Должностная инструкция старшего инспектора по контролю за исполнением поручений

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности)

(подпись) (Ф.И.О.)

«» 2025 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Старшего инспектора по кадрам

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иного действующего законодательства Российской Федерации.

1.2. Старший инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

1.3. Старший инспектор по кадрам принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя организации.

1.4. На должность старшего инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование; стаж работы по профилю не менее трех лет.

1.5. В своей деятельности старший инспектор по кадрам руководствуется:

• законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность организации;
• уставом организации;
• правилами трудового распорядка;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Старший инспектор по кадрам должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
• трудовое законодательство;
• структуру и штаты организации;
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;
• порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• порядок ведения банка данных о персонале организации;
• основы делопроизводства;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

2. Трудовые обязанности

На старшего инспектора по кадрам возлагаются следующие трудовые обязанности:

2.1. Ведет учет личного состава организации, подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

2.8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2.9. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.

2.10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

2.11. Осуществляет контроль за остальными сотрудниками отдела кадров.

3. Права

Старший инспектор по кадрам имеет право:

3.1. Знакомиться с локальными актами организации, касающимися его деятельности.

3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы.

3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства).

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Старший инспектор по кадрам несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя предприятия. Проверяет соответствие подготавливаемых на предприятии проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются. Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением. Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины несвоевременного выполнения поручений. Информирует руководителя предприятия о состоянии их исполнения. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию делопроизводства на предприятии, разработке мероприятий по рационализации документооборота.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации делопроизводства на предприятии; формы и методы контроля исполнения документов; структуру предприятия и его подразделений; стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительную документацию; основы трудового законодательства; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

I. Общие положения

1. Инспектор по контролю за исполнением поручений относится к категории специалистов.
2. На должность инспектора по контролю за исполнением поручений назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
3. Назначение на должность инспектора по контролю за поручениями и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению __________________________________________________

4. Инспектор по контролю за исполнением поручений должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации делопроизводства на предприятии.
4.2. Формы и методы контроля исполнения документов.
4.3. Структуру предприятия и его подразделений.
4.4. Стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительную документацию.
4.5. Схемы документооборота.
4.6. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.7. _____________________________________________

4.8. Законодательство о труде.
4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.10. Правила и нормы охраны труда.
5. Инспектор по контролю за исполнением поручений подчиняется ________________________________________

6. На время отсутствия инспектора по контролю за исполнением поручений (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
7. ______________________________________________

II. Должностные обязанности

Инспектор по контролю за исполнением поручений:
1. Осуществляет контроль над своевременным исполнением структурными подразделениями предприятия и отдельными специалистами решений, приказов, указаний, поручений руководства предприятия.
2. Проверяет соответствие подготавливаемых на предприятии проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются.
3. Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением.
4. Ведет оперативный учет прохождения документов.
5. Определяет причины несвоевременного исполнения поручений.
6. Информирует руководителя предприятия о состоянии выполнения поручений.
7. Составляет отчеты, справки, сводки по результатам контроля с внесением соответствующих предложений о состоянии исполнительской дисциплины, по исполнению структурными подразделениями поручений, исправлению положения дел, о заслушивании на совещаниях у руководства предприятия руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов, допускающих просрочку в выполнении поручений и решений.
8. Проверяет обоснованность представляемых руководству предприятия предложений о снятии решений с контроля.
9. Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
10. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию делопроизводства на предприятии.
11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
12. ____________________________________________

III. Права

Инспектор по контролю за исполнением поручений имеет право:
1. Требовать от исполнителей исполнения документов в установленные сроки, а также все необходимые сведения о ходе выполнения контролируемых документов и решений.
2. Знакомиться в структурных подразделениях организации со всеми документами по проверяемым вопросам.
3. Участвовать на заседаниях и совещаниях, проводимых руководством предприятия, в обсуждении вопросов о постановке контроля за выполнением документов и поручений.
4. Вносить на рассмотрение директора предприятия и заведующего канцелярией (начальника отдела документационного обеспечения) предложения по улучшению деятельности подразделения, форм и методов работы с документами.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. _____________________________________________

IV. Ответственность

1. Инспектор по контролю за исполнением поручений несет ответственность:
1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
1.4. ______________________________________________

2. Инспектор по контролю за исполнением поручений несет персональную ответственность за:
2.1. Состояние контроля исполнения документов и поручений.
2.2. Соблюдение сроков проведения проверок.
2.3. ______________________________________________

                                  ОСНОВНЫЕ
               ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ,
                    ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПОРУЧЕНИЙ
                             (включая старших)
   
        Осуществляет контроль   за  своевременным  исполнением  приказов,
   поручений и распоряжений руководителя организации.  Ведет учет личного
   состава  организации,  ее подразделений.  Оформляет прием,.  перевод и
   увольнение работников в  соответствии  с  трудовым  законодательством,
   положениями  и  приказами руководителя организации.  Формирует и ведет
   личные дела работников,  вносит в них изменения,  связанные с трудовой
   деятельностью.
        Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду  и
   кадрам.  Подготавливает  необходимые  материалы для квалификационной и
   аттестационной комиссий и представления на работников к  поощрениям  и
   награждениям.
        Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
   трудового  стажа,  выдает  справки  о  настоящей  и  прошлой  трудовой
   деятельности   работников.
        Ведет учет   предоставления   отпусков  работникам,  осуществляет
   контроль за составлением и соблюдением  графиков  очередных  отпусков.
   Оформляет  документы,  необходимые  для  назначения  пенсий работникам
   организации и их семьям.
        Изучает движение   и   причины   текучести  кадров,  участвует  в
   разработке мероприятий по их устранению.
        Подготавливает документы   по   истечении   установленных  сроков
   текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
        Проверяет соответствие  подготавливаемых  в  организации проектов
   приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций,  на основе
   которых они издаются.
        Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета  приказов,
   распоряжений   и  других  документов,  а  также  поручений,  требующих
   контроля  за  их  исполнением.
        Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины
   несвоевременного  исполнения   поручений.   Информирует   руководителя
   организации  о  состоянии  их  выполнения.  Осуществляет  контроль  за
   состоянием  трудовой  дисциплины  в   подразделениях   организации   и
   соблюдением  работниками  правил  внутреннего  и трудового распорядка.
   Составляет  установленную  отчетность.
   
        Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
   руководящие   и   нормативные   документы,   касающиеся    организации
   делопроизводства  в  организации,  учета  личного состава,  оформления
   пенсий,  ведения и хранения трудовых книжек и  личных  дел  работников
   организации;  формы и методы контроля исполнения документов; структуру
   организации и  ее  подразделений;  стандарты  унифицированной  системы
   делопроизводства,    организационно-распорядительную     документацию;
   действующее  законодательство  о   приеме,   переводе   и   увольнению
   работников;  порядок  учета движения кадров и составления отчетности о
   состоянии  трудовой  дисциплины;  порядок  установления   наименования
   профессий  рабочих и должностей служащих,  общего и непрерывного стажа
   определенной работы; основы экономики, организации труда и управления;
   законодательство  о  труде  и  охране  труда  РФ;  правила внутреннего
   трудового  распорядка;  правила  и   нормы   охраны   труда,   техники
   безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.