Какой инструктаж проводится при нарушении работниками инструкций по охране труда после травм аварий - Instruktiv.top - инструкции по применению и эксплуатации на

IV. Внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж может быть при необходимости распоряжением работодателя заменен на целевое специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводят по программам, разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке, либо непосредственно по новым инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте, или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам в соответствии с целями внепланового инструктажа.

Источник

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии (ст. 212 ТК РФ). Работник должен соблюдать установленные правила, нарушение которых может привести к несчастным случаям и травмам. Чтобы знать эти правила, каждый сотрудник обязан пройти инструктаж по технике безопасности, а некоторые – и специальное обучение (ст. 214 ТК РФ). Организовать этот процесс должен работодатель.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее – Порядок). Его требования распространяются на всех работников организации, в том числе на руководителя.

На предприятии в течение года после поступления на работу обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда могут не проходить только:

работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств;
работники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет (п. 1.6 Порядка).

Содержание инструктажа по охране труда

Каждый инструктаж по охране труда на предприятии включает в себя:

ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

По окончании инструктажа проводится устный опрос. Он должен показать, насколько работник овладел знаниями и навыками безопасных приемов работы.

Инструктаж по технике безопасности должен пройти каждый работник. Его вид и количество зависят от той должности, которую он занимает.

С руководителями фирмы и структурных подразделений проводят:

вводный инструктаж по охране труда;
проверку знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил.

С менеджерами (управленцами) и специалистами проводят:

вводный инструктаж;
проверку знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации;
инструктаж по пожарной безопасности.

С ремонтным персоналом проводят:

вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, повторный, плановый и целевой инструктажи;
инструктаж по пожарной безопасности.

Вспомогательный персонал проходит:

вводный и первичный инструктаж на рабочем месте;
инструктаж по пожарной безопасности.

Читайте также «Правила внутреннего трудового распорядка: охрана труда»

Учет инструктажей

Проведенный инструктаж регистрируется в соответствующем журнале. В установленных случаях отметка проставляется в наряде-допуске на производство работ.

При регистрации указывают дату проведения инструктажа, подпись инструктируемого работника и подпись инструктирующего специалиста.

С 1 марта 2017 года каждый проведенный инструктаж отражается в журналах по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который введен в действие приказом Росстандарта от 9 июня 2016 года № 600-ст.

Помимо форм журналов, данный стандарт содержит программы обучения безопасности труда.

Виды инструктажа

На предприятии проводятся следующие виды инструктажа:

вводный инструктаж;
первичный инструктаж;
повторный инструктаж;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Инструктаж по технике безопасности проходит каждый работник, принимаемый на работу, а также переводимый на работу в организации по другой специальности (разд. 2.1 Порядка).

Также вводный инструктаж должны пройти:

работники, командированные в организацию;
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенных участках;
студенты-практиканты;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность. Эту обязанность можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с действующим законодательством (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884).

Вводный инструктаж проходит в кабинете охраны труда с использованием наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей и т. п.). Времени он занимает немного, и обычно его совмещают с инструктажем по пожарной безопасности.

Примерный перечень вопросов, которые должны быть рассмотрены во время вводного инструктажа, можно найти в ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Документ вступил в силу с 1 марта 2017 года в связи с изданием приказа Росстандарта от 9 июня 2016 года № 600-ст.

Вот некоторые из вопросов:

общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства;
основные положения законодательства о труде (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и работников моложе 18 лет, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.);
общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях;
основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
пожарная безопасность, действия персонала при пожаре.

Вводный инструктаж нужно зарегистрировать в журнале регистрации вводного инструктажа.

Вот его форма:

От вводного инструктажа не освобождается ни один работник.

Инструктируемый обязательно должен поставить свою подпись в журнале, подтвердив прохождение инструктажа.

В приказе о приеме на работу также рекомендуется сделать отметку о прохождении вводного инструктажа.

Читайте также «Как работодатель охраняет труд работников»

Первичный и повторный инструктажи

Первичный и повторный инструктажи проводятся на рабочем месте. Их проводят по одной программе.

Первичный – до начала самостоятельной работы, повторный – не реже одного раза каждые шесть месяцев. Повторный инструктаж проводят с теми же работниками, с которыми проводился первичный инструктаж, если они продолжают заниматься той же работой.

Первичный инструктаж проводится, в частности (п. 2.1.4 Порядка):

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работающих по срочным трудовым договорам, сезонных работников, совместителей, надомников;
с работниками организации, переведенными из одного структурного подразделения в другое, или с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте может содержать такие вопросы:

общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте;
безопасная организация и содержание рабочего места;
опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные системы и сигнализация);
безопасные приемы и методы работы, действия в случае возникновения опасной ситуации;
схема безопасного передвижения рабочих на территории цеха, участка;
характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и меры их предупреждения.

Обратите внимание

Программа инструктажа должна быть согласована с инженером или ответственным по охране труда.

Вот форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного):

Работники некоторых профессий и должностей освобождаются от первичного и соответственно повторного инструктажа на рабочем месте. Это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (письмо Минтруда России от 24 марта 2015 г. № 15-2/ООГ-1551).

Читайте также «Общие требования охраны труда»

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж может проводиться по любому решению работодателя или уполномоченного им лица.

В обязательном порядке он проводится (п. 2.1.6 Порядка):

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев).

Для учета внепланового инструктажа используется форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Оформляя результаты внепланового инструктажа, необходимо сделать запись о его причине.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится (п. 2.1.7 Порядка):

при выполнении разовых работ;
при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
при проведении в организации массовых мероприятий.

Для такого инструктажа необходима отдельная программа его проведения, которая должна учитывать особые обстоятельства, которыми он вызван.

Вот рекомендуемая форма журнала регистрации целевого инструктажа:

Источник

Согласно ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок).

Пунктом 2.1.6 Порядка предусмотрено, что внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях

:- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников (ст. 76 ТК РФ).

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении.

Разъясняет Амурская городская прокуратура 29.03.2021

В каких случаях работодатель обязан проводить внеплановый инструктаж по охране труда работников организации?

Пунктом 2.1.6 Порядка предусмотрено, что внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Разъясняет Амурская городская прокуратура 29.03.2021

Источник

Является нормативно-правовым документом

Загружен: 09.12.2023

Обновлён: 09.02.2024

Дополнительно

— с обучающимися (студентами), проходящими в детском саду педагогическую или производственную практику;

— с работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке.

2.2. Вводный инструктаж проводит заведующий ДОУ.

2.3. Вводный инструктаж работников проводится по утвержденной и согласованной с профсоюзным комитетом Программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

2.4. Вводный инструктаж с вновь принятыми работниками проводится в течение месяца с даты приема на работу.

2.5. Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном для этих целей помещении или в кабинете по охране труда, в котором имеются учебно-методические пособия, правила охраны труда при выполнении различных видов работ, плакаты по безопасности работы, образцы средств защиты.

2.6. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Журнал регистрации хранится у заведующего ДОУ. Журнал регистрации вводного инструктажа должен иметь пронумерованные страницы, которые прошиваются и опечатываются на последней странице.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте

3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы проводится:

— со всеми вновь принятыми в детский сад работниками;

— с работниками, выполняющими новую для них работу;

— с работниками, вернувшимися к исполнению своих обязанностей после перерыва в работе более 1 года;

— с обучающимися (со студентами), прибывшими на производственное обучение или практику;

— при проведении экскурсий.

3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит заведующий ДОУ или заместитель заведующего по УВР.

3.3. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит заведующий ДОУ или заместитель заведующего по АХР (завхоз).

3.4. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденной заведующим детским садом и согласованной с профсоюзным комитетом.

3.5. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте для каждой профессии в соответствии с приказом по детскому саду.

3.6. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте регистрируется в соответствующем журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте хранится у лиц, ответственных за его проведение. Страницы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошиты и опечатаны на последней странице.

4. Повторный инструктаж на рабочем месте

4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.2. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится с 1 по 5 число месяца, следующего после окончания полугодия со дня проведения первичного инструктажа на рабочем месте. С работником, отсутствующим в эти дни, инструктаж проводится индивидуально перед началом работы в день его выхода на работу.

4.3. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится ответственными лицами, назначенными приказом заведующего детским садом, и регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

5. Внеплановый и целевой инструктаж

5.1. Внеплановый инструктаж проводится:

— в связи с изменившимися условиями труда, замене оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

— при несчастном случае с воспитанником детского сада;

— при проведении экскурсий, походов;

— при проведении культурно-массовых мероприятий;

— при осуществлении перевозки детей любым транспортом;

— по решению заведующего детским садом.

5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной должности (профессии).

5.3. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5.4. Целевой инструктаж проводится с работниками при выполнении ими разовых поручений, не связанных с их должностными обязанностями, при проведении массовых мероприятий (районных, областных совещаний, семинаров, конференций и т.п.), а также при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

5.5. Разовые поручения оформляются приказом заведующего детским садом. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимыми для выполнения работы инструментами, инвентарем.

5.6. Внеплановый и целевой инструктажи проводятся ответственными лицами, назначенными приказом заведующего детским садом, и регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж на рабочем месте с соответствующей отметкой.

Источник

Внеплановый инструктаж по охране труда представляет собой важный метод обновления знаний работников и предотвращения травм. В этой статье рассмотрим, кто и при каких обстоятельствах проводит внеплановый инструктаж по охране труда, а также его важность и ключевые этапы.

Манн Юлия Александровна, генеральный директор ГК Medmap

Что такое внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда представляет собой обучение сотрудников по вопросам безопасности, проводимое не по регулярному расписанию, а в ответ на определенные события или условия. Основная задача такого инструктажа — повысить уровень безопасности на рабочем месте и минимизировать риски травм и аварийных случаев.

Какие виды инструктажей по охране труда существуют, смотрите в материале.

Когда проводится внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

Введение новых или измененных нормативных актов по охране труда. При вступлении в силу новых законов, правил или инструкций по охране труда, которые вносят изменения в существующие стандарты безопасности.
Изменение условий труда. В случае изменений в технологическом процессе, внедрения нового оборудования, перехода на новые материалы или изменения рабочих мест, которые могут повлиять на безопасность работников.
Несчастные случаи и аварии на производстве. После несчастного случая, аварии или профессионального заболевания, произошедших на предприятии или в аналогичных условиях на других предприятиях.
Нарушение требований охраны труда. При выявлении нарушений требований охраны труда, которые могут привести к травматизму или возникновению аварийных ситуаций.
По требованию надзорных органов. В случае предписаний государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Кто проводит внеплановый инструктаж

Ответственность за проведение внепланового инструктажа возлагается на специально обученных лиц, которые могут быть внутренними сотрудниками предприятия или привлеченными специалистами. Основные категории лиц, проводящих внеплановый инструктаж, включают:

Руководители структурных подразделений. В их обязанности входит проведение инструктажей для сотрудников своего подразделения.
Специалисты по охране труда. Эти специалисты отвечают за организацию и проведение инструктажей, а также контроль за соблюдением норм охраны труда.
Привлеченные эксперты. В случае необходимости могут быть привлечены внешние эксперты или представители специализированных организаций по охране труда.

Как провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите его на временной основе. Это бесплатно.

Процесс проведения внепланового инструктажа

Процесс проведения внепланового инструктажа по охране труда включает несколько этапов, которые обеспечивают его эффективность и соответствие требованиям законодательства. Рассмотрим каждый этап подробнее.

Анализ ситуации

Перед началом инструктажа необходимо провести анализ ситуации, вызвавшей его необходимость (изменение нормативных актов, условий труда, авария или выявленные нарушения). Анализ позволяет определить основные темы и вопросы инструктажа.

Разработка обучающих материалов

На основе анализа разрабатываются обучающие материалы:

Инструкции и руководства.
Презентации и видеоматериалы.
Практические примеры и кейсы.

Подготовка программы инструктажа

Программа проведения внепланового инструктажа должна включать:

Цели и задачи инструктажа.
Основные темы и разделы.
Методы и формы проведения (лекции, практические занятия, демонстрации).
Время на каждый раздел.
Методы оценки знаний.

Проведение инструктажа

Теоретическая часть

Включает лекции и презентации, где объясняются основные правила и нормы охраны труда, причины проведения инструктажа, обновленная информация и изменения.

Практическая часть

Основные элементы:

Демонстрация безопасных методов работы.
Тренировка и отработка навыков.
Разбор реальных ситуаций, примеров несчастных случаев и аварий.

Оценка знаний работников

Проводится после завершения теоретической и практической частей для подтверждения усвоения информации:

Тестирование (письменное или электронное).
Опрос (устный).
Практические задания.

Документирование результатов

Включает:

Регистрацию в журнале инструктажей.
Составление протокола (дата, тема, список присутствующих, вопросы, результаты тестирования).
Выдачу удостоверений или сертификатов.

Значимость внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж по охране труда играет важную роль в обеспечении безопасности на рабочем месте. Он позволяет своевременно обновлять знания сотрудников, адаптировать их к новым условиям и требованиям, а также снижать риски травматизма и аварий. Внеплановый инструктаж способствует формированию культуры безопасности на предприятии, что в конечном счете положительно сказывается на производительности и репутации организации.

Внеплановый инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью системы управления безопасностью на предприятии. Его проведение в определенных случаях позволяет своевременно реагировать на изменения и предотвращать несчастные случаи на производстве. Важно, чтобы ответственность за проведение инструктажей лежала на квалифицированных специалистах, а процесс был тщательно организован и документирован. Только таким образом можно обеспечить высокий уровень безопасности и охраны труда на рабочем месте.

А если вам нужно провести повторный инструктаж по охране труда, переходите в этот материал.

Источник