Показываем, как оформить приказ о назначении ответственного за организацию работы с персональными данными, как можно прописать его обязанности в должностной инструкции.
Как оформить перечень работников, допущенных к работе с персональными данными (приказ и формулировки для должностных инструкций).
Какое наказание могут понести эти категории лиц в случае нарушений: штрафы для работников доходят до 800 000 руб., а для организаций – до 18 000 000 руб.(систематизировали варианты нарушений и административную ответственность за них в виде таблиц). Как их планируют еще ужесточить! В Уголовном кодексе дело дойдет до лишения свободы. Объясняем, кто подпадает под дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Ответственный за организацию работы с персональными данными
Работодатель обязан назначить ответственного за организацию обработки персональных данных1. Как это сделать:
- надо издать приказ о его назначении (показан в Примере 2) и
- прописать его обязанности в должностной инструкции (инструкции по профессии) или трудовом договоре (образец формулировок см. в Примере 1).
Эти документы обязательно попросят предъявить и в случае проверки Роскомнадзора, и при судебных разбирательствах.
Пример 1. Формулировка для должностной инструкции ответственного за организацию обработки персональных данных
5. Работник обязан:
…5.8. Организовать разработку, принятие и актуализацию работодателем документов, определяющих его политику в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, определяющих для каждой цели обработки персональных данных категории и перечень обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, способы, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения персональных данных при достижении целей их обработки или при наступлении иных законных оснований, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства РФ, устранение последствий таких нарушений.
5.9. Организовать применение правовых, организационных и технических мер для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
5.10. Осуществлять внутренний контроль (аудит) за соблюдением работодателем и его работниками законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных, а также оценивать эффективность принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных и принимать меры в случае выявления нарушений.
5.11. Организовать проведение оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения законодательства о персональных данных, соотношение указанного вреда и принимаемых работодателем мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством о персональных данных.
5.12. Доводить до сведения работников работодателя положения законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных.
5.13. Организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей и/или осуществлять контроль за приемом и обработкой таких обращений и запросов.
Пример 2. Приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных лица
Кто имеет доступ к персональным данным
Кроме ответственного за организацию процесса работы, есть еще круг людей, которые имеют доступ к персональным данным. Обычно это право дается сотрудникам, которым нужны персональные данные других работников в связи с выполнением трудовых обязанностей, например для ведения кадрового или налогового учета, для работы с документами, содержащими персданные (поэтому сотрудники службы делопроизводства и архива тоже оказываются в их числе). Перечень лиц, имеющих доступ и непосредственно допущенных к работе с персональными данными, должен быть утвержден работодателем (в силу ст. 88 ТК РФ), его можно включить в текст приказа или сделать приложением к нему.
Кроме того, надо утвердить перечень работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе (в силу подп. «в» п. 13 Требований, утв. постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119).
Оба перечня можно объединить в один приказ – этот вариант показан в Примере 3.
Фрагмент документа
Статья 88 «Передача персональных данных работника» Трудового кодекса Российской Федерации
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
…предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности)…
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций…
Фрагмент документа
Пункт 13 Требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных (утв. постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119)
13. Для обеспечения 4-го уровня защищенности персональных данных при их обработке в информационных системах необходимо выполнение следующих требований:
а) организация режима обеспечения безопасности помещений, в которых размещена информационная система, препятствующего возможности неконтролируемого проникновения или пребывания в этих помещениях лиц, не имеющих права доступа в эти помещения;
б) обеспечение сохранности носителей персональных данных;
в) утверждение руководителем оператора документа, определяющего перечень лиц, доступ которых к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, необходим для выполнения ими служебных (трудовых) обязанностей;
г) использование средств защиты информации…
По аналогии с ответственным за организацию работы с персональными данными у людей, имеющих доступ к персданным, тоже должны быть специально оговоренные обязанности, которые те должны выполнять. Обычно это делается в должностной инструкции (инструкции по профессии) или в трудовом договоре. Как это можно сформулировать, показано в Примере 4.
Пример 3. Приказ, утверждающий перечень лиц, допущенных к работе с персональными данными
Пример 4. Формулировки в должностной инструкции работника, имеющего доступ к персональным данным
5. Работник обязан:
<. . .>
- соблюдать и исполнять требования законодательства и локальных нормативных актов о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников и законодательства РФ в области персональных данных, в том числе относящиеся к обязанностям Работодателя, действуя от его имени;
- сохранять конфиденциальность персональных данных, полученных в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;
- не отвечать на вопросы, связанные с передачей персональных данных других Работников, третьим лицам, по телефону или электронной почте, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных у Работодателя (в Филиале), обо всех фактах нарушения конфиденциальности персональных данных или об обстоятельствах, создающих угрозу их разглашения, в том числе об утрате (хищении) материальных носителей персональных данных (бумажных документов, дисков, флэш-накопителей и др.);
- по всем вопросам, связанным с обработкой и защитой персональных данных, обращаться к своему непосредственному руководителю или лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных у Работодателя.
Кто и сколько будет платить за нарушения?
Сейчас действуют крупные штрафы за нарушения в области работы с персональными данными, причем штрафуют как организацию, так и ответственное должностное лицо (в основном по ст. 13.11 КоАП РФ). Кого здесь имеют в виду? В первую очередь это тот самый ответственный за организацию работы с персональными данными, который должен быть назначен в каждой организации. Если он все-таки не назначен, то ответственным, скорее всего, посчитают руководителя организации.
В Таблицу 1 мы свели действующие штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ для юрлиц и должностных лиц (оставив за скобками штрафы для физлиц и ИП, которые, кстати сказать, тоже существуют). Но самая печальная новость заключается в том, что работа над очередным существенным повышением уже идет – соответствующий законопроект 23.01.2024 прошел 1-е чтение в Госдуме РФ. Размер фигурирующих там штрафов не окончательный, хотя уже понятно, что они увеличатся принципиально. И это говорит о всей серьезности темы.
Таблица 1. Действующие штрафы за нарушения в области работы с персональными данными по ст. 13.11 КоАП РФ
Таблица 2. Действующие штрафы за незаконное распространение сведений о защищаемых лицах по ст. 17.13 КоАП РФ
Еще в 2022 году депутат Госдумы Александр Хинштейн отмечал: «Обнаруженный Роскомнадзором взрывной рост утечек персональных данных граждан России “в высокой степени связан с СВО”. Коллеги из Роскомнадзора уверены (и я с ними согласен), что спецслужбы противника ведут системный сбор баз данных россиян для различных военных и специальных задач»2. Далее последовало увеличение в несколько раз штрафа за обработку персданных без письменного согласия на это человека либо если такое согласие не содержит всех необходимых сведений (по ч. 2 и 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ). Оцените динамику:
- у организаций штраф:
- был от 30 до 150 тыс. руб. (за повторное нарушение от 300 до 500 тыс. руб.),
- стал от 300 до 700 тыс. руб. (за повтор – от 1 млн до 1,5 млн руб.);
- у должностных лиц штраф:
- был от 20 до 40 тыс. руб. (за повтор – от 40 до 100 тыс. руб.),
- стал от 100 до 300 тыс. руб. (за повтор – от 300 до 500 тыс. руб.).
И это не предел! Законопроект № 502104-8, который сейчас рассматривает Госдума РФ3, хочет стимулировать компании вкладывать в развитие инфраструктуры информационной безопасности и защиту персональных данных своих пользователей, чтобы воспрепятствовать массовым спам-звонкам, нежелательным рассылкам, шантажу и мошенническим схемам. Планируют:
- установить наказание в зависимости от количества людей, чьи персональные данные «утекли»;
- за повторные нарушения дойдет и до оборотных штрафов (процент от всей выручки компании за предыдущий год);
- установить ответственность для оператора за неуведомление Роскомнадзора:
- об обработке персданных;
- о выявленной у себя «утечке» персданных.
Статья 13.11 охватывает основную массу случаев с нарушениями в работе с персональными данными. Кроме нее, в КоАП РФ есть еще ст. 17.13, которая акцентирует внимание на персданных защищаемой категории лиц – судей, правоохранителей, военных4 (см. Таблицу 2).
Добавим сюда еще уголовное наказание, которое сейчас тоже планируют ужесточить5. Этот законопроект тоже пока прошел только 1-е чтение в Госдуме РФ – 23.01.2024, одновременно с законопроектом № 502104-8 об ужесточении ответственности в КоАП РФ. В Уголовный кодекс РФ следом за ст. 272 «Неправомерный доступ к компьютерной информации» планируют добавить «специальную» ст. 272.1, по которой будут наказывать за незаконный сбор, передачу, использование компьютерной информации, содержащей персональные данные:
- кроме крупных штрафов,
- дело дойдет до дисквалификации (лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью) и
- лишения свободы до 5 лет! А в случае тяжких последствий – и до 10 лет!
Под статьи УК РФ могут попасть любые физлица, вина которых будет доказана. Крупный ущерб, действие в составе группы и использование служебного положения только усугубят ситуацию.
Как видите, ответственность могут понести не только гендиректор и ответственный за организацию работы с персональными данными (о котором мы говорили в начале статьи). Остальные участники процесса тоже должны быть внимательными.
Если сотрудник допущен к работе с персональными данными (см. Пример 3) и в его обязанностях это прописано (Пример 4), то за нарушение таких обязанностей он может быть подвергнут дисциплинарной ответственности – и это самое маленькое из возможных «приключений»:
- замечание,
- выговор или
- увольнение.
В должностной инструкции работника установлена (среди прочих обязанностей) его обязанность по реализации определенных товаров гражданам. Работник с ней ознакомлен при приеме на работу.
Подготовлены изменения и дополнения в должностную инструкцию работника — в раздел «Ответственность», заключающиеся в том, что «Работник несет персональную ответственность за выполнение доведенного до него плана продажи товаров гражданам». (кстати сказать, планы продажи доводятся до работника под роспись ежемесячно). При этом, условия труда у работника не меняются.
Работник отказывается знакомиться под роспись с данными изменениями в его должностную инструкцию. Об отказе составлен соответствующий акт.
Имеет ли право работодатель в этом случае уведомить работника о расторжении трудового договора и уволить его? И как это правильно оформить?
Ответ:
Трудовым кодексом РФ не дано понятия «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как и когда ее оформить и вносить в нее изменения.
Работодатель вправе утвердить должностную инструкцию по определенной должности, а также вносить в нее изменения. С указанной инструкцией, изменениями в нее работник должен быть ознакомлен под роспись.
Отказ работника от ознакомления с изменениями, внесенным в должностную инструкцию по занимаемой им должности, не может стать основанием для увольнения работника, т.к. такое основание увольнения трудовым законодательством не установлено.
Правовое обоснование:
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.
Изменить должностную инструкцию можно по согласованию с работником и без него. Для каждого случая свой алгоритм действий.
Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.
Должностная инструкция — это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, когда и какие изменения с нее вносить.
Станьте экспертом в расчете зарплаты! Курс «Бухгалтер по зарплате» научит вас рассчитывать зарплату, премии, отпускные и больничные, а также работать с дистанционными сотрудниками и ИП. Запишитесь сейчас со скидкой до 46% и получите диплом, внесенный в госреестр!
Когда должностная инструкция не обязательна
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Если в трудовом договоре отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.
Как изменить должностную инструкцию
Изменение условий ведения бизнеса, развитие технологий, появление новых задач — все это требует периодического изменения должностных инструкций сотрудников.
Причины, по которым чаще всего меняют должностные инструкции:
-
утверждено новое штатное расписание;
-
изменились полномочия и обязанности работников;
-
перераспределили обязанности в компании, у работников появились новые либо дополнительные обязанности;
-
внедрили новые технологии;
-
увеличили или сократили количество отделов, то есть изменили оргструктуру.
Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции
Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:
-
в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;
-
в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;
-
при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.
Временное изменения трудовой функции допускается на срок до 1 месяца.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от:
-
типа документа. То есть от того, как оформлена должностная инструкция: это часть трудового договора или отдельный документ;
-
статуса работника: до принятия на работу или после;
-
сути изменений — меняется трудовая функция работника или нет.
Как оформляется изменение должностной инструкции
Внесение изменений в должностные инструкции может осуществляться на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. Ознакомить работников с новой редакцией должностной инструкции следует под роспись в обычном порядке.
Правки в должностную инструкция можно внести несколькими способами:
-
утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него);
-
внести изменения в действующую инструкцию с помощью приказа, в котором перечислены все новые либо исправленные пункты инструкции;
-
изменить трудовые функции дополнительным соглашением к договору.
Если инструкция оформлена как отдельный документ
Если должностная инструкция оформлена отдельным самостоятельными документом, внести в нее корректировки можно одним из двух вариантов. Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него). Внести изменения отдельным приказом.
Если инструкция — часть трудового договора
В таком случае нужно вносить изменения в сам трудовой договор. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если трудовые функции работника меняются после корректировки должностной инструкции, согласие работника обязательно.
Если вводится новая трудовая функция
Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.
Если с изменением должностной инструкции у работника изменятся трудовые функции, внести поправки можно только с письменного согласия работника.
Изменение должностной инструкции по соглашению сторон
Если работник согласен с изменением должностной инструкции, и она не меняет его трудовые функции, внести изменения очень просто.
Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон
-
Планируемые изменения должностной инструкции обсудить устно.
-
Подготовить проект новой должностной инструкции и получить подпись работника, выражающую его согласие.
-
Издать приказ об утверждении нового варианта должностной инструкции.
-
Получить подпись работника на экземпляре должностной инструкции, которая хранится в кадровых документах компании.
-
Зафиксировать изменения в трудовом договоре, если в нем есть ссылки на должностную инструкцию. Для этого готовятся два экземпляра дополнительного соглашения.
-
В тексте полностью прописываются пункты ТД, которые согласованы в новой редакции.
Если работник своего согласия не даст, работать он продолжит по прежней ДИ. Если изменения утвердят, распространяться они будут только для новых сотрудников, принятых на должность после утверждения новой редакции.
Изменение должностной инструкции без согласия работника
Руководитель вправе принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию без согласия работника. В соответствии со статьей 74 ТК, руководитель предприятия обязан письменно уведомить работника об изменении должностной инструкции.
Задача уведомления — обосновать необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда в организации.
Если работодатель вносит изменения в соответствии со статьей 74 ТК, а работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.
Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника
-
Подготовить уведомление об изменении должностной инструкции не позднее чем за 2 месяца.
-
Подготовить проект новой должностной инструкции.
-
Издать приказ об утверждении новой должностной инструкции.
-
Если работник не согласен, письменно предложить ему другую имеющуюся работу.
-
Если иной работы нет или работник откажется от работы, оформить увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 НК РФ.
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Проверки Роскомнадзора на соответствие должностных инструкций по ПДн
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 1214693
Какие нормативные документы основание для внесения изменений в должностные инструкции, если Роскомнадзор проводит проверки в учреждениях и спрашивает о должностных инструкциях у работников, которые работают с ПДн, но при этом возникают сомнения в необходимости этих изменений?
|
Гость, Москва
2023-02-06
10
2
Ответы юристов (2)
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- — Категории права
- — Темы права
- — Юридические услуги
- — Объясняем
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Справочник организаций