Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда - Instruktiv.top - инструкции по применению и эксплуатации на

В прошлом номере мы рассказали, какие ошибки не стоит совершать в области организации охраны труда на предприятии. На этот раз, продолжая тему, изучим, какие ошибки работодатель совершает при увольнении работника за нарушение требований охраны труда. В частности, о том, как ознакомить с инструкцией по охране труда; верно оценить ситуацию как заведомо реальную угрозу наступления тяжких последствий; доказать причинно-следственную связь между фактом нарушения и наступившими последствиями; правильно установить виновного; грамотно оформить документацию комиссией по расследованию несчастных случаев; применить к нарушителям увольнение в качестве крайней меры воздействия.

Работники нарушают требования охраны труда, а работодатель их за это увольняет. Причем, по его мнению, на законном основании. Однако суд далеко не всегда с этим согласен. О том, какие ошибки работодатель совершает при увольнении работников за нарушение требований охраны труда, и поговорим.

Право на судебную защиту своих прав и интересов в настоящее время активно используется всеми участниками и гражданско-правовых, и трудовых отношений. Естественно, работники, уволенные по инициативе работодателя, не желают пассивно реагировать на появление в своей трудовой книжке основания увольнения с отрицательным оттенком. И нередко обращаются в суд с исками как об оспаривании формулировки основания увольнения, так и о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Ошибки работодателей

В соответствии с подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В статье «7 типичных ошибок в сфере охраны труда», опубликованной в прошлом номере журнала, мы выяснили самые популярные нарушения работодателей в области организации охраны труда. Сейчас установим, какие ошибки совершает работодатель при увольнении нарушителей требований охраны труда и как суд реагирует на подобные упущения работодателей.

1. Неознакомление с инструкцией по охране труда

Ст. 212 ТК РФ запрещает работодателю допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда. Часть 3 ст. 68 ТК РФ требует от работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязательного ознакомления работника под личную подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо одновременно наличие нескольких условий: противоправность поведения работника, причинение в результате его действий (или бездействия) ущерба имущественного и (или) организационного характера, причинно-следственная связь между его проступком и возникшим ущербом, а также его вина в форме умысла или неосторожности.

Из указанных в ст. 68 и 212 ТК РФ требований и запретов можно сделать вывод, что сотрудник до того, как приступить к работе, должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда, о чем он расписывается в специальном журнале. Если же по вине работодателя он так и не был ознакомлен с требованиями безопасности, в силу положений ст. 193 ТК РФ его нельзя привлечь к ответственности за нарушение этих требований: ведь он о них не знал.

Данной правовой позиции придерживается и суд при рассмотрении дел, вытекающих из увольнений по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд считает, что к работнику не может быть применена данная мера взыскания (увольнение) в связи с отсутствием основания для привлечения к ответственности.

Судебная практика

Уволенный по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оператор стеклоформирующих машин обратился к работодателю с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения. Суд установил, что причиной расторжения трудового договора стало следующее. Истец по договоренности с водителем погрузчика был поднят последним на высоту не более 1 метра для подведения стрелок часов в цеху. Никаких травм ни истец, ни остальные работники не получили, угрозы для остальных работников нарушитель не создал, так как проступок был совершен во время обеденного перерыва и, соответственно, отсутствия людей в цехе. Работодатель собрал комиссию по охране труда, которая квалифицировала действия истца как нарушение требований охраны труда, что и послужило в дальнейшем основанием для увольнения работника.

Рассмотрев дело, суд посчитал, что работодатель не установил фактические обстоятельства происшедшего, что подтверждается документами и свидетелями. Работодателем действительно было проведено расследование, однако конкретные факты не проверялись. Например, высота, на которую якобы подняли истца, была установлена ориентировочно. Кроме того, суд выяснил, что незадолго до этого случая истец был переведен на другую работу, однако с инструкцией по охране труда на новом участке в новой должности истец был ознакомлен лишь после того, как произошел рассматриваемый случай. Таким образом, будучи не ознакомленным с требованиями по охране труда работник не может нести дисциплинарную ответственность за нарушение данных правил. Исковые требования работника об изменении формулировки основания увольнения были удовлетворены (решение Южноуральского городского суда Челябинской области по делу 2-369/2010 ¹).

Поэтому отделу кадров следует помнить: если работник не был ознакомлен с инструкцией по охране труда, его нельзя уволить за нарушение ее требований.

2. Неправильная оценка ситуации как заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий

Ошибка является довольно распространенной, поскольку всегда присутствует субъективная оценка обстоятельств дела. Несмотря на то что расследование несчастного случая на производстве (факта нарушения работником дисциплины труда) проводится комиссионно и именно комиссия делает вывод о виновности работника в нарушениях и оценивает ситуацию как «заведомо реальную угрозу наступления тяжких последствий», подобный «коллективный» вывод может быть неправильным.

Так, оставление бригадой только что вырытого котлована без каких-либо ограждений, несмотря на фактическое отсутствие несчастного случая, смело можно квалифицировать как реальную угрозу тяжких…

Источник

Важно! Прочитайте перед применением!

В этой статье мы собрали типовые нарушения, которые встречаются во время проведения выездных документальных аудитов. Как правило после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает как поступить дальше: исправлять самому или прибегнуть к нашей помощи. Материал обновлен и дополнен на основании последних изменений с 1 сентября 2023 года.

Вы можете использовать эту статью как чек-лист. Но учитывайте следующее — данный перечень типовой, то есть не учитывает специфику организации. Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации!

Содержание статьи:

1 Приказы – 14 типовых нарушений:
2 Инструктажи – 11 типовых нарушений:
3 Стажировка — 5 типовых нарушений:
4 Журналы – 10 типовых нарушений:
5 Инструкции по охране труда (ИОТ) – 13 типовых нарушений:
6 Перечни – 21 типовое нарушение:
7 Обучение по охране труда – 10 типовых нарушений:
8 Протоколы обучения по охране труда – 3 типовых нарушения:
9 Выдача СИЗ — 5 типовых нарушений:
10 Положения — 8 типовых нарушений:
11 СОУТ – 8типовых нарушений:
12 Оценка профессиональных рисков (ОПР) – 11 типовых нарушений:

Приказы – 14 типовых нарушений:

1. Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники, их обучение просрочено или неполное.
2. Не утвержден перечень подлежащих инструктажу на I группу по электробезопасности.
3. У лица, назначенного ответственным за проведение инструктажа на I группу отсутствует необходимая группа по электробезопасности.
4. Комиссия проверке знаний по охране труда утверждена с нарушениями – меньше трех человек, члены комиссии не обучены в учебном центре, члены комиссии не обучены по всем необходимым программам обучения.
5. Работники, проводящие обучение, не обучены или обучены не по всем необходимым программам.
6. Работников, проводящих обучение, менее двух в организации.
7. Работники, проводящие обучение по первой помощи, не имеют профессионального обучения по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
8. Нормы выдачи СИЗ, дерматологических СИЗ и смывающих средств не введены в действие приказом по организации.
9. Работники не ознакомлены с нормами выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ, трудоустраивающиеся работники не ознакамливаются с ними.
10. Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
11. При вводе в действие новых инструкций по охране труда, не отменяются инструкции в «старой редакции».
12. Не утверждены приказом перечни работников, подлежащих прохождению медосмотров, обязательного психиатрического освидетельствования.
13. Не утверждены приказом перечни работников, подлежащих прохождению обучения/инструктажей/стажировки и освобожденных от них.
14. Не собраны подписи об ознакомлении с приказами и распоряжениями.

Инструктажи – 11 типовых нарушений:

1. Инструктажи на рабочем месте проводят работники, не обученные в учебном центре, обученные не по всем требующимся программам, с просроченным обучением.
2. Инструктажи на рабочем месте проводят работники, не назначенные приказом.
3. Инструктажи на рабочем месте проводятся не непосредственным руководителем работников.
4. Не все работники расписались за проведенный инструктаж.
5. Нарушает срок проведения инструктажа (например, инструктаж проводится 1 раз в год).
6. Не зафиксирован объем проводимого инструктажа (объем мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем), например, в программах инструктажа.
7. В программу инструктажа на рабочем месте не включены вопросы оказания первой помощи.
8. Программа инструктажа на рабочем месте оформлена одна на все должности/профессии.
9. Программа инструктажа на рабочем месте оформлена не на все профессии/должности.
10. Программа инструктажа на рабочем месте включает не полный объем мероприятий и требований охраны труда, предусмотренный для должности/профессии.
11. Программа инструктажа на рабочем месте не включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Стажировка — 5 типовых нарушений:

1. Стажировка не проводится для работников, выполняющих работы повышенной опасности.
2. Ответственный за проведение стажировки не назначается приказом/распоряжением.
3. Результаты прохождения стажировки не оформляются.
4. Документ, фиксирующий результаты прохождения стажировки, не включает обязательных пунктов (п.90 Порядка 2464)
5. Документ, фиксирующий результаты прохождения стажировки заполнен неправильно (с ошибками).

Журналы – 10 типовых нарушений:

1. Не все сотрудники проходят вводный инструктаж.
2. Нарушаются сроки проведения инструктажа на рабочем месте.
3. Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (если ведется журнал).
4. Отсутствуют подписи работников, проводящих инструктаж.
5. Отсутствуют подписи работников, проходящих инструктаж.
6. Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.
7. Не указана дата проведения инструктажа.
8. Даты в журналах инструктажей не в хронологическом порядке.
9. В журналах оставляются незаполненные строки.
10. При произошедшем несчастном случае не делается запись в журнале несчастных случаев.

Инструкции по охране труда (ИОТ) – 13 типовых нарушений:

1. Отсутствуют инструкции по охране труда по должностям/профессиям.
2. Отсутствуют инструкции по охране труда по видам выполняемых работ.
3. Инструкции по охране труда разработаны не в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РВ от 29.10.2021 № 772н.
4. Инструкции по охране труда не пересматриваются в случаях, предусмотренных Приказом от 29.10.2021 № 772н.
5. В инструкциях по охране труда не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.
6. В инструкциях по охране труда не указаны риски и опасности, действующие на работника.
7. Инструкции по охране труда не информативны, не учитывают условия труда на рабочем месте, сделаны «для галочки».
8. В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).
9. В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» отсутствует перечень типичных аварийных ситуаций и их причин на конкретном рабочем месте.
10. Раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» не содержит правил оказания первой помощи с учетом возможных аварийных ситуаций и травм на конкретном рабочем месте.
11. Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.
12. В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.
13. Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.

Перечни – 21 типовое нарушение:

1. Отсутствуют нормы выдачи СИЗ.
2. Нормы выдачи СИЗ не учитывают результаты СУОТ и ОПР.
3. Отсутствуют нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4. Перечень выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств не учитывает виды выполняемых работ на рабочем месте.
5. Перечень выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств не учитывает виды загрязнений на рабочем месте.
6. Перечень инструкций по охране труда отсутствует или неактуален.
7. Поименный список лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам отсутствует.
8. Список лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам отсутствует.
9. Поименный список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам отсутствует.
10. Списки лиц, подлежащих медосмотрам, не учитывают результатам СОУТ.
11. Не проводятся ежегодные медицинские осмотры работников младше 21 года.
12. Отсутствует перечень работников, подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования.
13. Отсутствуют перечни работников, подлежащих прохождению стажировки и освобожденных от нее.
14. Отсутствуют перечни работников, подлежащих прохождению первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, и освобожденных от него.
15. Отсутствует перечень работников, подлежащих обучению по охране труда и освобожденных от него.
16. В перечнях работников, подлежащих и освобожденных от обучения/инструктажей/стажировки не указано количество работников.
17. В перечне работников, подлежащих обучению, не расписаны программы обучения, по которым обучаются работники.
18. В перечне работников, подлежащих обучению, работники, которые должны обучаться в учебном центре, обучаются у работодателя.
19. В перечне работников, подлежащих обучению, не учтено обучение инструктирующих работников по всем программам, по которым обучаются инструктируемые ими работники.
20. От обучения освобождены работники, которых нельзя освобождать от него.
21. От инструктажей освобождены работники, которых нельзя освобождать от них.

Обучение по охране труда – 10 типовых нарушений:

1. Принято решение о проведении обучения у себя в организации, но данные об этом не поданы в реестр организаций, обучающих своих работников.
2. Существующие программы обучения разработаны по устаревшим НПА.
3. Программы обучения не учитывают условия труда на конкретном рабочем месте.
4. Составлена одна программа обучения для всех работников.
5. Отсутствуют программы обучения А, Б, В (ПП от 04.12.2021г. № 2464 п.46).
6. Продолжительность обучения в программах обучения не соответствует установленным требованиям.
7. Отсутствует программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (блок в программе Б).
8. Отсутствует программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (блок в программе Б).
9. В программах обучения (Б, В, первой помощи, СИЗ) отсутствуют практические занятия.
10. В программах обучения (Б, В, первой помощи, СИЗ) практические занятия составляют меньше установленной доли от общей продолжительности обучения.

Протоколы обучения по охране труда – 3 типовых нарушения:

Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты::

1. Не оформляются,
2. Данные о протоколе не передаются в реестр обученных работников.
3. Оформляется один протокол на работников, которые должны обучаться по разным программам обучения.

Выдача СИЗ — 5 типовых нарушений:

1. Работник не обеспечивается СИЗ, дерматологическими СИЗ и смывающими средствами или обеспечивается ими не в полном объеме.
2. Личные карточки выдачи СИЗ не ведутся.
3. На СИЗ, дерматологические СИЗ и смывающие средства отсутствуют сертификаты/декларации соответствия.
4. Указывается месяц выдачи, а не дата фактической выдачи.
5. Отсутствует подпись получившего СИЗ дерматологические СИЗ и смывающие средства.

Положения — 8 типовых нарушений:

1. Отсутствует положение о системе управления охраной труда.
2. Не утверждена политика организации в области охраны труда
3. Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ, дерматологическими СИЗ и смывающими средствами.
4. Отсутствует положение об обучении по охране труда (раздел в положении о СУОТ).
5. Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве (раздел в положении о СУОТ).
6. Отсутствует положение о расследовании микротравм (микроповреждений) (раздел в положении о СУОТ).
7. Работники не ознакомлены с положениями.
8. Новые работники не ознакамливаются с положениями.

СОУТ – 8типовых нарушений:

1. СОУТ не проведена.
2. СОУТ не проведена в течение 1 года на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии).
3. Работники не ознакомлены с результатами СОУТ.
4. Новые работники не ознакомлены с результатами СОУТ.
5. Декларация не отправлена в ГИТ, отсутствие в реестре деклараций.
6. Работникам не установлены льготы и компенсации (доплата, сокращенный рабочий день, молоко) за вредные условия труда, по результатам СОУТ.
7. У СОУТ вышли сроки «годности» (проводилась больше 5 лет назад для рабочих мест «вредников»).
8. При проведении СОУТ не учитывается все оборудование и вещества, с которым работает работник.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) – 11 типовых нарушений:

Отсутствует оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
Не на всех рабочих местах проведена оценка профессиональных рисков.
Отсутствует положение по оценке профессиональных рисков или в положении по СУОТ отсутствует раздел, описывающий метод оценки риска, используемый работодателем.
Отсутствует перечень выявленных опасностей.
Перечень выявленных опасностей заполнен с нарушениями.
Отсутствует перечень мер по исключению или снижению уровней рисков.
Результаты проведенной оценки рисков оформлены с нарушениями.
Выявлены не все возможные риски на рабочем месте.
Работники не ознакомлены с результатами ОПР.
Не приняты меры по исключению или снижению уровней риска.
Не проводится повторная переоценка рисков.

Подпишитесь на ежемесячную рассылку

Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности

Оставить комментарий:

Как стать инженером по охране труда

Кто может занимать должность «специалист по охране труда»? В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел […]

Повторный инструктаж по охране труда: особенности проведения, периодичность и необходимые документы

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 13 Порядка обучения по охране труда (Постановление от 24 декабря 2021 г. […]

Перечень документов по пожарной безопасности образовательной организации

1. Документы отражающие организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности: 1.1. Приказ о назначении должностных лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности […]

Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.

При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.

Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.

Источник

Работодателю следует помнить, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен.
Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, закреплена в ст. 225 ТК РФ.
Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника; более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности, в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Требование инструкции по охране труда не должно противоречить действующему законодательству. Разъясните работнику на основании каких правил написан спорный пункт в инструкции и почему его необходимо соблюдать. В случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. Зафиксируйте отказ сотрудника от подписи в акте, а ответственное лицо и свидетели в нем распишутся.
За невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание и повторно предложить ему пройти инструктаж и поставить подпись в журнале. При несогласии сотрудника можно уволить, если он получил в этом году замечание или выговор (п. 5 ст. 81 ТК).

Похвистневская межрайонная прокуратура разъясняет: Работник не согласился с одним пунктом в инструкции по охране труда и отказался расписываться в журнале учета инструктажей. Что делать руководителю организации?

Источник

DELETE
FROM jos_session
WHERE ( TIME < ‘1745284057’ )

SELECT *
FROM jos_session
WHERE session_id = ‘lr7g1le2e087co0dh4c47elql4’

INSERT INTO `jos_session` ( `session_id`,`time`,`username`,`gid`,`guest`,`client_id` )
VALUES ( ‘lr7g1le2e087co0dh4c47elql4’,‘1745284957’,»,‘0’,‘1’,‘0’ )

SELECT *
FROM jos_components
WHERE parent = 0

SELECT folder AS TYPE, element AS name, params
  FROM jos_plugins
  WHERE published >= 1
  AND access <= 0
  ORDER BY ordering

SELECT id
  FROM jos_plugins
  WHERE element = ‘u24_je_plg_lytebox’
  AND folder = ‘system’

SELECT m.*, c.`option` AS component
  FROM jos_menu AS m
  LEFT JOIN jos_components AS c
  ON m.componentid = c.id
  WHERE m.published = 1
  ORDER BY m.sublevel, m.parent, m.ordering

SELECT *
FROM jos_jcomments_settings

SELECT template
  FROM jos_templates_menu
  WHERE client_id = 0
  AND (menuid = 0 OR menuid = 60)
  ORDER BY menuid DESC
  LIMIT 0, 1

SELECT a.*, u.name AS author, u.usertype, cc.title AS category, s.title AS SECTION, CASE WHEN CHAR_LENGTH(a.alias) THEN CONCAT_WS(«:», a.id, a.alias) ELSE a.id END AS slug, CASE WHEN CHAR_LENGTH(cc.alias) THEN CONCAT_WS(«:», cc.id, cc.alias) ELSE cc.id END AS catslug, g.name AS groups, s.published AS sec_pub, cc.published AS cat_pub, s.access AS sec_access, cc.access AS cat_access
  FROM jos_content AS a
  LEFT JOIN jos_categories AS cc
  ON cc.id = a.catid
  LEFT JOIN jos_sections AS s
  ON s.id = cc.SECTION
  AND s.scope = «content»
  LEFT JOIN jos_users AS u
  ON u.id = a.created_by
  LEFT JOIN jos_groups AS g
  ON a.access = g.id
  WHERE a.id = 3899
  AND ( ( a.created_by = 0 ) OR ( a.state = 1
  AND ( a.publish_up = ‘0000-00-00 00:00:00’ OR a.publish_up <= ‘2025-04-22 01:22:37’ )
  AND ( a.publish_down = ‘0000-00-00 00:00:00’ OR a.publish_down >= ‘2025-04-22 01:22:37’ ) ) OR ( a.state = —1 ) )

UPDATE jos_content
SET hits = ( hits + 1 )
WHERE id=‘3899’

SELECT created_by, sectionid, catid
FROM jos_content
WHERE id=‘3899’

SELECT *
  FROM jos_tagmeta
  WHERE (‘/index.php/svedeniya-ob-obrazovatelnoj-organizaczii/platnye-obrazovatelnye-uslugi/3899-s-kakimi-dokumentami-po-oxrane-truda-oznakomit-rabotnika-voprosyotvetyohranatruda53-rabotodatel-obyazan-oznakomit-rabotnikov-s-trebovaniyami-oxrany-truda-abz-22-p-3-st-214-tk-oznakomte-rabotnika-s-dokumentami-kotorye-svyazany-s-ego-deyatelnost.html’ REGEXP uri)>0
  AND published=‘1’
  ORDER BY ordering

SELECT id, title, module, POSITION, content, showtitle, control, params
  FROM jos_modules AS m
  LEFT JOIN jos_modules_menu AS mm
  ON mm.moduleid = m.id
  WHERE m.published = 1
  AND m.access <= 0
  AND m.client_id = 0
  AND ( mm.menuid = 60 OR mm.menuid = 0 )
  ORDER BY POSITION, ordering

SELECT DISTINCT
c.id AS ID,
c.SECTION AS SID,
c.title AS name,
m.id AS MID

FROM
jos_categories AS c

LEFT JOIN
jos_menu AS m

ON
c.id = m.componentid

LEFT JOIN
jos_content AS content

ON
c.id = content.catid

WHERE
( c.id = 2 )

AND
c.published = 1

AND
c.access <= 0;

SELECT DISTINCT
cats.title AS cat,
users.name AS author,
cats.SECTION AS SID,
content.title AS title,
content.introtext AS text,
content.created AS DATE,
content.images AS images,
content.id AS IID,
CASE WHEN CHAR_LENGTH(content.alias)
THEN CONCAT_WS(«:», content.id, content.alias)
ELSE content.id END AS ID,
CASE WHEN CHAR_LENGTH(cats.alias)
THEN CONCAT_WS(«:», cats.id, cats.alias)
ELSE cats.id END AS CID

FROM
jos_content AS content

LEFT JOIN
jos_categories AS categories

ON categories.id = content.catid

LEFT JOIN
jos_sections AS sections

ON sections.id = content.sectionid

LEFT JOIN
jos_menu AS menu

ON menu.componentid = content.id

LEFT JOIN
jos_users AS users

ON users.id = content.created_by

LEFT JOIN
jos_content_frontpage AS frontpage

ON content.id = frontpage.content_id

LEFT JOIN
jos_categories AS cats

ON content.catid = cats.id

WHERE
content.state = 1

AND categories.access <= 0

AND content.access <= 0

AND categories.published = 1

AND ( content.publish_up = ‘0000-00-00 00:00:00’
OR content.publish_up <= ‘2025-04-22 01:22:37’ )

AND ( content.publish_down = ‘0000-00-00 00:00:00’
OR content.publish_down >= ‘2025-04-22 01:22:37’ )

AND ( content.catid = 2 )

ORDER BY
content.created DESC

LIMIT
0,6;

Источник