- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Кто утверждает должностную инструкцию директора
Кто утверждает должностную инструкцию директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто утверждает должностную инструкцию директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Председатель правления АО
(КонсультантПлюс, 2025)…Согласно пункту… Устава Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Банком, к компетенции Правления относится: принятие решений по важнейшим вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, связанных с приобретением или отчуждением имущества Банка, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка; оперативное и перспективное планирование деятельности Банка; подготовка и вынесение вопросов на заседания Совета директоров; утверждение должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и внутреннем распорядке Банка; утверждение положений о порядке проведения Банком отдельных операций, условиях обслуживания клиентов, типовых правил заключения сделок Банком; координация работы служб и подразделений Банка.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Правление АО
(КонсультантПлюс, 2025)«…Согласно пункту… Устава Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Банком, к компетенции Правления относится: принятие решений по важнейшим вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, связанных с приобретением или отчуждением имущества Банка, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка; оперативное и перспективное планирование деятельности Банка; подготовка и вынесение вопросов на заседания Совета директоров; утверждение должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и внутреннем распорядке Банка; утверждение положений о порядке проведения Банком отдельных операций, условиях обслуживания клиентов, типовых правил заключения сделок Банком; координация работы служб и подразделений Банка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
- Работа юристу
- Москва
- Краснодар
- Нижний Новгород
- Омск
- Самара
- Москва
- Санкт-Петербург
- ВОЙТИ
- Регистрация
- |
- 8 800 301-63-12
Утверждение должностной инструкции для директора ООО: правила и ответственность
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 2772235
Какова необходимость утверждения должностной инструкции директора ООО и кто в конечном итоге должен утверждать эту инструкцию, учитывая различие между учредителем и директором ООО?
|
Гость, Москва
2023-01-20
151
1
Ответы юристов (1)
-
Лихачёв Василий
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Должностная инструкция директора ООО утверждается уполномоченным на то лицом или органом внутри компании, которому принадлежат соответствующие полномочия и компетенция для принятия данного решения. Если учредитель и директор являются разными физическими или юридическими лицами, то в данном случае компетенция на утверждение должностной инструкции может принадлежать учредителю ООО или совету директоров, наделенному соответствующими полномочиями.
#2549996 2023-01-20 11:40:19
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса о том, кто утверждает Должностную Инструкцию директора ооо, зависят от того, что конкретно предусмотрено учредительными документами организации.
Обычно Должностные инструкции утверждаются директором организации на основании Устава или утвержденного учредителем положения об организации, если другой порядок не предусмотрен Уставом.
Поэтому для ответа на вопрос нужно рассмотреть учредительные документы организации и выяснить на основании них, какой порядок утверждения Должностной Инструкции директора ооо установлен.
#2660606 2023-01-20 11:40:19
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Согласно статье 12 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 31.12.2020), полномочия по утверждению Должностной Инструкции директора ООО принадлежат единственному исполнительному органу юридического лица — генеральному директору. При этом, учредители юридического лица могут установить свои требования к содержанию Должностной Инструкции в учредительных документах.
#2771260 2023-01-20 11:40:19
Горячая линия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- — Категории права
- — Темы права
- — Юридические услуги
- — Объясняем
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Справочник организаций
Вопрос: Требуется ли утверждение должностной инструкции приказом руководителя или достаточно грифа «Утверждено кем и когда» на лицевой стороне?
Ответ:
Согласно «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст):
Гриф утверждения проставляется на документе в случае его утверждения должностным лицом, распорядительным документом (постановлением, решением, приказом, распоряжением) или решением коллегиального органа.
Гриф утверждения размещается в правом верхнем углу первого листа документа. Строки реквизита выравниваются по левому краю или центруются относительно самой длинной строки.
При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.
При утверждении документа распорядительным документом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), согласованного с наименованием вида утверждаемого документа, наименования распорядительного документа в творительном падеже, его даты, номера.
Утверждение должностных инструкций работников, по нашему мнению, может производиться руководителем (директором) либо коллегиальным исполнительным органом общества, если такие полномочия отнесены к его компетенции, либо уполномоченными ими лицами. Данные полномочия прописываются в ЛНА организации.
Таким образом, в зависимости от порядка разработки и утверждения должностной инструкции утвержденного ЛНА организации, используется один из вариантов размещения грифа УТВЕРЖДЕНО согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Информационные Банки:
Законодательство ВерсияПроф
«ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) { КонсультантПлюс }
«Вопросы и ответы»
Вопрос: Кто утверждает и подписывает должностные инструкции в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2024) { КонсультантПлюс }
«Бухгалтерская пресса и книги»
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }
Марьяшина Наталья Леонидовна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»
Порядок утверждения и согласования должностных инструкций законодательно не закреплен. Он устанавливается локальными актами учреждения. По общему правилу должностные инструкции согласуются либо с руководителем отдела, либо с руководителем учреждения.
По нашему мнению должностную инструкцию директора НКО должен утверждать руководитель или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию.
См. примерную форму должностной инструкции:
— Примерная форма должностной инструкции директора некоммерческой организации (март 2025).
Из всех возможных способов регулирования трудовых отношений непосредственно работнику и работодателю доступны: принятие локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ) и заключение, изменение, дополнение трудового договора (ст. 9 ТК РФ). Поэтому должностная инструкция может существовать в качестве приложения к трудовому договору и в связи с этим являться его неотъемлемой частью, а может быть утверждена работодателем как самостоятельный документ, то есть локальный нормативный акт.
Разработанная и согласованная со всеми заинтересованными лицами учреждения должностная инструкция подписывается ее разработчиком и обязательно утверждается руководителем компании: на самой инструкции в грифе Утверждаю без кавычек (верхний правый угол документа) он ставит свою подпись и дату утверждения, здесь же указывается наименование должности руководителя, его инициалы и фамилия (п. 5.16 «ГОСТ Р 7.0.972016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденный приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст). С этого момента должностная инструкция вступает в силу и действует до ее замены новой инструкцией.
Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
— Энциклопедия решений. Должностная инструкция (март 2025).
Ответ подготовил:
Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ
Гуров Кирилл
19 марта 2025 г.
Должностная инструкция директора предприятия — это внутренний документ организации, определяющий задачи, функции, права и ответственность её руководителя. Процедура оформления инструкции на директора отличается от порядка подготовки должностной инструкции на рядового сотрудника. Какие основные особенности необходимо учесть и какие требования нужно соблюдать при составлении подобного документа на руководителя организации? Рассказываю.
Несмотря на то что я имею большой стаж работы в должности юриста, мне никогда не приходилось составлять должностную инструкцию (ДИ) на главное лицо предприятия — директора. Однако я неоднократно оформляла подобные документы в отношении других работников, в том числе и на сотрудников из руководящего состава организации.
В первую очередь стоит отметить то, что такой документ, как должностная инструкция, не является обязательным.
Основной документ, необходимый для оформления отношений между сотрудником и работодателем, — это трудовой договор.
Законодательством установлено, что в трудовой договор в обязательном порядке включаются трудовые функции сотрудника (ст. 57 ТК РФ).
Исходя из моей практики, хочу отметить, что чаще всего в трудовой договор включаются общие обязанности сотрудника, а потом уже их конкретное описание излагается в ДИ.
ДИ обычного сотрудника утверждается руководителем организации. Порядок же её утверждения в отношении руководителя зависит от организационно-правовой формы предприятия.
Давайте разберём основные требования, которые необходимо учесть при составлении ДИ на руководителя:
При составлении ДИ целесообразно воспользоваться профессиональными стандартами, разработанными в отношении отдельных категорий сотрудников.
В большинстве случаев применение профессиональных стандартов обязательным не является, но содержащиеся в них сведения о квалификационных требованиях сотрудников и их трудовых функциях использовать полезно.
Трудовым кодексом установлены случаи, когда применение профессиональных стандартов является обязательным. Так, если ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами нашей страны установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то в данном случае в части указанных требований применение профстандартов является обязательным (ст. 195.3 ТК РФ).
При приеме на работу руководителя необходимо ознакомить с ДИ. Ознакомление осуществляется путем проставления сотрудником подписи в листе ознакомления с документом или на самом документе с указанием даты, когда руководитель с ним ознакомился.
Общество с ограниченной ответственностью
«_________________»
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Председатель совета директоров
______________/_________________/
«______» _________ 202___ г.
м.п.
№ ___________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
генерального директора
________________________________
_________ год
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность генерального директора (далее — «Директор») в обществе с ограниченной ответственностью «____________» (далее — «Общество»).
1.2. Директор относится к категории руководителей.
1.3. Директор назначается на должность и освобождается от должности по решению совета директоров Общества.
1.4. Директор подчиняется непосредственно совету директоров Общества.
1.5. На должность Директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Общества отрасли не менее пяти лет.
Директор должен знать:
1.5.1. Профиль, специализацию и особенности структуры Общества и его подразделений.
1.5.2. Действующие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Московской области, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества.
1.5.3. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.4. Устав Общества.
1.5.5. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.
1.5.6. Стандарты, регламентирующие функционирование системы управления промышленной и транспортной безопасностью, охраной труда и окружающей среды в Обществе.
1.5.7. Правила и нормы пожарной безопасности и охраны труда.
1.5.8. Основы документооборота и делопроизводства.
1.5.9. Настоящую Должностную инструкцию.
1.6. На время отсутствия Директора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Директора, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности Директора Общества
К обязанностям Директора Общества относятся:
2.1. Руководство текущей деятельностью Общества, согласно требованиям действующего законодательства.
2.2. Осуществление текущего и перспективного планирования работ для обеспечения эффективной работы Общества.
2.3. Организация работы и принятие мер, направленных на эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли Общества.
2.4. Организация и контроль работы подчиненных ему работников в рамках действующих положений о подразделениях Общества и должностных инструкций работников.
2.5. Контроль за рациональным использованием ресурсов Общества, в том числе финансовых и трудовых.
2.6. Защита имущественных интересов Общества в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах, органах государственной власти и управления.
2.7. Организация выполнения решений общего собрания Общества и совета директоров.
2.8. Решение всех вопросов деятельности Общества, кроме тех, которые уставом отнесены к компетенции общего собрания участников Общества.
2.9. Приём и увольнение сотрудников в соответствии со штатным расписанием. Применение мер поощрения работников и наложение дисциплинарных взысканий.
2.10. Определение условий и размера оплаты труда работников Общества.
2.11. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Общества и должностных инструкций работников Общества.
3. Права Директора Общества
Директор имеет право:
3.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
3.2. В установленном законом порядке представлять интересы Общества в органах государственной власти, общественных и коммерческих организациях по вопросам, относящимся к деятельности Общества.
3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей и вносить на рассмотрение совета директоров Общества предложения по улучшению деятельности Общества.
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями подразделений Общества.
3.5. В пределах своей компетенции рассматривать, визировать и подписывать приказы, распоряжения, письма и другие документы в рамках предоставленных Директору полномочий.
3.6. Открывать в банковских организациях расчетные и другие счета.
3.7. Принимать решения о приеме сотрудников в Общество, об их увольнении, о применении к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания. Заключать трудовые договоры.
3.8. Получать в установленном порядке от подразделений Общества необходимую информацию и документы для качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Давать в установленном порядке подразделениям разъяснения и рекомендации по выполнению решений, принятых в Обществе.
3.10. Привлекать к выполнению возложенных на Директора задач нижестоящих руководителей и сотрудников Общества.
3.11. Участвовать в работе по подготовке, заключению и контролю выполнения договорных обязательств, соглашений и контрактов, связанных с деятельностью Общества.
3.12. Организовывать и проводить совещания по вопросам, относящимся к деятельности Общества.
3.13. Вносить предложения о внесении изменений и дополнений в настоящую должностную инструкцию, об изменении структуры и штатов подразделений Общества, приеме, переводе и увольнении его работников, повышении квалификации, установлении им должностных окладов, применении мер материального и морального поощрения.
3.14. Вести переписку со сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию Общества.
3.15. Информировать нижестоящее руководство обо всех выявленных в пределах своей компетенции недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Ответственность Директора
Директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, других организационно-распорядительных и нормативных документов Общества.
4.2. За нарушение требований в области пожарной безопасности, охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка.
4.3. За несоблюдение в рамках осуществления своей деятельности норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством, законодательством о персональных данных.
4.4. За причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом Общества, иными нормативно-правовыми актами.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
5.2. Ознакомление Директора с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу.
Факт ознакомления Директора с настоящей должностной инструкцией подтверждается ___________________________________________.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник правового отдела _____________/______________ (подпись, Ф.И.О.)
Начальник отдела кадров _____________/______________ (подпись, Ф.И.О.)
С настоящей инструкцией ознакомлен, один экземпляр настоящей должностной инструкции получил на руки.
_______________/____________________/
«____» ___________ 20___ год