исключением признанных безработными до 01.01.2019), увеличен период выплаты пособия по безработице (пп. 1, 2 ст. 34.2 закона № 1032-1, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 закона № 350-ФЗ, п. 1 постановления КС от 17.03.2022 № 11-П):

для уволенных в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы (кроме отдельных категорий лиц, в частности, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, уволенных за нарушение трудовой дисциплины), – не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев;
для указанных лиц, имеющих страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо имеющих такой стаж и необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, 12-месячный период выплаты пособия увеличивается на 2 недели за каждый год работы сверх указанного страхового стажа, но не может превышать 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Если указанные граждане в течение периода, предшествующего началу безработицы, работали не менее 26 недель, пособие начисляется им в зависимости от среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством: в первые 3 месяца – в размере 75%, в следующие 4 месяца – в размере 60%, в последующем – в размере 45% (п. 3 ст. 34.2 закона № 1032-1, постановление Правительства от 14.09.2021 № 1552).

При занятости менее 26 недель до начала безработицы пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины, установленной для лиц предпенсионного возраста, увеличенной на размер районного коэффициента (пп. 4, 5 ст. 34.2 закона № 1032-1).

В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профобразования по направлению службы занятости пособие по безработице выплачивается гражданам предпенсионного возраста в размере не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (пп. 5, 6 ст. 34.2 закона № 1032-1).

Кого нельзя увольнять при сокращении штата

При сокращении штата нельзя увольнять (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 10 ст. 351.7 ТК и пп. 15, 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1):

беременных женщин;
женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
работника в период приостановления действия трудового договора.

Есть и иные случаи, когда работников нельзя сократить.

Запрет может быть установлен другими законами. Например, на основании пункта 19 статьи 29 закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12.06.2002 № 67-ФЗ нельзя сокращать сотрудника – члена избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании.

Работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, поэтому чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, нужно письменно запросить у него соответствующую информацию.

Выплаты работникам при увольнении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие не оспариваемые им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК):

заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка, выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (постановление КС от 13.11.2019 № 34-П);

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и (или) коллективным договором, и (или) локальным актом организации, и (или) трудовым договором).

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК, ч. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает месяц.

Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – также за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца.

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (а также третьего – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен (трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности) (ч. 1 ст. 66, ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК, п. 12 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Работодатель выплачивает средний заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения в установленные дни выдачи зарплаты (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК).

В исключительных случаях – в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев – работнику выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – средний месячный заработок последовательно за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц).

Для получения выплаты должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК, п. 12 постановления № 113/6-64, определения КС от 29.11.2012 № 2214-О, ВС от 17.07.2017 № 69-КГ17-10, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2021 № 88-6185/2021):

работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в орган занятости населения;
работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение 2 месяцев со дня увольнения;
для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за 3 (4, 5 и 6 – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяц после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения

Выплату работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК).

Работодатель взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК).
Пенсионерам при сокращении полагаются те же выплаты, что и другим работникам.

Расчеты при сокращении штата

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается последний день работы.

Если сотрудник в день увольнения не работал, например, был на больничном, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК).

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК).

Образец уведомления о сокращении штата

Уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата нужно оформить письменно (ч. 2 ст. 180 ТК).

Используется произвольная форма, так как нормативно установленной нет.

Рекомендуем включить в документ следующую информацию:

Ф.И.О. и должность работника, которому адресуется уведомление;
причину увольнения;
реквизиты приказа о сокращении штата;
предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам. Это позволит исполнить требования части 3 статьи 81 ТК при предложении вакансий;
предложение работнику дать согласие на досрочное расторжение трудового договора (с учетом установленного порядка).

Если на момент вручения уведомления не была проведена оценка преимущественного права, рекомендуем также включить в уведомление просьбу предоставить документы о наличии у сотрудника льгот и преимуществ, чтобы остаться на работе. Нужно прописать срок представления такой информации.

Также рекомендуем включить в уведомление специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении, чтобы исполнить требования ч. 2 ст. 180 ТК. Либо можно оформить уведомление в двух экземплярах: один вручить работнику, а на втором, который будет храниться в компании, нужно расписаться ему в получении документа.

Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, необходимо составить акт об отказе от подписи (доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).

Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт подтвердит, что работнику сообщили об увольнении.

Образец уведомления о сокращении штата.

Образец приказа о сокращении штата

Порядок оформления приказа о сокращении штата законом не регламентирован.

Составляют его в произвольной письменной форме. В приказе нужно указать:

причины сокращения;
сокращаемые должности и количество штатных единиц по каждой из них;
дату введения этих изменений;
лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления;
сроки проведения этих мероприятий.

Можно включить в приказ и другую необходимую информацию.

Образец приказа о сокращении штата.

Образец записи о сокращении штата в трудовой книжке работника

В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по сокращению штата вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя.

Главное – правильно сформулировать основания для увольнения.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
8	28	04	2023	Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 28.04.2023 № 28-У

Отмена сокращения

Сотрудника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК).

Однако в течение этого времени ситуация может измениться, и работодатель может отозвать уведомление о сокращении специалиста. Закон не обязывает работодателей увольнять сотрудников по истечении двух месяцев после направления им уведомления, если в сокращении отпала необходимость.

При этом законодательство не требует от работодателя каким-либо образом обосновать свое решение.

Чтобы отменить приказ о сокращении, можно издать приказ об отмене этого документа. Его составляют в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.

В приказ можно включить любую информацию, касающуюся отмены сокращения, в частности:

о причинах отмены сокращения штата, например, улучшилось финансовое положение компании, появились новые проекты;
об отмене приказа о сокращении штата работников (привести реквизиты отменяемого приказа);
о признании недействительными ранее выданных уведомлений о предстоящем увольнении;
о назначении ответственных за отзыв уведомлений о сокращении, внесение коррективов в штатное расписание, платежные документы. Этих лиц рекомендуем ознакомить с приказом под подпись. Необязательно знакомить с приказом сотрудников, увольнение которых отменяется, достаточно отозвать их уведомления о сокращении.

Специального порядка отзыва уведомлений о сокращении штата нет. Можно всех сотрудников, уведомленных ранее о сокращении, ознакомить под подпись с дополнительными уведомлениями об отмене сокращения.

Это будет подтверждением того, что они осведомлены об отмене увольнения и должны продолжить работу.

Уведомление об отмене сокращения составляют в произвольной форме. В нем достаточно прописать, что должность сотрудника не будет сокращена, поэтому ему, как и раньше, нужно приходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Подписывает уведомление руководитель компании или другое лицо, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения.

Если ранее о сокращении штата был уведомлен орган службы занятости или профсоюз (при наличии), специально уведомлять их об отмене не требуется.

Законодательство такую обязанность работодателя не предусматривает, и риски из-за неуведомления отсутствуют.

Если на момент отмены сокращения специалисты уже были уволены на этом основании досрочно, то работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, так как трудовые отношения между сторонами прекращены.

Однако во избежание рисков рекомендуем предложить таким сотрудникам восстановиться. Это позволит избежать судебных споров и возможных финансовых потерь из-за них.

Если работник посчитает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд и потребовать восстановить его на работе (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК).

В этом случае работодателю придется доказывать, что увольнение законно (абз. 1 п. 23 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). При отмене сокращения штата сделать это будет затруднительно.

Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем письменно предложить работникам вернуться. Форма приглашения может быть свободной.

В документе целесообразно указать срок, когда специалист должен сообщить о своем решении.

Уведомить о приглашении на работу можно:

приглашением по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо телеграммой;
документом с курьером;
вызовом сотрудника в офис и вручением ему приглашения под подпись.

Если работники согласятся вернуться, их нужно принять на работу в общем порядке. Закон не предусматривает каких-либо особенностей.

Рекомендуется принимать сотрудников на тех же условиях, которые были у них до увольнения, чтобы избежать возможных претензий как с их стороны, так и со стороны контролирующих органов.

Ответственность за нарушение процедуры сокращения штата

За нарушение процедуры сокращения штата компанию могут привлечь к административной ответственности:

по частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП – за нарушение порядка сокращения штата работников;
по статье 19.7 КоАП – за неуведомление службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.

Кроме того, компании грозит:

признание увольнения незаконным, восстановление на работе сотрудника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК, абз. 1 п. 60 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
возмещение работнику морального вреда, судебных издержек (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК, ч. 1 ст. 98 ГПК, абз. 2 п. 63 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.

Источник

Содержание

Регистрация и учет транспортных средств — не одно и то жеСнимаем машину с учетаКак прекратить регистрацию ТСЧто еще нужно знать

После продажи автомобиля его нужно снять с учета. Если этого не сделать — налоги и штрафы за уже чужую машину будут приходить вам. Узнайте, как прекратить регистрацию авто, если новый владелец не ставит машину на учет.

Регистрация и учет транспортных средств — не одно и то же

Все транспортные средства (ТС) на территории РФ находятся на государственном учете. Это значит, что за каждым авто закреплен владелец, который несет за него ответственность в части уплаты налогов (сборов, пошлин) и штрафов за возможные нарушения.

Право собственности возникает в результате покупки, импорта, получения авто в дар, наследования. Постановка на госучет подтверждается паспортом транспортного средства (ПТС). Любой переход права собственности сопровождается внесением изменений в ПТС. Для эксплуатации своего автомобиля владелец должен его зарегистрировать — получить свидетельство о регистрации транспортного средства (СТС) и номерные знаки.

Учет и регистрация — взаимодополняющие понятия. Государственный учет является непрерывным и не прекращается при смене собственника. Машина всегда будет значиться в базах государственной инспекции безопасности дорожного движения (ГИБДД) и налоговой с теми учетными данными, которыми располагают ведомства. Даже если машина не будет «поставлена на номера», она все равно будет стоять на учете до тех пор, пока не появятся основания для аннулирования записи.

Их немного:

утилизация автомобиля
утрата авто в результате стихийного бедствия, ДТП или хищения
вывоз за границу

Регистрацию транспортного средства отменить проще. Как раз это действие обычно называют «снятием с учета».

Отменить регистрацию ТС можно, если:

автомобиль продан а новый собственник не спешит регистрировать его на себя
авто было зарегистрировано на ИП или компанию, деятельность которых прекращается
машина стояла на временном учете и срок регистрации истек (актуально для лизинга)
владелец ТС скончался (снятие с регистрационного учета в этом случае автоматическое, данные поступают из ЗАГС в ФНС и далее в ГИБДД)

Также регистрационный учет автомобиля можно прекратить, если вы не планируете пользоваться машиной какое-то время. Допустим, вы уезжаете в длительную командировку или на учебу и хотите исключить недоразумения с эксплуатацией авто — получением ошибочных штрафов, например. Еще владельцы снимают машины с учета для переноса госномера на другое авто: у многих есть «свои» номера, для сохранения которых достаточно пройти перерегистрацию и заплатить пошлину.

Далее мы расскажем, как снять авто с учета и что делать, если вам нужно отменить регистрацию авто. Оба этих вопроса требуют обращения в ГИБДД, часть операций возможно выполнить дистанционно через Госуслуги.

Снимаем машину с учета

Как мы говорили выше, есть буквально пара причин, по которым можно прекратить госучет транспортного средства — это его физическое уничтожение или вывоз за рубеж. Прекращение учета снимает с вас ответственность по уплате налогов, а также исключает незаконное использование авто (когда машина угнана с документами, по документам зарегистрирован «двойник» и т.п.).

Чтобы машина юридически перестала быть вашей, необходимо:

При вывозе за границу. Подать заявление на Госуслугах, снять с регистрационного учета, оплатить госпошлину, получить транзиты.
При утилизации. Обратиться в лицензированную компанию, которая принимает авто на утилизацию, заплатить утилизационный сбор, получить свидетельство об утилизации авто. Далее необходимо подать заявление в ГИБДД через Госуслуги и оплатить госпошлину, приехать в назначенный день в отделение, чтобы предъявить документ об утилизации и снять машину с учета.
При утрате. Порядок действий — такой же, как при утилизации, только в качестве основания необходимо подтвердить причину утраты авто (хищение, ДТП, стихийное бедствие). Документы-основания готовят ведомства, в чьей компетенции находится расследование подобных ЧП, например, МЧС или МВД.

Как прекратить регистрацию ТС

Владелец может прекратить учет своего транспортного средства в ГИБДД в любой момент. Как правило, регистрацию прекращают, когда машина продана. Договоры купли-продажи транспортных средств обязательной регистрации не подлежат, а потому уведомить госорганы о смене собственника должен сам владелец — новый или бывший. По закону есть всего 10 дней с момента покупки авто, в течение которых необходимо пройти регистрацию.

Если новый владелец этого не сделал, бывший собственник может снять авто с учета сам в одностороннем порядке. Вот почему это важно:

Транспортный налог приходит тому, на чье имя зарегистрирован автомобиль. Расчет выполняется до дня фактического снятия с учета, и если машина так и останется «на вас», вы будете платить налог за другого человека.
Аналогично со штрафами. Они приходят на то имя, которое госорганы видят в регистрационных данных авто. Для внесения изменений необходимо заявить о продаже.
Также недостоверные сведения о владельце могут стать причиной привлечения к ответственности по ДТП. Если новый владелец покинет место происшествия, в розыск будет подан тот, на чье имя зарегистрирован автомобиль.

Подать заявление можно на Госуслугах или лично в ГИБДД.

Как снять машину с учета на Госуслугах

Снять машину с учета дистанционно можно, только если машина продана, и вы хотите отменить регистрацию на основании договора купли-продажи. Сам документ можно приложить к заявлению онлайн, кроме договора потребуется скан акта-приема передачи авто. Процедура доступна также при продаже в трейд-ин.

В остальных случаях с помощью Госуслуг можно только сформировать и подать заявление, оплатить пошлину, а также выбрать время визита в отделение.

Чтобы снять машину с учета через Госуслуги, необходимо:

Иметь подтвержденную учетную запись. Пройти верификацию можно через приложения некоторых банков или МФЦ.
Авторизоваться на Госуслугах, выбрать раздел «Регистрация транспортных средств» и заполнить заявление, следуя подсказкам системы.
Заполнить заявление до конца, выбрать адрес ГИБДД, записаться на удобное время, оплатить госпошлину. Это можно сделать с любой банковской карты, не обязательно своей. Информация об оплате привязывается к заявлению и доступна сотрудникам вместе с другими данными по вашему обращению.
Распечатать заявление в одном экземпляре.

В день записи надо прийти в ГИБДД, получить талон и обратиться к сотруднику в порядке очереди. С собой возьмите паспорт собственника, ПТС, СТС, заявление, доверенность, если снимаете с учета чужой автомобиль. Номерные знаки сдавать необязательно, даже если вы не собираетесь их дальше использовать — можно просто выбросить или оставить на память. Если заявление подается не собственником, необходимо предоставить паспорт заявителя и нотариально заверенную доверенность.

Если на ТС наложены ограничения на право распоряжения, есть неоплаченные штрафы, машина числится в угоне, утрачена часть документов (нет ПТС, например), в снятии с учета будет отказано. Устраните нарушения до обращения в ГИБДД.

Снимаем машину с учета лично в ГИБДД

Если доступа к Госуслугам нет, можно лично прийти в ГИБДД. Порядок действий такой же, отказать в приеме заявления, заполненного на бланке от руки, не имеют права. Пошлину можно оплатить через мобильный банк, в банкомате или операционной кассе, для подтверждения оплаты необходимо предоставить сотруднику чек.

Что еще нужно знать

При переезде на новое место жительства в пределах РФ снимать машину с учета не надо. После переезда достаточно обратиться в ГИБДД с паспортом с новой пропиской, чтобы внести изменения в СТС.
Снять машину с регистрационного учета без объяснения причин можно. Просто подайте заявление и «снимите номера». Эксплуатация такого авто в дальнейшем является правонарушением.
Снимать машину с учета до продажи не надо. Авто просто перерегистрируется на нового собственника с присвоенными номерными знаками. Если вы хотите оставить номера себе, пройдите перерегистрацию до заключения сделки.
Снять машину с учета без документов невозможно. Сведения о выданных ПТС и СТС хранятся в базе ГИБДД, и если вы потеряли документы, обратитесь с заявлением об их восстановлении.
Поставить авто на учет с текущими номерами или без них можно в любом регионе. Регистрация собственника по месту жительства имеет значение только при начислении транспортного налога.
Регистрацию можно возобновить. Если собственник не менялся, осмотр в ГИБДД проходить не надо. Для постановки на учет необходимо заявление собственника, его паспорт, ПТС, оплаченная пошлина, диагностическая карта и страховка ОСАГО.

Источники:

Источник