Содержание:
Пример должностной инструкции специалиста по трудовой миграции
Должностная инструкция специалиста по трудовой миграции
Документ актуален на: 2025-04-18
Скачать пример документа
Я согласен с политикой конфиденциальности
Скачать файл
Примеры документов могут быть необходимы:
- Для официального оформления в штат иностранного сотрудника
- Для предоставления отчетности в проверяющие органы
- Для ведения внутреннего миграционного документооборота
Обратите внимание! Данный документ призван помочь вам в работе с мигрантами. Однако, гарантировать правильность оформления может только опытный миграционный специалист.
Если в штате вашей организации отсутствуют необходимые кадры для миграционного документооборота – обратите внимание на услугу миграционного аутсорсинга от компании «МиграСтафф».
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Работа миграционного специалиста — это работа с документами компании и иностранных сотрудников. Это постоянный контроль за ними, поездки в МВД для подачи или продления документов и т.д. И если в компании не ведется системный учет и нет инструментов автоматизации, то работа с ростом количества иностранцев превращается в «гонку».
Получить консультацию миграционного юриста
Работа специалиста по миграционным вопросам
Обязанности миграционного специалиста обширны. Подробно их я описывала тут. Основные из них:
- заполнять уведомления о заключении и расторжении договоров и подавать их в МВД;
- ставить и снимать иностранцев с миграционного учета, если компания предоставляет жилье иностранцам;
- проверять документы иностранцев перед приемом;
- контролировать сроки действия документов у иностранцев и отправлять их продлевать документы, когда они заканчиваются.
Когда специалисту приходится выполнять эти обязанности в отношении 1-2 иностранцев, то это не вызывает сложностей. Но когда иностранцев становится больше, то без автоматизации и системы, работа превращается в стресс.
Рассмотрим ситуацию. В компании около 25 иностранцев разных статусов — белорусы, армяне, украинцы и узбеки. У сотрудника нет инструментов автоматизации — только ежедневник, бумажные личные дела и папки на компьютеры. Возможно, есть таблица эксель. Сотрудник не может планировать свою работу, потому что неожиданные задачи возникают постоянно, требуют быстрого решения и при этом внимательности. Ответственность за ошибку достигает нескольких сотен тысяч рублей для компании и нескольких десятков тысяч для сотрудника. Например, неожиданно выясняется, что у одного иностранца просрочена оплата патента, у другого сегодня последний день продления миграционного учета, а специалист сегодня планировал заполнять и подавать уведомление о заключении договора с третьим.
Если это постоянный рабочий фон, а не разовые события, то происходит следующее:
- специалист сначала теряет контроль за ситуацией;
- перестает планировать работу, а только реагирует на поступающие запросы/проблемы,
- рабочий день растягивается во времени;
- специалист начинает допускать все больше ошибок;
- в какой-то момент он заболевает и начинает болеть все чаще;
- в результате — специалист увольняется.
Но нанимать по миграционному специалисту на каждый десяток иностранных работников — слишком дорого. Постоянная смена специалистов на этой должности — тоже плохой вариант, это приводит к тому, что учет каждый специалист ведет по разному, и в результате разобраться в нем будет сложно. Гораздо выгоднее и дешевле — автоматизировать систему миграционного учета.
Экологичное решение ситуации — приобретение инструментов автоматизации работы сотрудника. Такое решение приведет к тому, что:
- миграционный специалист сможет планировать работу, работать без авралов и спешки;
- он сможет вести больше иностранцев и это не скажется на качестве его работы;
- у компании будет единая, понятная и прозрачная система ведения иностранных сотрудников;
- иностранцы будут вовремя продлевать документы;
- иностранный персонал не будет меняться, миграционные специалисты не будут меняться, а значит, компания избежит затрат на найм и обучение персонала, на улаживание клиентов после ошибок, допущенных в результате обучения новых сотрудников, и т.д.
В этом случае 1 миграционный специалист сможет без стресса вести более 100 иностранных работников. Примером такого инструмента автоматизации является наша разработка «Мигрант-онлайн». Узнать больше о ней, ее возможностях и условиях доступа можно на сайте «Мигрант-онлайн».
Другие статьи на тему «Советы миграционному эксперту»:
- Как сшить уведомление
Все работодатели иностранцев сталкиваются с необходимостью заполнять и подавать в МВД уведомления. Это ответственный процесс, поскольку за ошибки можно получить штраф.
05.04.2024
- Самостоятельная работа с иностранцами после аутстаффинга или аутсорсинга
Изменение формата работы с иностранцами с аутсорсинга или аутстаффинга на самостоятельное ведение повышает риски миграционных нарушений в переходный период. Как их снизить не только в это время, но и в долгосрочной перспективе, расскажу в этой статье.
28.03.2024
- Оплата патента работодателем
Оплата патента работодателем не запрещена, и некоторые работодатели используют это, чтобы сократить расходы и риски при работе с иностранными сотрудниками.
13.03.2024
Зарегистрировано в Минюсте России 9 января 2019 г. N 53260
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2018 г. N 672н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266; 2016, N 21, ст. 3002; 2018, N 8, ст. 1210), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции».
Министр
М.А. ТОПИЛИН
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2018 г. N 672н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
| 1139 |
| Регистрационный номер |
| Консультационное и организационное сопровождение системы управления процессами трудовой миграции | 07.008 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Сопровождение и консультирование трудовых мигрантов (российских граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства), работодателей по вопросам миграционного законодательства Российской Федерации с целью обеспечения эффективного функционирования системы управления процессами трудовой миграции
Группа занятий:
| 2421 | Аналитики систем управления и организации | 2422 | Специалисты в области политики администрирования |
| 2611 | Юристы | — | — |
| (код ОКЗ <1>) | (код ОКЗ) | (наименование) |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 69.10 | Деятельность в области права |
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
| 78.30 | Деятельность по подбору персонала прочая |
| (код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Планирование потребностей в трудовых ресурсах в рамках трудовой миграции | 6 | Анализ возможностей и потребностей участников (субъектов) трудовой миграции в трудовых ресурсах | A/01.6 | 6 |
| Планирование мероприятий по вопросам трудовой миграции | A/02.6 | 6 | |||
| Формирование ресурсов, необходимых участникам (субъектам) трудовой миграции | A/03.6 | 6 | |||
| B | Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции | 6 | Сопровождение и консультирование работодателей по процессам привлечения трудовых ресурсов в рамках трудовой миграции | B/01.6 | 6 |
| Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности | B/02.6 | 6 | |||
| Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальной поддержки и медицинского обеспечения | B/03.6 | 6 | |||
| Сопровождение и организация прохождения тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов | B/04.6 | 6 | |||
| C | Деятельность по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции | 7 | Правовое консультирование участников (субъектов) трудовой миграции | C/01.7 | 7 |
| Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти | C/02.7 | 7 | |||
| Представление законных интересов участников (субъектов) трудовой миграции перед правоохранительными органами и в судах | C/03.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Планирование потребностей в трудовых ресурсах в рамках трудовой миграции | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Аналитик трудовой миграции Экономист по трудовой миграции Специалист по трудовой миграции |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — бакалавриат или специалитет, или магистратура или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы переподготовки по направлению экономики или статистики в области миграции или Высшее образование (непрофильное) — специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование — программы переподготовки по направлению экономики или статистики в области миграции |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2421 | Аналитики систем управления и организации |
| ЕКС <3> | — | Специалист адресно-справочной работы |
| — | Инспектор по учету | |
| ОКПДТР <4> | 26541 | Специалист |
| 27728 | Экономист | |
| 27745 | Экономист по планированию | |
| ОКСО <5> | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
| 5.39.00.00 | Социология и социальная работа | |
| 5.40.00.00 | Юриспруденция |
<3> Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Анализ возможностей и потребностей участников (субъектов) трудовой миграции в трудовых ресурсах | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выбор методов, методик и средств для проведения аналитических работ в сфере трудовой миграции |
| Анализ баланса трудовых ресурсов на внутреннем и внешнем рынках труда | |
| Анализ способов привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее — иностранные граждане) | |
| Анализ условий привлечения российских и иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации | |
| Мониторинг потребностей в сфере трудовой миграции | |
| Подготовка отчетов и представление результатов анализа и мониторингов | |
| Определение рисков при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации | |
| Формирование предложений по результатам анализа по оптимизации процессов трудовой миграции | |
| Регистрация, учет и хранение документации по трудовой миграции | |
| Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации трудовой деятельности на различных участках производства и рабочих местах с учетом требований и норм международного права, законодательства Российской Федерации |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о ситуации на внешнем рынке труда | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о ситуации на внутреннем рынке труда | |
| Определять организационную, экономическую, административную и правовую целесообразность и риски привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан | |
| Анализировать документы, вносить информацию в базы данных и формировать отчеты | |
| Пользоваться информационными правовыми системами и базами данных по вопросам гражданского, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации, международного права и зарубежного партнерства в области труда и занятости населения | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
| Пользоваться навыками межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Необходимые знания | Методы и методики проведения анализа документов и информации |
| Технологии систематизации документов и информации | |
| Принципы и правила обобщения и структурирования информации в сфере трудовой миграции | |
| Международные нормативные правовые акты в сфере трудовой миграции и миграционного обмена | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Нормы этики, международного этикета и делового общения | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Правила деловой переписки | |
| Методы разработки отчетной и аналитической документации | |
| Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Планирование мероприятий по вопросам трудовой миграции | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление ограничений на привлечение иностранной рабочей силы к трудовой деятельности в Российской Федерации |
| Оформление и корректирование заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности | |
| Планирование организационных мероприятий по привлечению трудовых ресурсов к трудовой деятельности физическими и юридическими лицами (далее — работодатель) | |
| Подготовка проектов обращений и запросов в государственные органы Российской Федерации и международные организации при планировании привлечения иностранной рабочей силы в случаях необходимости получения разрешительных документов, подтверждающих право на осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности | |
| Подготовка мероприятий по проверке документов, требуемых для привлечения трудовых ресурсов работодателем | |
| Проведение мероприятий по проверке документов, требуемых для привлечения и использования трудовых ресурсов, выявление недостающей информации, определение характера недочетов и порядка их устранения | |
| Учет, регистрация и хранение документов по трудовой миграции, касающихся привлечения и использования трудовых ресурсов, включая иностранных граждан | |
| Внесение информации в базы данных соответствующих информационных систем в сфере трудовой миграции | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты планов в сфере трудовой миграции |
| Составлять обращения (запросы) в государственные органы Российской Федерации и международные организации о выдаче документов, подтверждающих право иностранных работников на осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности | |
| Вести учет и регистрацию документов по трудовой миграции в информационных системах с обеспечением безопасности информационных запросов | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
| Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
| Анализировать и систематизировать информацию для планирования в сфере трудовой миграции | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Разрабатывать и корректировать планы мероприятий по вопросам трудовой миграции | |
| Контролировать исполнение планов мероприятий по вопросам трудовой миграции | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по трудовой миграции |
| Порядок ведения учета и составления отчетности по вопросам трудовой миграции | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы миграционного права | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Формирование ресурсов, необходимых участникам (субъектам) трудовой миграции | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Расчет финансовых ресурсов для привлечения трудовых мигрантов |
| Расчет организационных ресурсов при привлечении трудовых мигрантов | |
| Подготовка по запросу государственных органов Российской Федерации и организаций оригиналов, выписок, копий документов, относящихся к вопросам трудовой миграции | |
| Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по вопросам трудовой миграции | |
| Необходимые умения | Рассчитывать затраты и экономическую эффективность привлечения трудовых мигрантов |
| Проводить анализ организационных издержек при привлечении трудовых мигрантов | |
| Оформлять учетные документы по привлечению и использованию трудовых мигрантов, предоставляемые в государственные органы Российской Федерации и организации | |
| Организовывать хранение документов по привлечению и использованию трудовых мигрантов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации | |
| Пользоваться информационными системами и базами данных в целях учета, хранения и обработки статистической и отчетной информации по трудовой миграции | |
| Анализировать порядок обмена документацией по трудовой миграции при взаимодействии органов государственной власти Российской Федерации | |
| Анализировать и систематизировать информацию для определения эффективности трудовой миграции | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Основы бюджетирования мероприятий в области управления процессом трудовой миграции |
| Источники финансовых ресурсов в сфере трудовой миграции | |
| Предпосылки возникновения рисков и издержек при несоблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации в сфере трудовой миграции | |
| Основы экономики труда и организационного проектирования | |
| Правила и порядок межведомственного обмена документацией по вопросам трудовой миграции | |
| Основы документооборота, сроки обработки деловой корреспонденции, установленные административными регламентами государственных органов Российской Федерации | |
| Нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие права и обязанности государственных органов Российской Федерации и организаций по предоставлению учетной документации в сфере трудовой миграции | |
| Трудовое, гражданское и миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере трудовой миграции | |
| Нормативные правовые акты Российской Федерации по ведению документации в сфере миграции, привлечения и использования иностранной рабочей силы | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Основы проведения аудита документов и налогообложения физических лиц | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала в организации | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем и особенностей работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции | Код | B | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по трудовой миграции Юрисконсульт по трудовой миграции Менеджер по трудовой миграции |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — бакалавриат или специалитет, или магистратура или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы переподготовки в области управления и организации миграции или Высшее образование (непрофильное) — специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование — программы переподготовки в области управления или юридического сопровождения миграции |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в области юриспруденции или в государственных органах в сфере миграции |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области трудовой миграции |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2422 | Специалисты в области политики и администрирования |
| ЕКС | — | Специалист адресно-справочной работы |
| — | Инспектор по учету | |
| ОКПДТР | 24047 | Менеджер |
| 26541 | Специалист | |
| 27931 | Юрисконсульт | |
| ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
| 5.39.00.00 | Социология и социальная работа | |
| 5.40.00.00 | Юриспруденция |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение и консультирование работодателей по процессам привлечения трудовых ресурсов в рамках трудовой миграции | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование по вопросам поиска трудовых мигрантов |
| Проведение целевого набора иностранных граждан по заявкам российских работодателей в рамках международных проектов, межправительственных соглашений | |
| Проведение и контроль подготовительных процедур по привлечению трудовых ресурсов, включая иностранных граждан по целевому (организованному) набору к работодателям | |
| Подготовка документов для въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию | |
| Сопровождение въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан, участвующих в трудовой миграции | |
| Консультирование, организация и контроль проведения оценки документов иностранных граждан на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации | |
| Консультирование, организация и контроль проведения оценки профессиональной квалификации трудовых мигрантов по запросу работодателей | |
| Консультирование, организация и контроль оформления документов на право осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации | |
| Подготовка и обеспечение организационно-контрольных мероприятий в отношении трудовой миграции | |
| Подготовка и обеспечение проверки документов и запросов информации при привлечении иностранных граждан | |
| Информирование и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
| Необходимые умения | Проводить целевой поиск трудовых ресурсов на внутреннем и внешнем рынке труда |
| Определять соответствие профессиональных характеристик трудовых мигрантов требованиям к квалификации, установленным профессиональными стандартами и (или) нормативными правовыми актами | |
| Проверять информацию об иностранных гражданах на наличие для них ограничений при осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
| Подготавливать запросы и документы для въезда иностранных граждан на территорию Российской Федерации | |
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, и рынка труда | |
| Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
| Порядок определения перспективной и текущей потребности в привлечении трудовых мигрантов | |
| Технологии обеспечения работодателей трудовыми ресурсами | |
| Методы организации работ на различных участках производства, предприятия, отрасли | |
| Общие тенденции занятости на рынке труда в отраслевом и профессиональном разрезе | |
| Основы психологии и социологии труда | |
| Основы экономики, организации труда и управления | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Законодательство Российской Федерации по вопросам оценки профессиональных квалификаций | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности | Код | B/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции |
| Подготовка к трудоустройству и допуску к работе иностранных граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации | |
| Подготовка и сопровождение миграционного учета трудовых мигрантов | |
| Консультационное сопровождение по оформлению документов при трудоустройстве иностранных граждан | |
| Подготовка архивных дел иностранных граждан при ведении документооборота | |
| Уведомление государственных органов Российской Федерации о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан | |
| Подготовка предложений по формированию бюджета для поиска и привлечения трудовых мигрантов | |
| Информирование и консультирование по вопросам привлечения трудовых мигрантов с оценкой затрат и рисков работодателей | |
| Необходимые умения | Проверять персональные документы иностранных граждан на наличие несоответствий требованиям и формам, утвержденным законодательством Российской Федерации |
| Определять правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации | |
| Оформлять документы для постановки на учет по месту пребывания (нахождения, проживания) иностранных граждан | |
| Контролировать правильность оформления миграционного учета по срокам и месту пребывания (нахождения, проживания) | |
| Определять основания для получения иностранными работниками права на оформление трудовых отношений на вакантные должности и допуск к выполнению работ | |
| Регистрировать, вести учет и обеспечивать хранение документов иностранных граждан | |
| Анализировать документы и вносить сведения в информационные системы и базы данных о трудовых мигрантах | |
| Анализировать и систематизировать информацию для определения объемов бюджетных затрат на поиск и привлечение иностранных граждан | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
| Вести деловую переписку | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Перечень, формы и виды документов необходимых иностранным гражданам, для получения права на пребывание (нахождение, проживание) и осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации |
| Особенности прав и обязанностей иностранных граждан | |
| Правила, порядки и процедуры миграционного учета, в том числе оформления регистрации по месту пребывания, нахождения и проживания | |
| Правила, порядки и процедуры оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
| Порядок контроля за пребыванием и осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации | |
| Порядок проведения закупочных процедур и оформления документации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле в отношении формирования, ведения и хранения информации о трудовых мигрантах | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальной поддержки и медицинского обеспечения | Код | B/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальных прав и порядка их реализации |
| Анализ порядков и требований по налогообложению и социальному страхованию различных категорий трудовых мигрантов | |
| Подготовка переезда (релокации) трудовых мигрантов к месту работы и проживания, включая транспортировку (ввоз) предметов (товаров) личного пользования | |
| Содействие в организации получения детьми трудовых мигрантов дошкольного и школьного образования | |
| Сопровождение договорных отношений участников (субъектов) трудовой миграции на предоставление социальных услуг | |
| Консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам налогообложения, пенсионных прав трудовых мигрантов и вопросам социального страхования | |
| Содействие в получении доступа к медицинским услугам, обеспечению лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения участниками (субъектами) трудовой миграции | |
| Подготовка предложений по формированию бюджетов участников (субъектов) трудовой миграции при организации социальной и медицинской поддержки | |
| Необходимые умения | Определять параметры для налогообложения и социальной поддержки трудовых мигрантов |
| Выбирать средства и методы оценки финансовых и организационных затрат при организации социальной поддержки трудовых мигрантов | |
| Составлять и контролировать бюджеты на социальную поддержку трудовых мигрантов | |
| Обеспечивать организационное сопровождение в области дошкольного и школьного образования детей трудовых мигрантов | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о рынке страховых услуг по вопросам социальной поддержки участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Анализировать и систематизировать информацию для определения бюджетных затрат на социальную поддержку трудовых мигрантов | |
| Проводить предварительные закупочные процедуры и оформлять документацию по заключению договоров социальной поддержки | |
| Определять условия для заключения договоров по социальной поддержке трудовых мигрантов | |
| Проводить переговоры по условиям заключаемых договоров социальной поддержки | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции и социальной поддержке | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Основы налогового законодательства Российской Федерации |
| Методы оценки финансовых и организационных затрат при организации социальной поддержки трудовых мигрантов | |
| Методы расчета статей бюджета по организации социальной поддержки трудовых мигрантов | |
| Методы анализа и оценки экономической эффективности социальным программам | |
| Технологии и методы проведения анализа и систематизации информации по вопросам социальных программ и государственных гарантий | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового и миграционного права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Основы формирования и контроля бюджетов | |
| Основы законодательства Российской Федерации в области налогообложения в отношении российских и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом | |
| Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение и организация прохождения тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов | Код | B/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребностей в обучении трудовых мигрантов на основании предъявляемых ими документов при привлечении их к трудовой деятельности в Российской Федерации |
| Подготовка и обеспечение проведения тестирования и экзаменов для трудовых мигрантов, включая оценку квалификации | |
| Формирование индивидуальных графиков развития профессиональных квалификаций трудовых мигрантов | |
| Оформление и анализ конкурсной документации при организации закупочных процедур по отбору организаций для обучения и тестирования иностранных граждан | |
| Анализ личных документов иностранных граждан на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации | |
| Внесение информации о персональных данных и личную информацию по трудовым мигрантам в информационные системы и базы данных | |
| Необходимые умения | Выявлять иностранных граждан, которым требуется обучение для оформления документов, на право осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации |
| Оформлять документы по вопросам прохождения обучения и тестирования иностранных граждан при оформлении разрешений на право осуществления трудовой деятельности, для предоставления в государственные органы Российской Федерации | |
| Проводить предварительные закупочные процедуры и оформлять документацию для заключения договоров на проведение обучения и тестирования | |
| Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию до заключения договоров на обучение и тестирование | |
| Разрабатывать индивидуальные планы и графики обучения трудовых мигрантов | |
| Анализировать документы и вносить информацию в информационные системы и базы данных о трудовых мигрантах | |
| Анализировать и систематизировать информацию для определения бюджетных затрат на обучение и тестирование трудовых мигрантов | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Организовывать формирование, ведение и хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
| Вести деловую переписку | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации по обучению и тестированию знаний иностранных граждан, установленных законодательством Российской Федерации |
| Порядок ведения конкурсной документации, установленный законодательством Российской Федерации | |
| Правила разработки планов и графиков обучения трудовых мигрантов с учетом требований миграционного законодательства Российской Федерации и сроков оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности | |
| Порядок проведения оценки профессиональной квалификации иностранных граждан | |
| Основные информационные системы и базы данных, характеризующие миграционные потоки иностранных граждан | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Порядок проведения конкурсов и тендеров при проведении закупочных процедур | |
| Порядок проведения конкурсов при замещении вакантных должностей | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
| Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Основы налогообложения, гарантии, компенсации и льготы, применяемые при проведении оценки квалификаций и обучении | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции | Код | C | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Эксперт по трудовой миграции Консультант по трудовой миграции Поверенный по вопросам трудовой миграции Юрисконсульт по трудовому праву и миграции |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — специалитет или магистратура или Высшее образование (непрофильное) — специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование — программы переподготовки в области сопровождения миграции |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в сфере миграции, или международного консультирования, или юрисконсультом |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2611 | Юристы |
| ЕКС | — | Начальник отдела адресно-справочной работы |
| — | Специалист паспортно-визовой работы | |
| — | Специалист адресно-справочной работы | |
| ОКПДТР | 23509 | Консультант |
| 24047 | Менеджер | |
| 27779 | Эксперт | |
| 27931 | Юрисконсульт | |
| ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
| 5.39.00.00 | Социология и социальная работа | |
| 5.40.00.00 | Юриспруденция |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Правовое консультирование участников (субъектов) трудовой миграции | Код | C/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование российских и иностранных граждан по вопросам гражданского, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации |
| Подготовка документов по трудовой миграции для работодателей, российских и иностранных граждан | |
| Подготовка участника (субъекта) трудовой миграции к плановым проверкам государственными органами Российской Федерации и организациями | |
| Защита интересов участника (субъекта) трудовой миграции при реализации его прав | |
| Подготовка и подача жалоб, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации при нарушении законных прав участника (субъекта) трудовой миграции | |
| Необходимые умения | Подготавливать справки, запросы, сведения и уведомления по вопросам трудовой деятельности участников (субъектов) трудовой миграции |
| Анализировать и систематизировать правовые коллизии в ситуациях нарушения прав и (или) дискриминации работодателей, российских и иностранных граждан в области труда и занятости | |
| Вести переговоры с представителями государственных органов Российской Федерации и организаций в интересах участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Разъяснять правовые нормы Российской Федерации по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации | |
| Консультировать участников (субъектов) трудовой миграции по проведению проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации и организаций | |
| Проводить аудит документов участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Составлять и подавать жалобы, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации в случае нарушения законных прав участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Необходимые знания | Правила проведения мероприятий в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранных граждан на территории Российской Федерации. |
| Порядок действий представителей государственных органов Российской Федерации при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами | |
| Порядок, формы и меры ответственности участников (субъектов) трудовой миграции за нарушения трудового и миграционного законодательства Российской Федерации | |
| Методы анализа документов Российской Федерации и зарубежных стран по государственным гарантиям для участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Технологии систематизации документов и информации по государственным гарантиям Российской Федерации и зарубежных стран, предоставляемым иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Российской Федерации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового и миграционного права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Законодательство Российской Федерации по налогообложению российских и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом | |
| Основы формирования и контроля бюджетов | |
| Законодательство Российской Федерации об архивном деле | |
| Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти | Код | C/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подбор и разъяснение нормативных правовых актов при взаимодействии участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации |
| Подготовка заявлений, обращений, жалоб для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
| Представление интересов участников (субъектов) трудовой миграции в отношениях с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
| Информирование представителей участников (субъектов) трудовой миграции о принятии органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации обеспечительных или принудительных мер | |
| Анализ порядков и требований государственных контрольных органов Российской Федерации в части соблюдения законодательства Российской Федерации российскими и иностранными гражданами | |
| Сопровождение иностранных граждан при посещении органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
| Заключение гражданско-правовых договоров с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
| Подготовка сопровождения и поддержки по вопросам пребывания в Российской Федерации детей трудовых мигрантов | |
| Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции при проведении проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации | |
| Оценка видов проверочных мероприятий, порядков их проведения, последствий и рисков | |
| Сопровождение договорных отношений участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Консультирование иностранных граждан по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
| Подготовка предложений по формированию бюджетов для организации поддержки трудовых мигрантов | |
| Необходимые умения | Анализировать нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам взаимодействия участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации |
| Подготавливать заявления, обращения, жалобы для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
| Проводить переговоры с представителями органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации в интересах участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Обеспечивать организационное сопровождение членов семьи иностранных граждан по вопросам пребывания на территории Российской Федерации | |
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по поддержке трудовых мигрантов на российском рынке труда | |
| Проводить предварительные процедуры и оформлять документацию для заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
| Определять обязательные условия гражданско-правовых и трудовых договоров, заключенных с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
| Давать разъяснения иностранным гражданам, а также их представителям по вопросам трудоустройства и пребывания в Российской Федерации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Основы миграционного законодательства Российской Федерации |
| Методы проведения оценки финансовых и организационных затрат при организации поддержки трудовых мигрантов | |
| Методы расчета бюджета для организации поддержки трудовых мигрантов | |
| Правила и методы ведения переговоров по условиям гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов | |
| Методы анализа и определения экономической эффективности гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов | |
| Технологии и методы анализа и систематизации информации по вопросам государственных гарантий участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Основы формирования и контроля бюджетов | |
| Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем, баз данных и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Представление законных интересов участников (субъектов) трудовой миграции перед правоохранительными органами и в судах | Код | C/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка запросов о правовом статусе иностранных граждан в государственные органы Российской Федерации |
| Представление интересов участников (субъектов) трудовой миграции в организациях, правоохранительных органах, в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан | |
| Подготовка исковых заявлений и ходатайств в суды по вопросам, правового статуса иностранных граждан | |
| Подготовка линии защиты участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан | |
| Сбор доказательств и свидетельств в пользу участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Оспаривание в судах позиций сторон по вопросам правового статуса иностранных граждан | |
| Необходимые умения | Подготавливать запросы в государственные органы Российской Федерации и организации о правовом статусе участников (субъектов) трудовой миграции |
| Составлять исковые заявления и ходатайства в суды по вопросам правового статуса участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Представлять интересы участников (субъектов) трудовой миграции в государственных органах Российской Федерации и организациях, и в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов | |
| Подготавливать документы по запросам государственных органов Российской Федерации и организаций, и судов | |
| Собирать доказательства и свидетельства в пользу участника (субъекта) трудовой миграции | |
| Оспаривать в судах позиции сторон по вопросам правового статуса трудовых мигрантов | |
| Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
| Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
| Анализировать нормативные правовые акты Российской Федерации и судебную практику в интересах участника (субъекта) трудовой миграции | |
| Необходимые знания | Миграционного законодательства Российской Федерации |
| Основы судебного производства Российской Федерации | |
| Методы сбора доказательной базы для защиты интересов участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов | |
| Правила и методы ведения переговоров сторон в досудебном разбирательстве | |
| Принципы формирования правовой позиции для написания жалоб, административных исковых заявлений в интересах участника (субъекта) трудовой миграции | |
| Технологии, методы анализа и систематизации информации по вопросам реализации государственных гарантий в отношении участников (субъектов) трудовой миграции | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
| Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
| Законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
| Иностранный язык в области экономики и права | |
| Нормы этики делового общения | |
| Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Союз экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ», город Москва | |
| Президент | Курдюмов Николай Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Московское городское отделение «ОПОРА РОССИИ», город Москва |
| 2 | НКО «Фонд Правовой поддержки», город Владивосток |
| 3 | НП «Международная ассоциация делового сотрудничества», город Москва |
| 4 | НП «Мигрант-партнер», город Воронеж |
| 5 | НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников», город Москва |
| 6 | ОАО «Консультационный центр «КАДАУД», город Нижневартовск, Ханты-Мансийский АО — Югра |
| 7 | ООО «Международная Биржа Миграции и Туризма», город Тольятти, Самарская область |
| 8 | ООО «Обучение, Стажировки, Трудоустройство», город Москва |
| 9 | ООО «ОСТ-Сервис», город Москва |
| 10 | ООО «Профстандарт консалтинг», город Москва |
| 11 | ООО «Центр кадровых технологий — ОСТ», город Москва |
| 12 | ООО Региональный центр «Трудовое право», город Сургут, Тюменская область |
| 13 | ФГБОУ ВО «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)», город Москва |
- Профиль
-
Блог
117 -
Подписчики
4,638 - Статистика
Чек-лист: что должен знать миграционный специалист
Предлагаем вам ознакомиться с рядом вопросов, которые позволят вам определить уровень компетентности сотрудника, занимающего миграционным учетом в вашей компании.
Не зря говорят, что нет предела совершенству, особенно в такой быстроменяющейся теме, как миграционное законодательство. Предлагаем вам ознакомиться с рядом вопросов, которые позволят вам определить уровень компетентности сотрудника, занимающего миграционным учетом в вашей компании. На каждый вопрос есть ответ от юристов нашей компании, поэтому после того, как вы ответите на вопросы самостоятельно, используйте список как чек-лист.
1. Знаете ли Вы сроки постановки на первичный миграционный учет иностранцев после въезда в РФ?
- Для граждан Украины, Молдовы, Узбекистана и Азербайджана, а также всех визовых иностранных граждан — 7 рабочих дней — п. 3 ст. 20 ФЗ-114 от 18.07.2006 и пп.1,2 п.3 ст. 20 ФЗ-109 от 18.07.2006 г.;
- Для стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия) — 30 календарных дней — п.6 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014);
- Для граждан Таджикистана — 15 календарных дней — п. 1 ст. 1 «Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории Российской Федерации».
2. В какие государственные органы можно сдавать документы на оформление миграционного учета?
- Первичный учет после въезда может принимать МВД, МФЦ и почтовые отделения;
- Внесение изменений по изменению срока пребывания для патентов (продление по чекам) — только МВД и МФЦ;
- Внесение изменений по изменению срока пребывания для ЕАЭС — только МВД.
3. На какой срок должны заключаться трудовые договора с иностранными сотрудниками? (на основании ст. 327.1 гл. 50.1 ТК РФ)
- Бессрочные трудовые договоры;
- Срочные трудовые договоры ТОЛЬКО если есть основания, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
4. В какой срок и какие государственные органы должны быть уведомлены о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными сотрудниками?
Только органы МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002).
5. Может ли иностранный сотрудник с патентом в одном регионе работать в другом? Например, сотрудник с патентом по Санкт-Петербургу работать в Ленинградской области? Нет, согласно п.16 ст. 13.3 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.
6. Можно ли отправлять в командировку в другой регион иностранных граждан с патентом?
Нет. Командировать можно только иностранных сотрудников с разрешением на работу или разрешением на временное проживание по профессиям, прописанным в Приказе от 28 июля 2010 года № 564н.
7. В какой срок необходимо внести изменения в миграционный учет после оплаты очередного авансового платежа по патенту иностранным сотрудником?
В течение 3 рабочих дней с даты оплаты очередного платежа. п. 42 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2007 № 9.
Если на большую часть вопросов вы сомневались, как отвечать, то советуем вам пройти обучение в нашей «Школе Миграционных Специалистов». На данный момент это единственный в России проект по подготовке миграционных специалистов,
с уважением ваш «Альянс ТМ».