Рабочая инструкция подсобного рабочего строительной бригады - Instruktiv.top - инструкции по применению и эксплуатации на

Подсобный рабочий в строительстве играет важную роль в обеспечении гладкого хода строительных процессов. Он выполняет разнообразные задачи, помогая строителям и мастерам на стройплощадке. Данная должностная инструкция описывает основные обязанности и требования к подсобному рабочему в строительстве.

Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего в строительстве

Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего в строительстве

Должностная инструкция подсобного рабочего в строительстве — Образец

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность подсобного рабочего в строительстве.

1.2. Подсобный рабочий в строительстве относится к категории рабочих.

1.3. На должность подсобного рабочего в строительстве назначается лицо, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Подсобный рабочий в строительстве назначается на должность и освобождается от должности приказом директора организации по представлению непосредственного руководителя.

1.5. Подсобный рабочий в строительстве подчиняется (получает приказы, рабочие распоряжения и т. д.) непосредственному руководителю.

1.6. Подсобный рабочий в строительстве в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
уставом и локальными нормативными актами организации;
техническими нормативными документами, положениями и инструкциями, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение порученных ему работ;
распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации, распоряжениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.7. Подсобный рабочий в строительстве должен знать:

назначение, устройство и правила работы с инвентарем, оборудованием, техникой и инструментами, используемыми в работе;
правила и способы погрузки, перемещения, укладки и транспортировки грузов;
устройство тары и способы закрепления грузов;
порядок сортировки грузов;
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие его трудовую деятельность;
правила пользования средствами индивидуальной защиты;
правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности, технику безопасности на рабочем месте.

1.8. На время отсутствия подсобного рабочего в строительстве (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подсобный рабочий в строительстве обязан:

2.1. Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

2.2. Обеспечивать сохранность и исправность вверенного ему инвентаря, оборудования, техники и инструментов и использовать строго по назначению.

2.3. Содержать в чистоте рабочую зону, помещения, места хранения товарно-материальных ценностей, не загромождать проходы.

2.4. Выполнять подсобные и вспомогательные работы:

устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия;
осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя;
информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
осуществлять погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т. п.);
нагружать, разгружать, перемещать вручную или на тележках (вагонетках) и штабелировать грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, бочках, картон, бумага, фанера, пиломатериалы и т. п.), а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и др.);
очищать территорию, дороги, подъездные пути;
убирать строительную площадку и санитарно-бытовые помещения;
мыть полы, окна, тару и пр.

2.5. Соблюдать требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

2.6. Соблюдать производственную дисциплину, правила трудового распорядка.

3. ПРАВА

Подсобный рабочий в строительстве вправе:

3.1. Требовать создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты.

3.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий в строительстве несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.

4.4. За нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Основные обязанности и требования к подсобному рабочему в строительстве

Обязанности подсобного рабочего в строительстве

1. Подготовка строительной площадки:
— Уборка стройматериалов и мусора с территории стройки.
— Подготовка строительных материалов и инструментов для рабочих.
— Разметка участка согласно планам и чертежам.

2. Помощь строителям и мастерам:
— Переноска и подача строительных материалов.
— Подметание и уборка строительных мест после завершения работ.
— Поддержание чистоты и порядка на стройплощадке.
— Подготовка и подача инструментов и оборудования.

3. Техническое обслуживание и ремонт:
— Осуществление мелкого ремонта строительных инструментов.
— Чистка и уход за оборудованием.
— Проверка работоспособности строительных машин и механизмов.

4. Соблюдение техники безопасности:
— Использование индивидуальных средств защиты (защитная одежда, респираторы, перчатки и т.д.).
— Соблюдение правил пожарной безопасности на стройплощадке.
— Сообщение о возникновении аварийных ситуаций или неисправностей.

Требования к подсобному рабочему в строительстве

1. Опыт работы в строительстве будет преимуществом, но не является обязательным.
2. Физическая выносливость и хорошая физическая форма.
3. Знание основ строительных материалов и инструментов.
4. Умение работать в команде и выполнять инструкции.
5. Стремление к самосовершенствованию и обучению новым навыкам.
6. Пунктуальность и ответственность.
7. Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.

Важно отметить, что данная должностная инструкция является базовой и может быть дополнена или изменена в соответствии с требованиями и особенностями конкретного строительного проекта. Подсобный рабочий должен быть готов к выполнению различных задач и готов адаптироваться к изменениям в рабочем процессе.

Работа подсобного рабочего в строительстве требует физической выносливости, аккуратности и ответственности. Он является важным звеном в строительной команде, обеспечивая поддержку и помощь другим рабочим.

Источник

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. осуществляет мелкий текущий ремонт мебели, инвентаря и оборудования;

3.2. производит уборку участка прилегающей территории, тротуаров, дорожек;

3.3. производит обрезку кустарников;

3.4. подметает двор, собирает мусор, сухую траву и листья на территории организации;

3.5. осуществляет полив газонов, клумб, дорожек, поливает комнатные растения, расположенные в организации;

3.6. по мере надобности очищает от снега и льда тротуары, мостовые и дорожки, посыпает их песком;

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.8. в случае необходимости может переносить предметы в соответствии с нормативами по нагрузки, указанными в ТК РФ;

3.9. промывает урны и периодически очищает их от мусора;

3.10. удаляет пыль, подметает и моет стены, полы, оконные рамы в помещениях компании;

3.11. соблюдает правила техники безопасности и правила пожарной безопасности; при обнаружении пожара немедленно ставит в известность руководство организации;

3.12. в случае необходимости может окрашивать различные поверхности (стен, бордюров, кустарников и иных поверхностей).

Источник

Данная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в РФ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) является рабочим.

1.2. Данная инструкция определяет обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;

— конструкцию тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— правила использования ручного инструмента, инвентаря и приспособлений;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит инструктаж по технике безопасности.

1.7. В своей работе Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— данной инструкцией;

— правилами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— выполнение работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по устранению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу для деятельности Работодателя и его работников.

4.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. Причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В случае производственной необходимости Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Инструкция разработана на основании _______________________

(наименование,

__________________________________________________________________________.

номер и дата документа

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________

Ф.И.О. и подпись

"___" _____________ ____ г.

Согласовано:

юридическая служба _____________________________ ______________________

Ф.И.О. и подпись

"___" _____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________

(или: инструкцию получил) Ф.И.О. Работника, подпись

"___" _____________ ____ г.

Охрана труда

Должностная инструкция разнорабочего в строительстве

Разнорабочий выполняет различные подсобные работы, которые не требуют специальной подготовки.

Назначение и освобождение от должности разнорабочего происходит по приказу руководителя организации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Разнорабочий подчиняется непосредственно начальнику подразделения.

Для работы разнорабочим требуется базовое или неполное базовое общее среднее образование без требований к стажу работы.

В случае временного отсутствия разнорабочего, его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом руководителя организации.

Разнорабочий должен знать:

правила внутреннего трудового распорядка организации;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
правила использования средств индивидуальной защиты;
нормы, правила и методы погрузки, укладки и транспортировки грузов, устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
порядок сортировки грузов;
порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;

Должностные обязанности.

Выполнять подсобные и вспомогательные работы на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, амбарах и т.п.
Производить погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, жидкости, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.), а также пылеобразных материалов (цемент, молотая известь, гипс и т.п.).
Нагружать, разгружать, перемещать вручную или на тележках (вагонетках) и штабелировать грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, бочках, картон, бумагу, фанеру, пиломатериалы и т.п.), а также сыпучие непылеобразные материалы (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическую стружку и другие отходы производства).
Перевозить все грузы на тележках, а также на подводах и санях с конной тягой.
Очищать территории, дороги, подъездные пути.
Подкатывать колесные пары к станкам для обтачивания и тележки подвижного состава к локомотивам и грузам.
Убирать цеха, строительные площадки и санитарно-бытовые помещения.
Мыть полы, окна, тару, посуду, детали и изделия.

Разнорабочий имеет право:

Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Ответственность.

Разнорабочий несет ответственность:

за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Рубрики:

Оформление документов

Должностные обязанности разнорабочего

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности разнорабочего (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Должностная инструкция:
Агент по снабжению — должностная инструкция
Администратор гостиницы
Внесение изменений в должностной регламент
Инструкция по должностным обязанностям врача клинической лабораторной диагностики
Инструкция по должностным обязанностям гальваника
Посмотреть все
Должностные инструкции:
Инструкция по должностным обязанностям агента по снабжению
Инструкция по должностным обязанностям администратора гостиницы
Внесение изменений в должностной регламент
Инструкция по должностным обязанностям врача клинической лабораторной диагностики
Инструкция по должностным обязанностям гальваника
Посмотреть все

Документальные формы

Форма: Инструкция по должностным обязанностям разнорабочего
(Подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2023) 1.1. Данная должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность, условия труда, рабочие взаимоотношения (по должности) разнорабочего (далее — Работник), критерии оценки его профессиональных качеств и результатов работы в «____________» (далее — Работодатель).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 «Порядок применения налоговых вычетов» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Протоколы допросов свидетелей не могут служить надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, поскольку даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и разницу между работой на территории работодателя и их контрагентов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к разнорабочему?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) В дополнение, примерный перечень обязанностей разнорабочего содержится в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденном Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст (далее — ОКЗ).

Статья: Правовой статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу
(Соколов Я.О.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2018, N 5) Характер работы гражданина, проходящего АГС, должен соответствовать его должностным обязанностям. Например, житель Тверской области Р. был направлен для прохождения АГС санитаром в дом-интернат для престарелых и инвалидов. Однако работодатель начал использовать подчиненного как разнорабочего. Р. обжаловал действия руководства в различные инстанции, включая областную администрацию, после чего к выполнению работы, не предусмотренной условиями договора, его больше не привлекали.

Нормативные акты

Письмо ФНС России от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@
«Обзор правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков» Показания сотрудников налогоплательщика, полученные налоговым органом, не могут быть признаны достаточными для вывода об отсутствии на объектах работников спорных контрагентов, поскольку допрошенные лица в силу своих должностных обязанностей не могли обладать полной информацией о привлечении субподрядных организаций (разнорабочие).

Инструкция по должностным обязанностям подсобного рабочего в строительстве

В строительной сфере подсобный рабочий выполняет важную функцию, обеспечивая бесперебойное течение строительных работ. Он занимается выполнением различных задач, поддерживая строителей и мастеров на площадке. В этом документе представлены основные обязанности и требования к подсобному рабочему в строительстве.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего в строительстве

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данная инструкция описывает обязанности, права и ответственность подсобного рабочего в строительстве.

1.2. Подсобный рабочий относится к категории рабочих.

1.3. Назначение на должность подсобного рабочего в строительстве осуществляется лицам, имеющим среднее образование, без требований к стажу работы.

1.4. Назначение и освобождение от должности подсобного рабочего в строительстве происходит по приказу директора организации на основании представления непосредственного руководителя.

1.5. Подсобный рабочий подчиняется непосредственному руководителю.

1.6. В своей работе подсобный рабочий руководствуется:

актуальными нормативными документами по выполняемой работе;
уставом и внутренними нормативными актами организации;
техническими нормативами, положениями и инструкциями, регламентирующими его деятельность;
распоряжениями руководства организации и непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.7. Подсобный рабочий должен знать:

назначение и правила эксплуатации инвентаря, оборудования, техники и инструментов, используемых в работе;
правила и методы погрузки, перемещения, укладки и транспортировки грузов;
конструкцию тары и методы крепления грузов;
процедуры сортировки грузов;
внутренние правила трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие его деятельность;
правила использования средств индивидуальной защиты;
нормы охраны труда, санитарии, личной гигиены, пожарной и техники безопасности на рабочем месте.

1.8. Во время отсутствия подсобного рабочего (отпуск, болезнь и т. д.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подсобный рабочий обязан:

2.1. Исполнять указания непосредственного руководителя.

2.2. Обеспечивать сохранность и исправность вверенного инвентаря, оборудования, техники и инструментов и использовать их строго по назначению.

2.3. Поддерживать чистоту рабочей зоны, помещений и мест хранения товарно-материальных ценностей, не загромождать проходы.

2.4. Выполнять вспомогательные и подсобные работы:

устранять аварии, поломки и неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия;
оказывать помощь другим сотрудникам организации по распоряжению непосредственного руководителя;
сообщать руководству обо всех выявленных нестандартных ситуациях, авариях и неисправностях;
производить погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках грузов, требующих осторожного обращения (стекло, бутылки, огнеопасные и ядовитые вещества и т. д.), и пылеобразных материалов (цемент, известь, гипс и т. д.);
нагружать, разгружать, перемещать вручную или на тележках грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет, бумага, пиломатериалы и т. д.), а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, уголь и т. д.);
убирать территорию, дороги и подъездные пути;
поддерживать чистоту строительной площадки и санитарно-бытовых помещений;
мыть полы, окна, тару и прочее.

2.5. Соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и трудового законодательства.

2.6. Соблюдать производственную дисциплину и правила трудового распорядка.

3. ПРАВА

3.2. Ознакомляться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Запрашивать у непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий в строительстве несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе выполнения своих обязанностей, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба, в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Основные обязанности и требования к подсобному рабочему в строительстве

Обязанности подсобного рабочего в строительстве

3. Техническое обслуживание и ремонт:
— Осуществление мелкого ремонта строительных инструментов.
— Чистка и уход за оборудованием.
— Проверка работоспособности строительных машин и механизмов.

Требования к подсобному рабочему в строительстве

Должностная инструкция разнорабочего

Должностная инструкция разнорабочего содержит описание основных аспектов трудовой деятельности сотрудника. Документ помогает систематизировать сферу его обязанностей, прав и ответственности. Инструкция относится к числу типовых документов организации, хотя её необходимость и не закреплена в законодательстве.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции разнорабочего

1. Общие положения

В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.

Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:

полное среднее или специальное образование;
трудовой стаж не обязателен.

Разнорабочий должен обладать знаниями в следующих областях:

текущие нормы безопасности;
требования к качеству выполняемых работ;
правила использования выданного инвентаря и спецодежды;
порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ;
правила поддержания порядка на рабочем месте;
основные методы расчетов и измерений, необходимых для работы;
способы проверки оборудования и поиска неисправностей;
основы выполнения ремонтных работ;
нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
назначение используемого оборудования и материалов;
особенности применяемой тары.

Разнорабочий руководствуется:

отраслевыми правилами и законодательством;
документами предприятия;
положениями данной инструкции.

2. Функции

Разнорабочий выполняет на предприятии следующие задачи:

Оказание помощи специалистам на своем участке работы.
Выполнение вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
Уборка и вынос мусора после проведенных работ на территории предприятия.
Помощь в устранении неисправностей оборудования в рамках своей компетенции.
Хранение выданного инвентаря и спецодежды, а также уход за ними.
Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
Взаимодействие с коллегами для выполнения необходимых вспомогательных работ.
Отслеживание состояния оборудования и выявление возможных проблем.
Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
Соблюдение норм безопасности на предприятии.
Предоставление информации начальнику смены и коллегам по аспектам своей работы.

3. Ответственность

Разнорабочий может нести ответственность за:

Неисполнение своих функций, указанных в данной инструкции, в соответствии с трудовым законодательством.
Совершение правонарушений в процессе работы в соответствии с законодательством.
Нанесение ущерба работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений, в рамках трудового законодательства.

4. Права

Разнорабочий обладает следующими правами:

Внесение предложений руководству по улучшению рабочих процессов.
Получение от коллег необходимой информации для выполнения своих обязанностей.
Получение от работодателя спецодежды и рабочего инвентаря.
Получение льгот и премий в соответствии с правилами предприятия и трудовым законодательством.

5. Условия труда

Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую командировку в соответствии с нормами документации предприятия.
Премии разнорабочему выплачиваются в зависимости от выполнения планов предприятия в соответствии с трудовым законодательством.
Разнорабочему предоставляется рабочая спецодежда и необходимый инвентарь за счет предприятия в соответствии с внутренними нормативами.

Специфика документа

Целью данной должностной инструкции является формализация отношений между работником и нанимателем. В документе указаны основные моменты, позволяющие строить деловые отношения. В случае возникновения рабочих конфликтов можно сослаться на соответствующий пункт документа.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника для эффективной организации рабочего процесса. А разнорабочий получает четкое представление о своих задачах и ожиданиях руководства. Правильно составленная должностная инструкция помогает предотвратить конфликты и повысить эффективность работы.

Принципы составления должностной инструкции

В отечественном трудовом законодательстве нет детализированных требований к форме должностной инструкции. Поэтому работодатели ориентируются на общепринятые стандарты деловой практики. В результате сформировались четыре основных раздела:

Общий раздел;
Перечень обязанностей;
Права;
Ответственность.

Эти разделы могут быть дополнены еще несколькими, что особенно часто встречается в крупных компаниях. Обычно добавляются разделы об условиях труда или должностных связях. Менее распространены разделы с критериями оценки работы и ожидаемой квалификацией сотрудников.

Общий раздел

В этом разделе описываются основные аспекты работы. Здесь фиксируются такие моменты, как требования к квалификации сотрудника, его подчиненность и замещающие его лица в случае отсутствия. Навыки, требуемые от разнорабочего, должны соответствовать обязанностям, перечисленным во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки подбираются индивидуально, в зависимости от нужд конкретного предприятия.

На большинстве предприятий трудится много разнорабочих. Работодателю необходимо понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особые задачи, требующие нестандартной инструкции.

Функции

Этот раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ожидает руководитель. Важно внимательно отнестись к этому перечню, включив в него функции, значимые для конкретного предприятия.

Функции, которые требуются от разнорабочего, зависят от сферы деятельности его работодателя. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего могут сильно отличаться. Конечно, такие задачи, как помощь специалистам, уборка и работа с грузами, востребованы везде, но отраслевые обязанности должны быть детально изложены в данном разделе.

Ответственность

Этот раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, допущенные им на работе. Обычно в разделе перечисляются 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. Само наказание описывается в общем виде, без указания конкретной степени ответственности, которая может быть определена в ходе подробных разбирательств, включая правовые процедуры.

Права

Этот раздел включает в себя перечень прав, которыми обладает разнорабочий. Эти права, как правило, стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если у работодателя есть какие-то специфические особенности.

Условия трудовой деятельности

Этот раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на особые аспекты трудовой деятельности. Например, крупное предприятие может взять на себя обязательство снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после подписания его соответствующими лицами: сотрудником, нанимаемым на должность разнорабочего, а также руководителем предприятия и другими задействованными в процессе назначения лицами. Печать в должностной инструкции не обязательна.

Источник

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции разнорабочего .doc

Образец должностной инструкции разнорабочего

1. Общие положения

В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.

Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:

полное среднее или специальное образование;
трудовой стаж не обязателен.

Разнорабочий должен обладать познаниями в следующих областях:

действующие нормы безопасности;
требования, предъявляемые к качеству производимых работ;
нормы использования выданных инвентаря и спецодежды;
правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;
правила поддержания порядка на рабочей территории;
основные виды расчетов и измерений, необходимых для своей работы;
способы проверки задействованного оборудования и поиска их неисправностей;
основы проведения ремонтных работ;
нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
назначения используемых оборудования и материалов;
особенности используемой тары.

Разнорабочий руководствуется следующим:

отраслевыми правилами и законами;
документацией предприятия;
положениями данной инструкции.

2. Функции

Разнорабочий выполняет на предприятии следующий круг задач:

Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ.
Производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
Участие в уборке и выносе мусора после произведенных работ на территории предприятия.
Помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции.
Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
Взаимодействие с коллегами по проведению необходимых вспомогательных работ.
Отслеживание ситуации по возможным поломкам оборудования и другим возможным проблемным моментам.
Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
Поддержание норм безопасности на предприятии.
Предоставление информации начальнику смены и коллегам по требуемым аспектам своих работ.

3. Ответственность

Разнорабочий может нести ответственность в следующих случаях:

Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.
Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.

4. Права

Разнорабочий обладает правами:

На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.

5. Условия труда

Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую рабочую командировку, в соответствии с нормами соответствующей документации предприятия.
Премии разнорабочему выплачиваются в соответствии с выполнением предприятием планов, по принципам, закрепленным в трудовом законодательстве.
Разнорабочему за счет предприятия выдается рабочая спецодежда, а также предоставляется необходимый рабочий инвентарь, в соответствии с нормами, прописанными во внутренней документации.

Специфика документа

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.

Принципы составления должностной инструкции

В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:

Общий раздел.
Перечень обязанностей.
Права.
Ответственность.

Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.

Общий раздел

Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке.

На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих. Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.

Функции

Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.

Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.

Ответственность

Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.

Права

Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.

Условия трудовой деятельности

Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности. Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц. Печать в должностной инструкции можно не ставить.

Источник